CI&T abre 130 vagas
Os novos talentos trabalharão em projetos de Transformação Lean Digital para grandes marcas. Interessados poderão se candidatar às vagas disponíveis em Campinas (SP), Belo Horizonte (MG) e Barueri (SP). A CI&T, parceira na transformação digital das marcas mais valiosas do mundo, acaba de anunciar que está com 130 vagas abertas. Os novos talentos ocuparão posições na sede da companhia em Campinas (SP), Belo Horizonte (MG) – onde se encontra seu segundo maior centro de desenvolvimento -, ou em Barueri (SP). Dentre as oportunidades oferecidas estão desenvolvedores JAVA e arquitetos de softwares JAVA e .Net, além de testers. Algumas vagas requerem conhecimentos em inglês, outras não. Para obter mais informações e se candidatar, basta acessar carreiras.ciandt.com. “A CI&T tem como lema “desenvolver pessoas, antes de desenvolver software”. Oferecemos um ambiente de trabalho inovador e multicultural, com respeito independentemente da expressão de gênero, idade, deficiência, raça e religião”, – comenta Patrícia Delsoto, gerente de Recursos Humanos da CI&T. “Além da formação profissional, outras características importantes que avaliamos nos candidatos são: o espírito de colaboração para trabalhar em equipe; motivação para resolver questões críticas de negócios e gerar experiências diferenciadas na jornada dos consumidores”, completa. Delsoto enfatizou ainda que todas as pessoas com os conhecimentos requeridos nas vagas são consideradas aptas para o processo seletivo da CI&T, incluindo pessoas com deficiência. Caso a pessoa não encontre uma vaga adequada para o seu perfil profissional, ela pode cadastrar seu currículo no site da CI&T para participar de futuros processos seletivos na área desejada. “A CI&T faz uso de diversas ferramentas para encontrar novos talentos e dentre elas está o Linkedin. Por isso, manter o perfil do Linkedin atualizado pode ajudar a pessoa na sua avaliação”, diz Patrícia. A CI&T tem mantido um ritmo de crescimento acelerado, impulsionado por sua oferta de Transformação Lean Digital para tornar os negócios até 10 vezes melhores. O Lean sempre foi uma referência para a gestão de processos de manufatura. No entanto, a filosofia é mais do que um método científico que resulta na redução de desperdícios de produção ou, simplesmente, num trabalho feito por equipes enxutas. “O Lean Digital é uma tradução inédita do pensamento Lean para o contexto digital, turbinado por design e tendo como ponto de chegada a criação de uma cultura voltada para o aprendizado”, destaca o fundador e CEO da CI&T, Cesar Gon. Com cerca de 2,5 mil colaboradores, a CI&T figura por 11 vezes consecutivas no ranking das Melhores Empresas para Trabalhar, promovida pela Great Place to Work (GPTW), sendo a única empresa de tecnologia a conquistar este feito. Também se destaca por registrar um dos menores turnover da indústria. A multinacional brasileira está presente em doze países e exporta cerca de 40% do seu faturamento. Com uma média de expansão de 30% ao ano, a CI&T tem como meta dobrar de tamanho a cada três anos, com planos de atingir receita de R$ 1 bilhão em 2020. Sobre a CI&T CI&T é a parceira na transformação digital das marcas mais valiosas do mundo. É pioneira na aplicação de Design e tecnologias avançadas como Machine Learning, Inteligência Artificial (AI), Analytics, Cloud e Mobility. Ao longo dos últimos 20 anos, a multinacional brasileira tem sido eleita para resolver desafios complexos, acumulando expertise para acelerar a Transformação Digital de grandes líderes do mercado por meio do LEAN DIGITAL – que torna consistentes as mudanças culturais e de processos. Também reúne competências que combinam estratégias de marketing digital às de tecnologia. Possui mais de 2.500 colaboradores, incluindo estrategistas de negócios digitais, designers e engenheiros nos Estados Unidos, Brasil, Reino Unido, Austrália, Japão e China. Para mais informações sobre a CI&T, acesse: www.ciandt.com. Informações para a imprensa CI&T • Collaborate • Innovate • Transform Claudia Lima | (19) 99779-0040 | imprensa@ciandt.com ciandt.com Imagem de divulgação: crédito de Matheus Meireles
Stefanini lança o novo propósito da empresa, baseado no conceito de cocriação
