Agro sem tecnologia e gestão não é negócio
Anaías Hafemann* Blumenau, 20 de junho de 2018 – A palavra “agronegócio” vem do inglês agrobusiness. E, como um negócio, engloba todo o conjunto produtivo da cadeia agrícola, desde o plantio até a comercialização, desde as grandes indústrias ao pequeno agricultor – aquele que planta para uso familiar e para vender o excedente na feira-livre da cidade, por exemplo. Todos estão inseridos na cadeia do agronegócio, mesmo que seja em apenas uma de suas muitas etapas. Como todo ramo de negócio, o agro trabalha com três pilares principais: redução dos custos de produção, maximização dos lucros e aumento da produtividade. A redução de custos pode ser considerada uma das mais importantes pois impacta diretamente o fluxo de trabalho do produtor rural. Hoje, por exemplo, um agricultor investe cerca de 15 a 30% do custo total de combustível apenas para deslocar equipamentos – ou seja, se ele paga mil reais de combustível, poderá gastar até R$ 300 só em deslocamento. O agronegócio ainda tem outra particularidade: a sazonalidade. Como um todo, o cenário da agricultura muda a cada sete anos, aumentando ou diminuindo a sua lucratividade. Em alguns anos culturas específicas como o café ou o milho estão muito boas, porém no ano seguinte esse quadro pode mudar completamente. Sem uma gestão adequada, essa oscilação pode ser muito prejudicial ao agricultor, uma vez que ele precisa saber como e quanto poupar durante as safras positivas, para que o período de baixa não traga tanto prejuízo. Quando as boas safras retornam ele consegue se recuperar mais rápido, em um negócio verdadeiramente sustentável. Por isso, os programas de gestão voltados ao campo tem de ser práticos, intuitivos, fáceis e englobar tudo isso, para que o produtor possa reduzir os custos e maximizar o lucro. Para falar de produtividade, precisamos ainda olhar para a evolução da tecnologia no agronegócio. Hoje, o produtor rural investe em drones para fazer leituras de campo, em máquinas que fazem a colheita de forma automática e em uma série de outras inovações, mas muitas vezes ainda lhe falta a gestão e o controle de toda essa produção. Não adianta ter máquinas coletando informações e mandando tudo para a nuvem, se não há quem ou algo que transforme esses dados em subsídios a serem usados no campo. Recentemente, um cliente da Senior nos procurou e pediu uma solução de gestão por metro quadrado. Ouvimos esse conceito pela primeira vez em junho do ano passado e ficamos boquiabertos. Estamos falando de um grande produtor, com 140 mil hectares, que pediu diretamente “uma gestão do espaço por metro quadrado”. Aí você pensa no tamanho de um hectare, que equivale a uma quadra em uma cidade. Então ele tem 140 mil quadras de propriedade e fala em administrar cada metro quadrado. Como isso é possível? Com tecnologia e gestão. É a única forma de conseguir fazê-lo. Um bicho de muitas cabeças chamado agronegócio Nós sabemos que lidar com o agronegócio não é fácil. Além das distâncias serem muito grandes, temos os desafios do dia a dia que fogem ao controle, como fenômenos climáticos, pestes e parasitas que podem comprometer toda uma safra, então tudo tem de estar muito bem controlado, do ponto de vista do negócio, e a administração gerencial deve ser minuciosa em cada etapa da cadeia. Por consequência, a tecnologia deve refletir essa demanda. Hoje, ao utilizar aplicativos e programas de gestão, um produtor consegue visualizar o total de hectares plantados, sua produtividade por fazenda e/ou por área plantada, a média de sacas por hectare e os mapas com as áreas separadas por atividade, entre outras funções, visualizando onde estão os problemas, onde a produtividade está maior ou menor, e o que precisa ser feito. Outro fator muito importante – e que muitas vezes é negligenciado – é a gestão multimoeda. Por exemplo, se o cliente tem muitas compras em dólar e poucas vendas na mesma moeda, o programa de gestão deve avisar a probabilidade de déficit, a fim de que o produtor tenha tempo de rever contratos e atividades, para não ficar exposto e suscetível àquela moeda. Por mais tecnológico que seja seu produto, não se pode esquecer que o agricultor ainda preza muito a parceria, confiança e o aperto de mão com “olho no olho”. Então é necessário conhecer o cenário e o histórico de cada empresa com que se faz negócios – novos ou já existentes. Uma breve história do agro no Brasil O agronegócio evoluiu muito nos últimos 40 anos. Tudo começou quando os imigrantes vieram para o Brasil e trouxeram todo o conhecimento europeu de agricultura. Então ele surgiu no Sul do país e seguiu para outros Estados: Paraná, Mato Grosso do Sul, Mato Grosso, São Paulo, MATOPIBA (Maranhão, Tocantins, Piauí e Bahia). Se você colocar toda essa trajetória no papel, a evolução do campo deu um salto desde os anos 80. Apenas nos últimos vinte anos, o agronegócio cresceu 37% em área e 176% em produção. Nos próximos dez anos, a projeção de crescimento é de cerca de 15% em área e 30% em produção. Ou seja, o agro consegue usar cada vez menos área e aumentar cada vez mais a produtividade. Isso que ainda temos dezenas de milhões de hectares a serem explorados no Brasil. Em 2050, seremos 9,6 bilhões de pessoas e o Brasil será responsável por 40% do mercado de agronegócio do mundo. Seremos o celeiro do mundo. Então sempre haverá investimento nesse negócio. Não importa qual é a sua linha dentro do agro: pode investir nesse segmento que as oportunidades certamente chegarão. *Anaias Hafemann é especialista de Agronegócios da Senior, uma das maiores empresas especializadas em tecnologia para gestão do País. + senior.com.br Certificada como Great Place to Work® 2018, a Senior acredita na inovação, na colaboração, no conhecimento e na diversidade de talentos. Referência nacional em tecnologia para gestão, a companhia tem um dos mais completos portfólios para alta performance, oferecendo soluções em Gestão Empresarial, Logística, Gestão de Pessoas, de Relacionamento com Clientes, de Supermercados e Gestão de Acesso
TIVIT reforça área de Digital Business com novo diretor de operações
Executivo tem a missão de dar suporte aos clientes na transformação dos negócios por meio de soluções digitais São Paulo, junho de 2018 – A TIVIT, multinacional brasileira líder em soluções digitais, fortalece sua linha de negócios de Digital Business com a chegada de Frederico Kastrup como Applications & Digital Operations Director. O novo executivo tem como missão auxiliar a impulsionar a transformação nos negócios dos clientes da companhia, por meio da utilização de tecnologias emergentes e a expectativa é que a linha de negócios de Digital Business represente 30% do negócio da companhia até 2022. “É com grande satisfação que assumo esse novo desafio na TIVIT. A contínua evolução do modelo de delivery da empresa com uso de modelos ágeis será o meu grande foco de atuação. Em um mercado cada vez mais exigente por inovações será gratificante entender da necessidade de cada cliente e desenvolver projetos de negócios que contribuam com seus desafios com um portfólio de soluções tão rico como o da TIVIT”, afirma Kastrup. A linha de negócios de Digital Business da TIVIT tem como estratégia compreender os desafios de negócios de seus clientes e integrar diferentes plataformas com aplicação de tecnologias emergentes como IoT, Smart Systems, Blockchain, ECM, Analytics e Inteligência Artificial. “Temos uma gama enorme de soluções que tem o intuito de trazer eficiência e produtividade às operações dos nossos clientes”, destaca o executivo. O executivo conta com mais de 25 anos de atuação em empresas multinacionais de TI e consultoria, além de vasta experiência em projetos de implantação, transição e transformação. Kastrup possui passagens por companhias como Capgemini, Deloitte, BRQ, Unisys, e Oracle e com participação na diretoria executiva na TCS Brasil, Infor e Avanade, além da consultoria Ernst & Young. Sobre a TIVIT A TIVIT é uma multinacional brasileira de soluções digitais com operações em dez países da América Latina. A companhia apoia seus clientes na evolução de seus negócios por meio de soluções digitais divididas em quatro linhas de negócios: Digital Business, Cloud Solutions, Digital Payments e Infrastructure Management. Presente no mercado há mais de 19 anos, a companhia investe em ofertas de tecnologias emergentes, soluções digitais e serviços baseados em nuvem híbrida para apoiar as empresas em seus desafios de negócios. Com expertise em diversos setores como meios de pagamento, serviços financeiros, utilities, varejo e manufatura, a TIVIT possui independência tecnológica e integra diferentes plataformas para desenvolver soluções inovadoras com o intuito de contribuir com a competitividade das empresas. Oito entre as dez maiores empresas da América Latina e 100 das 500 maiores empresas do Brasil contam com a TIVIT como parceira tecnológica para trazer eficiência e inovação para seus negócios. Informações TIVIT para a Imprensa: Ideal H+K Strategies – http://www.idealhks.com/ Milly Furquim – milly.furquim@idealhks.com – +55 11 4873.7902 | +55 11 98918.2955 Aline Rodrigues – aline.rodrigues@idealhks.com – +55 11 4873.7956 +55 11 97599.3091 Tatiana Americano – tatiana.americano@idealhks.com.br – +55 11 4873.7926 | +55 11 99158.0476
Cognizant apresenta portfólio de soluções no Ciab FEBRABAN 2018
