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Categoria: Notícias Setoriais

Inovação e Disrupção Digital

A Transformação Digital das organizações e de seus processos de negócios tem um grande impacto na forma como estas são organizadas, lideradas e operadas. Estamos testemunhando mudanças profundas em todas os segmentos de mercado, marcadas pelo surgimento de novos modelos de negócios e pela disrupção da estrutura competitiva tradicional, sejam através de startups ou novos entrantes advindos de segmentos fora do radar competitivo. Estes avanços convergem para uma economia baseada em dados, inteligência e automação e no desenvolvimento de plataformas digitais de negócios – com alto potencial de transformação da experiência de clientes e cidadãos. Este progresso tecnológico global ocorre ao mesmo tempo em que o Brasil precisa ampliar urgentemente sua capacidade de agregação de valor de sua produção e na pauta de exportações do país, como por exemplo em serviços baseados em conhecimento, que geram divisas e empregos com alto grau de qualificação. No caso específico do setor de TI, o Brasil exporta pouco mais de 2% de sua receita total, uma participação relativa dez vezes menor que a da Argentina, mesmo que estejamos entre os 8 maiores mercados globais de TI. Por outro lado, a evolução das expectativas de cidadãos, clientes e consumidores e a dinâmica competitiva impulsionada pelas tecnologias exponenciais têm reduzido os ciclos de vida de produtos e das próprias organizações, e aumentado a pressão sobre governos ao redor do mundo. Alguns chamam este fenômeno de darwinismo digital. Para permanecer competitivo na economia digital, e manter o diálogo e a representatividade democráticos fluindo de forma adequada, tanto as empresas como os países devem explorar a fronteira da inovação e aumentar sua produtividade, grau de transparência e níveis de serviço oferecidos, o que significa que as estratégias que se concentrem unicamente na redução de custos serão cada vez menos efetivas. Com o Brasil não será diferente: as vantagens brasileiras deverão ser aproveitadas para superar desafios e avançar na digitalização da economia. Embora o Brasil possua fortes e significativas vantagens competitivas em determinadas áreas, como o agronegócio, tecnologia aplicada ao sistema financeiro, diversidade cultural e uma economia de porte significativo e diversificada, sabemos que o país ainda tem enormes desafios a enfrentar, em áreas como: infraestrutura, níveis de investimento, serviços públicos (como educação, saúde e segurança) e a nossa competitividade de forma geral. Atualmente nosso país ocupa apenas a 80ª posição do Índice GCI de Competitividade Global do Fórum Econômico Mundial (dentre 137 países e composto por 114 indicadores). Tal posição está bastante aquém das possibilidades do país, impactando o nível de atratividade do Brasil para novos investimentos e seu desenvolvimento. Um contraponto positivo é a pesquisa da PwC Brasil, que indica que as empresas brasileiras planejam aumentar seu portfólio de produtos e serviços digitais em até oito vezes até 2020, apostando em ganhos de até 10% de sua receita através da otimização de eficiência, vendas adicionais e redução de seus custos. Mas o que impede o avanço mais rápido, no Brasil, das iniciativas de Transformação Digital? Em pesquisa exclusiva apresentada em 2017, desenvolvida por mim em parceria com a empresa de recrutamento FESAP junto a altos executivos do segmento de TIC (tecnologia e telecomunicações), pode-se identificar entre as principais barreiras indicadas. baixa predisposição a assumir riscos (inovação rápida, regulação, segurança de dados); pouca agilidade, empreendedorismo e mindset digital da organização; concorrência por prioridades e orçamentos; inflexibilidade da infraestrutura e sistemas de TI. É essencial que a concepção de uma Estratégia Digital seja o primeiro passo para a evolução da organização, analisando seu modelo de negócios e os cenários impactando seu setor de indústria, identificando assim quais oportunidades e riscos decorrentes da digitalização devem ser priorizados. E então desenvolver e recrutar talentos adequados e ter a liderança comprometida a articular essa jornada, com os níveis adequados de Governança e Gestão de Riscos Corporativos.  As organizações mais bem-sucedidas evoluirão de estruturas hierárquicas para modelos colaborativos e distribuídos articulados em rede, com o fluxo contínua de dados ao longo de toda a sua cadeia de valor. Estes são alguns dos atributos descritos por Salim Ismail da Singularity University em sua obra Organizações Exponenciais (ExO): aquelas capazes de crescer e geram valor em ritmo acelerado, com estruturas enxutas, ágeis e eficientes. O Brasil e suas organizações, públicas e privadas, deveriam ter pressa na incorporação desta visão! SOBRE O AUTOR André Echeverria é Diretor de Inovação e Transformação Digital da Brasscom, associação que reúne mais de 60 das principais empresas de TIC operando no Brasil, além de 20 entidades de ensino e pesquisa. Seu foco em desenvolvimento de mercados verticais é integrada à atuação da Brasscom em Políticas Públicas, para a construção de um Brasil Digital e Conectado. Vem de posições de liderança executiva em empresas de tecnologia como a Microsoft, CA América Latina, Sun Microsystems e Sisgraph/Hexagon e é Conselheiro de Administração CCI certificado pelo IBGC, onde é membro da Comissão de Gestão de Riscos Corporativos. Quer saber mais ou entrar em contato com o André? Clique aqui e visite o perfil dele no BoardPlace.   Fonte: http://www.boardplace.com.br/transformacao-digital/inovacao-e-disrupcao-digital/  

Stefanini é destaque do Anuário Telecom 2018 na categoria Serviços de Integração

São Paulo, setembro de 2018 – A Stefanini participou, ontem, da solenidade de lançamento do Anuário Telecom 2018, promovida pela Fórum Editorial, onde recebeu o troféu de destaque do ano em Serviços de Integração. Segundo o levantamento realizado pela publicação, a Stefanini registrou um crescimento de 10,3% no receita líquida, obteve 5,5% de rentabilidade sobre as vendas em 2017, atingindo a pontuação de 373,30. Monica Herrero, CEO da Stefanini Brasil, destacou o movimento de transformação digital realizado pela empresa nos últimos anos. “Esse movimento em sua essência é um desafio, porque não é só uma transformação tecnológica, mas de mindset. Passa prioritariamente por uma mudança cultural das lideranças para promover o engajamento da equipe e mudanças estruturais que, de fato, gerem impactos na vida das pessoas”, ressalta a executiva.  Para que as empresas possam se transformar digitalmente, é importante que os novos modelos de negócios estejam alinhados com a estratégia geral da empresa e possam ser definidos a partir de um novo propósito, criado de maneira colaborativa, para traduzir a essência do que a organização de propõe a realizar neste momento. Uma das plataformas que mais ilustram esta transformação é a Sophie, solução de inteligência cognitiva utilizada para garantir mais agilidade no atendimento ao usuário, seja para realizar uma transação, reportar um incidente ou buscar uma informação. Embora o digital seja o principal foco da empresa, a Stefanini mantém o seu portfólio mais tradicional como service desk, field service e BPO, porém agregando mais automação a cada um desses processos. “A empesa está se reinventando para acompanhar a evolução do mercado e se transformar para ajudar ainda mais os clientes em suas estratégias de negócios”, afirma Ailtom Nascimento, vice-presidente da Stefanini, que também participou do lançamento do Anuário Telecom 2018. Sobre a Stefanini A Stefanini (www.stefanini.com) é uma multinacional brasileira com 31 anos de atuação no mercado, que investe em um completo ecossistema de inovação para atender as principais verticais e auxiliar os clientes no processo de transformação digital. Com ofertas robustas e alinhadas às tendências de mercado como automação, cloud, Internet das Coisas (IoT) e User Experience (UX), a empresa vem sendo reconhecida com várias premiações na área de inovação. Atualmente, a multinacional brasileira conta com um amplo portfólio, que mescla soluções inovadoras de consultoria e marketing, mobilidade, campanhas personalizadas e inteligência artificial a soluções tradicionais como Service Desk, Field Service e outsourcing (BPO). Presente em 40 países, a Stefanini foi apontada, pelo terceiro ano consecutivo, como a quinta empresa transnacional mais internacionalizada, segundo ranking da Fundação Dom Cabral de 2017. Informações para Imprensa: DFREIRE Comunicação e Negócios Tel: (11) 5105-7171 Contatos: Luciana Abritta – lucianaabritta@dfreire.com.br Eline Menezes – eline@dfreire.com.br Vera Aranha – vera@dfreire.com.br

Pesquisa sobre Confiança Digital indica que 43% dos executivos de negócios admitem vender dados de seus consumidores

A Pesquisa indica que o índice de Confiança Digital dos consumidores é de 61%, enquanto executivos acreditam que este valor é de 75% De acordo com pesquisa sobre o nível de confiança em serviços digitais, quase metade (48%) dos executivos entrevistados afirmam que suas organizações estiveram envolvidas em violações de dados e 43% dos líderes de negócios admitem que vendem informações pessoalmente identificáveis (PII na sigla em inglês). As informações são do relatório Global State of Digital Trust Survey and Index 2018, encomendado pela CA Technologies e realizado pela Frost & Sullivan,que analisou as opiniões de consumidores, profissionais de cibersegurança e executivos sobre confiança digital. De acordo com o estudo, apenas 15% dos profissionais de cibersegurança pesquisados estavam cientes da venda de dados pessoalmente identificáveis, enquanto 90% das organizações afirmaram que oferecem forte proteção dos dados dos consumidores. Quase metade (48%) dos consumidores afirma ter abandonado serviços de empresas envolvidas em violações divulgadas publicamente Contudo, foi observada uma diferença de 14% entre o Índice de Confiança Digital dos consumidores (61%) e a percepção dos executivos e profissionais de cibersegurança (75%) nesta confiança, demonstrando visões incompatíveis da realidade. “No último ano percebemos um crescimento na consciência do consumidor digital. A nova Lei Geral de Proteção de Dados do Brasil reforça a importância de melhorar a cibersegurança e impulsiona as empresas a se preocuparem e adaptarem às novas normas, principalmente porque os usuários estão mais exigentes em relação à proteção de suas informações pessoais e confidenciais e querem se associar a produtos e serviços alinhados com seus valores”, comenta Julio Carvalho, Diretor de Cibersegurança para América Latina na CA Technologies. Quase metade dos consumidores (48%) relata ter abandonado os serviços de uma organização envolvida em uma violação de dados divulgada publicamente. De acordo com Carvalho, no mundo digital, os consumidores esperam que uma boa experiência do usuário seja acompanhada por segurança e privacidade. “A confiança é passageira se as organizações não adotarem o processo para evitar que os dados dos consumidores caiam em mãos erradas. O sucesso na economia digital exige a adoção de uma mentalidade de segurança em primeiro lugar e a perda de confiança digital impacta diretamente todos os aspectos de um negócio e na percepção da marca’”, conclui. As respostas da pesquisa mostraram que o Índice de Confiança Digital global de 2018 é de 61 pontos, considerando o total de 100 pontos. Esse índice mede a confiança dos consumidores pesquisados na capacidade ou no desejo das organizações de proteger totalmente os dados dos usuários. O índice foi calculado com base em diferentes sistemas que medem os principais fatores relacionados à confiança digital, incluindo o nível de inclinação dos consumidores para compartilhar dados pessoais com as organizações e o nível de proteção de dados garantida pelas organizações. Este relatório é publicado em um momento crítico, pois os consumidores realizam cada vez mais transações online – seja para trabalho, lazer ou diversão – proporcionando às organizações o acesso a grandes quantidades de dados, desde perfis de consumidores e informações pessoais a hábitos e comportamento dos usuários. Com esse crescente armazenamento de dados, também vem uma responsabilidade maior de protegê-los contra o abuso de fontes internas e externas. “Estamos numa encruzilhada na era da informação, pois mais empresas estão em destaque por não protegerem os dados que armazenam. Com essa pesquisa procuramos entender como os consumidores se sentem com suas informações pessoais nas mãos das organizações e como as organizações veem seu dever de proteger esses dados”, diz Jarad Carleton, Diretor de Cibersegurança da Frost & Sullivan. “O que a pesquisa constatou é que certamente existe um preço a pagar quando se trata de manter a privacidade das pessoas, não importa se você é um consumidor ou gerente de uma empresa que lida com dados de clientes. O respeito pela privacidade do consumidor deve ser um pilar ético para qualquer companhia que coleta dados de usuários.” METODOLOGIA DA PESQUISA A pesquisa global online com 990 consumidores, 336 profissionais de segurança e 324 executivos de 10 países foi patrocinada pela CA Technologies e realizada pela Frost & Sullivan em março e abril de 2018. Os entrevistados da pesquisa exercem posições de alta gerência e TI em empresas públicas e privadas que operam em nove setores da indústria. Para visualizar os detalhes completos da metodologia da pesquisa, consulte o relatório Global State of Digital Trust Survey and Index 2018 (Pesquisa sobre o estado global e o índice de confiança digital de 2018). Contatos Fonte: CryptoID Pesquisa sobre Confiança Digital indica que 43% dos executivos de negócios admitem vender dados de seus consumidores