Junto com uma atualização no logotipo, a Stefanini se renova para conectar as pessoas para criarem juntas soluções para um futuro inspirador São Paulo, 27 de março de 2018 – A Stefanini, uma das mais importantes provedoras globais de soluções de negócios baseadas em tecnologia, anuncia o novo propósito da marca: Cocriando soluções para um futuro melhor. Aproveitando o momento de transformação que vivencia para auxiliar os clientes na era digital, a companhia realizou uma dinâmica envolvendo mais de 450 líderes de diversos países. Neste exercício de cocriação promovido em São Paulo, as equipes trouxeram à tona a essência do que se propõem a realizar juntos com os clientes e com a sociedade em geral. Foi assim que, num trabalho colaborativo e imersivo, definiu-se o novo propósito da empresa. “Entendemos que para atender e colaborar com as mudanças da sociedade, precisamos de empresas que se posicionem como inovadoras, desenvolvendo soluções que contribuam para mudanças de impacto social, valorizando tanto as pessoas quanto as novas tecnologias. E por mais que as tecnologias sejam importantes para a evolução da sociedade, a transformação digital de fato é uma transformação cultural, que começa na mente do executivo e se estende por todas as pessoas da organização”, afirma Marco Stefanini, fundador e CEO global da Stefanini. Para o executivo, a cocriação é o exercício de somar forças, empresas e clientes, para juntos inovarem com uma experiência que envolve o consumidor. Em um mundo mais colaborativo, a tecnologia é uma aliada aos desafios dos negócios e, somente em um exercício cocriação, é possível utilizá-la, em todo o potencial, para atingir resultados melhores e mais efetivos no mundo digital. O processo de criação deste novo propósito foi realizado em menos de dois meses, passando por etapas de pesquisas com acionistas, lideranças representativas de todas as regiões e diferentes hierarquias e, por fim, a etapa de cocriação durante o evento anual de liderança. Segundo Cintia Bortotto, diretora de Recursos Humanos LATAM e líder do processo de construção do propósito, a velocidade se deu em razão do mundo volátil em que vivemos. “Utilizamos um dos instrumentos de medição do Barrett Value Centre, fundado pelo pesquisador e escritor Richard Barrett. Na ótica da incerteza, tratamos com uma teoria sólida que se fundamenta por meio de níveis de consciência, empresas orientadas por valores e preocupadas com a construção de um futuro melhor”, relata. “Assim é a Stefanini, uma empresa digital que consegue praticar seu propósito. O capital cultural é a vantagem competitiva desta nova era, a era da consciência. Liderar um projeto de Transformação Cultural na Stefanini, neste contexto, e dar conta de cada letra do mundo VUCA (Volátil, Incerto, Complexo e Ambíguo) me enche de honra e gratidão”, complementa a diretora de RH. Junto com o novo propósito, a Stefanini renova sua marca para estar mais conectada ao mundo digital. De acordo com Eliezer Silveira Filho, CMO da Stefanini para a América Latina, a nova marca está em consonância com os principais anseios do mundo moderno. “A nova marca da Stefanini carrega a simplicidade ao usar cores mais vivas e uma aplicação mais limpa. As novas cores reforçam a diversidade de stakeholders no processo de cocriação de uma solução. Na Stefanini, queremos que mais pessoas venham atuar na empresa, sejam como colaboradores, desenvolvedores ou parceiros, para que possamos ter como objetivo o desenvolvimento – em parceira – de soluções inovadoras para construir um futuro melhor”, enfatiza Eliezer. Recentemente, a Stefanini foi mencionada no Relatório Multilatinas 2018 do The Boston Consulting Group (BCG) como uma das 100 empresas mais relevantes em termos de crescimento e retorno financeiro na América Latina. A Stefanini figura neste grupo como a única empresa de tecnologia brasileira. “Acreditamos que este movimento poderá inspirar ainda mais a nossa equipe globalmente para fazer diferente, motivada pelos objetivos de negócios dos clientes e pela transformação da sociedade”, complementa o CMO da Stefanini Latam. Sobre a Stefanini: A Stefanini (www.stefanini.com) é uma multinacional brasileira com 30 anos de atuação no mercado, que investe em um completo ecossistema de inovação para