Consultoria de tecnologia aposta em IA, reconhecimento facial e análise preditiva no maior evento da América Latina do setor financeiro São Paulo, maio de 2018 – A Cognizant, uma das empresas líderes mundiais em tecnologia e negócios, com mais de 20 anos de atuação, participa do Ciab FEBRABAN 2018, um dos principais congressos de tecnologia do setor financeiro da América Latina, que será realizado de 12 a 14 de junho, no Transamérica Expo Center, em São Paulo. Neste ano, o tema do encontro é “Inteligência Exponencial”, com debates sobre tecnologias como inteligência artificial, machine learning, blockchain e internet das coisas, que implicam constantes alterações no comportamento social, e seus impactos nos negócios. Durante o congresso, a Cognizant vai apresentar seu portfólio de soluções disruptivas, que contribuem para a transformação dos modelos de negócios e da arquitetura de processos das organizações. “O Ciab FEBRABAN é o evento mais importante do setor para a América Latina, e nosso objetivo é auxiliar de forma consultiva o segmento financeiro na transformação digital, além de consolidar nossa participação no mercado nacional”, afirma Claudio Martins, diretor de Bancos, Serviços Financeiros e Seguros da Cognizant Brasil. Entre as soluções, os destaques são: automação de processos com uso de inteligência artificial (AI); tecnologias de análise preditiva; automação; e demonstração de ferramenta de reconhecimento facial. “Nossas soluções são desenvolvidas especialmente para transformar os negócios de forma ágil e eficiente, estimular a inovação e proporcionar eficiência operacional e redução de custos para os bancos”, conclui o executivo. O futuro do trabalho pelo olhar de Ben Pring O especialista Ben Pring, diretor do Centro para o Futuro do Trabalho da Cognizant, é um dos palestrantes da programação. O futuro do trabalho diante de um cenário de transformação digital e inovações tecnológicas é o tema de sua palestra. O executivo é coautor de livros premiados como: What To Do When Machines Do Everything (2017) e How the Digital Lives of People, Things, and Organizations are Changing the Rules of Business (2014). Pring ingressou na Cognizant, onde por 15 anos pesquisou e assessorou áreas como cloud computing e global sourcing. Anteriormente, trabalhou para várias empresas de consultoria, incluindo a Coopers & Lybrand. Na Cognizant, seu foco é pesquisar e analisar como os clientes podem alavancar as novas e poderosas oportunidades que estão sendo criadas. Pring é formado em Filosofia pela Universidade de Manchester, no Reino Unido. Serviço: Ciab Febraban Data: de 12 a 14 de junho de 2018. Horário: das 10h às 19h. Local: Expo Transamérica. Endereço: Av. Dr. Mário Villas Boas Rodrigues, 387, Santo Amaro – São Paulo, SP. Para mais informações, acesse: www.ciab.org.br/. A Cognizant (NASDAQ-100: CTSH) é uma das empresas líderes mundiais em serviços profissionais que transporta os modelos de negócios, operacional e de tecnologia de seus clientes para a era digital. Nossa abordagem consultiva única, baseada em profundos conhecimentos das indústrias em que atuamos, auxilia clientes a visualizar, construir e administrar negócios cada vez mais inovadores e eficientes. Com sede nos Estados Unidos, a Cognizant ocupa a 195ª colocação no ranking da Fortune 500 e é consistentemente listada entre as empresas mais admiradas do mundo. Veja como a Cognizant ajuda clientes a ser líderes no mundo digital em www.cognizant.com, ou siga-nos: @Cognizant. Informações para a imprensa – Cognizant Diana Carvalho – dianacarvalho@rp1.com.br Luciana Lima – lucianalima@rp1.com.br Amanda Geroldo – amandageroldo@rp1.com.br RP1 Comunicação Tel.: 11 5501-4655 www.rp1.com.br
Stefanini recebe prêmio da HDI Brasil
Paulo Maurício Pires da Silva é eleito o melhor gerente de suporte pela operação em uma instituição financeira do Nordeste Fortaleza, 23 de maio — A Stefanini, uma das mais importantes provedoras globais de soluções de negócios baseadas em tecnologia, recebeu o prêmio de Melhor Gerente de Suporte Técnico entregue pela HDI Brasil, associação que é referência global no desenvolvimento de atendimento e suporte a clientes e que anualmente consagra os melhores profissionais do país. Em 2018, o eleito foi o gerente operacional da Stefanini Paulo Maurício Pires da Silva, que gerencia equipes multidisciplinares e coordena 209 colaboradores com um volume mensal médio de 44 mil demandas. Um dos principais motivos que o elegeram ao Troféu HDI 2018 foi o fato de ter cumprido ininterruptamente 18 índices diários no projeto de Service Desk de uma instituição financeira do Nordeste. “Foi a primeira vez que um fornecedor conseguiu essa marca”, conta Yasnaia Castro-Bringel, gerente de serviços da Stefanini. Isso foi possível graças ao amadurecimento das ferramentas de monitoração das métricas e à dedicação de Pires da Silva e de sua equipe. “Ele implantou mudanças em processos que culminaram em um melhor gerenciamento do projeto de Service Desk, como o dimensionamento da equipe conforme a curva de demandas, criação de célula de treinamento e implantação do processo responsável pela comunicação com o cliente durante plant&otil de;es”, acrescenta. Para Cirdes de Macedo Neto, gerente executivo da Stefanini, o objetivo de Pires da Silva era se tornar um bom gestor independentemente de qualquer tipo de premiação. “O interesse dele é capacitar a equipe, avaliar constantemente e adequar as competências, quando detecta falhas, tudo em busca de uma entrega de excelência”, diz Macedo Neto. “Além disso, ele usou ferramentas de governança da Stefanini para gerenciar a operação e tomar as melhores decisões.” Antes mesmo de ser agraciado com a premiação, Pires da Silva já havia sido eleito dentro da Stefanini como referência, e agora com o troféu em mãos ele ganha um novo desafio: capacitar gestores de cargos mais sêniores. “Quem sabe um desses profissionais não ganha o prêmio do ano que vem?”, torce Rafael Naoto, HR Business Partner. Sobre a Stefanini: A Stefanini (www.stefanini.com) é uma multinacional brasileira com 30 anos de atuação no mercado, que investe em um completo ecossistema de inovação para atender as principais verticais e auxiliar os clientes no processo de transformação digital. Com ofertas robustas e alinhadas às tendências de mercado como automação, cloud, Internet das Coisas (IoT) e User Experience (UX), a empresa vem sendo reconhecida com várias premiações na área de inovação. Atualmente, a multinacional brasileira conta com um amplo portfólio, que mescla soluções inovadoras de consultoria e marketing, mobilidade, campanhas personalizadas e inteligência artificial a soluções tradicionais como Service Desk, Field Service e outsourcing (BPO). Presente em 40 países, a Stefanini foi apontada, pelo terceiro ano consecutivo, como a quinta empresa transnacional mais internacionalizada, segundo ranking da Fundação Dom Cabral de 2017. Informações para Imprensa: DFREIRE Comunicação e Negócios Tel: (11) 5105-7171 Contatos: Luciana Abritta – lucianaabritta@dfreire.com.br Eline Menezes – eline@dfreire.com.br Natália Flach – natalia@dfreire.com.br
Fragmentação Digital ameaça crescimento e inovação globais de empresas, revela estudo da Accenture
Aumento de políticas e leis nacionais relacionadas a fluxos transfronteiriços de produtos, serviços, pessoas e dados já forçam empresas a revisar os planos de expansão internacional SÃO PAULO, 21 de maio de 2018 – Novo estudo da Accenture (NYSE:ACN) sinaliza que o aumento das restrições à livre circulação de dados, produtos, serviços e talentos de TI nas fronteiras entre países – chamado de “fragmentação digital” – está transformando o ambiente empresarial global e pode inibir estratégias e planos de crescimento e inovação das empresas. Diante de uma série de desafios, o estudo destaca como algumas empresas pesquisadas já estão enfrentando os obstáculos crescentes à globalização em seu planejamento estratégico e faz quatro recomendações para ajudar as empresas a recalibrar sua transformação digital. Para o relatório, entitulado “Digital Fragmentation: Adapt to Succeed in a Fragmented World“, a Accenture Research entrevistou mais de 400 Chief Information Officers (CIOs) e Chief Technology Officers (CTOs) em empresas multinacionais de oito países; conduziu entrevistas aprofundadas com especialistas em política, economia e negócios digitais e realizou pesquisas e análises complementares. Ele mostra que 74% dos líderes de negócios entrevistados esperam sair de um mercado geográfico, atrasar e até mesmo abandonar planos de entrada de mercado ao longo dos próximos três anos em decorrência do crescimento das barreiras à globalização. O estudo mostra que a tendência da “globalização digital”, alimentada por dados de fluxo livre, está dando lugar à “fragmentação digital”, impulsionada por barreiras crescentes à globalização. Um desses exemplos é a quadruplicação de medidas comerciais restritivas adotadas pelos membros do G20 desde a crise financeira global, passando de 324 em 2010 para 1.263 em 2016; outro é a triplicação nas últimas duas décadas do número de países com leis de privacidade de dados, de 34 em 1995 para mais de 100 em 2015. Além disso, o impacto da fragmentação digital em empresas multinacionais representa uma ameaça ao crescimento e à inovação. Mais da metade acredita que o aumento das barreiras à globalização irá comprometer suas habilidades para: usar ou oferecer serviços baseados na nuvem (citado por 54% dos entrevistados, contra 14% que discordam); usar ou oferecer serviços de dados e analytics em mercados nacionais (54% contra 15%); e operar efetivamente entre diferentes padrões nacionais de TI (58% contra 18%). “Nosso estudo deixa claro que as empresas estão começando a fazer mudanças fundamentais em seus planos estratégicos e operacionais para várias áreas, incluindo arquiteturas de TI globais, recrutamento de talentos de TI, estratégia física de localização de TI segurança cibernética”, afirma Omar Abbosh, Chief Strategy Officer (CSO) da Accenture. “Essas regras podem fornecer salvaguardas críticas para a nova economia digital. Mas elas deveriam ser desenvolvidas para estimular, em vez de inibir, o crescimento e a inovação. Um diálogo mais intenso entre empresas e governos poderá ajudar.” De acordo com o estudo, mais da metade acredita que esse aumento nas barreiras à globalização irá forçar suas empresas a repensar suas: arquiteturas globais de TI (para 60% dos entrevistados); estratégia física de localização de TI (52%); estratégia e capacidades de segurança cibernética (51%); relacionamento com fornecedores de TI locais e globais (50%) e estratégia geográfica para talentos de TI (50%). A fragmentação digital também irá criar inúmeros desafios operacionais para empresas, aumentando o custo e a complexidade de fazer negócios. Por exemplo, 91% dos entrevistados acredita que o aumento de barreiras à globalização irá aumentar os custos de TI ao longo dos próximos três anos. Os principais fatores esperados para o aumento de custos de TI são o custo de insumos de abastecimento, como o talento informático; requisitos para duplicar ou multiplicar infraestrutura de TI, como data centers; e o cumprimento de diferentes padrões nacionais de TI. “Diferentemente do discurso de vários evangelizadores digitais, as fronteiras nacionais importam, sim”, afirma Armen Ovanessoff, Diretor da Accenture Research. “Os líderes de negócios estão se dando conta de sua responsabilidade na formulação das regras para nosso futuro digital. Quando pensamos nas transformações profundas que ainda estão por vir em áreas como inteligência artificial, biotecnologia e Internet das Coisas, fica claro que este é apenas o início de uma jornada complexa que exige cooperação transfronteiriça e entre setores”. Apesar de todos esses desafios, o estudo destaca que muitas empresas estão começando a planejar suas respostas à crescente fragmentação. Na verdade, quatro em cada cinco (ou 80%) das empresas entrevistadas afirmaram que já estão avaliando os obstáculos crescentes à globalização em seu planejamento estratégico e cerca da metade (51%) já está reorganizando suas arquiteturas e estruturas de governança globais. O estudo faz quatro recomendações gerais para ajudar as empresas a recalibrar sua transformação digital: Olhe para o planejamento estratégico com outros olhos.Os executivos devem rever ou avaliar todas as questões importantes, e os conselhos corporativos devem reconhecer o impacto de um mundo cada vez mais fragmentado, dedicando tempo à discussão dos efeitos no negócio como um todo. Por exemplo, a pegada geográfica da empresa é apropriada para o terreno global em evolução? É necessário realocar investimentos nos mercados e redistribuir as principais funções globais em diferentes jurisdições? Como transformar redundância em planos de infraestrutura? Fluxos de dados geográficos e de redução de risco.As empresas devem proteger os fluxos de informação necessários para as principais decisões e operações de negócios, especialmente quando a oferta do negócio tem como base a tecnologia digital. É necessário avaliar o modo como regulamentações de dados, como as restrições transfronteiriças nacionais, afetarão seu modelo de negócios e planos de crescimento. E elas precisam reavaliar onde e como diferentes tipos de dados são mantidos – o que pode significar a busca por um meio termo entre segurança e facilidade de acesso. Invista na vantagem local.A fragmentação digital dá novo significado à importância das multinacionais se mostrarem “genuinamente locais” em todos seus mercados de atuação. Incluindo a avaliação do grau certo de centralização de estratégias, processos e infraestrutura de TI. Um envolvimento maior com os mercados locais provavelmente exigirá investimentos no desenvolvimento de talentos locais, bem como a construção de relacionamentos com parceiros de tecnologia e decisores políticos locais. Use a tecnologia
