Pelo terceiro ano consecutivo, Accenture Interactive é a maior Digital Network do mundo segundo Annual Agency Report produzido pela Advertising Age
Receitas recordes e crescimento de 35% continuam a impulsionar a agência de US$ 6,5 bilhões São Paulo, 2 de maio de 2018 – A Ad Age reconheceu a Accenture Interactive como a maior Digital Network do mundo em seu relatório Agency Report 2018. Pelo terceiro ano consecutivo a Accenture Interactive conquista essa posição no ranking, que é produzido com base em avaliação de mais de 600 agências, redes e empresas. O Annual Agency Report, da Ad Age, inclui avaliações de agências com base em receitas mundiais e norte-americanas ao longo de 2017. A Accenture Interactive registrou a maior receita mundial entre todas as Digital Networks, com US$ 6,5 bilhões registrados no ano fiscal de 2017 da Accenture (encerrado em 31 de agosto de 2017), um crescimento anual de 35%. A Accenture Interactive alcançou as seguintes posições nas categorias: # 1 – entre as 15 maiores Digital Networks do mundo # 1 – entre as 25 maiores redes consolidadas do mundo # 6 – entre 25 maiores agências do mundo As posições nos rankings refletem um ano especial para a Accenture Interactive e a demanda significativamente crescente por suas capacidades diferenciadas de customer experience, que conectam criatividade, estratégia e tecnologia. “O futuro é todo sobre como criar a melhor experiência para o cliente”, disse Brian Whipple, líder global da Accenture Interactive. “As marcas de hoje são construídas por uma série de experiências interconectadas que os consumidores têm com uma empresa em vários canais, cada vez mais digitais. Nosso modelo é construído com o objetivo de reunir a combinação certa de habilidades de transformação digital e de negócios para oferecer as melhores experiências para o cliente. Sou muito grato a nossos clientes e equipe, que merecem todo o crédito por esse sucesso”. O ano de 2017 foi marcante para a Accenture Interactive, devida a: Invenções pioneiras, incluindo um formato de vídeo programático baseado em Inteligencia Artificial e o Accenture Genome, tecnologia de personalização de última geração Lançamento do grupo de Extended Reality e adição de recursos de design industrial à sua unidade de design e inovação Fjord Entrada em novos mercados, incluindo Buenos Aires e Colômbia e abertura de um Digital Hub em Cingapura – todos os ambientes de trabalho colaborativo para promover a criação colaborativa com os clientes Novas contas, incluindo Maserati, The Vatican e Wärtsilä Contratação de ícones da indústria, como o ex-presidente do Wunderman, Eduardo Bicudo Aquisição de agências premiadas, incluindo SinnerSchrader (Alemanha), Kunstmaan (Bélgica), The Monkeys (Austrália), MATTER e Wire Stone (EUA) “Os clientes de hoje enfrentam desafios de acopmanhar a velocidade e a agilidade do mercado e estão procurando agências construídas especificamente para o mundo digital, fornecendo os talentos e as habilidades certas”, afirmou Amy Fuller, Chief Marketing & Communications da Accenture. “Os CMOs buscam parceiros que sejam tão estratégicos quanto criativos, com uma combinação de habilidades multidisciplinares – como design, tecnologia profunda e análise de marketing – para ajudar a resolver seus desafios mais difíceis de negócios e de marca. Estamos orgulhosos pelo fato de a Ad Age ter reconhecido a Accenture Interactive e nosso modelo de sucesso que traz recursos exclusivos e serviços inovadores para o mercado”. O 74º Annual Agency Report, da Ad Age, publicado desde 1945, inclui classificações das maiores agências com base nas receitas do ano anterior e está disponível em AdAge.com/agencyreport2018. Sobre a Accenture A Accenture é uma empresa líder global em serviços profissionais, com ampla atuação e oferta de soluções em estratégia de negócios, consultoria, digital, tecnologia e operações. Combinando experiência ímpar e competências especializadas em mais de 40 indústrias e todas as funções corporativas – e fortalecida pela maior rede de prestação de serviços no mundo – a Accenture trabalha na interseção de negócio e tecnologia para ajudar companhias a melhorar seu desempenho e criar valor sustentável para seus stakeholders. Com mais de 442 mil profissionais atendendo a clientes em mais de 120 países, a Accenture impulsiona a inovação para aprimorar a maneira como o mundo vive e trabalha. Visite www.accenture.com. Informações para a imprensa: Accenture Sergio Pedroso – (11) 5188-0688 | sergio.pedroso@accenture.com Burson-Marsteller Viviane Laubé – (11) 3040-2397 | viviane.laube@bm.com Mônica Baldani – (11) 3040-2390 I monica.baldani@bm.com Ligia Carvalho – (11) 3040-2403| ligia.carvalho@bm.com
Bett Educar 2018 vai apresentar A educação do futuro
O evento discutirá a Base Nacional Comum Curricular (BNCC), a Reforma do Ensino Médio e, na área de exposições, serão apresentadas novidades tecnológicas para a aplicação em sala de aula e soluções das empresas para os desafios educacionais. Maior evento de educação da América Latina e um dos principais do mundo, a Bett Educar 2018 apresentará em sua 25ª edição diversas novidades para o setor educacional brasileiro, desde conteúdo pedagógico, experiências tecnológicas, até macrotendências para a educação de hoje e do futuro. A Bett Educar 2018 será realizada de 8 a 11 de maio, no Expo São Paulo (Rod. dos Imigrantes, km 1,5, SP), na capital paulista. A Microsoft é parceira Global da Bett. Haverá novidades tanto no Congresso Bett Educar – veja Aqui a programação oficial do evento – quanto na área reservada aos expositores, na Feira Bett Educar, sempre com o olhar para os novos modelos de escola para o século 21. A estimativa é de um público superior a 17.000 participantes, partindo de todos os estados brasileiros. Nas palestras do Congresso Bett Educar, os temas centrais destacam duas principais políticas educacionais: a Base Nacional Comum Curricular (BNCC) e a Reforma do Ensino Médio. Mantém, assim, seu compromisso em contribuir para a transformação da educação brasileira e, para isso, reunirá educadores e influenciadores de excelência da área de educação do Brasil. Os conteúdos do Congresso foram estruturados em quatro eixos: Aprendizagem, Práticas de Sala de Aula, Formação de Professores e Gestão. Para as instituições de ensino, uma das novidades do evento é o Fórum de Gestores, que reunirá lideranças da educação, mantenedores, reitores, gestores de redes, diretores de escolas para debater o ensino básico e o ensino superior, os impactos da nova legislação trabalhista no dia a dia das escolas e das universidades, a construção de novos currículos a partir da BNCC, experiência de escolas, escolas de alto desempenho e o novo ensino médio e um painel sobre economia. Serão realizadas ainda visitas presenciais a escolas de educação básica (em São Paulo) e virtuais a universidades do exterior. Na área de exposições, participarão mais de 200 empresas nacionais e internacionais e cerca de 20 startups do setor (Edtech) apresentando produtos e serviços para educação e tecnologia. Pela primeira vez, a Bett Educar proporcionará aos visitantes uma integração ainda maior com expositores, através das Sessões de Soluções. A ideia é aproximar o público das experiências práticas, onde expositores apresentarão suas soluções para os mais diversos desafios educacionais. Essas apresentações serão gratuitas. Também estão programados workshops, onde os participantes terão a oportunidade de debater de forma mais prática e intimista temas voltados para a formação do educador. Palestras inspiradoras O Congresso da Bett Educar tem um forte caráter formativo, com palestras e workshops que ajudam os profissionais da educação a aprimorar suas práticas. Mas além das sessões focadas nas práticas e reflexões educativas, ao final de cada dia os congressistas terão a oportunidade de assistir palestras inspiradoras, para pensar sobre sua vida, motivações e o futuro. Nomes como Leandro Karnal e Augusto Cury são alguns dos destaques. Conselho Consultivo A Bett Educar terá em sua edição de 2018 um Conselho Consultivo, formado por 12 profissionais qualificados do segmento que fazem um processo de mentoria e direcionamento dos temas do Congresso, do qual fazem parte: Vera Cabral (curadora da Bett Educar) Ademar Batista Pereira (Presidente da FENEP) Alessio Costa Lima (Presidente da UNDIME/Nacional) Anna Penido (Diretora do Instituto Inspirare) Anne Taffin d’Heursel Baldisseri (Chefe da Escola Primária em The Avenues International School) Antonio Idilvan de Lima Alencar (Presidente do CONSED) Dennis Mizne (Diretor Executivo da Fundação Lemann) Evandro Luis Amaral Ribeiro (Secretário Executivo da ANEC) Luiz Miguel Gargia (Presidente da UNDIME/SP) Miguel Thompson (CEO do Instituto Singularidades) Rossieli Soares da Silva (Secretário de Educação Básica no Ministério da Educação) Sergio Gallindo (Presidente da Brasscom – Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação) “A Bett Educar sempre esteve atenta e aberta a todos os atores que têm papel essencial e central na transformação da educação brasileira. Somos apaixonados por descobrir, destacar e fortalecer todos estes transformadores, e nos colocamos na posição de ‘catalizadores’ desse processo, em busca de acelerar as oportunidades, que estão aí: na implementação da Base Nacional Comum Curricular, na reforma do ensino médio, no bilinguismo, na inclusão, na inovação. Enfim, na melhoria da qualidade da educação”, diz Vera Cabral, curadora da Bett Educar 2018. Sobre a Bett Educar A Bett Educar é um evento inspirado na Bett Show Londres, referência global do segmento e organizados nos dois países pela Ascential Events, que faz parte da Ascential plc, empresa internacional de mídia Business to Business com um portfólio focado em eventos líderes de mercado, produtos e serviços de informação. BETT EDUCAR – DE 8 A 11 DE MAIO DE 2018 Site oficial: http://www.bettbrasileducar.com.br/home Programação Oficial Congresso Bett Educar 2018: https://www.bettbrasileducar.com.br/agenda-congresso Local: São Paulo Expo – Rodovia dos Imigrantes, Km 1,5 – São Paulo-SP Horários: Terça-feira (8 de maio): 8h30 às 19h Quarta (9 de maio), quinta (10 de maio) e sexta-feira (11 de maio): 9h às 19h Credenciamento Gratuito para Visitantes Informações e Inscrições para o Congresso Bett Educar 2018 Nossos Expositores A Bett Educar possui contas oficiais nas seguintes redes sociais: Informações à Imprensa: Baruco Comunicação Estratégica Fone: (11) 3539-9901 | info@baruco.com.br Atendimento: Bruna Carvalho – Cel: (11) 9.8749-6742 – carvalho.bruna@barucocomunicacao.com.br Taís Cruz – Cel: (11) 9.8754-0203 – tais@barucocomunicacao.com.br Erika Baruco – Cel: (11) 9.9900-7448 – erika@barucocomunicacao.com.br Ricardo Berlitz – Cel: (11) 9.9645-2067 – berlitz@barucocomunicacao.com.br
CI&T apoia edição inédita do SingularityU Summit no Brasil