Edição renovada do Futurecom 2018 debate a maturidade da transformação digital

São Paulo, agosto de 2018 – A edição comemorativa de 20 anos do Futurecom – maior e mais importante evento de tecnologia e telecomunicações da América Latina, que será realizado pela Informa Exhibitions entre 15 e 18 de outubro no São Paulo Expo, em São Paulo, SP – é a principal plataforma B2B das TICs para troca de informações e atualização do conhecimento sobre as tendências que vão alterar a rotina dos negócios e como as empresas vão se relacionar com o público. Entre a área de exposição e o congresso, representantes de órgãos do governo, companhias, investidores e empreendedores terão a oportunidade de networking e de debater a influência que as novas aplicações, serviços, soluções, produtos e sistemas terão na sociedade. Futurecom 2018 terá em seu congresso oito auditórios, sendo três exclusivos para congressistas e cinco com conteúdo livre a todos os visitantes. “Procuramos desenvolver um verdadeiro ecossistema de Tecnologia e Telecomunicações que vai mostrar como blockchain, inteligência cognitiva e artificial, realidade virtual e aumentada, cidades inteligentes, segurança de dados, big data e analytics proporcionam novas experiências e estão transformando o mundo”, afirma Hermano Pinto, diretor de portfólio da Informa Exhibitions e responsável pelo Futurecom. De acordo com Hermano Pinto, apesar da grande diversidade de tecnologias a serem trazidas como hiperconectividade, inteligência artificial, blockchain e virtualização, o grande destaque desta edição será a discussão de novas cadeias de valor, novos formatos de negócio que estas tecnologias permitem viabilizar e quais demandas de recursos humanos e materiais se fazem necessárias para a nova Economia 4.0. Várias personalidades do Brasil e do exterior confirmaram presença ao evento, entre eles Juarez Quadros, presidente da Agência Nacional de Telecomunicações (Anatel), que será keynote speaker; Gladstone Arantes Jr., technical leader of blockchain initiative, do BNDES; Bruno Ramos, diretor regional da UIT para Américas; Gabriel Contreras, presidente do Instituto Federal de Telecomunicaciones do México; Gabriel Lombide, presidente da Unidad Reguladora de Servicios de Comunicaciones do Uruguai; Sandra López, presidente da Junta Reglamentadora de Telecomunicaciones de Porto Rico; Pamela Gidi Masías, da Subsecretaría de Telecomunicaciones do Chile; e Germán Arias, diretor executivo da Comisión de Regulación de Comunicaciones da Colômbia. Entre os representantes do meio corporativo estão Fiamma Zarife, managing diretor do Twitter; Vitor Sena, global information security leader da Gerdau; Claudio Luiz, diretor de mobile e Over The Top (OTT) da Sambatech; Enrique Medina Malo, chief policy officer da Telefónica; Rafael Steinhauser, presidente da Qualcomm Latam; Eduardo Ricotta, presidente da Ericsson no Brasil; e muitos outros executivos influentes, que têm muito a contribuir em conhecimento. Confira os temas e os profissionais que estarão no congresso pelo link: www.futurecom.com.br. Em uma edição totalmente renovada, Futurecom 2018 terá espaços reservados para temas como Internet das Coisas, que demonstrará soluções e demonstrações imersivas e tangíveis das aplicações de IoT; e o Espaço Redes, uma exposição inédita destinada a empresas com foco em redes, serviços, integração e fornecedores de infraestrutura e equipamentos auxiliares. Haverá também o espaço 4Corp-Digital Disruption for Business, um ambiente desenvolvido o networking entre os participantes do evento que buscam inovação e compartilham experiências profissionais. A quarta área é o Futuretech, um ambiente desenvolvido especialmente para mostrar as tecnologias que impulsionam a disrupção e a forma de fazer negócios como cloud, services, systems, transactions e cybersecurity. As startups, as aceleradoras e o meio acadêmico terão o espaço Inovação, que contará com um conselho especialmente criado para ajudá-los em mentoria, dinâmicas, hackathons e busca de investidores. Por fim, Telco Transformation será onde as operadoras e prestadoras de serviços demonstrarão como a conectividade e as novas tecnologias podem proporcionar benefícios para as pessoas, empresas e sociedade. Para que os visitantes tenham referências do conteúdo que será compartilhado no evento, o Canal Digital do Futurecom traz as principais tendências das TICs. Serviço Futurecom 2018 – 20 anos Quando: 15 a 18 de outubro de 2018 Onde: São Paulo Expo – Rodovia dos Imigrantes, km 1,5 – Vila Água Funda, São Paulo – SP Informações: www.futurecom.com.br  Vendas do 2º lote de ingressos começam no dia 27/08 Sobre o Futurecom O Futurecom, o maior e mais importante evento de Tecnologia e Telecomunicações da América Latina, completa 20 anos nesta edição, de 15 a 18 de outubro, no São Paulo Expo. Ao longo de sua história, o evento teve a presença de mais de mil expositores diferentes e acima de cem mil visitantes. Surgido em 1998, na cidade de Foz do Iguaçu, o Futurecom foi transferido para Florianópolis posteriormente, onde ocorreu entre 2001 e 2007. A partir de sua décima edição, passou a ser realizado em São Paulo, com duas realizações no Rio de Janeiro em 2012 e 2013. No ano passado, o Futurecom contou com a participação de mais de 220 expositores e 15 mil participantes, entre eles 5,3 mil congressistas. Sobre a Informa Exhibitions A Informa Exhibitions cria comunidades e conecta pessoas e marcas em todo o mundo e, aliando as entregas de suas feiras com uma nova estratégia digital, gera oportunidades e relacionamentos 365 dias por ano. Com escritórios em São Paulo (sede) e Curitiba e cerca de 200 profissionais, a empresa conta em seu portfólio com marcas como Agrishow, Fispal Tecnologia, Fispal Food Service, ForMóbile, Futurecom, ABF Franchising Expo, Serigrafia SIGN, FutureTEXTIL, Feimec, Expomafe, Plástico Brasil, High Design Home & Office Expo, entre outros, totalizando 21 eventos setoriais. No mundo, atua em 150 escritórios em 57 países e é líder em inteligência de negócios, publicações acadêmicas, conhecimento e eventos, com capital aberto e papéis negociados na bolsa de Londres. DFREIRE Comunicação e Negócios Tel.: (11) 5105-7171 Debora Freire – debora@dfreire.com.br Luciana Abritta – lucianaabritta@dfreire.com.br Marcelo Danil – marcelodanil@dfreire.com.br Vera Aranha – vera@dfreire.com.br

CEO da Stefanini destaca a importância da diversidade para transformar ambientes corporativos

Dia 17 de setembro, Monica Herrero debate no programa de lideranças femininas promovido pela Amcham, em Porto Alegre São Paulo, Setembro de 2018 – A Diversidade é um tema que tem sido debatido com frequência em várias frentes, no entanto, está longe de ter sua amplitude inserida devidamente no meio corporativo. Para ampliar esse debate, a CEO da Stefanini, uma das mais importantes provedoras globais de soluções de negócios baseadas em tecnologia, estará presente no Programa Estratégico da Amcham Porto Alegre (RS), que acontece dia 17 de setembro. Na ocasião, Monica Herrero, CEO da companhia, debaterá sobre o tema Cultura e Diversidade no universo corporativo. Entre os tópicos a serem debatidos, estão ‘Diversidade como estratégia organizacional’, ‘Ambientes diversos e inovação’ e ‘Cultura voltada ao fomento da diversidade’. O Programa voltado para as lideranças femininas consiste em cinco módulos de aprendizagem direcionados para médias e altas gerências. Cada módulo terá 4 horas e abordará um aspecto essencial na formação de lideranças. O cenário atual está direcionado para o alcance da equidade de gênero em todas as esferas e torna-se fundamental trabalhar questões de fomento e desenvolvimento de mulheres executivas, pensando em um ambiente organizacional mais diverso e atuando com o objetivo de propiciar um espaço de troca e inspiração para as executivas gaúchas. Com o intuito de multiplicar conhecimentos e auxiliar na missão de transformar o ambiente de negócios, Monica Herrero levará para o evento a experiência da Stefanini, que apoia a diversidade como um todo. “Sabemos que este desafio é grande, mas temos que abrir a discussão e criar mecanismos reais com processos efetivos para que a diversidade permeie as corporações, por meio de um movimento natural e contínuo, seja para mais espaços para a mulher no mercado de trabalho e de pessoas de todos os gêneros”, enfatiza Monica Herrero. Programação completa: Módulo 1 | Cenário Global Panorama atual do mercado de trabalho | Transformação organizacional | Diversidade e performance financeira Módulo 2 | Liderança Contemporânea Autoconhecimento | Protagonizando a transformação | Gestão de equipes de alto desempenho Novas práticas de gestão Módulo 3 | Cultura e Diversidade Estratégia organizacional | Ambientes diversos e inovação | Cultura voltada ao fomento da diversidade Módulo 4 | Negociação e Networking Executivas e negociação – como incentivar | Atitude e postura para negociar A importância do networking para crescimento profissional Módulo 5 | Carreira Como equilibrar vida pessoal com a profissional | Destacando-se em um ambiente masculino  | A importância de estabelecer metas profissionais ANOTE EM SUA AGENDA: Módulo 3: Cultura e Diversidade Dia: 17 de setembro, segunda-feira Horário: 14h às 18h Local: Amcham Business Center Endereço: Rua Dom Pedro II, 861, 8º andar – Porto Alegre, RS Sobre a Amcham A Amcham é um entidade empresarial sem fins lucrativos, com unidades representantes por todo o Brasil, que atuam, em um contexto nacional, para colaborar com um melhor ambiente de negócios. Sob um viés mais regional, a Amcham Porto Alegre atua com o objetivo de fomentar o crescimento do Rio Grande do Sul por meio da cultura empreendedora, baseando seu trabalho em quatro pilares: inovação, tecnologia, talentos e educação. Sobre a Stefanini: A Stefanini (www.stefanini.com) é uma multinacional brasileira com 30 anos de atuação no mercado, que investe em um completo ecossistema de inovação para atender as principais verticais e auxiliar os clientes no processo de transformação digital. Com ofertas robustas e alinhadas às tendências de mercado como automação, cloud, Internet das Coisas (IoT) e User Experience (UX), a empresa vem sendo reconhecida com várias premiações na área de inovação. Atualmente, a multinacional brasileira conta com um amplo portfólio, que mescla soluções inovadoras de consultoria e marketing, mobilidade, campanhas personalizadas e inteligência artificial a soluções tradicionais como Service Desk, Field Service e outsourcing (BPO). Presente em 40 países, a Stefanini foi apontada, pelo terceiro ano consecutivo, como a quinta empresa transnacional mais internacionalizada, segundo ranking da Fundação Dom Cabral de 2017. Informações para Imprensa: DFREIRE Comunicação e Negócios Tel: (11) 5105-7171 Contatos: Luciana Abritta – lucianaabritta@dfreire.com.br Eline Menezes – eline@dfreire.com.br Vera Aranha – vera@dfreire.com.br