Pela primeira vez na FBV, Senior leva solução móvel de PDV com venda assistida
Ferramenta inovadora dá visão estratégica sobre produtos e clientes aos varejistas; visitantes também terão acesso a uma demonstração do funcionamento da plataforma Blumenau, 23 de maio de 2018 – Referência nacional em tecnologia para gestão, a Senior, apresenta sua ferramenta Seller UP durante a Feira Brasileira do Varejo (FBV), que acontece entre os dias 28 e 30 de maio, em Porto Alegre (RS). Pela primeira vez no evento, a companhia disponibiliza aos varejistas, por meio desta ferramenta, que se configura em uma solução de PDV móvel com venda assistida, informações dos clientes e produtos com maior agilidade, fornecendo domínio sobre os processos da venda e facilitando formas de pagamento. A feira, considerada uma das mais importantes direcionadas ao setor no país, está na 6°ediçãoe será realizada no Centro de Convenções FIERGS. A cada dia, o varejo físico vem se reinventando, buscando alternativas que se aproximem cada vez mais da experiência de compra on-line. E a tecnologia digital é uma das grandes aliadas para transformar essa experiência. Por isso, ao visitar o estande da Senior, os interessados poderão acompanhar uma demonstração da usabilidade da solução, além conhecer com maior profundidade um dos portfólios mais completos do mercado para a alta performance do varejo, que conta com soluções de Gestão Empresarial (ERP), Pessoas (HCM), Acesso e Segurança, Roteirização e Monitoramento de Entregas, Logística (WMS TMS), entre outros. Ainda no evento, o Especialista em Varejo da Senior, Alvaro Teno Junior, realiza palestra sobre o tema “Experiência Omnichannel: A Jornada do Consumidor do Varejo” e propõe uma reflexão sobre os desafios do setor para o oferecimento de uma nova experiência de compra completa e unificada, além de apresentar soluções por meio da tecnologia para esta transformação. O bate-papo ocorre na 4ª feira (30/5), às 10h05, na sala FBV Talks, localizada em paralelo aos corredores da feira e de acesso livre para todos os visitantes do evento. Atualmente, a Senior conta com cerca de 1,3 mil colaboradores distribuídos entre a sede em Blumenau (Santa Catarina), filiais, escritórios e unidades de negócios e cerca de 100 canais de distribuição em todo Brasil. A companhia oferece tanto consultorias como sistemas integrados que apoiam seus clientes na otimização de processos e modelos de negócios, inovação e produtividade, simplificando a tomada de decisão e impulsionando a gestão. Programação da Senior na FVB – 2018 Número da Estande: 63 Data e horário: 28,29 e 30 de maio de 2018, das 9h às 20h Local: Centro de Convenções FIERGS – Av. Assis Brasil, 8.787 – Sarandi, Porto Alegre (RS) http://senior.com.br/fbv/ Palestra 30 de maio (4ª feira) – Sala FBV Talks – das 10h05 às 10h35 Tema: Experiência Omnichannel: A Jornada do Consumidor do Varejo Palestrante: Alvaro Teno Junior Especialista em Varejo, Cloud e ERP PMEs da Senior, possui 10 anos de experiência no mercado TI, atuando na gestão de equipes e vendas consultivas. É graduado em Gestão Empresarial, com MBA executivo na área. Para outras informações: http://feirabrasileiradovarejo.com.br/inscricoes/ + senior.com.br Certificada como Great Place to Work® 2018, a Senior acredita na inovação, na colaboração, no conhecimento e na diversidade de talentos. Referência nacional em tecnologia para gestão, a companhia tem um dos mais completos portfólios para alta performance, oferecendo soluções em Gestão Empresarial, Logística, Gestão de Pessoas, de Relacionamento com Clientes, de Supermercados e Gestão de Acesso e Segurança. São mais de 100 mil contratos ativos em empresas de diversos portes e segmentos. A companhia oferece tanto consultorias como sistemas integrados que apoiam seus clientes na otimização de processos e modelos de negócios, inovação e produtividade, simplificando a tomada de decisão e impulsionando a gestão. São aproximadamente 1300 colaboradores distribuídos entre a sede (Blumenau/SC), filiais, escritórios e unidades de negócios, além de mais de 150 consultores e cerca de 100 canais de distribuição em todo Brasil. Fotos institucionais: https://www.flickr.com/photos/seniorsistemas/albums/72157622081563093 Visite nossa sala de imprensa: senior.com.br/imprensa Sobre Facebook Twitter YouTube Linkedin Flickr Google+ RSS Instagram Slideshare Google Maps
BPO: terceirização de serviços para que o cliente tome a melhor solução e transforme seu negócio
Monica Herrero (*) A transformação digital vem cultivando profundas mudanças no modelo de negócios e arquitetura de processos das organizações. Os projetos de Business Process Outsourcing (BPO), ou terceirização de processos, têm sido uma das apostas das empresas para ganhar produtividade, eficiência e automatizar processos, especialmente durante períodos de crise. Segundo balanço divulgado pela Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom), o mercado de TICs avança no Brasil estimulado, principalmente pela terceirização de serviços de tecnologia. No período de 2010 a 2017, a produção de serviços, nuvem, BPO e TI In House cresceu, em conjunto, 8,4% ao ano, o que demonstra o avanço e potencial do mercado de outsourcing. Em 2017, o setor de TIC voltou a crescer nominalmente acima do PIB, sendo que a área de BPO representou um incremento de 36,9%. Para acompanhar as mudanças do mercado e acelerar a digitalização, companhias de diversos segmentos buscam uma oferta integrada, que combine o BPO com a solução de Robotic Process Automation, mais conhecida como RPA, o que garante alto nível de automação, incluindo soluções de robotização, analytics e inteligência artificial. O RPA se refere a uma inteligência artificial, normalmente em forma de software, aliada a uma máquina que é capaz de realizar tarefas de maneira automática. No caso de automação, os robôs são as máquinas controladas por essa inteligência artificial, que envia informações sobre as tarefas a serem realizadas. O uso de RPA permite que o próprio robô – nesse caso, o software – se adapte às novas necessidades e situações. Uma oferta integrada ajuda os clientes a transformarem seus negócios de forma ágil, eficiente, além de reduzir custos significativos. Normalmente, a solução é desenhada para tornar possível a cultura da inovação no ambiente corporativo, permitindo que as pessoas busquem alternativas fora da caixa, reinventando processos que agreguem valor ao negócio. O RPA pode trazer uma série de benefícios às corporações, tais como rápido desenvolvimento e implementação, eliminação de erro humano, altamente escalável – robôs adicionais podem ser implantados rapidamente, além de funcionar 24 horas, sete dias por semana, ininterruptamente. Em alguns casos, a redução inicial do custo de operação com uma oferta de BPO com RPA pode ser de 15%, ampliando a performance e a padronização dos processos de negócio. Com isso, a melhoria é contínua, uma vez que as atividades que são repetitivas podem ser automatizadas. A solução pode se tornar ainda mais robusta com a implementação de uma plataforma de inteligência cognitiva, que pode aprimorar o desempenho de sistemas que interagem com o consumidor ou usuário. Há ferramentas para os processos corriqueiros da área de compras, recursos humanos, finanças, contact center, gestão de documentos e projetos on demand, que atendem demandas específicas de aplicação total ou parcial para quaisquer áreas que a empresa-cliente desejar. Para as empresas que buscam a transformação mais rápida de seus negócios, especialmente no modelo as a service, o mercado já conta com ofertas que reúnem BPO com ferramentas de inteligência, que permitem disponibilizar informações de alto valor agregado, ao reunir uma série de tecnologias como Analytics, Inteligência Artificial, IoT e Machine Learning. Trata-se de um modelo disruptivo, que mostra que o BPO vai muito além do backoffice de uma corporação, podendo prover inteligência para o dia a das operações. Esta solução pode ser utilizada, por exemplo, no segmento de Logística para monitorar cargas – em todos os modais – e levantar informações de grande utilidade para as empresas, tais como otimização de rotas e locais de vulnerabilidade. O objetivo é atuar de maneira preventiva e proativa, a partir dos insights inteligentes que podem gerar uma economia média para as empresas de até 20%. Nesse sentido, o BPO pode se tornar um aliado importante na análise de comportamento, monitoramento, otimização e inteligência, provocando uma mudança de cultura do cliente para ajudá-lo a crescer de maneira exponencial. Se você é um C-Level, comece a pensar na terceirização com apoio da automação e inteligência como forma mais assertiva de acelerar a transformação de sua empresa e se beneficiar das inúmeras possibilidades apresentadas pelas novas tecnologias. (*) Monica Herrero é CEO da Stefanini Brasil ———————————————————————————— Segs.com.br valoriza o consumidor e o corretor de seguros Fonte: http://www.segs.com.br/seguros/116615-bpo-terceirizacao-de-servicos-para-que-o-cliente-tome-a-melhor-solucao-e-transforme-seu-negocio
Stefanini discutirá interação entre robôs e humanos em palestra nesta sexta-feira