Pela primeira vez no país, SingularityU Brasil Summit trará especialistas de peso para debater o uso de tecnologias exponenciais na resolução de desafios globais. Como uma das patrocinadoras, a CI&T apresentará em seu espaço, sua oferta de transformação digital incluindo cases e seus resultados. A CI&T – multinacional brasileira que oferece soluções e tecnologias avançadas para apoiar seus clientes na transformação digital – será uma das empresas patrocinadoras da edição inédita do SingularityU Summit que acontece no Brasil, entre os dias 23 e 24 de abril, em São Paulo. O evento que é realizado pela Singularity University em parceria com HSM e Mirach, reunirá líderes e organizações de pensamento exponenciais de todo o mundo, que compartilharão informações relevantes sobre tecnologias emergentes e sua aplicabilidade. A CI&T apresentará sua oferta de Transformação Lean Digital, que é uma tradução do pensamento Lean ao contexto digital, turbinado por design e tendo como ponto de partida a criação de uma cultura voltada para o aprendizado. Em seu estande, a multinacional brasileira trará o caso de sucesso de seu cliente Coca-Cola, que tangibiliza sua proposta de transformar digitalmente os processos e a cultura de grandes marcas para acelerar inovações e lançamentos de novas ideias, serviços e produtos. “O SingularityU Summit é referência mundial em inovação e a realização da sua 1a edição no Brasil comprova o potencial do nosso mercado para inovar. Apresentaremos em nosso espaço a transformação digital de negócios na prática, tendo o consumidor no centro desse universo”, disse Marcelo Trevisani, CMO LATAM da CI&T. “Para transformar digitalmente uma grande marca é essencial a obsessão pelo cliente, fazendo um bom proveito de ferramentas de análise de dados para gerar insights reais sobre sua jornada, com o intuito de entendê-los e criar soluções que entreguem real valor no menor espaço de tempo possível”, destacou. Para mais informação sobre o SingularityU Brasil Summit, basta acessar www.hsm.com.br/singularityu-brasil-summit/ Sobre a CI&T CI&T é a parceira na transformação digital de algumas das marcas mais valiosas do mercado mundial. É pioneira na aplicação de Design e tecnologias avançadas como Machine Learning, Inteligência Artificial (AI), Analytics, Cloud e Mobility. Ao longo dos últimos 20 anos, a multinacional brasileira tem sido eleita para resolver desafios complexos, acumulando expertise para acelerar a Transformação Digital de grandes líderes do mercado por meio da metodologia LEAN DIGITAL – que torna consistentes as mudanças culturais e de processos. Também reúne competências que combinam estratégias de marketing digital às de tecnologia. Possui mais de 2.500 colaboradores, com unidades nos Estados Unidos, Brasil, Reino Unido, Austrália, Japão e China. Para mais informações sobre a CI&T, acesse: www.ciandt.com. Informações para a imprensa CI&T • Collaborate • Innovate • Transform Claudia Lima | (19) 99779-0040 | imprensa@ciandt.com ciandt.com
Cognizant amplia oferta de cloud computing
Batizada de Cloud360, plataforma de gerenciamento da Cognizant oferece uma experiência de serviço sob demanda para uma melhor governança da nuvem São Paulo, abril de 2018 – a Cognizant, uma das empresas líderes mundiais em tecnologia e negócios, intensifica investimentos em cloud computing e aposta em plataforma de gerenciamento de nuvem que atua como uma sobreposição em componenetes de infraestrutura de TI privados, públicos e híbridos, incluindo ativos legados. O objetivo da plataforma é fornecer um modelo único de monitoramento, cobrança, análise e otimização de aplicativos e infraestruturas em nuvem. De acordo com Eduardo Guerreiro, diretor de aplicações e serviços corporativos, da Cognizant, a Cloud360 fornece um portal de autoatendimento, catálogos de serviços baseados em modelos e fluxos de trabalho configuráveis para acelerar a implementação de aplicativos na nuvem, reduzir os erros e aumentar a produtividade. “Com a hiperplataforma Cloud360, as aplicações podem ser instaladas em minutos, em vez de semanas, o que aumenta a eficiência operacional e permite o gerenciamento inteligente e o controle de qualidade em diversos ambientes”, afirma Guerreiro. Entre os principais benefícios da Cloud360, está o fato de significar uma redução direta de custos e de investimentos para as empresas, em termos de gastos com infraestrutura. Sobre a Cognizant A Cognizant (NASDAQ-100: CTSH) é uma das empresas líderes mundiais em serviços profissionais que transporta os modelos de negócios, operacional e de tecnologia de seus clientes para a era digital. Nossa abordagem consultiva única, baseada em profundos conhecimentos das indústrias em que atuamos, auxilia clientes a visualizar, construir e administrar negócios cada vez mais inovadores e eficientes. Com sede nos Estados Unidos, a Cognizant ocupa a 205ª colocação no ranking da Fortune 500 e é consistentemente listada entre as empresas mais admiradas do mundo. Veja como a Cognizant ajuda clientes a ser líderes no mundo digital em www.cognizant.com, ou siga-nos: @Cognizant. Informações para a imprensa – Cognizant Diana Carvalho – dianacarvalho@rp1.com.br Luciana Lima – lucianalima@rp1.com.br RP1 Comunicação Tel.: 11 5501-4655 www.rp1.com.br
Stefanini marca presença no SingularityU Brasil Summit, que será realizado na próxima semana em São Paulo
Pela primeira vez no Brasil, a HSM e a Mirach realizam o Singularity University Brasil Summity, que reunirá especialistas de renome para discutir tecnologias exponenciais São Paulo, Abril de 2018 – A Stefanini, uma das mais importantes provedoras globais de soluções de negócios baseadas em tecnologia, participará do SingularityU Brasil Summit, que acontecerá pela primeira vez no Brasil nos dias 23 e 24 de abril. O evento é uma realização HSM e Mirach, e trará discussões sobre como as tecnologias exponenciais serão capazes de transformar o ecossistema em que vivemos e revolucionar os maiores desafios da humanidade. O SingularityU contará com a participação de especialistas renomados, que abordarão temas como robótica, liderança, medicina, Big Data, economia, empoderamento feminino, biotecnologia, inteligência artificial e empreendedorismo. Entre os speakers estão Divya Chander, médica e neurocientista treinada em Harvard, Yvonne Cagle, astronauta da Administração Nacional da Aeronáutica e do Espaço (NASA), Susan Fonseca, fundadora da Singularity University, da Women@Frontier e SheWorks!, Raymond McCauley, cientista, engenheiro e empresário, Vivienne Ming, neurocientista, tecnóloga e empresária, Ramez Naam, cientista de computação, futurista e autor premiado, e David Roberts, considerado um dos melhores especialistas do mundo em inovação disruptiva e tecnologias de avanço exponencial. “Para a Stefanini, o conteúdo do evento está em sinergia com o novo propósito da empresa: Cocriando soluções para um futuro melhor. Acreditamos que será um momento de reflexão e compartilhamento rico de experiências e conhecimento para pensar alternativas para um futuro mais colaborativo, além da curva”, afirma Eliezer Silveira Filho, CMO da Stefanini para a América Latina. Alinhada às discussões do evento, a Stefanini terá um estande em que promoverá uma experiência de cocriação. A ideia é que as pessoas utilizem um totem para montar uma visualização do futuro, a partir de uma tendência tecnológica, como Robotics, Impressão 3D e Realidade Aumentada. “Cada vez mais, as empresas precisam solucionar problemas reais dos clientes, trazendo mais eficiência ou uma experiência diferenciada, que realmente agregue valor. No mundo digital, experiência positiva para o usuário é um item não negociável. Certamente as discussões do SingularityU Brasil Summit trarão insights que poderão contribuir para o desenvolvimento e implementação de tecnologias exponenciais”, destaca Breno Barros, diretor global de Inovação e Negócios Digitais da Stefanini. Sobre a Stefanini: A Stefanini (www.stefanini.com) é uma multinacional brasileira com 30 anos de atuação no mercado, que investe em um completo ecossistema de inovação para atender as principais verticais e auxiliar os clientes no processo de transformação digital. Com ofertas robustas e alinhadas às tendências de mercado como automação, cloud, Internet das Coisas (IoT) e User Experience (UX), a empresa vem sendo reconhecida com várias premiações na área de inovação. Atualmente, a multinacional brasileira conta com um amplo portfólio, que mescla soluções inovadoras de consultoria e marketing, mobilidade, campanhas personalizadas e inteligência artificial a soluções tradicionais como Service Desk, Field Service e outsourcing (BPO). Presente em 40 países, a Stefanini foi apontada, pelo terceiro ano consecutivo, como a quinta empresa transnacional mais internacionalizada, segundo ranking da Fundação Dom Cabral de 2017. Informações para Imprensa: DFREIRE Comunicação e Negócios Tel: (11) 5105-7171 Contatos: Luciana Abritta – lucianaabritta@dfreire.com.br Eline Menezes – eline@dfreire.com.br
Senior lança programa de portabilidade de software
Com iniciativa inédita no mercado, companhia lança ação para facilitar que empresas de qualquer porte e segmento migrem seus ERPs de outros fornecedores para a solução da Senior. Blumenau, 18 de abril de 2018 – Referência nacional em tecnologia para gestão no Brasil, a Senior anuncia uma iniciativa inédita no mercado ao lançar seu Programa de Portabilidade de Software. “Alocamos equipes internas para atender especificamente as empresas insatisfeitas com seus sistemas de ERP (Enterprise Resource Planning)”, explica o Gerente de Produto da Senior, Fernando da Silva, lembrando que empresas que utilizam sistemas de gestão empresarial crescem cerca de 35% mais rápido e são até 10% mais produtivas, de acordo com uma pesquisa desenvolvida pelo IDG Research Services. A ideia da Senior é oferecer migrações facilitadas que quebrem o estigma de que trocar de ERP é difícil, caro e complicado. “Em nossas ações de prospecção, nos deparamos com diferentes percepções do mercado em relação aos players existentes. E encontramos empresas que, por questões de modelo de negócios ou necessidades mais estreitas de atendimento e suporte, querem mudar de sistema. Entretanto, essas empresas acabam não avançando em novas negociações por acharem que a mudança vai ser muito dispendiosa, trabalhosa e, ainda, paralisar seus processos”, afirma o executivo. Nem sempre os gestores possuem visão crítica para analisar o quanto um ERP inadequado pode comprometer o crescimento da sua empresa. “Muitos clientes nos procuram porque contrataram soluções às pressas ou porque precisavam resolver algum problema pontual e, agora, vivem um momento de expansão o qual os sistemas não mais acompanham”, detalha. Foi aí que a Senior lançou mão de uma ação inovadora e pioneira. “Desenvolvemos uma oferta que agiliza a migração dos dados do ERP atual do cliente para o nosso. Dessa forma, a mudança acontece de forma rápida, gerando economia em horas de implantação e simplificando todo o processo”, explica Fernando. A escolha do sistema de ERP é muito importante e optar por uma solução que não seja aderente aos objetivos da empresa ou que limite o seu crescimento certamente irá prejudicar a sua sobrevivência no mercado. O Gestão Empresarial | ERP da Senior é uma ferramenta flexível e confiável, desenvolvida para tornar a gestão das empresas mais eficiente e conectada com a transformação digital. A solução está em compliance com a legislação brasileira e é compatível com diversos segmentos como manufatura, atacado e distribuição, varejo, agronegócio, entre outros. Um software de ERP permite que todas as operações diárias do negócio, desde o fluxo de caixa até o balanço contábil, passando pela administração pessoal e as contas a receber, sejam feitas por uma plataforma única e integrada. Essa integração permite que os processos de compras, gastos e recebimento sejam feitos de forma mais rápida e eficiente. A plataforma oferece ainda uma visão global e em tempo real dos dados da empresa, o que facilita encontrar soluções de melhorias, como reposição de estoque, antecipação de recebíveis e ações de planejamento de produção por exemplo. Para saber mais >> http://senior.com.br/portabilidade/ + senior.com.br Certificada como Great Place to Work® 2018, a Senior acredita na inovação, na colaboração, no conhecimento e na diversidade de talentos. Referência nacional em tecnologia para gestão, a companhia tem um dos mais completos portfólios para alta performance, oferecendo soluções em Gestão Empresarial, Logística, Gestão de Pessoas, de Relacionamento com Clientes, de Supermercados e Gestão de Acesso e Segurança. São mais de 100 mil contratos ativos em empresas de diversos portes e segmentos. A companhia oferece tanto consultorias como sistemas integrados que apoiam seus clientes na otimização de processos e modelos de negócios, inovação e produtividade, simplificando a tomada de decisão e impulsionando a gestão. São aproximadamente 1300 colaboradores distribuídos entre a sede (Blumenau/SC), filiais, escritórios e unidades de negócios, além de mais de 150 consultores e cerca de 100 canais de distribuição em todo Brasil. Fotos institucionais: https://www.flickr.com/photos/seniorsistemas/albums/72157622081563093 Visite nossa sala de imprensa: senior.com.br/imprensa. Sobre Facebook Twitter YouTube Linkedin Flickr Google+ RSS Instagram Slideshare Google Maps Guilherme Lopes 55 11 5090.8900 Ramal: 2941 Ketchum break through Awards Most-Awarded PR Firm at Cannes 2017 – 26 Lions Five-Time Winner PRWeek Campaign of the Year A proud partner of Room to Read. World Change Starts with Educated Children®