2º Encontro de Universidades debaterá tecnologias e as aspirações individuais no mundo do trabalho

Palestra com monja e executiva é um dos destaques do evento O crescente impacto da tecnologia no mercado de trabalho e a importância dos projetos de carreira individuais para a gerência de recursos humanos estão entre os principais assuntos do 2º Encontro de Universidades – A sinergia entre a Educação Acadêmica e Corporativa na 4º Revolução Industrial, que será promovido pelo INFI (Instituto FEBRABAN de Educação) em 23 e 24 de outubro, São Paulo. Para que um jovem recém-chegado ao mercado de trabalho seja bem-sucedido na carreira, universidades e empresas devem priorizar, além da formação técnica, o desenvolvimento pessoal de cada aluno ou funcionário. É preciso cuidar para que ele tenha excelentes relações interpessoais, consciência social e capacidade de alcançar objetivos e metas de vida. Como atingir esse objetivo é o tema da palestra de abertura do evento, intitulada “O propósito e o mundo do trabalho”, que será proferida pela Monja Coen e por Glaucimar Peticov, diretora executiva do Bradesco, o que levou os organizadores do evento a apelidar o encontro, com humor, de “A Monja e a Executiva”. Missionária oficial da tradição Soto Shu do Zen Budismo no Brasil e fundadora da Comunidade Zen Budista Zendo Brasil, Monja Coen irá abordar a importância da inteligência espiritual na vida do estudante e do profissional que ingressa no mercado de trabalho. Além de englobar a inteligência emocional – o autoconhecimento e a capacidade de compreender e gerenciar os próprios sentimentos –, a inteligência espiritual seria, também, a aptidão do ser humano em dar sentido à existência e valor aos seus pensamentos e ações nas atividades do dia a dia. “A inteligência espiritual é sair em busca da essência, de saber o que estamos fazendo aqui e como é possível usar minha inteligência, não só para o meu bem-estar, mas também para o bem-estar da minha família e do meu próximo”, explica a monja, para quem a universidade e as empresas são fundamentais no desenvolvimento da inteligência espiritual de alunos ou funcionários, para que criem aptidões verdadeiras e desenvolvam o máximo de seu potencial físico, intelectual, social e profissional durante a vida acadêmica e profissional. “Não se pode olhar apenas a parte técnica, é preciso investir no ser humano, para que ele se sinta completo, alegre, motivado, feliz no seu lugar de trabalho; que seja uma escolha sua estar naquela empresa.” Outro fator importante a ser observado pelas escolas, na opinião da budista, é ensinar o aluno a ter flexibilidade para encarar um mundo em constantes mudanças, devido à revolução tecnológica. “Hoje é necessário ter a visão do todo, do global, e não apenas de uma área específica”, diz. “É preciso ser flexível, para poder mudar de cargos e posições; ter tanto o olhar do trabalhador iniciante, quanto o da chefia.” Glaucimar Peticov, diretora executiva adjunta do Bradesco, que responde pela universidade corporativa da instituição, a Unibrad, e pelas áreas de Recursos Humanos, Compras, Ouvidoria e Compliance, Conduta e Ética do banco, o papel das empresas, atualmente, vai muito além das paredes da corporação e de tratar de temáticas como escolarização ou educação executiva. “Estamos falando de possibilidades de mudar uma condição social de uma cidade e até de um país.” Para a executiva, a educação corporativa deve ser vista como uma alavanca para o desenvolvimento não só profissional, mas também pessoal dos funcionários e dos ambientes onde vivem. Para isso, é preciso saber exatamente qual é o propósito de cada pessoa dentro de uma organização. “É necessário transformar a pessoa, fazer com que ela se sinta diferente, como um agente acelerador de mudanças em seu departamento, na sua área, em sua casa, na sociedade onde vive”, afirma Peticov. “Com isso, também fortalecemos a marca da empresa e colocamos de uma maneira muito clara o nosso compromisso social.” Vocação e perfil O executivo Fábio Barbosa fará a palestra de encerramento do evento, intitulada “O futuro da educação”. Ex-presidente da FEBRABAN e membro dos conselhos do Itaú-Unibanco, da Gávea Investimentos, da Companhia Brasileira de Metalurgia e Mineração, da Natura Cosméticos, da Hering e do Insper, ele falará da importância dos valores e da vocação profissional, essenciais para que o jovem defina onde o seu perfil se encaixará melhor no mercado de trabalho e dentro de uma empresa. Barbosa também adiantou que falará da necessidade do constante aprendizado e atualização profissional, em um mundo que muda com muita rapidez, devido à revolução tecnológica. “Ninguém está formado: essa expressão, ‘formado’, não existe mais”, diz. “A educação tem que preparar o jovem para que esteja constantemente aprendendo e se adaptando.” Para o executivo, as universidades corporativas sempre desempenharam um papel importante para trazer o jovem mais perto da realidade do mercado de trabalho, mas cada profissional tem de ser responsável por seu próprio desenvolvimento. “O que as organizações, universidades corporativas, faculdades podem fazer é oferecer oportunidades, mas você é o protagonista da sua vida”, diz. “A responsabilidade da carreira é de cada um.” Programação De acordo com Fábio Moraes, diretor de Educação Profissional e Financeira da FEBRABAN, o objetivo do Encontro de Universidades é buscar a sinergia entre os dois tipos de instituições, na construção de currículos, no uso de novas metodologias e na disseminação das tecnologias do aprendizado. “A convergência entre o conhecimento adquirido com a educação acadêmica e as competências exigidas pelas organizações tornou-se, hoje, um dos grandes desafios do profissional que deseja manter sua competitividade em um mercado de trabalho caracterizado pela constante necessidade de inovação”, diz. A programação do evento ainda irá debater assuntos como gamificação (prática de aplicar recursos de jogos em diversas áreas, como na educação e nos negócios), inteligência artificial e neurociência na educação. Os participantes também terão a oportunidade de inscrever trabalhos no Prêmio INFIFEBRABAN – Melhores Projetos em Educação Inovadora. De acordo com a organização, nesta segunda edição, as categorias serão games – projeto e protótipo; aplicativos – projeto e protótipo; e artigos acadêmicos. Os projetos deverão abordar o uso da educação acadêmica ou corporativa na solução de questões ligadas à comunidade, organização ou meio acadêmico.

CI&T abre 60 vagas para Programa de Estágio 2019

Eleita no ranking Melhores Empresas para Trabalhar por 12 vezes consecutivas, a CI&T está com 60 vagas abertas para seu Programa de Estágio 2019. Inscrições vão até 19/9. A CI&T, multinacional brasileira especializada em transformação digital de grandes empresas com presença global, anunciou que está com 60 vagas abertas para o seu Programa de Estágio 2019. As oportunidades são para as cidades de Campinas (SP), São Paulo e Belo Horizonte (MG). Os interessados em participar do processo seletivo de estagiários da CI&T têm até o dia 19 de setembro de 2018 para fazer inscrição no estagio.ciandt.com. As pessoas inscritas que atenderem todos os requisitos serão convidadas para uma 1a etapa online do processo no dia 21 de setembro de 2018. Os aprovados nessa primeira fase participarão de uma nova etapa, que poderá ser em um das duas opções de localidades e datas: no dia 20/10 no Centro de Excelência e Exportações da CI&T em Belo Horizonte (MG); ou no dia 27/10 na sede da companhia, o Prisma, em Campinas (SP). Para essa 2a etapa, a multinacional brasileira vai replicar o modelo de sucesso do último ano, o Escape Tech. “Esta será a segunda vez que utilizaremos o Escape Tech para o nosso processo seletivo de estagiários. Teremos 16 horas de total interação, com 20 salas temáticas em um formato que desafia os participantes a solucionar os códigos e a sair de cada ambiente em até 1 hora e 30 minutos. Enquanto se divertem, os candidatos também vão colocar a mão na massa, trabalhando em equipe”, disse Patricia Delsoto, gerente de Recursos Humanos da CI&T. “Nosso objetivo é apresentar um formato inovador, sem sensações aversivas e comuns nos processos regulares de seleção. Combinamos o lúdico com desafios técnicos, para criar ambientes descontraídos onde o candidato possa mostrar o seu talento de forma criativa, divertida e dinâmica. Ao mesmo tempo, temos a oportunidade de avaliar o seu desempenho técnico e comportamental. Buscamos por pessoas apaixonadas por tecnologia, abertas ao aprendizado, inspiradas para gerar inovações dentro da jornada de transformação digital de nossos clientes”, completou. Para participar do Programa de Estágio da CI&T é preciso ser estudante de curso técnico ligado à tecnologia da informação ou estudante de graduação em ciências ou engenharia da computação, análise de sistemas, matemática, estatística, física ou similares com conclusão após dezembro de 2019. O tempo de estágio deverá ser de pelo menos 12 meses, sendo 30 horas semanais (8h às 15h). O domínio do inglês pode ser um diferencial para o candidato. A CI&T foi eleita pela décima segunda vez consecutiva uma das Melhores Empresas para Trabalhar, GPTW Brasil 2018, na categoria “Grande Porte”. No ranking deste ano, a CI&T se destacou na lista das dez empresas que mais promovem um ambiente de trabalho agradável e seguro para os seus colaboradores. “A CI&T tem sido escolhida como parceira de líderes globais para solucionar desafios críticos de negócios e torná-las 10 vezes melhores, por meio da sua proposta consistente de Transformação Lean Digital. Para atender a essa crescente demanda, que aliás está na pauta da maioria dos executivos C-levels do mercado, buscamos por profissionais apaixonados por tecnologia, que tenham mentes inovadoras e engajamento na criação de experiências digitais diferenciadas para os consumidores de grandes marcas”, finalizou Patricia Delsoto. No ano passado, a receita da CI&T atingiu R$ 498 milhões – alta de 25% com relação ao ano anterior. Desse total, 40% foram gerados por contratos internacionais. O bom resultado de 2017 permanece em 2018. No primeiro semestre, o faturamento da empresa cresceu 22% na comparação com o mesmo período do último ano. A meta da CI&T é dobrar de tamanho a cada três anos e atingir a receita global de R$ 1 bilhão em 2020. Serviço: Programa de Estágio 2019 da CI&T Oportunidade para atuar nas cidades de São Paulo, Campinas (SP) e Belo Horizonte (MG) Tempo de estágio: Pelo menos 12 meses, 30h por semana (8h às 15h) Inscrições até 19/09:  estagio.ciandt.com 1a fase, desafio online em 21/09 2a fase, Escape Tech: 20/10 em Campinas (SP) ou 27/10 em Belo Horizonte (MG) Quem pode participar: Estudantes de cursos técnicos ligados à tecnologia da informação e estudantes de graduação em ciências ou engenharia da computação, análise de sistemas, matemática, estatística, física ou similares com conclusão após dezembro de 2019. Sobre a CI&T CI&T é a parceira na transformação digital das marcas mais valiosas do mundo. É pioneira na aplicação de design e tecnologias avançadas como machine learning, inteligência artificial (AI), analytics, cloud e mobility. Ao longo dos últimos 20 anos, a multinacional brasileira tem sido eleita para resolver desafios complexos, acumulando expertise para acelerar a Transformação Digital de grandes líderes do mercado por meio do Lean Digital – que torna consistente as mudanças culturais e de processos. Também reúne competências que combinam estratégias de marketing digital às de tecnologia. Tem mais de 2.500 colaboradores, incluindo estrategistas de negócios digitais, designers e engenheiros nos Estados Unidos, Brasil, Reino Unido, Canadá, Japão e China. Para mais informações sobre a CI&T, acesse: www.ciandt.com. Informações para imprensa Claudia Lima – (19) 99779-0040 – imprensa@ciandt.com Maria Rita Teixeira – (11) 5502-5466 – mariarita@giusticom.com.br Pâmela Kometani – (11) 5502-5456 – pamela@giusticom.com.br  