atender as principais verticais e auxiliar os clientes no processo de transformação digital. Com ofertas robustas e alinhadas às tendências de mercado como automação, cloud, Internet das Coisas (IoT), Inteligência Artificial, Analytics,, User Experience (UX) entre outras, a empresa vem sendo reconhecida com várias premiações na área de inovação. Atualmente, a multinacional brasileira conta com um amplo portfólio, que mescla soluções inovadoras de consultoria e marketing, mobilidade, campanhas personalizadas e tecnologia cognitiva a soluções tradicionais como Service Desk, Field Service e outsourcing (BPO). Presente em 40 países, a Stefanini foi apontada, pelo terceiro ano consecutivo, como a quinta empresa transnacional mais internacionalizada, segundo ranking da Fundação Dom Cabral de 2017. Informações para Imprensa DFREIRE Comunicação e Negócios Tel.(11) 5105-7171 Luciana Abritta – lucianaabritta@dfreire.com.br Eline Menezes – eline@dfreire.com.br
IBM anuncia investimento de US$ 5,5 milhões no primeiro hub de soluções dedicado à blockchain na América Latina
Localizado no estado de São Paulo, o novo hub será especializado em ajudar clientes a construir a nova geração de aplicações blockchain, com os mais altos níveis de segurança São Paulo, 21 de março de 2018 – A IBM anunciou hoje que está investindo US$ 5,5 milhões, até 2020, no primeiro hub de soluções dedicado à blockchain na América Latina, expandindo sua atuação com a tecnologia na região. Os clientes da IBM poderão obter todas as vantagens da plataforma de blockchain em IBM Cloud, além de contar com altos níveis de segurança e proteção, fornecidos pelos mainframes IBM Z. De acordo com a IDC, a tecnologia blockchain na América Latina terá um dos crescimentos acumulados mais acelerados até 2021, de 127,3%. A plataforma blockchain é preparada para empresas, projetada para acelerar o desenvolvimento, governança e operação dos clientes. Com este investimento, a IBM oferecerá um lugar único para desenvolver todo o ciclo de vida de uma solução de negócios de blockchain, desde sua origem, em IBM Cloud. “Continuamos expandindo as capacidades de IBM Cloud no Brasil, agora com nosso novo hub de soluções de blockchain. Essa é a resposta à crescente demanda de clientes que necessitam de infraestrutura e plataforma confiáveis para ajudá-los a competir no mercado local e global”, explica Marcos Paraiso, líder de IBM Watson & Cloud Platform da IBM Brasil. “Este anúncio permitirá que clientes adotem novas formas inovadoras de negócio e demonstra o compromiso da IBM com a nossa região.” O hub de soluções de blockchain está conectado ao IBM Cloud Garage, recentemente anunciado em São Paulo, que reúne as práticas de Design Thinking, Agile e DevOps na IBM Cloud para ajudar as empresas de todos os portes a desenvolver rapidamente novos aplicativos e MVPs (Minimum Viable Products). Com este hub dedicado, o Brasil se une a um grupo selecionado de outros 5 países – Inglaterra, Estados Unidos, Canadá, Japão e Alemanha – que possuem infraestrutura de data center de IBM Cloud com capacidades de Blockchain. Os centros estão protegidos com altos níveis de segurança da indústria oferecidos por IBM Z. O hub de soluções de blockchain tem previsão para iniciar suas operações no segundo trimestre de 2018. Sobre a tecnologia blockchain da IBM A IBM é líder em soluções em blockchain de código aberto criadas para as empresas. Como um dos primeiros membros do Hyperledge, um esforço colaborativo de código aberto criado para avançar tecnologias de blockchain entre empresas, a IBM é dedicada a apoiar o desenvolvimento de tecnologias blockchain em padrões abertos. A IBM trabalhou com mais de 400 clientes em serviços financeiros, cadeias de suprimentos, Internet das Coisas (IoT), gerenciamento de riscos, gerenciamento de direitos digitais e cuidados de saúde para implementar aplicativos com o uso da tecnologia. Para obter mais informações visite www.ibm.com/blockchain. Sobre a IBM Para mais informações sobre a IBM, visite http://www.ibm.com/br IBM no Twitter: http://twitter.com/ibmbrasil Acompanhe www.timaissimples.com.br, o blog que descomplica a tecnologia. Assessoria de Imprensa IBM Brasil – In Press Brodeur Atendimento: Maria Fernanda Espinosa – mariafernanda.espinosa@brodeur.com.br – (11) 3323-1605 Gerente de Atendimento: Mariana Lemos – mariana.lemos@brodeur.com.br – (11) 3323-1607 Relacionamento com Imprensa – IBM Coordenação: Vanessa Garcia – vaneg@br.ibm.com / (11) 2132-2218