Conferência Rio Futuro vai debater o impacto da tecnologia na transformação digital dos negócios e da sociedade, na capital fluminense Rio de Janeiro, 17 de maio – Alexandre Winetzki, diretor de pesquisa e desenvolvimento da Stefanini, vai dividir o palco com a plataforma de inteligência artificial Sophie para discutir a interação entre robôs e humanos amanhã, 18 de maio. A palestra será realizada às 16h15, durante o evento Rio Futuro, na capital fluminense. “Será um momento interessante para debatermos o impacto da tecnologia na transformação digital dos negócios e da sociedade”, afirma Winetzki. A Stefanini, uma das mais importantes provedoras globais de soluções de negócios baseadas em tecnologia, também vai levar duas experiências para a conferência. A primeira é o mergulho virtual em alto-mar. Em três estágios de profundidade, o visitante poderá identificar o envolvimento de equipes para cocriar soluções, projetos e mindsets de empresas inteiras. A outra experiência é a chance de conversar com a Sophie, que está em sua versão 2.4. A chatbot atende em 40 idiomas e já foi implementada em diversos segmentos da indústria e do varejo, além de seguradoras e órgãos governamentais. O tema do Rio Futuro é como a inovação deve moldar o futuro, e, ao todo, 61 palestrantes de startups, empresas de tecnologia e do universo acadêmico vão se apresentar no Hotel Prodigy Santos Dumont, no Centro do Rio de Janeiro. Anote na agenda: Palestra “Humanos e robôs: onde estamos?”, por Alexandre Winetzki, diretor de pesquisa e desenvolvimento da Stefanini, e Sophie, plataforma de inteligência cognitiva Data: 18 de maio Horário: 16h15 Local: Hotel Prodigy Santos Dumont Airport Endereço: Avenida Almirante Silvio de Noronha, 365. Rio de Janeiro. Sobre a Stefanini: A Stefanini (www.stefanini.com) é uma multinacional brasileira com 30 anos de atuação no mercado, que investe em um completo ecossistema de inovação para atender as principais verticais e auxiliar os clientes no processo de transformação digital. Com ofertas robustas e alinhadas às tendências de mercado como automação, cloud, Internet das Coisas (IoT) e User Experience (UX), a empresa vem sendo reconhecida com várias premiações na área de inovação. Atualmente, a multinacional brasileira conta com um amplo portfólio, que mescla soluções inovadoras de consultoria e marketing, mobilidade, campanhas personalizadas e inteligência artificial a soluções tradicionais como Service Desk, Field Service e outsourcing (BPO). Presente em 40 países, a Stefanini foi apontada, pelo terceiro ano consecutivo, como a quinta empresa transnacional mais internacionalizada, segundo ranking da Fundação Dom Cabral de 2017. Informações para Imprensa: DFREIRE Comunicação e Negócios Tel: (11) 5105-7171 Contatos: Luciana Abritta – lucianaabritta@dfreire.com.br Eline Menezes – eline@dfreire.com.br Natália Flach – natalia@dfreire.com.br
Não é só a tecnologia que fará a transformação digital: escolha bem o seu time
*Paulo Marcelo, CEO da Resource Atualmente, a computação em Nuvem é a tecnologia disruptiva que mais transforma processos e a maneira como as empresas organizam suas formas de trabalho. Utilizar Cloud Computing diminui custos operacionais em companhias de todos os tamanhos e setores, além de garantir mais segurança, mobilidade e produtividade às organizações. A nova tecnologia impactou, revolucionou, polemizou e conquistou seu espaço no mercado, tornando-se um caminho sem volta. Durante a Conferência do Gartner sobre Infraestrutura de TI, Gestão Operações e Data Center, foram discutidas as inovações que são esperadas para o setor e como as empresas devem se preparar para atender às próprias demandas e as de seus clientes investindo no ambiente de TI. O Brasil é considerado hoje o maior consumidor na América Latina dessa nova alternativa computacional. O uso de Nuvem cresce na mesma proporção – ou mais – em que ocorre o progresso de outras tecnologias, como Internet das Coisas (IoT), Inteligência Artificial (IA), novas memórias, entre outras. Armazenar dados virtualmente oferece mais agilidade às operações, diminuindo a quantidade de informações que atravessam a rede. O potencial dessa tecnologia é tão grande que, segundo o Gartner, em 2022, aproximadamente 50% das informações corporativas serão criadas e processadas fora dos data centers e servidores Cloud, o que conhecemos como “Edge”. Atualmente, esse indicador representa 10%. Com a velocidade com que a tecnologia evolui, estar sempre atualizado é essencial para a sobrevivência das empresas. Em um mundo conectado, quem não se transformar digitalmente perderá espaço no mercado. De acordo com o Gartner, os departamentos de TI precisarão remodelar e implementar tecnologias diferentes para os próximos cinco anos. Espera-se que, até 2019, as contratações de especialistas técnicos de TI serão reduzidas em mais de 5%. Já para 2021, 40% do time de TI será responsável por papéis múltiplos, sendo a maioria relacionada a negócios, mais do que à própria tecnologia. As novas soluções tecnológicas são transformadoras, mas vale ressaltar que as pessoas são a parte crucial dessa mudança. Para obter sucesso na modernização da Infraestrutura e das Operações, é necessário que o projeto esteja alinhado com a escolha do time. Cada vez mais essas funções vão precisar de pessoas versáteis com habilidades transversais como pensamento crítico, solução de problema, conhecimento de negócios e habilidades de comunicação. Além, é claro, da qualificação técnica. Até 2020, a consultoria prevê que 75% das empresas enfrentarão rupturas visíveis de negócios devido ao déficit de competências em TI. Essa mudança começa primeiramente na área de Infraestrutura, seguida por gestores de TI não técnicos e líderes com perfil mais versátil. Na era dos negócios digitais, investir para ganhar eficiência e saber integrar habilidades de diferentes áreas é fundamental para manter a competitividade no mercado. Além de focar na geração de valor para os clientes, as empresas de tecnologia devem impulsionar a inovação e agilidade. É a junção de tecnologia com um time de profissionais de alta performance que determinará o sucesso dos negócios. *Paulo Marcelo tem 30 anos de vivência no mercado de TIC. Atual CEO da Resource IT Solutions, também foi Presidente da Capgemini no Brasil e sócio da CPMBraxis e Unitech. Ao longo dos últimos anos, tem contribuído para o desenvolvimento do setor de TI no País, atuando como Vice-Presidente do conselho da Brasscom (Associação Brasileira de Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação) e como membro do Grupo de CEOs da Câmara Americana de Comércio. Fonte: Infor Channel https://inforchannel.com.br/2018/05/10/nao-e-so-a-tecnologia-que-fara-a-transformacao-digital-escolha-bem-o-seu-time/
Stefanini lança Proxxima Dive em parceria a AM&M Consulting, unidade de consultoria do Grupo Meio & Mensagem
São Paulo, Maio de 2018 – A Stefanini, uma das mais importantes provedoras globais de soluções de negócios baseadas em tecnologia, participará do evento PROXXIMA, nos dias 8 e 9 de maio, no Sheraton São Paulo WTC Hotel, onde lançará o serviço de consultoria Proxxima Dive by Stefanini. O acordo entre Stefanini e Grupo Meio & Mensagem pretende aproveitar as oportunidades do movimento de mercado, intensificado há três anos, que gera uma aproximação maior entre empresas de tecnologia e de marketing, já que cada vez mais os investimentos em tecnologia da informação estão migrando para a área de decisão do marketing. Por meio de uma experiência com óculos de realidade virtual (VR), disponível no estande da empresa, a Stefanini explicará aos visitantes sua metodologia de Design Thinking, levando o usuário/cliente para o ambiente de navegação e aprofundamento nos assuntos que podem ser resolvidos com a sua solução. Wagner Kojo, Head of Business Industry (Media & Communication) da Stefanini, participará nesta terça-feira, das 9h50 às 10h20, do painel “Digital Transformation:Decoded!”, juntamente com representantes de outras empresas de consultoria e tecnologia. Durante sua apresentação, Kojo terá a oportunidade de falar sobre a ferramenta Dive, desenvolvida pela multinacional brasileira, com o objetivo de ajudar as empresas na definição de novas soluções que atendam seus desafios de negócios. A oferta é uma abordagem imersiva realizada em cinco dias, na qual equipes da empresa e do cliente trabalham de maneira colaborativa e com metodologias de Design Thinking, Design Sprint e Lean Startup, desde a concepção do problema até a entrega de um modelo legitimado da solução desenvolvida. O foco é apresentar uma solução digital, mirando os resultados para o negócio do cliente, além de garantir melhores experiências para seus clientes finais. De acordo com Wagner Kojo, o Proxxima Dive by Stefanini foi desenvolvido por uma equipe multidisciplinar, formada por especialistas da Stefanini e profissionais estratégicos do cliente. “Não há mais tempo para esperar que grandes consultorias realizem diagnósticos e proponham soluções. Time-to-Market é essencial. Tiramos suas “ideias da gaveta”, transformando as incertezas em soluções digitais WOW, gerando encantamento e envolvimento emocional com a marca”, destaca o executivo. Além do Dive, a Stefanini trabalha com mais duas abordagens de Design Thinking: o Deep Dive, que propõe soluções mais complexas e envolve mais áreas da empresa para cocriar, juntas, uma solução que melhor atenda às estratégias da organização; e o Submarine, que consiste numa imersão constante. “Queremos ir até as profundezas e oferecer para o seu negócio equipes constantemente dedicadas para encontrar soluções mais rentáveis, explorando cada oportunidade”. Para o diretor de Inovação e Negócios Digitais da Stefanini, Breno Barros, inovar é questão de sobrevivência das empresas. “Precisamos ser ágeis na resolução dos desafios de negócios, pois não há mais tempo para esperar das grandes consultorias diagnósticos lentos para propor soluções”, complementa Barros. ANOTE EM SUA AGENDA Evento ProXXima Dias: 8 e 9 de maio Local: Sheraton São Paulo WTC Hotel Painel com a participação da Stefanini: Digital Transformation: Decoded! Dia 8 de maio, terça-feira Horário: 9h50 às 10h20 Sobre a Stefanini: A Stefanini (www.stefanini.com) é uma multinacional brasileira com 30 anos de atuação no mercado, que investe em um completo ecossistema de inovação para atender as principais verticais e auxiliar os clientes no processo de transformação digital. Com ofertas robustas e alinhadas às tendências de mercado como automação, cloud, Internet das Coisas (IoT) e User Experience (UX), a empresa vem sendo reconhecida com várias premiações na área de inovação. Atualmente, a multinacional brasileira conta com um amplo portfólio, que mescla soluções inovadoras de consultoria e marketing, mobilidade, campanhas personalizadas e inteligência artificial a soluções tradicionais como Service Desk, Field Service e outsourcing (BPO). Presente em 40 países, a Stefanini foi apontada, pelo terceiro ano consecutivo, como a quinta empresa transnacional mais internacionalizada, segundo ranking da Fundação Dom Cabral de 2017. Informações para Imprensa: DFREIRE Comunicação e Negócios Tel: (11) 5105-7171 Contatos: Luciana Abritta – lucianaabritta@dfreire.com.br Eline Menezes – eline@dfreire.com.br Natalia Flach – natalia@dfreire.com.br
TOTVS lança Inteligência Artificial e Internet das Coisas para Supermercadistas