Senior contrata para mais de 100 oportunidades de trabalho

Certificada como Great Place to Work® 2018, a empresa de tecnologia oferece vagas em 10 estados do País. Atualmente, mais de 1,3 mil profissionais compõem o time da companhia e novas contratações englobam perfis que vão desde a área de desenvolvimento até cargos de coordenação A Senior, referência nacional em tecnologia para gestão, anuncia mais de 100 vagas para a contratação de colaboradores e parceiros comerciais. Há oportunidades de trabalho na sede da empresa, em Blumenau (SC), e nas filiais de outros nove estados: Distrito Federal, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Minas Gerais, Paraná, Pernambuco, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul e São Paulo. Podem se candidatar profissionais graduados e graduandos em Tecnologia, Sistemas da Informação, Ciências da Computação, Ciências Exatas, Economia, Administração, Marketing, Comunicação e áreas afins. A atuação será voltada para projetos de desenvolvimento de sistemas nas áreas de PMO, Sistemas, Gestão Empresarial, Gestão de Pessoas, Acesso e Segurança, Serviços, Comercial, Comunicação, Mercado e Tecnologia. Os resultados obtidos pela empresa, como o crescimento de 21% no primeiro trimestre de 2018, é resultado dos profissionais que fazem parte de seu time. “Por isso, a Senior, certificada como Great Place to Work® 2018, está atenta aos talentos que ousam, buscam desafios e dominam novas áreas de conhecimento”, diz a diretora de Pessoas e Organização da companhia, Jussara Dutra. “A Senior é reconhecida pela colaboração e estamos sempre em busca de  diversidade de talentos. Por isso, todas as oportunidades da empresa estão abertas a pessoas com deficiência. “Mais que processos e ferramentas, a organização acredita em indivíduos e interações, que tenham como característica responder rapidamente às mudanças e sempre inovar”, finaliza. Os interessados devem cadastrar seu currículo na área de Carreiras no site da Senior, que oferece mais informações sobre o perfil de cada oportunidade. Confira a lista completa: – Analista de Administração Comercial – Blumenau (SC) – Analista de Go to Market – Blumenau (SC) – Analista de Negócios – Blumenau (SC) – Analista de Negócios – Ribeirão Preto (SP) – Analista de Sistemas – Joinville (SC) – Analista de Sistemas – Blumenau (SC) – Analista de Suporte – Blumenau (SC) – Analista de Testes – Blumenau (SC) – Arquiteto de Software – Blumenau (SC) – Arquiteto de Soluções – Blumenau (SC) – Assistente de Administração de Pessoal – Blumenau (SC) – Assistente de Administração de Serviços – Belo Horizonte (MG) – Assistente de Faturamento – Blumenau (SC) – Consultor de Implantação – Gestão de Acesso e Segurança (PJ) – PR (Interior) | SP (Interior) – Consultor de Implantação – Gestão Empresarial – ERP (PJ) – SC | NE |SP |SP e PR Interior | MS | RS | RJ | MT | MG – Consultor de Implantação – TMS (PJ) – Joinville (SC) – Consultor de Implantação – WMS (PJ) – São Paulo (SP) – Consultor de Negócios – Blumenau (SC) – Coordenador de CRM – Blumenau (SC) – Coordenador de Desenvolvimento – Blumenau (SC) – Coordenador de Produto – Blumenau (SC) – Coordenador de Serviços – Unidade de Negócio – Joinville (SC) – Executivo de Contas – Novos Negócios – Joinville (SC) – Executivo de Contas – Novos Negócios – Blumenau (SC) – Executivo de Contas – Novos Negócios – Brasília (DF) – Executivo de Contas – Novos Negócios – Belo Horizonte (MG) – Executivo de Contas – Novos Negócios – Curitiba (PR) – Executivo de Contas – Novos Negócios – Porto Alegre (RS) – Executivo de Canais – São Paulo (SP) – Executivo Técnico de Negócios – Belo Horizonte (MG) – Executivo Técnico de Negócios – HCM – Recife (PE) – Gerente Projetos Desenvolvimento – Blumenau (SC) – Programador de Sistemas – Blumenau (SC) – – Programador de Sistemas – Joinville (SC) – Programador de Sistemas – Front-End – Blumenau (SC) – Programador de Sistemas – FullStack – Blumenau (SC) – Técnico de Suporte – Técnico de Testes – Blumenau (SC) – Técnico em Segurança no Trabalho – Blumenau (SC)   + senior.com.br Certificada Great Place to Work® 2018, a Senior acredita na inovação, na colaboração, no conhecimento e na diversidade de talentos. Referência nacional em tecnologia para gestão, a companhia potencializa pessoas e impulsiona negócios com um dos mais completos portfólios para alta performance. A Senior oferece soluções em Gestão Empresarial, Logística, Gestão de Pessoas, de Relacionamento com Clientes, de Supermercados e Gestão de Acesso e Segurança para empresas de diversos portes e segmentos. São mais de 100 mil contratos ativos em todo o Brasil em consultorias e sistemas integrados apoiando clientes em seus processos de transformação digital, otimizando processos e modelos de negócios com inovação e produtividade, simplificando a tomada de decisão e acelerando a gestão. A Senior conta com aproximadamente 1300 colaboradores distribuídos entre 20 operações próprias, considerando a sede (Blumenau/SC), filiais, escritórios e unidades de negócios, além de mais de 150 consultores e cerca de 100 canais de distribuição em todo o País. Fotos institucionais: http://bit.ly/Senior-fotos Sala de imprensa: senior.com.br/imprensa. Sobre     Facebook Twitter YouTube Linkedin Flickr  Google+ RSS Instagram Slideshare Google Maps   Chaian Raiad Silva Assistente de Comunicação – Assistant 55 11 5090.8919 Ketchum Most-Awarded PR Firm at Cannes 2017 & 2018 Six-Time Winner PRWeek Campaign of the Year A proud partner of Room to Read. World Change Starts with Educated Children®  

Stefanini é reconhecida como a empresa +Digital na categoria multinacional

Premiação organizada pelo +Digital Institute reconhece a maturidade digital de empresas em diversas categorias Anúncio dos vencedores ocorreu durante o Expo Fórum Digitalks 2018 São Paulo, setembro de 2018 – Para que as empresas possam se transformar digitalmente, é importante que os novos modelos de negócios estejam alinhados com a estratégia geral da empresa e possam ser definidos a partir de um novo propósito, criado de maneira colaborativa, para traduzir a essência do que a organização de propõe a realizar neste momento, seja junto aos colaboradores, clientes e sociedade. Foi agindo dessa maneira que a Stefanini se lançou na jornada digital, se transformando para ajudar no processo de transformação de seus clientes. O movimento da empresa, que ganhou ainda mais fôlego nos últimos dois anos, foi reconhecido nesta quinta-feira durante o Expo Fórum Digitalks 2018, realizado no Transamérica Expo Center, em São Paulo. A partir de uma pesquisa realizada pelo +Digital Institute junto a empresas de diversos portes e segmentos, a Stefanini venceu como a empresa +Digital na categoria Multinacional. Ao todo foram oito empresas premiadas nas seguintes categorias: Comércio (eDestinos), Micro Porte (e-Vision), Pequeno Porte (Labsoft), Médio Porte (SambaTech), Grande Porte (Agibank), Saúde (Care Plus), Multinacional (Stefanini) e Indústria (Schneider Electric). A premiação teve como objetivo reconhecer as organizações mais bem posicionadas para enfrentar os desafios impostos pelo mundo digital, e preparadas para colher as oportunidades do mundo interconectado em que vivemos. As empresas inscritas receberam uma pesquisa on-line endereçada para alguns de seus executivos, da Presidência às áreas financeira, de marketing, operações, inovação e recursos humanos. O questionário calcula o nível de maturidade digital de cada companhia em quatro dimensões: social, mobilidade, gestão de tecnologia e gestão da informação. Para cada uma é gerada uma nota de 0 a 100, que juntas geraram o índice de maturidade digital da empresa. Todas as empresas que responderem ao questionário receberão após a premiação um Sumário Executivo, que contém as notas para cada uma das quatro categorias, além de um comparativo de desempenho no digital em relação ao mercado. Monica Herrero e Breno Barros, respectivamente CEO da Stefanini Brasil e Diretor de Inovação e Negócios Digitais, receberam o prêmio e elogiaram a iniciativa. “Esta premiação tem um valor especial para a Stefanini, que colocou a temática do digital como prioridade e vem implementando uma série de projetos bem-sucedidos, tanto em inovação para eficiência escalável nas empresas quanto em soluções disruptivas de novos modelos de negócio. Não há dúvidas de que a transformação digital é uma questão de tempo e que as empresas deverão adotá-la para acompanhar as mudanças que serão decisivas para a sobrevivência num mercado cada vez mais dinâmico e competitivo”, afirma Monica Herrero. Para Breno Barros, a transformação digital só exista por causa das pessoas. Por mais que as tecnologias sejam importantes para a evolução da sociedade, elas são apenas um meio. A transformação digital, de fato, é uma transformação cultural, que começa na cabeça dos líderes e se estende por todas as pessoas da organização. “O reconhecimento como a empresa +Digital na categoria Multinacional mostra que estamos no caminho certo”, complementa Barros. Sobre a Stefanini A Stefanini (www.stefanini.com) é uma multinacional brasileira com 31 anos de atuação no mercado, que investe em um completo ecossistema de inovação para atender as principais verticais e auxiliar os clientes no processo de transformação digital. Com ofertas robustas e alinhadas às tendências de mercado como automação, cloud, Internet das Coisas (IoT) e User Experience (UX), a empresa vem sendo reconhecida com várias premiações na área de inovação. Atualmente, a multinacional brasileira conta com um amplo portfólio, que mescla soluções inovadoras de consultoria e marketing, mobilidade, campanhas personalizadas e inteligência artificial a soluções tradicionais como Service Desk, Field Service e outsourcing (BPO). Presente em 40 países, a Stefanini foi apontada, pelo terceiro ano consecutivo, como a quinta empresa transnacional mais internacionalizada, segundo ranking da Fundação Dom Cabral de 2017. Informações para Imprensa: DFREIRE Comunicação e Negócios Tel: (11) 5105-7171 Contatos: Luciana Abritta – lucianaabritta@dfreire.com.br Eline Menezes – eline@dfreire.com.br Vera Aranha – vera@dfreire.com.br