blogSU: fique por dentro do universo SingularityU – A corrida para um futuro melhor
Eliezer Silveira Filho (*) Na década de 80, Hollywood nos levou a conhecer diversas histórias de como seria o futuro e como a sociedade viveria em um mundo protagonizado pela tecnologia. Robôs e androides, carros voadores, viagens no tempo, equipamentos conectados, diversos itens que habitavam os sonhos da maioria dos jovens naquela época e que estavam presentes na expectativa de um futuro aparentemente utópico e distante. Dois fatos, porém, encurtaram nossa distância até o futuro. O primeiro ponto foi a tecnologia, mais precisamente o avanço da computação. Segundo a lei de Moore, a capacidade de processamento dos computadores dobraria a cada 18 meses, o que trouxe saltos rápidos nas evoluções, principalmente, nas duas últimas décadas. E este ritmo deve acelerar ainda mais com a computação quântica, permitindo supercomputadores ainda mais ágeis, com capacidade de processar problemas de alta complexidade. Já o segundo ponto está ligado às mudanças da sociedade. Hoje, mais da metade da população vive em áreas urbanas e, segundo a ONU, estima-se que este percentual suba para 66% até 2050. Esse futuro urbano é o ápice da transição da população. As metrópoles estão virando megalópoles, a população abandonando os campos e lugares menores para viverem nos grandes centros. Neste mundo urbano, as relações sociais se transformam e a conectividade gera um novo perfil de consumo. No ambiente urbano, todos são omni, envoltos por estímulos a todo o momento. A conjuntura entre esses dois pontos forma o vértice para nossa corrida ao futuro, agora não baseada nas expectativas dos filmes de ficção cientifica, mas na aplicação real da tecnologia transformando as interações da sociedade. Inteligência artificial já é realidade quando vemos diversos atendimentos de empresas serem, se não totalmente, parcialmente substituídos por interfaces conversacionais alimentadas com bases de dados – com capacidade superior à humana. Os sensores estão presentes em nosso dia a dia, coletando nossos dados, locais que frequentamos, hábitos e, com isso, desenvolvendo equipamentos que nos auxiliam de forma preditiva. Novas questões éticas e de segurança de dados têm pautado as discussões e devem desenvolver novas legislações para a sociedade. Já estamos no meio dessa corrida, vivendo esse futuro e, ao mesmo tempo, reinventando nossos negócios para o que mais vêm pela frente. Para isto, precisamos aprender algo que a sociedade já nos trás: a conexão entre as pessoas. Devemos aproveitar para desenvolver redes de inovação, aplicando no mundo corporativo conceitos mais colaborativos e trazendo o conceito de cocriação. Este conceito foi fortalecido em 2004 por C. K. Prahalad e Venkat Ramaswamy no livro “O futuro da Competição”. O ato de cocriar é a somatória das forças e capacidades das empresas, parceiros, clientes e sociedade para promoverem uma experiência que impacta as pessoas. No ano passado, durante uma conversa com o autor americano Kevin Kelly, “guru” do tema inovação e cofundador da revista Wired, referência neste mercado, falávamos sobre o futuro, impacto das transformações na área dos empregos, automatização de processos e o quanto isso impactaria nas vidas das pessoas. Segundo ele, até o final do século, 70% das atuais profissões serão substituídas pela automação. Isso pode trazer inseguranças e receios para a sociedade. Apesar disso, a capacidade humana de criar pode desenvolver novas profissões, da mesma forma que desenvolveu a tecnologia até hoje. Foi a humanidade que imaginou o futuro na década de 80, que desenvolveu a capacidade da computação, e somos nós que podemos construir um futuro melhor. E pessoas, sociedade, empresas, governos, todos somos responsáveis em cocriá-lo. (*) Eliezer Silveira Filho é CMO da Stefanini para América Latina, quinta empresa brasileira mais internacionalizada segundo Ranking da Fundação Dom Cabral 2017. A Stefanini tem como propósito “cocriar soluções para um futuro melhor”.
Senior fala sobre tecnologia em Encontro Nacional das Cooperativas Agropecuárias
Companhia aborda a melhoria do relacionamento com o produtor em mesa temática com lideranças do setor. Evento acontece dias 16 e 17 de abril em São Paulo/SP Blumenau, 13 de abril de 2018 – O Encontro Nacional das Cooperativas Agropecuárias (ENCA), tradicional evento focado nas lideranças das cooperativas do Brasil, aborda em 2018 temas relacionados à intercooperação e cooperativismo, gestão, inovação e responsabilidade social. Enquanto uma das patrocinadoras do evento, a Senior – empresa referência em tecnologia para gestão no Brasil – apresenta para cerca de 30 presidentes de cooperativas, reunidas em uma mesa temática, dentro da programação do Encontro, palestra com o tema “Sua cooperativa está preparada para crescer com tecnologia e gestão?”. As cooperativas agropecuárias representam 40% do faturamento no País. Em sua participação no ENCA, a Senior pretende abordar assuntos como a transparência nas informações da cooperativa, melhoria no processo de comunicação, captação de informações do campo, avaliação de potencial do produtor e segurança nas operações. “É o agronegócio – representante de 35% de todas as vagas de emprego no país, além de ser responsável por 41% de todas as exportações e 23% do PIB nacional, segundo a Confederação da Agricultura e Pecuária do Brasil – que deve crescer ainda mais nos próximos anos, devido a um aumento na demanda de países como a China e mudanças no padrão de consumo”, afirma o empreendedor e consultor Marcelo Prado, um dos palestrantes do ENCA. De acordo com o executivo, o mercado vai se tornar cada vez mais competitivo. Por isso, soluções de alto nível se tornam necessárias e atraentes para a nova realidade do agronegócio brasileiro. Por conta do maior número de players mundiais e locais, o agronegócio começou a perceber os positivos ao investir em novas tecnologias, na profissionalização da gestão e em retenção de talentos: estas atitudes inovadoras se traduzem em maior produtividade, menores perdas e lucros maiores. A Senior levou Marcelo Prado para uma palestra para seu time de vendas durante o Kick off 2018 da companhia, realizado no início deste ano, em Campinas/SP. Para conferir mais detalhes sobre a palestra realizada pelo executivo, clique aqui. Cerca de 100 cooperativas já estão confirmadas para o evento. Entre as novidades, destacam-se apresentações em inovações tecnológicas e CDs verticalizados. As empresas expositoras são do ramo de insumos, defensivos, adubação, implementos e outros, abrangendo desde o plantio até a colheita. O Encontro Nacional das Cooperativas acontece nas dependências do Hotel Transamérica, em São Paulo/SP, dias 16 a 17 de Abril 2018. O evento é promovido e idealizado pela consultoria MPrado e tem a MundoCoop como mídia oficial, além de contar com apoio do Sistema OCB e patrocínio de cooperativas e empresas de destaque no setor. A meta é reunir conselho e alta gestão (presidentes, diretores e superintendentes) das cooperativas agropecuárias do País para discussões, palestras práticas e inovadoras e networking com grandes players de mercado. São dois dias focados em debate de temas estratégicos e na busca de caminhos para equacionamento dos principais entraves para o crescimento sustentável e de volume de negócios das maiores cooperativas do País, reunindo fornecedores e favorecendo a troca de experiências e de conhecimento. Mais informações: http://www.gpoconecta.com.br A mesa temática com participação da Senior acontece no dia 17/04, das 12h às 12h40. + senior.com.br Certificada como Great Place to Work® 2018, a Senior acredita na inovação, na colaboração, no conhecimento e na diversidade de talentos. Referência nacional em tecnologia para gestão, a companhia tem um dos mais completos portfólios para alta performance, oferecendo soluções em Gestão Empresarial, Logística, Gestão de Pessoas, de Relacionamento com Clientes, de Supermercados e Gestão de Acesso e Segurança. São mais de 100 mil contratos ativos em empresas de diversos portes e segmentos. A companhia oferece tanto consultorias como sistemas integrados que apoiam seus clientes na otimização de processos e modelos de negócios, inovação e produtividade, simplificando a tomada de decisão e impulsionando a gestão. São aproximadamente 1300 colaboradores distribuídos entre a sede (Blumenau/SC), filiais, escritórios e unidades de negócios, além de mais de 150 consultores e cerca de 100 canais de distribuição em todo Brasil. Fotos institucionais: https://www.flickr.com/photos/seniorsistemas/albums/72157622081563093 Visite nossa sala de imprensa: senior.com.br/imprensa Sobre Facebook Twitter YouTube Linkedin Flickr Google+ RSS Instagram Slideshare Google Maps
O diploma digital será obrigatório em todo o território nacional e as Instituições de Ensino Superior terão dois anos para implementar o processo
O Diploma Digital no âmbito das instituições de ensino superior, públicas e privadas, pertencentes ao sistema federal de ensino deverá ser assinado por um certificado digital ICP- Brasil Ministério da Educação, MEC, regulamentou a emissão de diplomas digitais nas Instituições de Ensino Superior pertencentes ao sistema federal de ensino. A Portaria nº 330, publicada em 6 de abril de 2018, estabelece a obrigatoriedade do uso do certificado digital no padrão da Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira – ICP-Brasil para assinatura dos diplomas digitais. PORTARIA Nº 330, DE 5 DE ABRIL DE 2018 A medida também abrange outros documentos acadêmicos como o registro e o histórico escolar dos universitários. De acordo com a pasta, o uso do certificado ICP-Brasil garantirá a autenticidade, integridade, confiabilidade, disponibilidade, rastreabilidade e validade jurídica dos documentos emitidos. O diploma digital será obrigatório em todo o território nacional e as Instituições de Ensino Superior terão dois anos para implementar o processo. A contagem desse prazo será iniciada após a publicação dos procedimentos gerais, por ato específico a ser adotado pelo Ministério da Educação, que deve ocorrer nos próximos três meses. O intuito da implementação do diploma digital, segundo a pasta, é de contribuir para a eliminação de fraude no processo de expedição de diplomas e promover maior transparência e celeridade nos procedimentos de emissão desses documentos. A proposta está em consonância com os anseios da sociedade moderna que está amplamente adaptada ao meio digital. O número de concluintes do ensino superior no Brasil no ano de 2016, 1.169.449, dimensiona o volume de diplomas emitidos, conforme levantamento realizado pelo Censo da Educação Superior. Com informações do MEC e ITI Solução da e-Sec para diplomas eletrônicos é apresentado no Certforum Case UnB e-Sec | Solução diploma eletrônico CASE – DIPLOMA ELETRÔNICO Contra fraude e burocracia, Belas Artes e USP adotam diploma digital USP vai adotar diploma virtual para evitar fraudes Fonte: https://cryptoid.com.br/banco-de-noticias/32742-diploma-digital-sera-obrigatorio-em-todo-o-brasil/
Quantos “likes” serão necessários para garantir a redenção do Facebook?