Aplicação de IA e IoT chega ao setor com funcionalidades para revolucionar a experiência do consumidor, do gestor e para a qualificação e fluxo de visitantes na loja Na ponta da inovação para o segmento supermercadista, a TOTVS apresenta a Carol, a sua plataforma de Inteligência Artificial, com aplicações voltadas a algumas das principais necessidades do varejo alimentar. Agora, toda empresa poderá disponibilizar aos seus consumidores um aplicativo de fidelidade, o TOTVS Market, com um carrossel de ofertas personalizadas, de acordo com os seus hábitos de compras. Essa novidade e o uso do IoT (Internet das Coisas) nas lojas, com a plataforma bemaGo, serão tema da participação da TOTVS na APAS, principal evento do setor, que vai de 07 a 10 de maio, em São Paulo. Veja abaixo como cada uma dessas tecnologias contribui para o avanço da jornada digital das empresas supermercadistas. Aplicativo de Fidelidade – TOTVS Market Voltada à experiência do consumidor, a solução leva o conceito de personalização do atendimento à prática supermercadista. O cliente que instalar o app no seu smartphone passa a contar com ofertas totalmente direcionadas ao seu perfil. Ele visualiza três carrosséis: das promoções gerais da rede, das ofertas dirigidas especificamente ao seu usuário e, ainda, um com sugestões de produtos que possa vir a gostar, com base no seu histórico de consumo e afinidade entre os itens. Basta ativar a oferta que deseja no seu celular, que o desconto será aplicado diretamente no caixa, assim que passar a compra. Por trás de uma forma simples de interação, em um aplicativo totalmente intuitivo, está a Carol, a Inteligência Artificial da TOTVS. Ela é responsável por analisar o histórico de comportamento de cada usuário e, com base em informações preditivas, alimentar o app com campanhas direcionadas para aquele perfil, especificamente, com os produtos do seu interesse e fazer as sugestões do que ele poderia gostar. Depois disso, a IA estuda os resultados de todas essas ações e fornece dashboards para que o gestor possa medir a sua efetividade. Essa forma individualizada de olhar para o cliente eleva a sua satisfação e estreita o seu relacionamento com a marca, além de possibilitar o aumento do ticket médio e o fluxo de clientes na loja. bemaGo – Internet das Coisas para as lojas A oferta bemaGo vem para levar aos supermercadistas os benefícios da Internet das Coisas (IoT), com a qualificação do público e acompanhamento do fluxo de visitação da loja. Em tempo real, ela mostra indicadores de quantas pessoas estão no ambiente, as suas características de sexo, faixa etária, humor e se existe algum estímulo visual, como barba, óculos escuros, cabelo comprido ou chapéu. O gestor passa a ter em mãos uma combinação valiosa de informações sobre o perfil dos seus clientes e, com isso, consegue executar campanhas direcionadas mais assertivas e estratégicas. Com a plataforma de IoT é possível entender, por exemplo, que existem muitas crianças na loja e fazer uma promoção de bolachas, exatamente naquele momento, potencializando as suas vendas. A oferta é comercializada em um kit com sensores e gateways e acesso na nuvem, por assinatura. “Apresentamos aos supermercadistas diferentes formas de praticar a inovação nos seus negócios para solucionar importantes dores do segmento, seja pela aplicação da Inteligência Artificial ou pelos benefícios da Internet das Coisas. O mais importante é que desenvolvemos ofertas acessíveis a qualquer tamanho de empresa, por uma assinatura mensal, e flexíveis para acompanhar o crescimento das empresas”, finaliza Ronan Maia, vice-presidente de Distribuição e Varejo da TOTVS. Fonte: Crypto ID https://cryptoid.com.br/banco-de-noticias/totvs-lanca-inteligencia-artificial-e-internet-das-coisas-para-supermercadistas/
Pelo terceiro ano consecutivo, Accenture Interactive é a maior Digital Network do mundo segundo Annual Agency Report produzido pela Advertising Age
Receitas recordes e crescimento de 35% continuam a impulsionar a agência de US$ 6,5 bilhões São Paulo, 2 de maio de 2018 – A Ad Age reconheceu a Accenture Interactive como a maior Digital Network do mundo em seu relatório Agency Report 2018. Pelo terceiro ano consecutivo a Accenture Interactive conquista essa posição no ranking, que é produzido com base em avaliação de mais de 600 agências, redes e empresas. O Annual Agency Report, da Ad Age, inclui avaliações de agências com base em receitas mundiais e norte-americanas ao longo de 2017. A Accenture Interactive registrou a maior receita mundial entre todas as Digital Networks, com US$ 6,5 bilhões registrados no ano fiscal de 2017 da Accenture (encerrado em 31 de agosto de 2017), um crescimento anual de 35%. A Accenture Interactive alcançou as seguintes posições nas categorias: # 1 – entre as 15 maiores Digital Networks do mundo # 1 – entre as 25 maiores redes consolidadas do mundo # 6 – entre 25 maiores agências do mundo As posições nos rankings refletem um ano especial para a Accenture Interactive e a demanda significativamente crescente por suas capacidades diferenciadas de customer experience, que conectam criatividade, estratégia e tecnologia. “O futuro é todo sobre como criar a melhor experiência para o cliente”, disse Brian Whipple, líder global da Accenture Interactive. “As marcas de hoje são construídas por uma série de experiências interconectadas que os consumidores têm com uma empresa em vários canais, cada vez mais digitais. Nosso modelo é construído com o objetivo de reunir a combinação certa de habilidades de transformação digital e de negócios para oferecer as melhores experiências para o cliente. Sou muito grato a nossos clientes e equipe, que merecem todo o crédito por esse sucesso”. O ano de 2017 foi marcante para a Accenture Interactive, devida a: Invenções pioneiras, incluindo um formato de vídeo programático baseado em Inteligencia Artificial e o Accenture Genome, tecnologia de personalização de última geração Lançamento do grupo de Extended Reality e adição de recursos de design industrial à sua unidade de design e inovação Fjord Entrada em novos mercados, incluindo Buenos Aires e Colômbia e abertura de um Digital Hub em Cingapura – todos os ambientes de trabalho colaborativo para promover a criação colaborativa com os clientes Novas contas, incluindo Maserati, The Vatican e Wärtsilä Contratação de ícones da indústria, como o ex-presidente do Wunderman, Eduardo Bicudo Aquisição de agências premiadas, incluindo SinnerSchrader (Alemanha), Kunstmaan (Bélgica), The Monkeys (Austrália), MATTER e Wire Stone (EUA) “Os clientes de hoje enfrentam desafios de acopmanhar a velocidade e a agilidade do mercado e estão procurando agências construídas especificamente para o mundo digital, fornecendo os talentos e as habilidades certas”, afirmou Amy Fuller, Chief Marketing & Communications da Accenture. “Os CMOs buscam parceiros que sejam tão estratégicos quanto criativos, com uma combinação de habilidades multidisciplinares – como design, tecnologia profunda e análise de marketing – para ajudar a resolver seus desafios mais difíceis de negócios e de marca. Estamos orgulhosos pelo fato de a Ad Age ter reconhecido a Accenture Interactive e nosso modelo de sucesso que traz recursos exclusivos e serviços inovadores para o mercado”. O 74º Annual Agency Report, da Ad Age, publicado desde 1945, inclui classificações das maiores agências com base nas receitas do ano anterior e está disponível em AdAge.com/agencyreport2018. Sobre a Accenture A Accenture é uma empresa líder global em serviços profissionais, com ampla atuação e oferta de soluções em estratégia de negócios, consultoria, digital, tecnologia e operações. Combinando experiência ímpar e competências especializadas em mais de 40 indústrias e todas as funções corporativas – e fortalecida pela maior rede de prestação de serviços no mundo – a Accenture trabalha na interseção de negócio e tecnologia para ajudar companhias a melhorar seu desempenho e criar valor sustentável para seus stakeholders. Com mais de 442 mil profissionais atendendo a clientes em mais de 120 países, a Accenture impulsiona a inovação para aprimorar a maneira como o mundo vive e trabalha. Visite www.accenture.com. Informações para a imprensa: Accenture Sergio Pedroso – (11) 5188-0688 | sergio.pedroso@accenture.com Burson-Marsteller Viviane Laubé – (11) 3040-2397 | viviane.laube@bm.com Mônica Baldani – (11) 3040-2390 I monica.baldani@bm.com Ligia Carvalho – (11) 3040-2403| ligia.carvalho@bm.com
CI&T apoia edição inédita do SingularityU Summit no Brasil
Pela primeira vez no país, SingularityU Brasil Summit trará especialistas de peso para debater o uso de tecnologias exponenciais na resolução de desafios globais. Como uma das patrocinadoras, a CI&T apresentará em seu espaço, sua oferta de transformação digital incluindo cases e seus resultados. A CI&T – multinacional brasileira que oferece soluções e tecnologias avançadas para apoiar seus clientes na transformação digital – será uma das empresas patrocinadoras da edição inédita do SingularityU Summit que acontece no Brasil, entre os dias 23 e 24 de abril, em São Paulo. O evento que é realizado pela Singularity University em parceria com HSM e Mirach, reunirá líderes e organizações de pensamento exponenciais de todo o mundo, que compartilharão informações relevantes sobre tecnologias emergentes e sua aplicabilidade. A CI&T apresentará sua oferta de Transformação Lean Digital, que é uma tradução do pensamento Lean ao contexto digital, turbinado por design e tendo como ponto de partida a criação de uma cultura voltada para o aprendizado. Em seu estande, a multinacional brasileira trará o caso de sucesso de seu cliente Coca-Cola, que tangibiliza sua proposta de transformar digitalmente os processos e a cultura de grandes marcas para acelerar inovações e lançamentos de novas ideias, serviços e produtos. “O SingularityU Summit é referência mundial em inovação e a realização da sua 1a edição no Brasil comprova o potencial do nosso mercado para inovar. Apresentaremos em nosso espaço a transformação digital de negócios na prática, tendo o consumidor no centro desse universo”, disse Marcelo Trevisani, CMO LATAM da CI&T. “Para transformar digitalmente uma grande marca é essencial a obsessão pelo cliente, fazendo um bom proveito de ferramentas de análise de dados para gerar insights reais sobre sua jornada, com o intuito de entendê-los e criar soluções que entreguem real valor no menor espaço de tempo possível”, destacou. Para mais informação sobre o SingularityU Brasil Summit, basta acessar www.hsm.com.br/singularityu-brasil-summit/ Sobre a CI&T CI&T é a parceira na transformação digital de algumas das marcas mais valiosas do mercado mundial. É pioneira na aplicação de Design e tecnologias avançadas como Machine Learning, Inteligência Artificial (AI), Analytics, Cloud e Mobility. Ao longo dos últimos 20 anos, a multinacional brasileira tem sido eleita para resolver desafios complexos, acumulando expertise para acelerar a Transformação Digital de grandes líderes do mercado por meio da metodologia LEAN DIGITAL – que torna consistentes as mudanças culturais e de processos. Também reúne competências que combinam estratégias de marketing digital às de tecnologia. Possui mais de 2.500 colaboradores, com unidades nos Estados Unidos, Brasil, Reino Unido, Austrália, Japão e China. Para mais informações sobre a CI&T, acesse: www.ciandt.com. Informações para a imprensa CI&T • Collaborate • Innovate • Transform Claudia Lima | (19) 99779-0040 | imprensa@ciandt.com ciandt.com