Consumidor multifacetado: experiências diferentes em vários momentos

Marco Stefanini (*) Se antes as empresas segmentavam o seu público-alvo por sexo, idade e renda, hoje atender bem o consumidor está muito além das respostas a essas questões, afinal uma mesma pessoa pode querer experiências diferentes a cada etapa do dia ou da vida. Não existem mais modelos únicos, mas vários que podem ser vivenciados pelo mesmo cliente ao longo de uma ou várias jornadas. Isso mostra como o consumidor está cada vez mais multifacetado. Durante o CONAREC, um dos principais eventos da América Latina que discutem as relações entre empresas e clientes, tivemos a oportunidade de acompanhar vários painéis que abordaram como as marcas tiveram que ajustar o discurso para se comunicar melhor com seus consumidores. Segundo Joe Pine, cofundador da Strategic Horizons LLP, os pós-consumidores querem muito mais do que experiências, esperam grandes transformações. “Por isso, as empresas precisam oferecer o produto certo, na hora certa e no preço certo, em vez de empurrar um produto padronizado por meio do marketing. O ideal são as companhias obterem informações sobre o que os pós-consumidores querem e, assim, fazerem o que chama de ‘customering’”, um neologismo que une as palavras, em inglês, consumidor e marketing. Para ele, customizar a experiência é oferecê-la de acordo com a necessidade ou anseio do consumidor. Ou seja, disponibilizar exatamente aquilo que o cliente deseja. Segundo Pine, o pós-consumidor está disposto a abrir informações para as marcas desde que tenha uma experiência completa, que valorize e contemple suas aspirações. Outro aspecto bastante discutido durante o evento foi a importância da transparência e da autenticidade. É preciso ter clareza nas informações, inclusive nas situações de crise. Uma das frases marcantes foi: “A relação de uma marca com o consumidor é uma ponte que se chama confiança”. Sem lastro de confiança, qualquer problema pode afetar o relacionamento cliente-empresa ou até mesmo abalar a reputação de uma marca. Quando a questão é autenticidade, a dica é que as empresas realmente entreguem o que prometem. O pós-consumidor quer veracidade na interação, mesmo que seja para ouvir um não. A autenticidade não pode ser “forjada”, mas construída a partir de uma mudança de mindset, que valoriza múltiplas experiências e se fortalece pelos laços de confiança. (*) Marco Stefanini é fundador e CEO global da Stefanini

Internet das Coisas – Riscos e Desafios desta Inovação Disruptiva

Por Paulo Pagliusi Paulo Paglius | Paulo Pagliusi, PhD, CISM Partner, Technology Risk Consulting at KPMG A IoT ou Internet das Coisas é definida pela ISO/IEC como uma conexão de entidades físicas (ou “coisas”) com sistemas de TI através de redes. Segundo estudo realizado pelo Gartner em fevereiro de 2017, até 2020 serão 20,4 bilhões de ‘coisas’ conectadas em todo mundo, e até 2021, de acordo com o IDC, US$ 1,4 trilhão terá sido gasto com investimentos nesse setor. Diante desse cenário, em que diversos dispositivos IoT tornarão nossas vidas mais automatizadas, seguras e convenientes, seria imprudente ignorar a importância da tecnologia na criação de grandes oportunidades de mercado para diferentes setores. De fato, IoT é a tecnologia de ponta que mais impulsionará a transformação dos negócios nos próximos anos, provocando inovações disruptivas na forma como se gera valor na economia e alavancando novos e valiosos mercados emergentes. Neste contexto, vale destacar a frase de Peter Drucker: “toda inovação significa um risco; qualquer atividade econômica é de alto risco e, não inovar, é muito mais arriscado do que construir o futuro [inovando]”. Porém, enquanto as empresas têm aumentado o foco em tecnologias emergentes como IoT para transformar seus negócios, muitas não avaliam os riscos desta adoção. Na pesquisa KPMG & Forbes de fevereiro de 2018, intitulada: “Disruption is the New Norm”, feita com mais de 200 altos executivos, foi constatado que 46% deles não reavaliaram o acréscimo do risco às suas empresas, em face à adoção da tecnologia IoT. Eles deixaram de mensuram o quanto a adoção da IoT aumenta a potencial superfície de ataque aos seus ambientes de TI. Como resultado, a segurança passa a ser um dos principais desafios à efetivação da IoT no dia a dia das empresas. Como a segurança ainda não é o foco da IoT, já que é algo novo até para os fabricantes que ainda estão padronizando técnicas de desenvolvimento seguro, entidades como a ABINC (Associação Brasileira de Internet das Coisas), estão criando um comitê para debater a segurança na IoT e contribuir na elaboração e promoção das melhores práticas de segurança. Junto com outras entidades e especialistas do tema ao redor do mundo, como IOTSF, ISF, ISA/IEC, OWASP, ISO/IEC, IISF e CSA, o desafio do grupo é proteger toda a cadeia física e camadas de software para tratamento massivo de dados produzidos pelos dispositivos da Internet das Coisas, além de ajudar a definir aspectos regulatórios e impactos jurídicos advindos da utilização da IoT, como a privacidade e proteção de dados pessoais. Destaca-se que o Big Data coletado pelos dispositivos IoT abre muitas novas oportunidades de mercado, mas também gera novos riscos, incluindo ataques cibernéticos ou perguntas sobre a propriedade de informações, bem como questões de privacidade. Como resultado, o maior problema enfrentado pela IoT não será a comunicação entre dispositivos ou a coleta e a capacidade de compartilhar dados, mas sim a manutenção segura de dados. A vulnerabilidade global a atos maliciosos no ciberespaço está crescendo à medida que avança a tecnologia IoT e, se nada for feito, a cada vez maior superfície cibernética sujeita a ataques irá tornar o ambiente IoT um verdadeiro “paraíso” para ciberatacantes. A falha em proteger um dispositivo IoT pode ter um impacto direto em muitos outros e, portanto, há uma necessidade crescente de se aplicar técnicas para fortalecimento da segurança, de modo a evitar que os riscos desta exposição sejam passados para sistemas mais importantes. Um fator preocupante é a exploração de vulnerabilidades cibernéticas em sistemas de infraestrutura, que está se tornando cada vez mais frequente, uma ameaça crescente à segurança geral das empresas e da sociedade. Diante do exposto, seguem as cinco principais recomendações de segurança para os que desejam adotar IoT em suas empresas, mitigando os principais riscos: Considerar os requisitos de segurança na seleção de fornecedores de IoT; Homologar soluções de IoT em ambiente controlado de testes, segregado do ambiente de produção; Desabilitar serviços inseguros dos dispositivos IoT e alterar as senhas padrões dos fabricantes; Incluir os equipamentos no processo de gestão de vulnerabilidades da empresa. Atualizá-los constantemente, sempre que possível; Segregar as redes do ambiente IoT, preferencialmente em uma rede de gerência que faça uso de dupla autenticação e criptografia forte. Paulo Pagliusi, Ph.D., CISM Partner, Technology Risk Consulting at KPMG Paulo Pagliusi, Ph.D., CISM, é considerado um dos consultores mais renomados do País em gestão estratégica de riscos tecnológicos, área em que atua há 25 anos, ajudando clientes globais a avaliar, gerenciar e otimizar o risco da tecnologia da informação, auxiliando-os a analisar problemas de tecnologia em seus ambientes e a superar riscos tecnológicos emergentes, para que seus negócios continuem avançando. É um dos palestrantes mais requisitados atualmente, tendo se apresentado em mais de 200 eventos no Brasil e no exterior, e concedido mais de 90 entrevistas às mídia. Fonte: CryptoID  https://cryptoid.com.br/colunistas/paulo-pagliusi/internet-das-coisas-riscos-e-desafios-desta-inovacao-disruptiva/