Eliezer Silveira Filho (*) Mark Zuckerberg diante de uma nova audiência, sentado de terno e gravata diante de diversos questionamentos de parlamentares americanos. Diferente da imagem tradicional que temos dele, um jovem de calça jeans e camiseta, que virou ícone da geração do Vale do Silício e já teve a história de sua empresa retratada em um filme vencedor de algumas estatuetas do Oscar. Essa grave mudança de cenário é reflexo do grande escândalo revelado no final de semana dos dias 17 e 18 de março, onde os jornais The Guardian, Observer e The New York Times divulgaram que os dados pessoais e atividades on-line de 50&n bsp;milhões de perfis do Facebook foram arquivados e utilizados para fins eleitorais pelo sistema do Cambridge Analytica, sem autorização para tal. Isso revelou um uso danoso e obscuro das redes sociais, algo que fere a liberdade pessoal. Após isso, uma pesquisa feita na Alemanha revela que apenas 33% das pessoas acreditam que as redes sociais têm um efeito positivo com relação à democracia. Entre respostas a questionamentos sobre o uso dos dados dos usuários, junto com pedidos de desculpas por não conseguir garantir a privacidade dos dados das pessoas, o escândalo foi apenas a ponta do iceberg dos problemas da plataforma. Foi descoberto que entre 2015 e 2017, os aplicativos do Facebook coletaram todos os dados de ligações e SMS trocados nos aparelhos com sistema operacional Android, incluindo números de telefones, duração das chamadas, dados de contatos, entre outros. Esses dados só pararam de ser coletados quando o Google bloqueou o acesso a esta API. Diante de tantas polêmicas, podemos estar diante do fim da principal rede social do mundo. Porém, segundo uma reportagem recente da AdAge, entre os 1000 maiores investidores de anúncios no Facebook, apenas sete deixaram de comprar anúncios depois da divulgação do escândalo da Cambridge Analytica e seu impacto nas eleições presidenciais americanas de 2016 e o Brexit, segundo uma análise realizada pela plataforma de inteligência digital Pathmatics. O próprio jornal The New York Times, pioneiro na divulgação do escândalo, continuou a investir na plataforma para conquistar novos assinantes. E se consultarmos os rankings de downloads de aplicativos nas plataformas móveis, ainda vemos o ícone azul em sua posição de destaque entre os primeiros aplicativos mais baixados. Além disso, as ações do Facebook têm maior alta em quase dois anos após o depoimento de Zuckerberg, transformando o reconhecimento do erro num grande propulsor para o fortalecimento da empresa. O Facebook é uma plataforma, e como tal, depende de parceiros, comunidade, usuários, desenvolvedores para fazer o sistema crescer. No livro “Plataforma: A Revolução da Estratégia”, Geoffrey G. Parker estrutura os fatores de sucesso deste modelo de negócios. “Algumas trocas envolvem moedas intangíveis: atenção, popularidade, influência, entre outras. Portanto, um tipo do efeito de rede é a maior atratividade da moeda disponível numa plataforma que vem crescendo de tamanho.” No caso do Facebook, os dados de mais de 2 bilhões de usuários virou uma moeda para atrair anunciantes e desenvolvedores à plataforma. Para gerenciar isso, no melhor estilo plataforma onde os efeitos de rede são importantes em todos os aspectos, a rede anunciou um programa de recompensas para denúncias de abusos de dados dentro da rede social. Chamado de Data Abuse Bounty, segue a mesma estrutura de programas de detecção de bugs realizados por empresas de tecnologia, recompensando usuários a partir da detecção desses problemas. Essa história ainda está longe do final, mas traz uma reflexão importante sobre a responsabilidade das empresas que detêm informações dos usuários. Para defender um mundo mais aberto e conectado, é importante ser mais confiável. Numa releitura da famosa frase de Antoine de Saint-Exupéry, “tu te tornas eternamente responsável por aquilo que compartilhas”. (*) Eliezer Silveira Filho é CMO da Stefanini, quinta empresa brasileira mais internacionalizada segundo Ranking da Fundação Dom Cabral 2017.
CI&T realizará evento para pessoas com deficiência em Campinas. Inscrições vão até 18 de abril
Para engajar participantes em um desafio tecnológico e identificar novos talentos, a CI&T abriu inscrições até 18 de abril para uma nova edição do Include Day, um evento de tecnologia para pessoas com deficiência. Nesta edição, o desafio será a criação um app biométrico para que pessoas com deficiência visual possam reconhecer a face de outras pessoas. A CI&T, parceira na transformação digital das marcas mais valiosas do mundo, abriu inscrições para uma nova edição do seu evento de tecnologia exclusivo para pessoas com deficiência, o Include Day. Será realizado no dia 5 de maio de 2018, a partir das 8h no Prisma, a sede da companhia em Campinas (SP). A proposta do Include Day da CI&T é não apenas engajar os participantes em um desafio de tecnologia, mas também abrir oportunidades de trabalho na própria multinacional brasileira para aqueles que mais se destacarem no evento. Os interessados podem obter mais informações e se inscrever até o dia 18 de abril no: instituto.ciandt.com/includeday Para esta edição, o desafio será a criação um aplicativo biométrico para que pessoas com deficiência visual possam reconhecer totalmente a face de outras pessoas. A dinâmica será baseada no conceito “bootcamp”, uma modalidade de treinamento aplicado para o contexto digital através de um programa de imersão. Ao longo do dia, os participantes terão acesso a um extenso aprendizado teórico e prático de diversas tecnologias como apps para dispositivos móveis e computação cognitiva. O conteúdo inclui desenvolvimento, processos, qualidade e automação de testes de softwares. “Esta é a sétima edição do Include Day da CI&T. A cada evento aperfeiçoamos o conteúdo para contribuir com o desenvolvimento dos participantes, para atuarem com tecnologia”, disse Patrícia Delsoto, Gerente de Recursos Humanos da CI&T. “Além de engajar os participantes no desafio, também temos a chance de vê-los com a mão na massa e, com isso, aproveitamos a ocasião para encontrar novos talentos que possam ocupar uma das nossas 130 vagas abertas. Oferecemos um ambiente de trabalho inovador e multicultural, com respeito independentemente da expressão de gênero, idade, deficiência, raça e religião. Todas as pessoas são consideradas aptas em nosso processo seletivo”, completou. Os selecionados para trabalharem na companhia farão parte de equipes que atuam na transformação de negócios de grandes marcas por meio do Lean – que habilita uma mudança de cultura e processos – abrindo espaço para acelerar o aprendizado, a inovação e uma verdadeira transformação digital. Como resultado da sua seriedade e comprometimento com a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, a CI&T já foi reconhecida por suas boas práticas em uma cerimônia de premiação das Melhores Empresas para Trabalhadores com Deficiência da Secretaria de Estado dos Direitos da PCD de São Paulo. Anote na Agenda: 7o Include Day da CI&T Data: 5 de maio de 2018 (sábado) Horário: Das 8h às 18h Local: Prisma – Sede da CI&T em Campinas – R. Dr. Ricardo Benetton Martins, 1000 (acesso pela Rodovia SP-340) Km 118,5 – Pólis de Tecnologia – Telefone: (19) 2102-3863. Quem pode participar: Pessoas com deficiência com mais de 18 anos, ensino médio completo, formação técnica ou superior (completa ou em andamento) na área de tecnologia e que tenham interesse em testes ou programação de software – é importante ter noções de lógica de programação e vontade de aprender. Inscrições até 18 de abril de 2018 no instituto.ciandt.com/includeday Sobre a CI&T CI&T é a parceira na transformação digital das marcas mais valiosas do mundo. É pioneira na aplicação de Design e tecnologias avançadas como Machine Learning, Inteligência Artificial (AI), Analytics, Cloud e Mobility. Ao longo dos últimos 20 anos, a multinacional brasileira tem sido eleita para resolver desafios complexos, acumulando expertise para acelerar a Transformação Digital de grandes líderes do mercado por meio do LEAN DIGITAL – que torna consistentes as mudanças culturais e de processos. Também reúne competências que combinam estratégias de marketing digital às de tecnologia. Possui mais de 2.500 colaboradores, incluindo estrategistas de negócios digitais, designers e engenheiros nos Estados Unidos, Brasil, Reino Unido, Austrália, Japão e China. Para mais informações sobre a CI&T, acesse: www.ciandt.com. Informações para a imprensa CI&T • Collaborate • Innovate • Transform Claudia Lima | (19) 99779-0040 | imprensa@ciandt.com ciandt.com
Senior oferece mais de 70 vagas em 13 cidades
Blumenau, 03 de abril de 2018 – A Senior, uma das maiores desenvolvedoras de tecnologia para gestão empresarial do Brasil, anuncia mais de 70 vagas para a contratação de colaboradores e parceiros comerciais. As oportunidades disponíveis são para trabalhar na sede da empresa, em Blumenau (SC), e filiais de São Paulo, Indaiatuba (SP), Umuarama (PR), Cuiabá (MT), Porto Alegre (RS), Brasília (DF), Campo Grande (MS), Curitiba (PR), Joinville (SC), Mogi das Cruzes (SP), Ribeirão Preto (SP) e Uberlândia (MG). Podem se candidatar profissionais graduados que buscam ambiente colaborativo, evolução na carreira, e desenvolvimento pessoal e profissional, que tenham interesse em atuar em projetos de desenvolvimento de sistemas nas áreas de PMO, Sistemas, Gestão Empresarial, Gestão de Pessoas, Acesso e Segurança, Serviços, Mercado e Tecnologia. Os interessados devem cadastrar seu currículo na área de Carreiras no site da empresa, que oferece mais informações sobre o perfil de cada oportunidade. “Vamos completar 30 anos em maio e estamos sempre trabalhando para ampliar nossa presença de mercado, expandindo nossos negócios. Atualmente, a empresa conta com 1,3 mil colaboradores e buscamos profissionais de perfis arrojados, estratégicos e analíticos”, afirma Georgette Heineck, Coordenadora de Talent Acquisition & Performance da Senior. Confira a lista completa: Executivo Técnico de Negócios I – Blumenau (SC) Técnico de Testes II – Blumenau (SC) Arquiteto de Soluções I – Blumenau (SC) Programador de Sistemas II – Blumenau (SC) Programador de Sistemas III – Blumenau (SC) Analista de Sistemas I – Blumenau (SC) Programador de Sistemas III – Blumenau (SC) Programador de Sistemas II – Blumenau (SC) Programador de Sistemas II – Blumenau (SC) Analista de Negócios II – Blumenau (SC) Programador de Sistemas II – Blumenau (SC) Projetista