Cognizant amplia oferta de cloud computing
Batizada de Cloud360, plataforma de gerenciamento da Cognizant oferece uma experiência de serviço sob demanda para uma melhor governança da nuvem São Paulo, abril de 2018 – a Cognizant, uma das empresas líderes mundiais em tecnologia e negócios, intensifica investimentos em cloud computing e aposta em plataforma de gerenciamento de nuvem que atua como uma sobreposição em componenetes de infraestrutura de TI privados, públicos e híbridos, incluindo ativos legados. O objetivo da plataforma é fornecer um modelo único de monitoramento, cobrança, análise e otimização de aplicativos e infraestruturas em nuvem. De acordo com Eduardo Guerreiro, diretor de aplicações e serviços corporativos, da Cognizant, a Cloud360 fornece um portal de autoatendimento, catálogos de serviços baseados em modelos e fluxos de trabalho configuráveis para acelerar a implementação de aplicativos na nuvem, reduzir os erros e aumentar a produtividade. “Com a hiperplataforma Cloud360, as aplicações podem ser instaladas em minutos, em vez de semanas, o que aumenta a eficiência operacional e permite o gerenciamento inteligente e o controle de qualidade em diversos ambientes”, afirma Guerreiro. Entre os principais benefícios da Cloud360, está o fato de significar uma redução direta de custos e de investimentos para as empresas, em termos de gastos com infraestrutura. Sobre a Cognizant A Cognizant (NASDAQ-100: CTSH) é uma das empresas líderes mundiais em serviços profissionais que transporta os modelos de negócios, operacional e de tecnologia de seus clientes para a era digital. Nossa abordagem consultiva única, baseada em profundos conhecimentos das indústrias em que atuamos, auxilia clientes a visualizar, construir e administrar negócios cada vez mais inovadores e eficientes. Com sede nos Estados Unidos, a Cognizant ocupa a 205ª colocação no ranking da Fortune 500 e é consistentemente listada entre as empresas mais admiradas do mundo. Veja como a Cognizant ajuda clientes a ser líderes no mundo digital em www.cognizant.com, ou siga-nos: @Cognizant. Informações para a imprensa – Cognizant Diana Carvalho – dianacarvalho@rp1.com.br Luciana Lima – lucianalima@rp1.com.br RP1 Comunicação Tel.: 11 5501-4655 www.rp1.com.br
Stefanini marca presença no SingularityU Brasil Summit, que será realizado na próxima semana em São Paulo
Pela primeira vez no Brasil, a HSM e a Mirach realizam o Singularity University Brasil Summity, que reunirá especialistas de renome para discutir tecnologias exponenciais São Paulo, Abril de 2018 – A Stefanini, uma das mais importantes provedoras globais de soluções de negócios baseadas em tecnologia, participará do SingularityU Brasil Summit, que acontecerá pela primeira vez no Brasil nos dias 23 e 24 de abril. O evento é uma realização HSM e Mirach, e trará discussões sobre como as tecnologias exponenciais serão capazes de transformar o ecossistema em que vivemos e revolucionar os maiores desafios da humanidade. O SingularityU contará com a participação de especialistas renomados, que abordarão temas como robótica, liderança, medicina, Big Data, economia, empoderamento feminino, biotecnologia, inteligência artificial e empreendedorismo. Entre os speakers estão Divya Chander, médica e neurocientista treinada em Harvard, Yvonne Cagle, astronauta da Administração Nacional da Aeronáutica e do Espaço (NASA), Susan Fonseca, fundadora da Singularity University, da Women@Frontier e SheWorks!, Raymond McCauley, cientista, engenheiro e empresário, Vivienne Ming, neurocientista, tecnóloga e empresária, Ramez Naam, cientista de computação, futurista e autor premiado, e David Roberts, considerado um dos melhores especialistas do mundo em inovação disruptiva e tecnologias de avanço exponencial. “Para a Stefanini, o conteúdo do evento está em sinergia com o novo propósito da empresa: Cocriando soluções para um futuro melhor. Acreditamos que será um momento de reflexão e compartilhamento rico de experiências e conhecimento para pensar alternativas para um futuro mais colaborativo, além da curva”, afirma Eliezer Silveira Filho, CMO da Stefanini para a América Latina. Alinhada às discussões do evento, a Stefanini terá um estande em que promoverá uma experiência de cocriação. A ideia é que as pessoas utilizem um totem para montar uma visualização do futuro, a partir de uma tendência tecnológica, como Robotics, Impressão 3D e Realidade Aumentada. “Cada vez mais, as empresas precisam solucionar problemas reais dos clientes, trazendo mais eficiência ou uma experiência diferenciada, que realmente agregue valor. No mundo digital, experiência positiva para o usuário é um item não negociável. Certamente as discussões do SingularityU Brasil Summit trarão insights que poderão contribuir para o desenvolvimento e implementação de tecnologias exponenciais”, destaca Breno Barros, diretor global de Inovação e Negócios Digitais da Stefanini. Sobre a Stefanini: A Stefanini (www.stefanini.com) é uma multinacional brasileira com 30 anos de atuação no mercado, que investe em um completo ecossistema de inovação para atender as principais verticais e auxiliar os clientes no processo de transformação digital. Com ofertas robustas e alinhadas às tendências de mercado como automação, cloud, Internet das Coisas (IoT) e User Experience (UX), a empresa vem sendo reconhecida com várias premiações na área de inovação. Atualmente, a multinacional brasileira conta com um amplo portfólio, que mescla soluções inovadoras de consultoria e marketing, mobilidade, campanhas personalizadas e inteligência artificial a soluções tradicionais como Service Desk, Field Service e outsourcing (BPO). Presente em 40 países, a Stefanini foi apontada, pelo terceiro ano consecutivo, como a quinta empresa transnacional mais internacionalizada, segundo ranking da Fundação Dom Cabral de 2017. Informações para Imprensa: DFREIRE Comunicação e Negócios Tel: (11) 5105-7171 Contatos: Luciana Abritta – lucianaabritta@dfreire.com.br Eline Menezes – eline@dfreire.com.br
Senior lança programa de portabilidade de software
Com iniciativa inédita no mercado, companhia lança ação para facilitar que empresas de qualquer porte e segmento migrem seus ERPs de outros fornecedores para a solução da Senior. Blumenau, 18 de abril de 2018 – Referência nacional em tecnologia para gestão no Brasil, a Senior anuncia uma iniciativa inédita no mercado ao lançar seu Programa de Portabilidade de Software. “Alocamos equipes internas para atender especificamente as empresas insatisfeitas com seus sistemas de ERP (Enterprise Resource Planning)”, explica o Gerente de Produto da Senior, Fernando da Silva, lembrando que empresas que utilizam sistemas de gestão empresarial crescem cerca de 35% mais rápido e são até 10% mais produtivas, de acordo com uma pesquisa desenvolvida pelo IDG Research Services. A ideia da Senior é oferecer migrações facilitadas que quebrem o estigma de que trocar de ERP é difícil, caro e complicado. “Em nossas ações de prospecção, nos deparamos com diferentes percepções do mercado em relação aos players existentes. E encontramos empresas que, por questões de modelo de negócios ou necessidades mais estreitas de atendimento e suporte, querem mudar de sistema. Entretanto, essas empresas acabam não avançando em novas negociações por acharem que a mudança vai ser muito dispendiosa, trabalhosa e, ainda, paralisar seus processos”, afirma o executivo. Nem sempre os gestores possuem visão crítica para analisar o quanto um ERP inadequado pode comprometer o crescimento da sua empresa. “Muitos clientes nos procuram porque contrataram soluções às pressas ou porque precisavam resolver algum problema pontual e, agora, vivem um momento de expansão o qual os sistemas não mais acompanham”, detalha. Foi aí que a Senior lançou mão de uma ação inovadora e pioneira. “Desenvolvemos uma oferta que agiliza a migração dos dados do ERP atual do cliente para o nosso. Dessa forma, a mudança acontece de forma rápida, gerando economia em horas de implantação e simplificando todo o processo”, explica Fernando. A escolha do sistema de ERP é muito importante e optar por uma solução que não seja aderente aos objetivos da empresa ou que limite o seu crescimento certamente irá prejudicar a sua sobrevivência no mercado. O Gestão Empresarial | ERP da Senior é uma ferramenta flexível e confiável, desenvolvida para tornar a gestão das empresas mais eficiente e conectada com a transformação digital. A solução está em compliance com a legislação brasileira e é compatível com diversos segmentos como manufatura, atacado e distribuição, varejo, agronegócio, entre outros. Um software de ERP permite que todas as operações diárias do negócio, desde o fluxo de caixa até o balanço contábil, passando pela administração pessoal e as contas a receber, sejam feitas por uma plataforma única e integrada. Essa integração permite que os processos de compras, gastos e recebimento sejam feitos de forma mais rápida e eficiente. A plataforma oferece ainda uma visão global e em tempo real dos dados da empresa, o que facilita encontrar soluções de melhorias, como reposição de estoque, antecipação de recebíveis e ações de planejamento de produção por exemplo. Para saber mais >> http://senior.com.br/portabilidade/ + senior.com.br Certificada como Great Place to Work® 2018, a Senior acredita na inovação, na colaboração, no conhecimento e na diversidade de talentos. Referência nacional em tecnologia para gestão, a companhia tem um dos mais completos portfólios para alta performance, oferecendo soluções em Gestão Empresarial, Logística, Gestão de Pessoas, de Relacionamento com Clientes, de Supermercados e Gestão de Acesso e Segurança. São mais de 100 mil contratos ativos em empresas de diversos portes e segmentos. A companhia oferece tanto consultorias como sistemas integrados que apoiam seus clientes na otimização de processos e modelos de negócios, inovação e produtividade, simplificando a tomada de decisão e impulsionando a gestão. São aproximadamente 1300 colaboradores distribuídos entre a sede (Blumenau/SC), filiais, escritórios e unidades de negócios, além de mais de 150 consultores e cerca de 100 canais de distribuição em todo Brasil. Fotos institucionais: https://www.flickr.com/photos/seniorsistemas/albums/72157622081563093 Visite nossa sala de imprensa: senior.com.br/imprensa. Sobre Facebook Twitter YouTube Linkedin Flickr Google+ RSS Instagram Slideshare Google Maps Guilherme Lopes 55 11 5090.8900 Ramal: 2941 Ketchum break through Awards Most-Awarded PR Firm at Cannes 2017 – 26 Lions Five-Time Winner PRWeek Campaign of the Year A proud partner of Room to Read. World Change Starts with Educated Children®