Resource anuncia solução para armazenamento de sistemas de ERP em Nuvem

Durante o SAP Forum Brasil, companhia apresenta novas funcionalidades da ferramenta e construção de centro de competência em parceria com a Taxweb A Resource, uma das principais multinacionais brasileiras de integração de sistemas e transformação digital, apresentará a solução de ERP (Enterprise Resource Planning) inteligente em Nuvem da SAP. As novidades serão anunciadas durante sua participação na 22ª edição do SAP Forum Brasil, maior evento da fornecedora alemã de software na América Latina e que acontece nos dias 11 e 12 de setembro no Transamérica Expo Center, em São Paulo. “Somos uma das principais empresas parceiras da SAP no Brasil atuando com o portfólio completo de soluções da companhia. Como pioneiros na comercialização da solução inteligente de ERP em Nuvem na América Latina, estamos orgulhosos em levar para o mercado uma tecnologia segura, de rápida implementação e com ótimo retorno de investimento”, explica Jorge Sellmer, Vice-Presidente de Enterprise Application – SAP da Resource.  Segundo o executivo, a ferramenta já integra Aprendizagem de Máquina (ML) para automação de processos, aplicativos móveis, solução fiscal e funções analíticas preditivas totalmente conectadas. Também oferece cobertura completa, hospedando dados em servidores de primeira linha que possuem equipes globais dedicadas à segurança de todo o processo. Além da comercialização da solução, a Resource anuncia uma parceria estratégica com a Taxweb para a construção de um centro de competência pioneiro no Brasil. O projeto Digital Business Experience irá simplificar e inovar o processo de adoção de soluções inteligentes de ERP, desenvolvendo as integrações necessárias para o funcionamento de modelos de negócios conectados, inteligentes e totalmente em Nuvem. Durante o SAP Forum Brasil, a Resource e a Taxweb apresentarão o case “Reduza os riscos fiscais da sua empresa com a solução completa de ERP no modelo de serviço”. O painel vai abordar os desafios enfrentados pelas empresas por causa das constantes mudanças na legislação brasileira. Especialistas também analisam as melhores práticas para otimizar a gestão tributária dos negócios. Outra novidade da Resource no evento será uma atração interativa. Por meio do SAP Leonardo (sistema digital de inovação que integra e executa tecnologias revolucionárias em Nuvem), um totem automatizado irá reconhecer a expressão facial dos visitantes e transformá-la em emoticons correspondentes. Durante os dois dias de programação, executivos da Resource apresentarão três palestras: “Pharma by Resource: agilidade e otimização de processos para a indústria farmacêutica/química”; “SAP Leonardo no agronegócio: saiba como aumentar a performance no campo” e “SAP S/4 HANA Public e Private Cloud e SAP Cloud Platform em benefício do seu negócio”. Todos os temas vão abordar soluções de tecnologia de ponta desenvolvidas pela organização e demonstrar os benefícios que oferecem para o mercado. Case pioneiro na administração pública do País                 Em um dos painéis que compõem a programação, a Secretaria de Administração do Estado da Bahia (Saeb) irá apresentar o case RH Bahia, um dos maiores e mais importantes projetos já realizados pela Resource. Implementado em 2017, o programa é responsável pela automação de mais de 90% dos processos de Recursos Humanos de empresas públicas e sociedades de economia mista do Governo do Estado da Bahia. Dessa forma, garantiu mais agilidade, segurança e transparência aos procedimentos realizados pelo Estado, beneficiando aproximadamente 250 mil servidores públicos.                 O módulo implementado é o HCM (Human Capital Management) da SAP, que facilita o acompanhamento da trajetória do servidor em relação a admissões, promoções, capacitações e aposentadorias, identificando e corrigindo eventuais erros e inconsistências que podem resultar em ganhos indevidos de remuneração, por exemplo. Com as melhorias proporcionadas pelo HCM, o Governo do Estado da Bahia economizou R$ 1,35 milhão em sua folha de pagamento nos nove primeiros meses de implantação.   Acompanhe as palestras da Resource:   Tema: SAP Leonardo no agronegócio: saiba como aumentar a performance no campo Dia: 11/09 Horário: 16h00 às 16h30 Sala: Miniauditório 15   Tema: SAP S/4 HANA Public e Private Cloud e SAP Sessão Paralela Cloud Platform em benefício do seu negócio Dia: 12/09 Horário: 11h00 às 11h30 Sala: Auditório 1   Tema: Pharma by Resource: agilidade e otimização de processos para a indústria farmacêutica/química Dia: 12/09 Horário: 12h30 às 13h00 Sala: Miniauditório 13   Tema: Reduza os riscos fiscais da sua empresa com a solução completa de ERP no modelo de serviço Dia: 12/09 Horário: 13h15 às 13h45 Sala: Auditório 4 Painel RH Bahia: Debate sobre o maior caso de automação de folha de pagamento em instituição pública do País Dia: 12/09 Horário: 15h30 às 16h00 Sala: SAP SuccessFactors   Sobre a Resource A Resource é uma das principais multinacionais brasileiras de serviços de consultoria, TI e Integração Digital. Com 27 anos experiência, atua em projetos no Brasil, na América Latina e Estados Unidos, por meio de uma equipe de 2.500 profissionais altamente capacitados, moderna estrutura com 21 escritórios e Centro de Inovação no Vale do Silício (EUA). A excelência de seus serviços faz com que as ofertas de Digital, Serviços Gerenciados, Consultoria de TI e Soluções Empresariais da Resource sejam amplamente reconhecidas pelo mercado e por mais de 300 clientes ativos de diversos segmentos da indústria. A Resource utiliza tecnologias globais e possui dezenas de certificações técnicas que comprovam seu diferencial competitivo e a qualidade de seu trabalho junto a empresas que desejam obter ganhos de produtividade e maior desempenho em suas operações. Para mais informações, acesse: www.resourceit.com.   PLANIN – Assessoria de Imprensa da Resource Angélica Consiglio, Beatriz Imenes e equipe – www.planin.com Contato: Fabiele Fortaleza, Laís Araújo e Thelma Kai – Tel.: (11) 2138-8906 E-mail: resource@planin.com

Stefanini apresenta resultados de soluções de Inteligência Artificial no Expo Fórum de Negócios Digitais

Companhia debate a Transformação Digital nas empresas em evento que acontece dia 4 e 5 de setembro, em São Paulo São Paulo, Agosto de 2018 – A aplicação de Inteligência Artificial e Computação Cognitiva apoiando o desenvolvimento de uma proposta de valor ao mercado e a Transformação Digital no ambiente corporativo marcarão a participação da Stefanini, uma das mais importantes provedoras globais de soluções de negócios baseadas em tecnologia, no Expo Fórum Digitalks. A 9ª edição de um dos mais importantes eventos de negócios digitais acontece dias 4 e 5 de setembro, no Transamérica Expo Center, em São Paulo. A Stefanini estará presente em duas etapas da programação, no dia 4 de setembro.  Às 16h10, no painel “Quais as reais mudanças nas empresas na Nova Economia?”, que acontece no palco “Digital Transformation”, Breno Barros, diretor de Inovação e Negócios Digitais da Stefanini, debaterá com outros convidados os caminhos e a experiência das consultorias para a transformação digital nas empresas. No Auditório Experience, às 17h30, o head Digital & Innovation da companhia, Wagner Kojo, participará como moderador do talkshow “Inteligência Artificial e Computação Cognitiva: Desafios da Transformação Digital no Marketing e Negócios”. Na ocasião, Kojo dará uma visão de como a Transformação Digital está impactando nos modelos de negócios e no marketing, destacando o bem-sucedido caso da Saint Paul Escola de Negócios que, em parceria com a Stefanini, oferece uma plataforma disruptiva que permite que o estudante esclareça dúvidas, a qualquer hora do dia, e em qualquer lugar, com ajuda da inteligência artificial (IA). A partir do case Saint Paul, será demonstrado como a IA e Computação Cognitiva estão apoiando o desenvolvimento de uma proposta de valor ao mercado. No talkshow, Filipe Cotait, diretor da Stefanini Scala, e José Cláudio Securato, CEO da Saint Paul Escola de Negócios, irão discutir a visão do negócio e o entendimento técnico deste exemplo, em um bate-papo moderado por Wagner Kojo. O projeto da Saint Paul teve início há pouco mais de um ano, em cursos com o tutor virtual Paul, como Contabilidade, Inovação e Criatividade e Administração e Demonstrativos Financeiros. Por meio do chat, o aluno pode tirar dúvidas com o ‘Paul’. É a tecnologia auxiliando o professor e trazendo informações complementares aos estudantes. Com um portfólio robusto, que inclui soluções de cloud, analytics, plataformas de inteligência cognitiva e fidelização, segurança cibernética, Internet das Coisas e Indústria 4.0, a Stefanini conta com ofertas inovadoras e resultados mais ágeis e eficientes para todas as áreas de negócios. INFORMAÇÔES EXPO FÓRUM DIGITALKS | Dias 4 e 5 de setembro | Das 8 às 18h Local: Transamérica Expo Center Endereço: Av. Dr. Mário Vilas Boas Rodrigues, 387 – Santo Amaro, São Paulo (SP) Painel | “Quais as reais mudanças nas empresas na Nova Economia?” Breno Barros, Diretor Innovation & Digital Business da Stefanini Local: Palco “Digital Transformation” Data: 4 de setembro | 16h10 às 16h50 Talkshow | “Inteligência Artificial e Computação Cognitiva: Desafios da Transformação Digital no Marketing e Negócios” + Case Saint Paul Wagner Kojo, head Digital & Innovation da Stefanini (Moderador) Filipe Cotait, diretor da Stefanini Scala José Cláudio Securato, CEO da Saint Paul Escola de Negócios Local: Auditório Experience Data: 4 de setembro | 17h30 às 18h Sobre a Stefanini: A Stefanini (www.stefanini.com) é uma multinacional brasileira com 30 anos de atuação no mercado, que investe em um completo ecossistema de inovação para atender as principais verticais e auxiliar os clientes no processo de transformação digital. Com ofertas robustas e alinhadas às tendências de mercado como automação, cloud, Internet das Coisas (IoT) e User Experience (UX), a empresa vem sendo reconhecida com várias premiações na área de inovação. Atualmente, a multinacional brasileira conta com um amplo portfólio, que mescla soluções inovadoras de consultoria e marketing, mobilidade, campanhas personalizadas e inteligência artificial a soluções tradicionais como Service Desk, Field Service e outsourcing (BPO). Presente em 40 países, a Stefanini foi apontada, pelo terceiro ano consecutivo, como a quinta empresa transnacional mais internacionalizada, segundo ranking da Fundação Dom Cabral de 2017. Informações para Imprensa: DFREIRE Comunicação e Negócios Tel: (11) 5105-7171 Contatos: Luciana Abritta – lucianaabritta@dfreire.com.br Eline Menezes – eline@dfreire.com.br Vera Aranha – vera@dfreire.com.br