I – Blumenau (SC) Técnico de Testes II – Blumenau (SC) Programador de Sistemas II – Blumenau (SC) Arquiteto de Soluções II – Blumenau (SC) Analista de Sistemas II – Blumenau (SC) Programador de Sistemas II – Blumenau (SC) Analista de Suporte I – Blumenau (SC) Técnico de Testes II – Blumenau (SC) Coordenador de Desenvolvimento – Blumenau (SC) Inside Sales Coordinator – Blumenau (SC) Assistente de Administração de Contratos I – Blumenau (SC) Assistente de Faturamento II – Blumenau (SC) Programador de Sistemas II – Blumenau (SC) Vendedor Interno – Blumenau (SC) Arquiteto de Soluções I – Blumenau (SC) Projetista I – Blumenau (SC) Assistente de Administração de Serviços – Blumenau (SC) Analista de Negócios II – Blumenau (SC) Analista de Negócios II – Blumenau (SC) Coordenador de Compras – Blumenau (SC) Técnico de Suporte I – Blumenau (SC) Analista de Negócios III – Blumenau (SC) Analista de Testes I – Blumenau (SC) Analista de Educação Corporativa – Blumenau (SC) Programador de Sistemas III – Blumenau (SC) Analista de Marketing I – Blumenau (SC) Programador de Sistemas II – Blumenau (SC) Assistente Administrativo II – Blumenau (SC) Assistente de CRM I – Blumenau (SC) Assistente de CRM I – Blumenau (SC) Assistente de CRM I – Blumenau (SC) Assistente de CRM I – Blumenau (SC) Analista de Sistemas III – Brasília (DF) Analista de Sistemas II – Brasília (DF) Executivo de Contas – Novos Negócios I – Campo Grande (MS) Executivo de Contas – Base Instalação II – Cuiabá (MT) Gerente de Projetos – Serv. I – Cuiabá (MT) Executivo de Contas – Novos Negócios II – Curitiba (PR) Projetista I – Indaiatuba (SP) Executivo de Contas – Novos Negócios I – Indaiatuba (SP) Vendedor Interno – Indaiatuba (SP) Analista de Projetos I – Indaiatuba (SP) Executivo de Contas – Novos Negócios I – Indaiatuba (SP) Executivo de Contas – Novos Negócios – Joinville (SC) Programador de Sistemas II – Joinville (SC) Analista de Administração Pessoal I – Mogi das Cruzes (SP) Executivo de Contas – Novos Negócios II – Porto Alegre (RS) Gerente de Projetos – Serv. I – Porto Alegre (RS) Coordenador de Vendas – Porto Alegre (RS) Gerente de Projetos – Serv. II – Porto Alegre (RS) Executivo de Contas – Base Instal. I – Porto Alegre (RS) Executivo Técnico de Negócios II – Porto Alegre (RS) Programador de Sistemas II – Ribeirão Preto (SP) Analista de Programação de Sistemas II – São Paulo (SP) Analista de Marketing I – São Paulo (SP) Coordenador de Vendas – São Paulo (SP) Arquiteto de Soluções II – São Paulo (SP) Assistente de Administração de Pessoal – São Paulo (SP) Executivo de Contas – Novos Negócios I – Uberlândia (MG) Executivo de Contas – Base Instal. II – Umuarama (PR) Técnico de Suporte I – Umuarama (PR) + senior.com.br A SENIOR é referência nacional em tecnologia para gestão. Com um dos mais completos portfólios para alta performance, oferece às empresas de diversos portes e segmentos soluções em Gestão Empresarial, Logística, Gestão de Pessoas, Relacionamento de Clientes, Gestão de Supermercados e Gestão de Acesso e Segurança. Fundada em 1988 em Blumenau/SC, atua em todo o Brasil com filiais, escritórios, unidades de negócios e canais de distribuição, oferecendo tanto consultorias como sistemas integrados que apoiam seus clientes na otimização de processos e modelos de negócios, inovação e produtividade, simplificando a tomada de decisão e impulsionando a gestão. Fotos institucionais: https://www.flickr.com/photos/seniorsistemas/albums/72157622081563093 Visite nossa sala de imprensa: senior.com.br/imprensa. Sobre Facebook Twitter YouTube Linkedin Flickr Google+ RSS Instagram Slideshare Google Maps
Senior recebe selo de Melhores Empresas para Trabalha
De acordo com a metodologia Great Place to Work, a empresa foi certificada porque seus colaboradores confiam e gostam das pessoas para quem e com quem trabalham, e têm orgulho naquilo que fazem. A Senior, uma das maiores desenvolvedoras especializadas em tecnologia para gestão do país, acaba de ser certificada pelo Great Place to Work (GPTW) como um excelente lugar para se trabalhar. Para se certificar, 70% dos colaboradores da empresa precisam responder a uma pesquisa de clima e, desses, 70% precisam afirmar que possuem um excelente ambiente de trabalho, de acordo com a metodologia GPTW – única empresa global de pesquisa, consultoria e capacitação que oferece soluções para impulsionar os resultados de negócio por meio das pessoas. Fundada em 1988 em Blumenau/SC, a Senior atua em todo o Brasil com filiais, escritórios, unidades de negócios e canais de distribuição, oferecendo tanto consultorias como sistemas integrados que apoiam seus clientes na otimização de processos e modelos de negócios, inovação e produtividade, simplificando a tomada de decisão e impulsionando a gestão. “Acreditamos nas pessoas, na inovação, na colaboração e no conhecimento. A qualidade de nossas soluções é resultado da qualidade dos profissionais que fazem parte do nosso time. Por isso, a Senior está atenta aos talentos que ousam, buscam desafios e dominam novas áreas de conhecimento”, afirma a Diretora de Pessoas e Organização da Senior, Jussara Dutra. Além de trabalhar com tecnologia e ser uma das melhores empresas que fornece soluções completas e estratégias para gestão de pessoas no Brasil, a Senior promove várias ações em prol do bem-estar de seus aproximadamente 1.300 colaboradores. A mais recente é a inauguração de um espaço de convivência na sua sede. “Acreditamos em igualdade e na diversidade de talentos. Por isso, a gente fomenta a colaboração e reforça que ela gera integração, inovação e protagonismo. Este novo espaço vem para incentivar essa troca tão enriquecedora”, afirma Jussara, lembrando que todas as oportunidades da empresa também são destinadas a pessoas com deficiência. “Sabemos que é importante promovermos o bem-estar, mas entendemos também que as boas práticas de gestão de pessoas vão muito além disso”, alerta a executiva. A Senior trabalha em sua gestão a cultura inovadora, a valorização do ser humano, a colaboração, a ética, o foco do cliente, a qualidade e a maximização dos resultados. “O protagonismo é um agente de transformação que move as pessoas para o alto desempenho e oportuniza desenvolvimento profissional e evolução na carreira”, complementa Jussara. Gestão de pessoas e o papel da tecnologia A maneira como nos comunicamos, nos relacionamos e trocamos conhecimentos mudou e a tecnologia é a grande responsável por essa evolução. O mundo já é digital e os gestores de RH não podem esperar o futuro para mudar seu jeito de pensar sobre Gestão de Pessoas. Líderes mais abertos à inovação e à experimentação são capazes de transformar o modelo de gestão das empresas – uma oportunidade de revolucionar a experiência das pessoas, transformando processos por meio de novas plataformas. “Softwares são apenas um pedaço da solução. A maior transformação dentro do RH não é transformar processos, mas sim transformar a cultura de uma organização”, enfatiza Jussara. “As pessoas adotam tecnologia mais rápido que as empresas e o papel do RH é reduzir esse gap com uma aproximação que faça sentido”, afirma. Colaboradores engajados pedem diálogos constantes. Colaboradores da Senior comemoram a conquista da certificação Great Place to Work Novo lounge na sede da Senior visa descontração e integração para melhores resultados + senior.com.br A SENIOR é referência nacional em tecnologia para gestão. Com um dos mais completos portfólios para alta performance, oferece às empresas de diversos portes e segmentos soluções em Gestão Empresarial, Logística, Gestão de Pessoas, Relacionamento de Clientes, Gestão de Supermercados e Gestão de Acesso e Segurança. Fundada em 1988 em Blumenau/SC, atua em todo o Brasil com filiais, escritórios, unidades de negócios e canais de distribuição, oferecendo tanto consultorias como sistemas integrados que apoiam seus clientes na otimização de processos e modelos de negócios, inovação e produtividade, simplificando a tomada de decisão e impulsionando a gestão. Fotos institucionais: https://www.flickr.com/photos/seniorsistemas/albums/72157622081563093 Visite nossa sala de imprensa: senior.com.br/imprensa. Sobre Facebook Twitter YouTube Linkedin Flickr Google+ RSS Instagram Slideshare Google Maps
CI&T abre 130 vagas
Os novos talentos trabalharão em projetos de Transformação Lean Digital para grandes marcas. Interessados poderão se candidatar às vagas disponíveis em Campinas (SP), Belo Horizonte (MG) e Barueri (SP). A CI&T, parceira na transformação digital das marcas mais valiosas do mundo, acaba de anunciar que está com 130 vagas abertas. Os novos talentos ocuparão posições na sede da companhia em Campinas (SP), Belo Horizonte (MG) – onde se encontra seu segundo maior centro de desenvolvimento -, ou em Barueri (SP). Dentre as oportunidades oferecidas estão desenvolvedores JAVA e arquitetos de softwares JAVA e .Net, além de testers. Algumas vagas requerem conhecimentos em inglês, outras não. Para obter mais informações e se candidatar, basta acessar carreiras.ciandt.com. “A CI&T tem como lema “desenvolver pessoas, antes de desenvolver software”. Oferecemos um ambiente de trabalho inovador e multicultural, com respeito independentemente da expressão de gênero, idade, deficiência, raça e religião”, – comenta Patrícia Delsoto, gerente de Recursos Humanos da CI&T. “Além da formação profissional, outras características importantes que avaliamos nos candidatos são: o espírito de colaboração para trabalhar em equipe; motivação para resolver questões críticas de negócios e gerar experiências diferenciadas na jornada dos consumidores”, completa. Delsoto enfatizou ainda que todas as pessoas com os conhecimentos requeridos nas vagas são consideradas aptas para o processo seletivo da CI&T, incluindo pessoas com deficiência. Caso a pessoa não encontre uma vaga adequada para o seu perfil profissional, ela pode cadastrar seu currículo no site da CI&T para participar de futuros processos seletivos na área desejada. “A CI&T faz uso de diversas ferramentas para encontrar novos talentos e dentre elas está o Linkedin. Por isso, manter o perfil do Linkedin atualizado pode ajudar a pessoa na sua avaliação”, diz Patrícia. A CI&T tem mantido um ritmo de crescimento acelerado, impulsionado por sua oferta de Transformação Lean Digital para tornar os negócios até 10 vezes melhores. O Lean sempre foi uma referência para a gestão de processos de manufatura. No entanto, a filosofia é mais do que um método científico que resulta na redução de