Senior fala sobre tecnologia em Encontro Nacional das Cooperativas Agropecuárias
Companhia aborda a melhoria do relacionamento com o produtor em mesa temática com lideranças do setor. Evento acontece dias 16 e 17 de abril em São Paulo/SP Blumenau, 13 de abril de 2018 – O Encontro Nacional das Cooperativas Agropecuárias (ENCA), tradicional evento focado nas lideranças das cooperativas do Brasil, aborda em 2018 temas relacionados à intercooperação e cooperativismo, gestão, inovação e responsabilidade social. Enquanto uma das patrocinadoras do evento, a Senior – empresa referência em tecnologia para gestão no Brasil – apresenta para cerca de 30 presidentes de cooperativas, reunidas em uma mesa temática, dentro da programação do Encontro, palestra com o tema “Sua cooperativa está preparada para crescer com tecnologia e gestão?”. As cooperativas agropecuárias representam 40% do faturamento no País. Em sua participação no ENCA, a Senior pretende abordar assuntos como a transparência nas informações da cooperativa, melhoria no processo de comunicação, captação de informações do campo, avaliação de potencial do produtor e segurança nas operações. “É o agronegócio – representante de 35% de todas as vagas de emprego no país, além de ser responsável por 41% de todas as exportações e 23% do PIB nacional, segundo a Confederação da Agricultura e Pecuária do Brasil – que deve crescer ainda mais nos próximos anos, devido a um aumento na demanda de países como a China e mudanças no padrão de consumo”, afirma o empreendedor e consultor Marcelo Prado, um dos palestrantes do ENCA. De acordo com o executivo, o mercado vai se tornar cada vez mais competitivo. Por isso, soluções de alto nível se tornam necessárias e atraentes para a nova realidade do agronegócio brasileiro. Por conta do maior número de players mundiais e locais, o agronegócio começou a perceber os positivos ao investir em novas tecnologias, na profissionalização da gestão e em retenção de talentos: estas atitudes inovadoras se traduzem em maior produtividade, menores perdas e lucros maiores. A Senior levou Marcelo Prado para uma palestra para seu time de vendas durante o Kick off 2018 da companhia, realizado no início deste ano, em Campinas/SP. Para conferir mais detalhes sobre a palestra realizada pelo executivo, clique aqui. Cerca de 100 cooperativas já estão confirmadas para o evento. Entre as novidades, destacam-se apresentações em inovações tecnológicas e CDs verticalizados. As empresas expositoras são do ramo de insumos, defensivos, adubação, implementos e outros, abrangendo desde o plantio até a colheita. O Encontro Nacional das Cooperativas acontece nas dependências do Hotel Transamérica, em São Paulo/SP, dias 16 a 17 de Abril 2018. O evento é promovido e idealizado pela consultoria MPrado e tem a MundoCoop como mídia oficial, além de contar com apoio do Sistema OCB e patrocínio de cooperativas e empresas de destaque no setor. A meta é reunir conselho e alta gestão (presidentes, diretores e superintendentes) das cooperativas agropecuárias do País para discussões, palestras práticas e inovadoras e networking com grandes players de mercado. São dois dias focados em debate de temas estratégicos e na busca de caminhos para equacionamento dos principais entraves para o crescimento sustentável e de volume de negócios das maiores cooperativas do País, reunindo fornecedores e favorecendo a troca de experiências e de conhecimento. Mais informações: http://www.gpoconecta.com.br A mesa temática com participação da Senior acontece no dia 17/04, das 12h às 12h40. + senior.com.br Certificada como Great Place to Work® 2018, a Senior acredita na inovação, na colaboração, no conhecimento e na diversidade de talentos. Referência nacional em tecnologia para gestão, a companhia tem um dos mais completos portfólios para alta performance, oferecendo soluções em Gestão Empresarial, Logística, Gestão de Pessoas, de Relacionamento com Clientes, de Supermercados e Gestão de Acesso e Segurança. São mais de 100 mil contratos ativos em empresas de diversos portes e segmentos. A companhia oferece tanto consultorias como sistemas integrados que apoiam seus clientes na otimização de processos e modelos de negócios, inovação e produtividade, simplificando a tomada de decisão e impulsionando a gestão. São aproximadamente 1300 colaboradores distribuídos entre a sede (Blumenau/SC), filiais, escritórios e unidades de negócios, além de mais de 150 consultores e cerca de 100 canais de distribuição em todo Brasil. Fotos institucionais: https://www.flickr.com/photos/seniorsistemas/albums/72157622081563093 Visite nossa sala de imprensa: senior.com.br/imprensa Sobre Facebook Twitter YouTube Linkedin Flickr Google+ RSS Instagram Slideshare Google Maps
O diploma digital será obrigatório em todo o território nacional e as Instituições de Ensino Superior terão dois anos para implementar o processo
O Diploma Digital no âmbito das instituições de ensino superior, públicas e privadas, pertencentes ao sistema federal de ensino deverá ser assinado por um certificado digital ICP- Brasil Ministério da Educação, MEC, regulamentou a emissão de diplomas digitais nas Instituições de Ensino Superior pertencentes ao sistema federal de ensino. A Portaria nº 330, publicada em 6 de abril de 2018, estabelece a obrigatoriedade do uso do certificado digital no padrão da Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira – ICP-Brasil para assinatura dos diplomas digitais. PORTARIA Nº 330, DE 5 DE ABRIL DE 2018 A medida também abrange outros documentos acadêmicos como o registro e o histórico escolar dos universitários. De acordo com a pasta, o uso do certificado ICP-Brasil garantirá a autenticidade, integridade, confiabilidade, disponibilidade, rastreabilidade e validade jurídica dos documentos emitidos. O diploma digital será obrigatório em todo o território nacional e as Instituições de Ensino Superior terão dois anos para implementar o processo. A contagem desse prazo será iniciada após a publicação dos procedimentos gerais, por ato específico a ser adotado pelo Ministério da Educação, que deve ocorrer nos próximos três meses. O intuito da implementação do diploma digital, segundo a pasta, é de contribuir para a eliminação de fraude no processo de expedição de diplomas e promover maior transparência e celeridade nos procedimentos de emissão desses documentos. A proposta está em consonância com os anseios da sociedade moderna que está amplamente adaptada ao meio digital. O número de concluintes do ensino superior no Brasil no ano de 2016, 1.169.449, dimensiona o volume de diplomas emitidos, conforme levantamento realizado pelo Censo da Educação Superior. Com informações do MEC e ITI Solução da e-Sec para diplomas eletrônicos é apresentado no Certforum Case UnB e-Sec | Solução diploma eletrônico CASE – DIPLOMA ELETRÔNICO Contra fraude e burocracia, Belas Artes e USP adotam diploma digital USP vai adotar diploma virtual para evitar fraudes Fonte: https://cryptoid.com.br/banco-de-noticias/32742-diploma-digital-sera-obrigatorio-em-todo-o-brasil/
CI&T realizará evento para pessoas com deficiência em Campinas. Inscrições vão até 18 de abril
Para engajar participantes em um desafio tecnológico e identificar novos talentos, a CI&T abriu inscrições até 18 de abril para uma nova edição do Include Day, um evento de tecnologia para pessoas com deficiência. Nesta edição, o desafio será a criação um app biométrico para que pessoas com deficiência visual possam reconhecer a face de outras pessoas. A CI&T, parceira na transformação digital das marcas mais valiosas do mundo, abriu inscrições para uma nova edição do seu evento de tecnologia exclusivo para pessoas com deficiência, o Include Day. Será realizado no dia 5 de maio de 2018, a partir das 8h no Prisma, a sede da companhia em Campinas (SP). A proposta do Include Day da CI&T é não apenas engajar os participantes em um desafio de tecnologia, mas também abrir oportunidades de trabalho na própria multinacional brasileira para aqueles que mais se destacarem no evento. Os interessados podem obter mais informações e se inscrever até o dia 18 de abril no: instituto.ciandt.com/includeday Para esta edição, o desafio será a criação um aplicativo biométrico para que pessoas com deficiência visual possam reconhecer totalmente a face de outras pessoas. A dinâmica será baseada no conceito “bootcamp”, uma modalidade de treinamento aplicado para o contexto digital através de um programa de imersão. Ao longo do dia, os participantes terão acesso a um extenso aprendizado teórico e prático de diversas tecnologias como apps para dispositivos móveis e computação cognitiva. O conteúdo inclui desenvolvimento, processos, qualidade e automação de testes de softwares. “Esta é a sétima edição do Include Day da CI&T. A cada evento aperfeiçoamos o conteúdo para contribuir com o desenvolvimento dos participantes, para atuarem com tecnologia”, disse Patrícia Delsoto, Gerente de Recursos Humanos da CI&T. “Além de engajar os participantes no desafio, também temos a chance de vê-los com a mão na massa e, com isso, aproveitamos a ocasião para encontrar novos talentos que possam ocupar uma das nossas 130 vagas abertas. Oferecemos um ambiente de trabalho inovador e multicultural, com respeito independentemente da expressão de gênero, idade, deficiência, raça e religião. Todas as pessoas são consideradas aptas em nosso processo seletivo”, completou. Os selecionados para trabalharem na companhia farão parte de equipes que atuam na transformação de negócios de grandes marcas por meio do Lean – que habilita uma mudança de cultura e processos – abrindo espaço para acelerar o aprendizado, a inovação e uma verdadeira transformação digital. Como resultado da sua seriedade e comprometimento com a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, a CI&T já foi reconhecida por suas boas práticas em uma cerimônia de premiação das Melhores Empresas para Trabalhadores com Deficiência da Secretaria de Estado dos Direitos da PCD de São Paulo. Anote na Agenda: 7o Include Day da CI&T Data: 5 de maio de 2018 (sábado) Horário: Das 8h às 18h Local: Prisma – Sede da CI&T em Campinas – R. Dr. Ricardo Benetton Martins, 1000 (acesso pela Rodovia SP-340) Km 118,5 – Pólis de Tecnologia – Telefone: (19) 2102-3863. Quem pode participar: Pessoas com deficiência com mais de 18 anos, ensino médio completo, formação técnica ou superior (completa ou em andamento) na área de tecnologia e que tenham interesse em testes ou programação de software – é importante ter noções de lógica de programação e vontade de aprender. Inscrições até 18 de abril de 2018 no instituto.ciandt.com/includeday Sobre a CI&T CI&T é a parceira na transformação digital das marcas mais valiosas do mundo. É pioneira na aplicação de Design e tecnologias avançadas como Machine Learning, Inteligência Artificial (AI), Analytics, Cloud e Mobility. Ao longo dos últimos 20 anos, a multinacional brasileira tem sido eleita para resolver desafios complexos, acumulando expertise para acelerar a Transformação Digital de grandes líderes do mercado por meio do LEAN DIGITAL – que torna consistentes as mudanças culturais e de processos. Também reúne competências que combinam estratégias de marketing digital às de tecnologia. Possui mais de 2.500 colaboradores, incluindo estrategistas de negócios digitais, designers e engenheiros nos Estados Unidos, Brasil, Reino Unido, Austrália, Japão e China. Para mais informações sobre a CI&T, acesse: www.ciandt.com. Informações para a imprensa CI&T • Collaborate • Innovate • Transform Claudia Lima | (19) 99779-0040 | imprensa@ciandt.com ciandt.com