O pós-consumidor no centro do debate

Stefanini discutirá no CONAREC o mindset do pós-consumidor São Paulo, setembro de 2018 – O pós-consumidor tem uma caractetísitca peculiar: é exigente e não está disposto a desculpar uma empresa em caso de falhas. Se houver algum atrito durante uma interação, seja por telefone, chat ou redes sociais, saiba que a empresa caiu no conceito deste cliente, que provavelmente a trocará por outra marca. Portanto, encantar este pós-consumidor demandará das empresas um trabalho contínuo para identificar suas reais necessidades e atendê-las com agilidade. De olho nesta mudança de comportamento e com foco no cliente, a Stefanini participará desse debate que será a tônica do CONAREC 2018, maior evento de relacionamento entre clientes e empresas, que será promovido nos dias 4 e 5 de setembro no Hotel Transamérica, em São Paulo. Marco Stefanini, CEO global da Stefanini, participará no dia 4, das 11h15 às 12h15, do painel “O pós-consumidor está aqui entre nós. E pode ser você.”, mediado pelo jornalista Caio Blinder. O fundador da Stefanini abordará a mudança de mindset do cliente e quais são as melhores estratégias para lidar com o pós-consumidor. O painel será realizado na sala 1 (Teatro Alfa) e contará também com a presença de CEOs de outras grandes marcas como C&A, Mastercard, Pepsico Brasil, Facebook & Instagram, Banco do Brasil e Mapfre. O público também poderá saber mais sobre o Grupo Stefanini no estande de nº 15, onde terá acesso a muitas novidades que ilustram o atendimento do futuro, em que o cliente escolhe o canal de sua preferência para realizar a interação com a empresa que, por sua vez, fará todo o acompanhamento da jornada. ANOTE EM SUA AGENDA STEFANINI NO CONAREC 2018 Painel sobre pós-consumidor com participação de Marco Stefanini Dia: 04/09 Local: Teatro Alfa (Sala 1) Horário: De 11h15 às 12h15 Sobre a Stefanini A Stefanini (www.stefanini.com) é uma multinacional brasileira com 30 anos de atuação no mercado, que investe em um completo ecossistema de inovação para atender as principais verticais e auxiliar os clientes no processo de transformação digital. Com ofertas robustas e alinhadas às tendências de mercado como automação, cloud, Internet das Coisas (IoT) e User Experience (UX), a empresa vem sendo reconhecida com várias premiações na área de inovação. Atualmente, a multinacional brasileira conta com um amplo portfólio, que mescla soluções inovadoras de consultoria e marketing, mobilidade, campanhas personalizadas e inteligência artificial a soluções tradicionais como Service Desk, Field Service e outsourcing (BPO). Presente em 40 países, a Stefanini foi apontada, pelo terceiro ano consecutivo, como a quinta empresa transnacional mais internacionalizada, segundo ranking da Fundação Dom Cabral de 2017. Informações para Imprensa: DFREIRE Comunicação e Negócios Tel: (11) 5105-7171 Contatos: Luciana Abritta – lucianaabritta@dfreire.com.br Eline Menezes – eline@dfreire.com.br Vera Aranha – vera@dfreire.com.br

Senior lança curso de computação em nuvem para desenvolvedores

Inscrições para DEV na Prática vão de até o dia 13 de setembro. Em três meses, profissionais serão capacitados a atuar com tecnologias exponenciais e os melhores serão contratados pela Senior De acordo com dados da Associação Brasileira de Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom), existem no país mais de 50 mil vagas de TI abertas. As oportunidades não param de crescer, entretanto, a formação de mão de obra qualificada não evolui na mesma proporção, criando um déficit de profissionais preparados. “Nosso objetivo é diminuir esse gap”, afirma o diretor de Desenvolvimento da Senior, Carlos Valle. Com a expansão da computação em nuvem e dos serviços cognitivos, o desenvolvimento de sistemas também está passando por uma grande transformação. “Estamos vivendo a Era Digital e da Nuvem. Nesse cenário, características como escalabilidade, altos volumes de informações, milhões de usuários conectados a um único sistema, serviços independentes e distribuídos já são realidade e essenciais para sistemas modernos”, detalha o executivo, preocupado com a preparação profissional dos desenvolvedores do atual mercado de trabalho de SC, diante desta nova jornada. Comprometida com o desafio da transformação digital, a Senior acaba de lançar, por meio de sua Universidade Corporativa, um treinamento para desenvolvedores com o objetivo de capacitá-los nessas novas tecnologias. “Dessa forma, acreditamos que poderemos contribuir para que essas pessoas possam aproveitar ao máximo essas novas oportunidades”, continua Valle. Oferecido em formato presencial, o treinamento envolve conceitos e, principalmente, práticas de computação em nuvem e sistemas distribuídos com micro serviços, utilizando tecnologias como Java, Angular, Docker, Kubernates e Mensageria, permitindo ao profissional atuação como Full Stack Developer. “Buscamos profissionais que já possuam conhecimento em Java básico, SQL e Web”, pontua Valle, explicando que aqueles que se destacarem serão contratados pela Senior. “A Senior acredita na inovação, na colaboração, no conhecimento e na diversidade de talentos. Somos uma das maiores desenvolvedoras do país e estamos sempre em busca de profissionais que possam contribuir com o ecossistema no qual estamos inseridos, seja trabalhando conosco, formando uma parceria estratégica, atuando em nossos canais de distribuição ou sendo contratados por nossos clientes”, afirma. São 70 horas de atividades práticas que visam escalar a carreira dos desenvolvedores com as mais modernas práticas e tecnologias de desenvolvimento de sistemas. “Queremos disseminar o conhecimento prático dos instrutores – que são todos colaboradores da Senior com vasta experiência e que estão liderando tecnicamente o desenvolvimento desta nova geração – juntamente com o know how e a experiência da Senior aos seus participantes. Além de formar pessoas e reforçar conceitos, vamos dar chance aos alunos demonstrarem suas competências de maneira completa”, entusiasma-se Valle. Qualificação profissional Além do curso DEV na Prática, a Senior está lançando treinamentos no formato EAD voltados a quem atua na área de recursos humanos e busca qualificação profissional no uso da solução Gestão de Pessoas|HCM. O grande diferencial está no aprendizado por meio de um case que permitirá estudo e prática real na solução da Senior via nuvem. “Oferecer ao mercado cursos de aperfeiçoamento profissional é uma iniciativa que nos posiciona como protagonistas do conhecimento, aquecendo o mercado de trabalho”, diz Valle. 30 anos de transformação digital Referência em tecnologia para gestão no Brasil, a Senior comemora em 2018 30 anos de mercado com grandes realizações. A companhia credita seu sucesso aos investimentos em inovação, gestão colaborativa, governança e em muita pesquisa e desenvolvimento. Do primeiro produto criado às soluções integradas de alto valor agregado, a Senior segue na vanguarda da tecnologia. Só para se ter uma ideia, a companhia estreou no mercado com um sistema de RH que hoje é responsável pelo processamento de 6 milhões de Folhas de Pagamento em um universo de 40 a 45 milhões de brasileiros CLT, representando entre 15 e 20% de toda a folha de pagamento do País. “Nosso olhar está voltado à experiência, à indústria 4.0, à produtividade por meio das fábricas inteligentes e às boas práticas de gestão de pessoas apoiadas em soluções tecnológicas que promovem a transformação digital desde recursos humanos até os negócios”, afirma o Diretor Carlos Valle. A companhia tem um dos mais completos portfólios para alta performance, oferecendo soluções em Gestão Empresarial, Logística, Gestão de Pessoas, de Relacionamento com Clientes, de Supermercados e Gestão de Acesso e Segurança. São mais de 100 mil contratos ativos em empresas de diversos portes e segmentos. A Senior oferece tanto consultorias como sistemas integrados que apoiam seus clientes na otimização de processos e modelos de negócios, inovação e produtividade, simplificando a tomada de decisão e impulsionando a gestão. senior X e softwares sob medida Totalmente alinhada à metodologia design thinking, a Senior tem uma das mais modernas soluções para auxiliar as empresas em seus processos de transformação digital. A plataforma, chamada de senior X, serve de base para todos os produtos da companhia, potencializando ao máximo a experiência do usuário e fornecendo aumento de produtividade, agilidade e competividade. Em seu desenvolvimento foram investidos mais de R$ 80 milhões em P&D, houve o envolvimento de aproximadamente 400 colaboradores e, além disso, os próprios clientes contribuíram com a construção da solução. “A senior X platform integra sistemas de uma forma bastante rápida e simples, permitindo a criação de um ecossistema autossustentável de desenvolvimento de soluções onde clientes, parceiros e desenvolvedores independentes podem acoplar novos componentes e oferecê-los ao mercado”, afirma o Diretor de Desenvolvimento da Senior, Carlos Valle. No início desse ano, a Senior foi premiada internacionalmente por integrar sua assistente virtual Sara (em inglês Senior Automated and Responsive Agent) na senior X platform. Desenvolvida por meio da plataforma de computação cognitiva da IBM (IBM Watson), a Sara representa um importante passo para reforçar o pioneirismo e a inovação da Senior no mercado de tecnologias para gestão, oferecendo às empresas soluções que aumentam a eficiência e a produtividade dos negócios. Premiado na categoria ‘Oustanding IBM Services Solution’, o projeto foi considerado inovador e de alto valor agregado. “Este reconhecimento destaca o excepcional trabalho da Senior em gerar valor de negócios ao entregar uma solução com tecnologia mundial incorporada a

4ª Comitiva Setorial – Transformação Digital e Inovação: tendências e oportunidades

[vc_row][vc_column][vc_column_text] Data: 03 de setembro de 2018 Horário: 09h00 as 12h10 Local: Tecnosinos – Parque Tecnológico São Leopoldo (Auditório da Unitec 1) Endereço: Avenida Unisinos, 950, São Leopoldo – RS Público-alvo: Acadêmicos, líderes empresariais e líderes setoriais A  Brasscom, Fenainfo, SEPRORGS, Tecnosinos e Unisinos, juntamente com o Deputado Renato Molling (PP/RS) realizam no Complexo Tecnológico Tecnosinos, na cidade de São Leopoldo, o encontro “Transformação Digital e Inovação: tendências e oportunidades“. O evento reunirá o ecossistema de tecnologia da informação e comunicação (TIC), promovendo o debate entre lideranças locais e nacionais, tanto setoriais, acadêmicas e empresariais, com o objetivo de desenvolver uma agenda estratégica em torno do imenso potencial econômico e social da Revolução Digital para o Rio Grande do Sul, a partir da atração de empregos e investimento, bem como aperfeiçoamento dos serviços ao cidadão por meio da implementação de governo digital.. Programação: 09:00 – 09:30 | Credenciamento & Welcome coffee 09:30 – 10:30 | Solenidade de abertura                         | Sergio Paulo Gallindo, Presidente Executivo da Brasscom                         | Diogo Rossato, Presidente do SEPRORGS                         | Deputado Federal, Renato Delmar Molling 10:30 – 11:30 | Painel Transformação Digital e Inovação: tendências e oportunidades – Apresentações de cases de sucesso de empresas de tecnologia 11:30 – 12:00 | Perguntas e Respostas 12:00 – 12:10 | Encerramento   Realização: Brasscom, Fenainfo, SEPRORGS, Tecnosinos e Unisinos Contato: comunicacao@brasscom.org.br [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_gallery images=”10180,10181,10182,10183,10184,10185,10186,10187,10188,10189,10190,10191,10192,10193,10194,10195,10196″ title=”Fotos da Comitiva”][/vc_column][/vc_row]