desperdícios de produção ou, simplesmente, num trabalho feito por equipes enxutas. “O Lean Digital é uma tradução inédita do pensamento Lean para o contexto digital, turbinado por design e tendo como ponto de chegada a criação de uma cultura voltada para o aprendizado”, destaca o fundador e CEO da CI&T, Cesar Gon. Com cerca de 2,5 mil colaboradores, a CI&T figura por 11 vezes consecutivas no ranking das Melhores Empresas para Trabalhar, promovida pela Great Place to Work (GPTW), sendo a única empresa de tecnologia a conquistar este feito. Também se destaca por registrar um dos menores turnover da indústria. A multinacional brasileira está presente em doze países e exporta cerca de 40% do seu faturamento. Com uma média de expansão de 30% ao ano, a CI&T tem como meta dobrar de tamanho a cada três anos, com planos de atingir receita de R$ 1 bilhão em 2020. Sobre a CI&T CI&T é a parceira na transformação digital das marcas mais valiosas do mundo. É pioneira na aplicação de Design e tecnologias avançadas como Machine Learning, Inteligência Artificial (AI), Analytics, Cloud e Mobility. Ao longo dos últimos 20 anos, a multinacional brasileira tem sido eleita para resolver desafios complexos, acumulando expertise para acelerar a Transformação Digital de grandes líderes do mercado por meio do LEAN DIGITAL – que torna consistentes as mudanças culturais e de processos. Também reúne competências que combinam estratégias de marketing digital às de tecnologia. Possui mais de 2.500 colaboradores, incluindo estrategistas de negócios digitais, designers e engenheiros nos Estados Unidos, Brasil, Reino Unido, Austrália, Japão e China. Para mais informações sobre a CI&T, acesse: www.ciandt.com. Informações para a imprensa CI&T • Collaborate • Innovate • Transform Claudia Lima | (19) 99779-0040 | imprensa@ciandt.com ciandt.com Imagem de divulgação: crédito de Matheus Meireles
Stefanini lança o novo propósito da empresa, baseado no conceito de cocriação
Junto com uma atualização no logotipo, a Stefanini se renova para conectar as pessoas para criarem juntas soluções para um futuro inspirador São Paulo, 27 de março de 2018 – A Stefanini, uma das mais importantes provedoras globais de soluções de negócios baseadas em tecnologia, anuncia o novo propósito da marca: Cocriando soluções para um futuro melhor. Aproveitando o momento de transformação que vivencia para auxiliar os clientes na era digital, a companhia realizou uma dinâmica envolvendo mais de 450 líderes de diversos países. Neste exercício de cocriação promovido em São Paulo, as equipes trouxeram à tona a essência do que se propõem a realizar juntos com os clientes e com a sociedade em geral. Foi assim que, num trabalho colaborativo e imersivo, definiu-se o novo propósito da empresa. “Entendemos que para atender e colaborar com as mudanças da sociedade, precisamos de empresas que se posicionem como inovadoras, desenvolvendo soluções que contribuam para mudanças de impacto social, valorizando tanto as pessoas quanto as novas tecnologias. E por mais que as tecnologias sejam importantes para a evolução da sociedade, a transformação digital de fato é uma transformação cultural, que começa na mente do executivo e se estende por todas as pessoas da organização”, afirma Marco Stefanini, fundador e CEO global da Stefanini. Para o executivo, a cocriação é o exercício de somar forças, empresas e clientes, para juntos inovarem com uma experiência que envolve o consumidor. Em um mundo mais colaborativo, a tecnologia é uma aliada aos desafios dos negócios e, somente em um exercício cocriação, é possível utilizá-la, em todo o potencial, para atingir resultados melhores e mais efetivos no mundo digital. O processo de criação deste novo propósito foi realizado em menos de dois meses, passando por etapas de pesquisas com acionistas, lideranças representativas de todas as regiões e diferentes hierarquias e, por fim, a etapa de cocriação durante o evento anual de liderança. Segundo Cintia Bortotto, diretora de Recursos Humanos LATAM e líder do processo de construção do propósito, a velocidade se deu em razão do mundo volátil em que vivemos. “Utilizamos um dos instrumentos de medição do Barrett Value Centre, fundado pelo pesquisador e escritor Richard Barrett. Na ótica da incerteza, tratamos com uma teoria sólida que se fundamenta por meio de níveis de consciência, empresas orientadas por valores e preocupadas com a construção de um futuro melhor”, relata. “Assim é a Stefanini, uma empresa digital que consegue praticar seu propósito. O capital cultural é a vantagem competitiva desta nova era, a era da consciência. Liderar um projeto de Transformação Cultural na Stefanini, neste contexto, e dar conta de cada letra do mundo VUCA (Volátil, Incerto, Complexo e Ambíguo) me enche de honra e gratidão”, complementa a diretora de RH. Junto com o novo propósito, a Stefanini renova sua marca para estar mais conectada ao mundo digital. De acordo com Eliezer Silveira Filho, CMO da Stefanini para a América Latina, a nova marca está em consonância com os principais anseios do mundo moderno. “A nova marca da Stefanini carrega a simplicidade ao usar cores mais vivas e uma aplicação mais limpa. As novas cores reforçam a diversidade de stakeholders no processo de cocriação de uma solução. Na Stefanini, queremos que mais pessoas venham atuar na empresa, sejam como colaboradores, desenvolvedores ou parceiros, para que possamos ter como objetivo o desenvolvimento – em parceira – de soluções inovadoras para construir um futuro melhor”, enfatiza Eliezer. Recentemente, a Stefanini foi mencionada no Relatório Multilatinas 2018 do The Boston Consulting Group (BCG) como uma das 100 empresas mais relevantes em termos de crescimento e retorno financeiro na América Latina. A Stefanini figura neste grupo como a única empresa de tecnologia brasileira. “Acreditamos que este movimento poderá inspirar ainda mais a nossa equipe globalmente para fazer diferente, motivada pelos objetivos de negócios dos clientes e pela transformação da sociedade”, complementa o CMO da Stefanini Latam. Sobre a Stefanini: A Stefanini (www.stefanini.com) é uma multinacional brasileira com 30 anos de atuação no mercado, que investe em um completo ecossistema de inovação para atender as principais verticais e auxiliar os clientes no processo de transformação digital. Com ofertas robustas e alinhadas às tendências de mercado como automação, cloud, Internet das Coisas (IoT), Inteligência Artificial, Analytics,, User Experience (UX) entre outras, a empresa vem sendo reconhecida com várias premiações na área de inovação. Atualmente, a multinacional brasileira conta com um amplo portfólio, que mescla soluções inovadoras de consultoria e marketing, mobilidade, campanhas personalizadas e tecnologia cognitiva a soluções tradicionais como Service Desk, Field Service e outsourcing (BPO). Presente em 40 países, a Stefanini foi apontada, pelo terceiro ano consecutivo, como a quinta empresa transnacional mais internacionalizada, segundo ranking da Fundação Dom Cabral de 2017. Informações para Imprensa DFREIRE Comunicação e Negócios Tel.(11) 5105-7171 Luciana Abritta – lucianaabritta@dfreire.com.br Eline Menezes – eline@dfreire.com.br
Cadastro Positivo – A Sociedade só tem a Ganhar
Em artigo publicado na edição desta quarta-feira (2) do jornal Folha de São Paulo, João Manoel Pinho de Mello, do Ministério da Fazenda, e Maurício Costa de Moura, diretor do BC, reforçam a importância do cadastro positivo para baixar o custo do crédito. 02/05/2018 14:00 Por João Manoel Pinho de Mello e Maurício Costa de Moura, em 2/5/2018, na Folha de São Paulo. Temos uma chance real de avançar na redução do custo do crédito no Brasil. A aprovação do projeto de lei do novo Cadastro Positivo no Congresso tem tudo para surtir aqui o mesmo efeito que se viu no resto do mundo. A experiência internacional mostra que cadastros positivos amplos e funcionais trazem dois grandes benefícios: crédito mais barato e mais abundante. O novo Cadastro Positivo permitirá que milhões de bons pagadores possam usar seus históricos para ter uma nota que reduza o custo dos seus empréstimos. Hoje existem no Brasil cadastros de negativados. Muitos brasileiros já possuem nota negativa de crédito, às vezes por uma única conta não paga. Precisamos de cadastros que positivem o cidadão, para que ele possa ter uma nota que o beneficie, usando os dados a seu favor. Para os negativados, o novo cadastro positivo possibilitará uma análise mais ampla de suas contas, especialmente das que foram pagas. A nota positiva permitirá a esse cidadão ter acesso novamente a pequenos empréstimos no sistema financeiro, levando à melhora de sua nota com a adimplência. Quem hoje não tem acesso a nada passará a ter crédito e a consumir com segurança. Com a nota positiva, instituições financeiras e comércio oferecerão crédito mais barato para quem paga suas contas. A razão para isso é simples: uma boa nota representa um tipo de garantia pessoal de pagamento. O custo do crédito sempre cai quando há alguma garantia. Foi assim no custo do crédito consignado, que caiu à metade das taxas cobradas do crédito pessoal sem garantia. O cidadão que atrasou uma conta terá a oportunidade de recuperar seu bom nome na praça, sem os custos operacionais e financeiros que hoje existem para sair da negativação. Com isso, o custo de crédito poderá ser reduzido para todos, já que, além da recuperação dos negativados, os bons pagadores não precisarão mais compensar os outros. O compartilhamento das notas —e apenas das notas, como prevê o projeto— permitirá que mais instituições ofereçam crédito ao consumidor, não somente aquelas que já estão no mercado, mas também novos entrantes, como as chamadas fintechs. Essa democratização da informação aumentará a competição no sistema financeiro, pois todos terão a mesma informação sobre a probabilidade de pagamento do tomador. No passado, foi aprovada uma lei de cadastro positivo que não trouxe esses benefícios por uma razão muito simples: menos de 5% dos tomadores de crédito estão inscritos. Isso impede os efeitos de escala que levam à redução do custo e ao aumento da oferta de crédito. A grande inovação do novo cadastro é a adesão automática. Isso aumentará a conveniência para o cadastrado e a base de dados, sem custos financeiros ou operacionais para o cidadão. O novo cadastro positivo funcionará como no restante do mundo, onde o crédito é mais barato e a oferta mais ampla. Mas a permanência no cadastro não é compulsória. Pelo contrário, o projeto prevê formas fáceis e gratuitas para que o cidadão possa sair a qualquer momento. Basta solicitar uma vez a qualquer birô de crédito para que a saída seja ampla e definitiva. Daí, seus dados não poderão ser armazenados, tratados ou usados por nenhum birô, sob pena de punição, nos termos do Código de Defesa do Consumidor. Vale lembrar que hoje não há autorização prévia para que brasileiros sejam inscritos nos cadastros de negativados, o que pode ser feito a qualquer tempo, bastando o cidadão atrasar o pagamento de suas contas. Para evitar vazamento de dados, o projeto prevê fiscalização e penas pesadas, inclusive com base na Lei do Sigilo Bancário. Um indicador do quanto essa lei é rigorosa é o baixo nível de reclamações sobre quebra desse sigilo. Nos últimos 16 meses, apenas 0,003% das reclamações de cidadãos ao Banco Central foram sobre esse tema, o equivalente a menos de 1 para cada 32.500. O Projeto de Lei Complementar 441, que está tramitando na Câmara dos Deputados, é uma oportunidade única para aprovar um avanço relevante na economia. O novo Cadastro Positivo é positivo para o Brasil. João Manoel Pinho de Mello e Maurício Costa de Moura João Manoel Pinho de Mello é secretário de Promoção da Produtividade e Advocacia da Concorrência do Ministério da Fazenda, e Maurício Costa de Moura é diretor de Relações Institucionais e Cidadania do Banco Central Fonte: Banco Central do Brasil http://www.bcb.gov.br/pt-br/#!/c/noticias/254 [gview file=”https://brasscom.org.br/wp-content/uploads/2018/03/flyer_lei_V2.pdf”]