Senior oferece mais de 70 vagas em 13 cidades
Blumenau, 03 de abril de 2018 – A Senior, uma das maiores desenvolvedoras de tecnologia para gestão empresarial do Brasil, anuncia mais de 70 vagas para a contratação de colaboradores e parceiros comerciais. As oportunidades disponíveis são para trabalhar na sede da empresa, em Blumenau (SC), e filiais de São Paulo, Indaiatuba (SP), Umuarama (PR), Cuiabá (MT), Porto Alegre (RS), Brasília (DF), Campo Grande (MS), Curitiba (PR), Joinville (SC), Mogi das Cruzes (SP), Ribeirão Preto (SP) e Uberlândia (MG). Podem se candidatar profissionais graduados que buscam ambiente colaborativo, evolução na carreira, e desenvolvimento pessoal e profissional, que tenham interesse em atuar em projetos de desenvolvimento de sistemas nas áreas de PMO, Sistemas, Gestão Empresarial, Gestão de Pessoas, Acesso e Segurança, Serviços, Mercado e Tecnologia. Os interessados devem cadastrar seu currículo na área de Carreiras no site da empresa, que oferece mais informações sobre o perfil de cada oportunidade. “Vamos completar 30 anos em maio e estamos sempre trabalhando para ampliar nossa presença de mercado, expandindo nossos negócios. Atualmente, a empresa conta com 1,3 mil colaboradores e buscamos profissionais de perfis arrojados, estratégicos e analíticos”, afirma Georgette Heineck, Coordenadora de Talent Acquisition & Performance da Senior. Confira a lista completa: Executivo Técnico de Negócios I – Blumenau (SC) Técnico de Testes II – Blumenau (SC) Arquiteto de Soluções I – Blumenau (SC) Programador de Sistemas II – Blumenau (SC) Programador de Sistemas III – Blumenau (SC) Analista de Sistemas I – Blumenau (SC) Programador de Sistemas III – Blumenau (SC) Programador de Sistemas II – Blumenau (SC) Programador de Sistemas II – Blumenau (SC) Analista de Negócios II – Blumenau (SC) Programador de Sistemas II – Blumenau (SC) Projetista I – Blumenau (SC) Técnico de Testes II – Blumenau (SC) Programador de Sistemas II – Blumenau (SC) Arquiteto de Soluções II – Blumenau (SC) Analista de Sistemas II – Blumenau (SC) Programador de Sistemas II – Blumenau (SC) Analista de Suporte I – Blumenau (SC) Técnico de Testes II – Blumenau (SC) Coordenador de Desenvolvimento – Blumenau (SC) Inside Sales Coordinator – Blumenau (SC) Assistente de Administração de Contratos I – Blumenau (SC) Assistente de Faturamento II – Blumenau (SC) Programador de Sistemas II – Blumenau (SC) Vendedor Interno – Blumenau (SC) Arquiteto de Soluções I – Blumenau (SC) Projetista I – Blumenau (SC) Assistente de Administração de Serviços – Blumenau (SC) Analista de Negócios II – Blumenau (SC) Analista de Negócios II – Blumenau (SC) Coordenador de Compras – Blumenau (SC) Técnico de Suporte I – Blumenau (SC) Analista de Negócios III – Blumenau (SC) Analista de Testes I – Blumenau (SC) Analista de Educação Corporativa – Blumenau (SC) Programador de Sistemas III – Blumenau (SC) Analista de Marketing I – Blumenau (SC) Programador de Sistemas II – Blumenau (SC) Assistente Administrativo II – Blumenau (SC) Assistente de CRM I – Blumenau (SC) Assistente de CRM I – Blumenau (SC) Assistente de CRM I – Blumenau (SC) Assistente de CRM I – Blumenau (SC) Analista de Sistemas III – Brasília (DF) Analista de Sistemas II – Brasília (DF) Executivo de Contas – Novos Negócios I – Campo Grande (MS) Executivo de Contas – Base Instalação II – Cuiabá (MT) Gerente de Projetos – Serv. I – Cuiabá (MT) Executivo de Contas – Novos Negócios II – Curitiba (PR) Projetista I – Indaiatuba (SP) Executivo de Contas – Novos Negócios I – Indaiatuba (SP) Vendedor Interno – Indaiatuba (SP) Analista de Projetos I – Indaiatuba (SP) Executivo de Contas – Novos Negócios I – Indaiatuba (SP) Executivo de Contas – Novos Negócios – Joinville (SC) Programador de Sistemas II – Joinville (SC) Analista de Administração Pessoal I – Mogi das Cruzes (SP) Executivo de Contas – Novos Negócios II – Porto Alegre (RS) Gerente de Projetos – Serv. I – Porto Alegre (RS) Coordenador de Vendas – Porto Alegre (RS) Gerente de Projetos – Serv. II – Porto Alegre (RS) Executivo de Contas – Base Instal. I – Porto Alegre (RS) Executivo Técnico de Negócios II – Porto Alegre (RS) Programador de Sistemas II – Ribeirão Preto (SP) Analista de Programação de Sistemas II – São Paulo (SP) Analista de Marketing I – São Paulo (SP) Coordenador de Vendas – São Paulo (SP) Arquiteto de Soluções II – São Paulo (SP) Assistente de Administração de Pessoal – São Paulo (SP) Executivo de Contas – Novos Negócios I – Uberlândia (MG) Executivo de Contas – Base Instal. II – Umuarama (PR) Técnico de Suporte I – Umuarama (PR) + senior.com.br A SENIOR é referência nacional em tecnologia para gestão. Com um dos mais completos portfólios para alta performance, oferece às empresas de diversos portes e segmentos soluções em Gestão Empresarial, Logística, Gestão de Pessoas, Relacionamento de Clientes, Gestão de Supermercados e Gestão de Acesso e Segurança. Fundada em 1988 em Blumenau/SC, atua em todo o Brasil com filiais, escritórios, unidades de negócios e canais de distribuição, oferecendo tanto consultorias como sistemas integrados que apoiam seus clientes na otimização de processos e modelos de negócios, inovação e produtividade, simplificando a tomada de decisão e impulsionando a gestão. Fotos institucionais: https://www.flickr.com/photos/seniorsistemas/albums/72157622081563093 Visite nossa sala de imprensa: senior.com.br/imprensa. Sobre Facebook Twitter YouTube Linkedin Flickr Google+ RSS Instagram Slideshare Google Maps
Senior recebe selo de Melhores Empresas para Trabalha
De acordo com a metodologia Great Place to Work, a empresa foi certificada porque seus colaboradores confiam e gostam das pessoas para quem e com quem trabalham, e têm orgulho naquilo que fazem. A Senior, uma das maiores desenvolvedoras especializadas em tecnologia para gestão do país, acaba de ser certificada pelo Great Place to Work (GPTW) como um excelente lugar para se trabalhar. Para se certificar, 70% dos colaboradores da empresa precisam responder a uma pesquisa de clima e, desses, 70% precisam afirmar que possuem um excelente ambiente de trabalho, de acordo com a metodologia GPTW – única empresa global de pesquisa, consultoria e capacitação que oferece soluções para impulsionar os resultados de negócio por meio das pessoas. Fundada em 1988 em Blumenau/SC, a Senior atua em todo o Brasil com filiais, escritórios, unidades de negócios e canais de distribuição, oferecendo tanto consultorias como sistemas integrados que apoiam seus clientes na otimização de processos e modelos de negócios, inovação e produtividade, simplificando a tomada de decisão e impulsionando a gestão. “Acreditamos nas pessoas, na inovação, na colaboração e no conhecimento. A qualidade de nossas soluções é resultado da qualidade dos profissionais que fazem parte do nosso time. Por isso, a Senior está atenta aos talentos que ousam, buscam desafios e dominam novas áreas de conhecimento”, afirma a Diretora de Pessoas e Organização da Senior, Jussara Dutra. Além de trabalhar com tecnologia e ser uma das melhores empresas que fornece soluções completas e estratégias para gestão de pessoas no Brasil, a Senior promove várias ações em prol do bem-estar de seus aproximadamente 1.300 colaboradores. A mais recente é a inauguração de um espaço de convivência na sua sede. “Acreditamos em igualdade e na diversidade de talentos. Por isso, a gente fomenta a colaboração e reforça que ela gera integração, inovação e protagonismo. Este novo espaço vem para incentivar essa troca tão enriquecedora”, afirma Jussara, lembrando que todas as oportunidades da empresa também são destinadas a pessoas com deficiência. “Sabemos que é importante promovermos o bem-estar, mas entendemos também que as boas práticas de gestão de pessoas vão muito além disso”, alerta a executiva. A Senior trabalha em sua gestão a cultura inovadora, a valorização do ser humano, a colaboração, a ética, o foco do cliente, a qualidade e a maximização dos resultados. “O protagonismo é um agente de transformação que move as pessoas para o alto desempenho e oportuniza desenvolvimento profissional e evolução na carreira”, complementa Jussara. Gestão de pessoas e o papel da tecnologia A maneira como nos comunicamos, nos relacionamos e trocamos conhecimentos mudou e a tecnologia é a grande responsável por essa evolução. O mundo já é digital e os gestores de RH não podem esperar o futuro para mudar seu jeito de pensar sobre Gestão de Pessoas. Líderes mais abertos à inovação e à experimentação são capazes de transformar o modelo de gestão das empresas – uma oportunidade de revolucionar a experiência das pessoas, transformando processos por meio de novas plataformas. “Softwares são apenas um pedaço da solução. A maior transformação dentro do RH não é transformar processos, mas sim transformar a cultura de uma organização”, enfatiza Jussara. “As pessoas adotam tecnologia mais rápido que as empresas e o papel do RH é reduzir esse gap com uma aproximação que faça sentido”, afirma. Colaboradores engajados pedem diálogos constantes. Colaboradores da Senior comemoram a conquista da certificação Great Place to Work Novo lounge na sede da Senior visa descontração e integração para melhores resultados + senior.com.br A SENIOR é referência nacional em tecnologia para gestão. Com um dos mais completos portfólios para alta performance, oferece às empresas de diversos portes e segmentos soluções em Gestão Empresarial, Logística, Gestão de Pessoas, Relacionamento de Clientes, Gestão de Supermercados e Gestão de Acesso e Segurança. Fundada em 1988 em Blumenau/SC, atua em todo o Brasil com filiais, escritórios, unidades de negócios e canais de distribuição, oferecendo tanto consultorias como sistemas integrados que apoiam seus clientes na otimização de processos e modelos de negócios, inovação e produtividade, simplificando a tomada de decisão e impulsionando a gestão. Fotos institucionais: https://www.flickr.com/photos/seniorsistemas/albums/72157622081563093 Visite nossa sala de imprensa: senior.com.br/imprensa. Sobre Facebook Twitter YouTube Linkedin Flickr Google+ RSS Instagram Slideshare Google Maps