Resource abre 300 vagas de emprego em várias regiões do Brasil

Scrum Masters, Agile Coach e Desenvolvedores Mobile são alguns dos perfis buscados A Resource, uma das principais multinacionais brasileiras de integração de sistemas e transformação digital, está com 300 vagas abertas para profissionais de Tecnologia da Informação. As oportunidades são para São Paulo (SP), Salvador (BA), Recife (PE) e Porto Alegre (RS). A empresa está à procura dos seguintes perfis: Scrum Masters, Agile Coach, Desenvolvedores Mobile (iOS e Android), Arquitetos de Software, Java, dotNet, entre outros. As vagas também incluem oportunidades para pessoas com deficiência. Para se candidatar às vagas, basta enviar currículo para o e-mail recrutamentoeselecao@resourceit.com. O processo de seleção já começou e as contratações serão feitas ao longo dos próximos meses. Com 27 anos de atuação no mercado, a Resource possui uma equipe de 2.500 profissionais altamente capacitados para atuar em projetos no Brasil e em outros cinco países. A região da América Latina e os Estados Unidos estão entre os principais mercados da companhia, que atende por meio de uma moderna estrutura com 21 unidades e o Centro de Inovação no Vale do Silício (EUA). A excelência de seus serviços faz com que a Resource seja amplamente reconhecida pelo mercado e por mais de 300 clientes ativos de diversos segmentos da indústria, com ofertas completas de Digital, Serviços Gerenciados e Soluções Empresariais. A Resource utiliza as mais modernas tecnologias globais e possui dezenas de certificações técnicas que comprovam seu diferencial competitivo e a qualidade de seu trabalho junto a clientes que desejam obter ganhos de produtividade e maior desempenho em suas operações. Sobre a Resource IT Com 27 anos de atuação no mercado, a Resource possui uma equipe de 2.500 profissionais altamente capacitados para atuar em projetos no Brasil e em outros cinco países. A região da América Latina e os Estados Unidos estão entre os principais mercados da companhia, que atende por meio de uma moderna estrutura com 21 unidades e o Centro de Inovação no Vale do Silício (EUA). A excelência de seus serviços faz com que a Resource seja amplamente reconhecida pelo mercado e por mais de 300 clientes ativos de diversos segmentos da indústria, com ofertas completas de Digital, Serviços Gerenciados e Soluções Empresariais. A Resource utiliza as mais modernas tecnologias globais e possui dezenas de certificações técnicas que comprovam seu diferencial competitivo e a qualidade de seu trabalho junto a clientes que desejam obter ganhos de produtividade e maior desempenho em suas operações. PLANIN – Assessoria de Imprensa da Resource IT Angélica Consiglio, Beatriz Imenes e equipe – www.planin.com Tel.: (11) 2138-8900 – E-mail: resource@planin.com Contatos: Fabiele Fortaleza, Mariana Elias e Thelma Kai – Tel.: (11) 2138-8906

Guia eSocial: Senior cria manual de A a Z sobre a obrigação

Guia esclarece os principais termos sobre a obrigação, que passa a valer para empresas de todos os portes a partir de janeiro de 2019 Novo sistema de prestação de informações ao Governo Federal que visa tornar os processos dentro das empresas mais transparentes e menos complicados, o eSocial é um projeto que unifica os dados de todos os trabalhadores do Brasil. Apesar de vir para facilitar, até que todas as empresas estejam adequadas, o caminho para o entendimento é longo e um tanto quanto sinuoso. As mudanças são grandes e é preciso compreender todos os impactos para ficar em dia com a legislação, de multas até alterações no dia a dia do profissional de RH. Para tornar essa jornada mais simples, a Senior – empresa referência em tecnologia para gestão e responsável pelo processamento de cerca de 6 milhões de folhas de pagamento em um universo de 40 a 45 milhões de brasileiros CLT, o que representa entre 15 e 20% de toda a folha de pagamento do Brasil, – resolveu elaborar um Guia do eSocial completo. “Incluímos questões de A a Z para esclarecer os principais termos que têm povoado o dia a dia dos gestores de RH”, afirma o Gerente de Produto HCM da Senior, Ricardo Kremer. No material, termos como DAE, consulta de qualificação cadastral, RET e CGE são conceituados de forma objetiva, facilitando a compreensão e servindo como fonte de consulta para os que ainda precisam de informações. Só para se ter uma ideia, antes da implantação do eSocial, as empresas precisavam prestar as informações de seus trabalhadores em 15 obrigações diferentes. A partir de agora, por meio de apenas uma declaração, todas as 5 entidades do governo que antes recebiam em inúmeras obrigações diferentes os mesmos dados, recebem tudo de uma só vez. Confira o Guia na íntegra:  https://www.senior.com.br/solucoes/esocial/ + senior.com.br Certificada Great Place to Work® 2018, a Senior acredita na inovação, na colaboração, no conhecimento e na diversidade de talentos. Referência nacional em tecnologia para gestão, a companhia potencializa pessoas e impulsiona negócios com um dos mais completos portfólios para alta performance. A Senior oferece soluções em Gestão Empresarial, Logística, Gestão de Pessoas, de Relacionamento com Clientes, de Supermercados e Gestão de Acesso e Segurança para empresas de diversos portes e segmentos. São mais de 100 mil contratos ativos em todo o Brasil em consultorias e sistemas integrados apoiando clientes em seus processos de transformação digital, otimizando processos e modelos de negócios com inovação e produtividade, simplificando a tomada de decisão e acelerando a gestão. A Senior conta com aproximadamente 1300 colaboradores distribuídos entre 20 operações próprias, considerando a sede (Blumenau/SC), filiais, escritórios e unidades de negócios, além de mais de 150 consultores e cerca de 100 canais de distribuição em todo o País. Fotos institucionais: http://bit.ly/Senior-fotos Sala de imprensa: senior.com.br/imprensa . Sobre     Facebook Twitter YouTube Linkedin Flickr  Google+ RSS Instagram Slideshare Google Maps      Chaian Raiad Silva Assistente de Comunicação – Assistant 55 11 5090.8919 Ketchum Most-Awarded PR Firm at Cannes 2017 & 2018 Six-Time Winner PRWeek Campaign of the Year A proud partner of Room to Read. World Change Starts with Educated Children®

Como o SAP Business One beneficiou a Wilvale De Rigo

Saiba como o SAP Business One beneficiou a Wilvale De Rigo, cliente Okser, e ajudou a conquistar eficiência em gestão e qualidade nas informações. A De Rigo Vision, grupo italiano e 3º maior fabricante de óculos solares e armações do mundo, aderiu ao SAP Business ao lado da Okser através da Wilvale De Rigo S/A. Um dos desafios era melhorar a agilidade de entrega dos produtos bem como acelerar o processo de faturamento dos pedidos e obter informações consolidadas e mais precisas facilitando a troca de dados entre os que necessitam. A Okser apresentou o projeto de estudo das necessidades e apontou como o SAP B1, desenhado especialmente para empresas em desenvolvimento, evoluiria com uma comunicação transparente entre todos os departamentos, conectando pessoas e processos, até a melhor sincronia e agilidade no despacho das mercadorias. Com o suporte da Okser, como sua consultoria de negócios e especialista em soluções de gerenciamento empresarial, com o SAP Business One, a Wilvale De Rigo S/A começou a vivenciar as melhorias após as adaptações no sistema voltadas ao seu modelo de negócio. Segundo o Decimar Ferreira de Souza, Diretor Financeiro, os principais benefícios que o SAP Business One trouxe para a empresa foram a eficiência na gestão do estoque (seu maior ativo) e a implantação do faturamento em lote, já que antes era realizado manualmente o composto de 1.500 peças/dia, passando para até 10.000. Adicionalmente, o departamento comercial e de marketing puderem identificar e avaliar claramente quais produtos possuíam mais saída nos pontos de vendas, quais tipos de campanhas necessitavam ser endereçados e materiais produzidos. Além disso, com o SAP Business One foi possível presenciar ganhos ainda mais significativos, como a redução de custos, velocidade nos processos e ganho em produtividade, gerando assim, melhor performance. O processo logístico também evoluiu tendo como base dados inteligentes e em tempo real, possibilitando o aumento no giro da empresa. A garantia da segurança e credibilidade nas informações para auxiliar nas tomadas de decisões, atreladas a facilidade para emissão de relatórios, trouxe sinergia integral para o negócio. Sobre a Okser A Okser é uma consultoria de negócios que, em parceria com a SAP, oferece soluções integradas para gestão empresarial e de projetos, voltadas a empresas de pequeno e médio porte. Como especialista no mercado de ERP, atua com um modelo de negócios que proporciona uma estrutura completa em tecnologia, suporte, educação e desenvolvimento – acompanhando a evolução de cada cliente. Com sede em São Paulo e escritório em Campinas, possui mais de 3.000 usuários e clientes distribuídos por todo o território nacional. E, ainda, conta com certificações e prêmios nas áreas de tecnologia & inovação, entrega & qualidade e especialização & competência.

Transformação cultural: o primeiro grande passo para a jornada de digitalização

Quando se fala em transformação digital, muitas pessoas pensam apenas nas tecnologias disruptivas que irão acelerar processos, gerar mais eficiência e reduzir custos. Não há nada de errado em pensar nesses pontos como consequência das mudanças da nova revolução que vivenciamos, porém a transformação digital depende muito mais de uma transformação cultural das organizações, que deve ser “abraçada” pelas lideranças. Não há dúvidas de que a transformação digital é uma questão de tempo e que as empresas deverão adotá-la para acompanhar as mudanças que serão decisivas para a sobrevivência num mercado cada vez mais dinâmico e competitivo. Para trilhar a transformação digital de maneira bem-sucedida e exponencial, as corporações precisam entender o papel da cultura organizacional neste contexto, valorizando a mudança de mindset. Para que o mercado as reconheça como inovadoras, é preciso que a mudança seja percebida internamente. Os colaboradores precisam se inspirar – muitas vezes, a partir do exemplo do líder – para se tornarem mais criativos, engajados e colaborativos. Acreditamos que a transformação digital só exista por causa das pessoas. Por mais que as tecnologias sejam importantes para a evolução da sociedade, elas são apenas um meio. A transformação digital, de fato, é uma transformação cultural, que começa na cabeça dos líderes e se estende por todas as pessoas da organização. Uma pesquisa elaborada pela Mckinsey mostra que o principal gargalo nas transformações digitais é a falta de uma cultura forte. Segundo o levantamento, um quarto das empresas pesquisadas relatou que o maior desafio é o medo de correr riscos, enquanto outros 20% acreditam que a falta de compreensão comum à cultura da empresa é um limitador de mudanças. Para que as empresas possam se transformar digitalmente, é importante que os novos modelos de negócios estejam alinhados com a estratégia geral da empresa, que pode ser definida a partir de um novo propósito, criado de maneira colaborativa, para traduzir a essência do que a organização de propõe a realizar neste momento, seja junto aos colaboradores, clientes e sociedade. O início da jornada digital é como um grande mergulho no desconhecido, pois é impossível prever todos os passos e resultados. Embora o CEO não saiba exatamente onde chegará, ele tem consciência de que precisa iniciar a mudança, mesmo que não tenha 100% de certeza de que tudo dará certo.  Essa é a grande virada de mindset e o grande motor de transformação de uma empresa, que deseja se posicionar de maneira diferenciada na construção de um futuro inspirador. A transformação cultural que conduzirá à transformação digital necessita de uma liderança ativa, em todas as áreas da corporação, que instigue o time a se transformar constantemente com foco na experiência do cliente. As novas tecnologias revelam um mundo repleto de possibilidades, onde as pessoas podem criar mais, explorar mais e realizar mais. É um ecossistema abundante, onde as conexões e integrações permitem pensar, testar e implementar projetos transformadores, a partir da cocriação de soluções para um futuro melhor. (*) Marco Stefanini é fundador e CEO global da Stefanini, quinta empresa brasileira mais internacionalizada segundo Ranking da Fundação Dom Cabral (FDC).

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