IBM anuncia investimento de US$ 5,5 milhões no primeiro hub de soluções dedicado à blockchain na América Latina
Localizado no estado de São Paulo, o novo hub será especializado em ajudar clientes a construir a nova geração de aplicações blockchain, com os mais altos níveis de segurança São Paulo, 21 de março de 2018 – A IBM anunciou hoje que está investindo US$ 5,5 milhões, até 2020, no primeiro hub de soluções dedicado à blockchain na América Latina, expandindo sua atuação com a tecnologia na região. Os clientes da IBM poderão obter todas as vantagens da plataforma de blockchain em IBM Cloud, além de contar com altos níveis de segurança e proteção, fornecidos pelos mainframes IBM Z. De acordo com a IDC, a tecnologia blockchain na América Latina terá um dos crescimentos acumulados mais acelerados até 2021, de 127,3%. A plataforma blockchain é preparada para empresas, projetada para acelerar o desenvolvimento, governança e operação dos clientes. Com este investimento, a IBM oferecerá um lugar único para desenvolver todo o ciclo de vida de uma solução de negócios de blockchain, desde sua origem, em IBM Cloud. “Continuamos expandindo as capacidades de IBM Cloud no Brasil, agora com nosso novo hub de soluções de blockchain. Essa é a resposta à crescente demanda de clientes que necessitam de infraestrutura e plataforma confiáveis para ajudá-los a competir no mercado local e global”, explica Marcos Paraiso, líder de IBM Watson & Cloud Platform da IBM Brasil. “Este anúncio permitirá que clientes adotem novas formas inovadoras de negócio e demonstra o compromiso da IBM com a nossa região.” O hub de soluções de blockchain está conectado ao IBM Cloud Garage, recentemente anunciado em São Paulo, que reúne as práticas de Design Thinking, Agile e DevOps na IBM Cloud para ajudar as empresas de todos os portes a desenvolver rapidamente novos aplicativos e MVPs (Minimum Viable Products). Com este hub dedicado, o Brasil se une a um grupo selecionado de outros 5 países – Inglaterra, Estados Unidos, Canadá, Japão e Alemanha – que possuem infraestrutura de data center de IBM Cloud com capacidades de Blockchain. Os centros estão protegidos com altos níveis de segurança da indústria oferecidos por IBM Z. O hub de soluções de blockchain tem previsão para iniciar suas operações no segundo trimestre de 2018. Sobre a tecnologia blockchain da IBM A IBM é líder em soluções em blockchain de código aberto criadas para as empresas. Como um dos primeiros membros do Hyperledge, um esforço colaborativo de código aberto criado para avançar tecnologias de blockchain entre empresas, a IBM é dedicada a apoiar o desenvolvimento de tecnologias blockchain em padrões abertos. A IBM trabalhou com mais de 400 clientes em serviços financeiros, cadeias de suprimentos, Internet das Coisas (IoT), gerenciamento de riscos, gerenciamento de direitos digitais e cuidados de saúde para implementar aplicativos com o uso da tecnologia. Para obter mais informações visite www.ibm.com/blockchain. Sobre a IBM Para mais informações sobre a IBM, visite http://www.ibm.com/br IBM no Twitter: http://twitter.com/ibmbrasil Acompanhe www.timaissimples.com.br, o blog que descomplica a tecnologia. Assessoria de Imprensa IBM Brasil – In Press Brodeur Atendimento: Maria Fernanda Espinosa – mariafernanda.espinosa@brodeur.com.br – (11) 3323-1605 Gerente de Atendimento: Mariana Lemos – mariana.lemos@brodeur.com.br – (11) 3323-1607 Relacionamento com Imprensa – IBM Coordenação: Vanessa Garcia – vaneg@br.ibm.com / (11) 2132-2218
Sara, a assistente virtual da Senior, recebe prêmio internacional
Projeto foi considerado inovador e de alto valor agregado por incorporar chatbot cognitivo em plataforma unificada de soluções corporativas; Beacon Awards reconhece mundialmente a excelência em iniciativas tecnológicas Referência em tecnologia para gestão no Brasil, a Senior acaba de receber a premiação internacional IBM Beacon Awards. Concedida a empresas que se destacam ao utilizar a tecnologia da IBM em suas soluções, a premiação reconheceu a excelência da Senior em sua iniciativa de integrar sua assistente virtual Sara (em inglês Senior Automated and Responsive Agent) na recém-lançada senior X platform – plataforma unificada que potencializa a experiência do usuário ao integrar todas as soluções da companhia em uma única interface. Desenvolvida por meio da plataforma de computação cognitiva da IBM (IBM Watson), a Sara representa um importante passo para reforçar o pioneirismo e a inovação da Senior no mercado de tecnologias para gestão, oferecendo às empresas soluções que aumentam a eficiência e a produtividade dos negócios. Premiado na categoria ‘Oustanding IBM Services Solution’, projeto foi considerado inovador e de alto valor agregado. Reconhecimento destaca o excepcional trabalho da Senior em gerar valor de negócios ao entregar uma solução com tecnologia mundial incorporada a uma solução corporativa que revoluciona a experiência. A Inteligência Artificial contida na Sara permite que ela entenda a intenção de um usuário por meio de interfaces naturais como texto ou fala, o que é diferente de comandos típicos de sistemas tradicionais. Essa é, inclusive, uma das principais vantagens do modelo cognitivo: a humanização da tecnologia. Por meio dela, a pessoa consegue interagir com um agente virtual como se fosse um ser humano. Porém, com limitações, é claro, uma vez que a relação ainda não é totalmente natural. A Sara ajuda o usuário a conseguir informações sobre aprovações pendentes, políticas, regras e dados sobre as equipes. Ela também age proativamente de acordo com as interações do usuário, fazendo mudanças diretamente no sistema. “Sempre teremos novos desafios a serem superados. Entretanto, o que temos que observar aqui, é a nossa iniciativa em levar a nossos clientes um novo conceito em tecnologia para gestão. Não estamos mais vendendo softwares, o que vendemos é inteligência”, afirma Jean Paul Vieira, Primeira solução corporativa do Brasil baseada 100% em micro serviços, proporcionando ao cliente novas funcionalidades de forma mais rápida, a senior X tem como principal função auxiliar as empresas em seus processos de transformação digital, fornecendo aumento de produtividade, agilidade e competitividade. “Nós nos apoiamos nas tendências mundiais em inteligência artificial, design thinking e machine learning para promover verdadeiras experiências aos usuários de nossas soluções”, detalha o diretor. De acordo com o executivo, a Sara interage com as pessoas respondendo perguntas em tempo real e trazendo produtividade ao executar comandos dos usuários. A premiação Realizada no dia 20 de março, em Las Vegas (EUA), durante o evento Think, voltado aos parceiros da IBM em todo o mundo, a premiação é definida por meio de um painel composto por executivos da IBM, analistas da indústria e membros da imprensa internacional. A Sara na senior X foi selecionada entre dezenas de finalistas em categorias que abrangem uma ampla gama de soluções e áreas de serviços, desde analytics e cloud até segurança de informação e engajamento de clientes – entre eles, a solução Pickin By Voice, também da Senior – e foi uma das 17 vencedoras do IBM Beacon Awards de 2018. A escolha dos vencedores é baseada em um profundo processo que considera, inclusive, depoimento de clientes, já que a premiação está estreitamente conectada com a entrega de soluções excepcionais e de alto valor agregado que transformam a maneira como clientes e indústrias operam no mercado. “Vencer o Beacon Awards é um importante reconhecimento da inovação que a senior X platform representa para os clientes da Senior. Investimos constantemente para entregar soluções cada vez mais digitais por meio de plataformas SaaS, aplicações móveis e tecnologia cognitiva”, explica Vieira. Esta é a terceira vez que a Senior recebe o IBM Beacon Awards. Em 2014, a companhia venceu na categoria Oustanding Cloud Solution e, em 2017, na categoria Oustanding Watson IOT. Para mais informações sobre o 2018 IBM Beacon Awards, incluindo a lista com todos os vencedores e finalistas, visite: https://www.ibm.com/partnerworld/page/beacon-awards-overview. + senior.com.br A SENIOR é referência nacional em tecnologia para gestão. Com um dos mais completos portfólios para alta performance, oferece às empresas de diversos portes e segmentos soluções em Gestão Empresarial, Logística, Gestão de Pessoas, Relacionamento de Clientes, Gestão de Supermercados e Gestão de Acesso e Segurança. Fundada em 1988 em Blumenau/SC, atua em todo o Brasil com filiais, escritórios, unidades de negócios e canais de distribuição, oferecendo tanto consultorias como sistemas integrados que apoiam seus clientes na otimização de processos e modelos de negócios, inovação e produtividade, simplificando a tomada de decisão e impulsionando a gestão. Fotos institucionais: https://www.flickr.com/photos/seniorsistemas/albums/72157622081563093 Visite nossa sala de imprensa: senior.com.br/imprensa .
Stefanini Scala recebe premiação durante evento IBM Think 2018, em Las Vegas
Premiação reconhece excelência na entrega de projetos inovadores e de alto valor em Digital Business Automation Las Vegas (EUA), Março de 2018 – A Stefanini Scala, coligada da Stefanini, recebeu ontem à noite o prêmio “IBM Cloud Business Unit Excellence Award: Worldwide IBM Hybrid Cloud Digital Business Automation” (em português, Prêmio de Excelência em Unidades de Negócios IBM Cloud: Automação de Negócios Digitais com Soluções Híbridas de Cloud da IBM), durante o evento IBM Think, que acontece até o dia 22 de março, em Las Vegas (EUA). O evento é uma oportunidade para clientes e parceiros da IBM compartilharem experiências e aprenderem novas formas de tornar o mundo dos negócios mais eficiente com as novas tecnologias. O prêmio foi recebido pelo diretor de tecnologia da Stefanini Scala, Filipe Cotait, e pela diretora de novos negócios, Danielle Franklin. “A premiação reforça o trabalho de parceria que construímos nos últimos anos com a IBM, além de reconhecer a nossa excelência na entrega de projetos inovadores e de alto valor agregado em Digital Business Automation”, afirma Cotait. Atualmente, a Stefanini Scala atende a quase 100% do portfólio de software da IBM no Brasil. “Expandimos para o México e nossa expectativa é ampliar a parceria em outros países da América Latina”, ressalta Danielle Franklin. A Stefanini Scala nasceu da fusão da VANguard, coligada da Stefanini especializada em governança de TI, segurança e Service Management, com a Scala IT, um dos principais parceiros da IBM em software. Além de trabalhar com soluções que envolvem o IBM Watson, a empresa tem fortalecido sua atuação em Cloud Service e em infraestrutura as a service. “Receber este prêmio durante o IBM Think é uma grande honra para toda a equipe da Stefanini Scala, que prevê grandes oportunidades ao longo de 2018 em projetos que possam acelerar a transformação digital de nossos clientes”, diz Danielle Franklin. Sobre a Stefanini: A Stefanini (www.stefanini.com) é uma multinacional brasileira com 30 anos de atuação no mercado, que investe em um completo ecossistema de inovação para atender as principais verticais e auxiliar os clientes no processo de transformação digital. Com ofertas robustas e alinhadas às tendências de mercado como automação, cloud, Internet das Coisas (IoT) e User Experience (UX), a empresa vem sendo reconhecida com várias premiações na área de inovação. Atualmente, a multinacional brasileira conta com um amplo portfólio, que mescla soluções inovadoras de consultoria e marketing, mobilidade, campanhas personalizadas e inteligência artificial a soluções tradicionais como Service Desk, Field Service e outsourcing (BPO). Presente em 40 países, a Stefanini foi apontada, pelo terceiro ano consecutivo, como a quinta empresa transnacional mais internacionalizada, segundo ranking da Fundação Dom Cabral de 2017. Informações para Imprensa DFREIRE Comunicação e Negócios Tel.(11) 5105-7171 Luciana Abritta – lucianaabritta@dfreire.com.br Eline Menezes – eline@dfreire.com.br
Rediscussão da reoneração da folha perpetua a insegurança jurídica
Ana Paula Lobo e Rodrigo dos Santos A rediscussão da reoneração da folha de pagamento, que atingiria o setor de Tecnologia da Informação e Comunicações – colocada na Agenda 15, divulgaa pelo Governo Temer, como prioritária para 2018 nas ações governamentais – perpetua a insegurança jurídica e afeta a confiança nos investimentos, lamenta o presidente-executivo da Brasscom, Sérgio Paulo Gallindo. “Não deveríamos mais estar discutindo sobre reoneração da folha de pagamentos para TICs. Nós demos resultados com geração de empregos e aumento de arrecadação de impostos”, afirma o executivo, em entrevista à CDTV, do portal Convergência Digital. Sobre PIS/Cofins, também um item da Agenda 15, Gallindo diz que a unificação não é ruim, mas não pode implicar aumento de tributo, principalmente, para o setor de serviços. “O caminho para o Brasil é uma reforma tributária, com TICs como prioridade nacional”, reforçou. Como 2018 é um ano eleitoral, o setor mais uma vez vai buscar os candidatos para mostrar a relevância da TICs para o desenvolvimento econômico e social do Brasil. “TICs permite um Governo, um Estado mais eficiente para o cidadão. Pode parecer tecniquês falar em big data, inteligência artificial, impressão 3D, realidade aumentada, mas essas tecnologias estão cada vez mais próximas de nós. O Brasil não pode perder essa onda”. TICs como prioridade nacional e Reforma Tributária para uma Economia Digital são temas de painéis no 3º Seminário Brasscom Políticas Públicas & Negócios, que acontece nos dias 14 e 15 de março, em Brasília, e que reunirá autoridades e empresários. Assista a entrevista com o presidente-executivo da Brasscom, Sergio Paulo Gallindo. Fonte: http://www.convergenciadigital.com.br/cgi/cgilua.exe/sys/start.htm?UserActiveTemplate=site&infoid=47373&sid=9
Empresas inteligentes melhoram a vida das pessoas ao transformar o relacionamento com clientes e parceiros, diz Technology Vision 2018
Pesquisa da Accenture indica as cinco tendências em tecnologias emergentes com potencial de disrupção nos próximos três anos São Paulo, 14 de fevereiro de 2018 – Os rápidos avanços na Inteligência Artificial (IA) e outras tecnologias impulsionam a criação de negócios inteligentes, permitindo que as empresas se integrem à rotina das pessoas, segundo o estudo Technology Vision 2018, da Accenture (NYSE: ACN). O relatório anual traz as principais tendências em tecnologia com potencial de revolucionar o mercado ao longo dos próximos três anos. De acordo com a pesquisa, capitalizar oportunidades de crescimento – e, ao mesmo tempo, ter um impacto positivo na sociedade – exige uma nova geração de líderes que priorizem a confiança e a responsabilidade. O estudo deste ano, intitulado “Intelligent Enterprise Unleashed: Redefine Your Company Based on the Company You Keep” (em português, “A Empresa Inteligente: Reinvente Sua Companhia ao Lado de Quem Te Acompanha”), destaca a forma como os rápidos avanços tecnológicos – incluindo Inteligência Artificial, Advanced Analytics e computação em nuvem – possibilitam que as empresas criem produtos e serviços inovadores, mas também mudem a maneira como as pessoas trabalham e vivem. Esse fenômeno, por sua vez, está mudando os relacionamentos das empresas com seus clientes e parceiros de negócios. O estudo envolveu entrevistas com mais de 6.300 executivos de negócios e de TI do mundo todo. Oitenta e quatro por cento dos entrevistados concordam que, por meio da tecnologia, as empresas estão se integrando cada vez mais ao modo de vida das pessoas. Por exemplo, a Amazon – com sua grande presença on-line, mas também com o dispositivo Echo e a assistente inteligente Alexa – passou a fazer parte da rotina dos consumidores de tal forma que os condomínios residenciais modernos já contam com guarda-volumes exclusivos da Amazon para uso dos moradores. É comum que alguns clientes permitam o acesso físico às suas casas por meio de uma fechadura inteligente (smart lock). Dessa forma, entregadores da Amazon podem deixar as mercadorias mesmo quando não houver ninguém para recebê-las pessoalmente. “A tecnologia é parte de nossas rotinas e está reformulando grande parte da sociedade”, afirma Paul Daugherty, CTIO da Accenture. “Da mesma forma que, no passado, as cidades se desenvolveram em torno de portos e ferrovias ou que as pessoas reconstruíram suas vidas com a chegada da eletricidade, o mundo de hoje está se reimaginando em torno da inovação digital – e, por extensão, as empresas que oferecem esses serviços. Essas mudanças exigem um novo tipo de relacionamento, com base na confiança e no compartilhamento de grandes quantidades de informações pessoais”. O estudo mostra que essa transformação tecnológica mais recente é única. E a mudança ocorre em via de mão dupla: as pessoas não apenas usam os produtos e serviços das empresas, mas também devolvem informações e acesso. Esse nível de “inovação integrada” e de confiança exige um relacionamento mais profundo – uma parceria de verdade, baseada nos produtos e, principalmente, nos objetivos e valores de uma empresa. Essa parceria de mão dupla traz consigo novas responsabilidades – para os consumidores, parceiros de negócios e sociedade como um todo –, demandando liderança e comprometimento desde os níveis mais altos. Organizações antenadas entendem que essas novas expectativas sociais podem ser transformadas em pontos fortes. E elas estão lançando mão de interações mais amplas para construir parcerias com clientes, funcionários, governos e o público em geral. Isso se estende para além dos setores de consumo ou varejo. A Tesla, por exemplo, está firmando parcerias com governos a fim de desenvolver a legislação necessária para veículos autônomos. A Siemens, ao oferecer o sistema operacional MindSphere para a Internet das Coisas – que pode ser usado em dispositivos de manufatura, componentes de smart grid ou equipamentos de geração de energia –, cria novas parcerias e se torna parte dos projetos de seus parceiros de negócios. Technology Vision 2018: Intelligent Enterprise Unleashed – Cinco tendências emergentes, segundo a Accenture O estudo Technology Vision identifica cinco tendências emergentes em tecnologia que as empresas precisam entender para construir as parcerias necessárias para obter sucesso na economia digital de hoje: IA dos Cidadãos: O Crescimento da IA para Beneficiar as Empresas e a Sociedade – À medida que as capacidades da Inteligência Artificial (IA) aumentam, cresce também seu impacto na vida das pessoas. As empresas que planejam lucrar com o potencial da IA precisam entender esse impacto, utilizando-a para agir como um representante responsável. Realidade Estendida: O Fim da Distância – As tecnologias de realidade virtual e aumentada estão transformando o modo de viver e trabalhar das pessoas, encurtando distâncias e aumentando o acesso a informações e experiências. Veracidade de Dados: A Importância da Confiança – À medida que as empresas se transformam para funcionar com base em dados, é necessário encarar um novo tipo de vulnerabilidade: dados imprecisos, manipulados e tendenciosos, que levam a percepções equivocadas e decisões questionáveis. Para enfrentar esse desafio, as empresas precisam seguir um caminho de forma a maximizar a veracidade e minimizar as brechas para manipulação de dados. Empresa sem Atrito: Criada para Parcerias em Escala – O crescimento das empresas depende de parcerias baseadas em tecnologia, mas seus sistemas dificilmente suportam esse tipo de mudança. É importante que as empresas se reestruturem para que possam se posicionar como organizações inteligentes e conectadas. A Internet do Pensamento: Criação de Sistemas Inteligentes Distribuídos – As empresas estão apostando alto em ambientes inteligentes por meio de robótica, IA e experiências imersivas, mas tornar esse tipo de cenário realidade irá exigir muito mais do que simplesmente agregar novas habilidades e capacidades da força de trabalho, incluindo a modernização da infraestrutura tecnológica atual da organização. “As empresas estão construindo maior confiança e conseguem se integrar à sociedade por meio dessas novas parcerias com clientes, funcionários e parceiros de negócios, tornando-se mais indispensáveis e alimentando o próprio crescimento”, afirma Daugherty. Há quase 18 anos, a Accenture analisa sistematicamente o panorama empresarial para identificar tendências emergentes em tecnologia com grande potencial de revolucionar empresas e setores. Para mais informações sobre o relatório