Sara, a assistente virtual da Senior, recebe prêmio internacional
Projeto foi considerado inovador e de alto valor agregado por incorporar chatbot cognitivo em plataforma unificada de soluções corporativas; Beacon Awards reconhece mundialmente a excelência em iniciativas tecnológicas Referência em tecnologia para gestão no Brasil, a Senior acaba de receber a premiação internacional IBM Beacon Awards. Concedida a empresas que se destacam ao utilizar a tecnologia da IBM em suas soluções, a premiação reconheceu a excelência da Senior em sua iniciativa de integrar sua assistente virtual Sara (em inglês Senior Automated and Responsive Agent) na recém-lançada senior X platform – plataforma unificada que potencializa a experiência do usuário ao integrar todas as soluções da companhia em uma única interface. Desenvolvida por meio da plataforma de computação cognitiva da IBM (IBM Watson), a Sara representa um importante passo para reforçar o pioneirismo e a inovação da Senior no mercado de tecnologias para gestão, oferecendo às empresas soluções que aumentam a eficiência e a produtividade dos negócios. Premiado na categoria ‘Oustanding IBM Services Solution’, projeto foi considerado inovador e de alto valor agregado. Reconhecimento destaca o excepcional trabalho da Senior em gerar valor de negócios ao entregar uma solução com tecnologia mundial incorporada a uma solução corporativa que revoluciona a experiência. A Inteligência Artificial contida na Sara permite que ela entenda a intenção de um usuário por meio de interfaces naturais como texto ou fala, o que é diferente de comandos típicos de sistemas tradicionais. Essa é, inclusive, uma das principais vantagens do modelo cognitivo: a humanização da tecnologia. Por meio dela, a pessoa consegue interagir com um agente virtual como se fosse um ser humano. Porém, com limitações, é claro, uma vez que a relação ainda não é totalmente natural. A Sara ajuda o usuário a conseguir informações sobre aprovações pendentes, políticas, regras e dados sobre as equipes. Ela também age proativamente de acordo com as interações do usuário, fazendo mudanças diretamente no sistema. “Sempre teremos novos desafios a serem superados. Entretanto, o que temos que observar aqui, é a nossa iniciativa em levar a nossos clientes um novo conceito em tecnologia para gestão. Não estamos mais vendendo softwares, o que vendemos é inteligência”, afirma Jean Paul Vieira, Primeira solução corporativa do Brasil baseada 100% em micro serviços, proporcionando ao cliente novas funcionalidades de forma mais rápida, a senior X tem como principal função auxiliar as empresas em seus processos de transformação digital, fornecendo aumento de produtividade, agilidade e competitividade. “Nós nos apoiamos nas tendências mundiais em inteligência artificial, design thinking e machine learning para promover verdadeiras experiências aos usuários de nossas soluções”, detalha o diretor. De acordo com o executivo, a Sara interage com as pessoas respondendo perguntas em tempo real e trazendo produtividade ao executar comandos dos usuários. A premiação Realizada no dia 20 de março, em Las Vegas (EUA), durante o evento Think, voltado aos parceiros da IBM em todo o mundo, a premiação é definida por meio de um painel composto por executivos da IBM, analistas da indústria e membros da imprensa internacional. A Sara na senior X foi selecionada entre dezenas de finalistas em categorias que abrangem uma ampla gama de soluções e áreas de serviços, desde analytics e cloud até segurança de informação e engajamento de clientes – entre eles, a solução Pickin By Voice, também da Senior – e foi uma das 17 vencedoras do IBM Beacon Awards de 2018. A escolha dos vencedores é baseada em um profundo processo que considera, inclusive, depoimento de clientes, já que a premiação está estreitamente conectada com a entrega de soluções excepcionais e de alto valor agregado que transformam a maneira como clientes e indústrias operam no mercado. “Vencer o Beacon Awards é um importante reconhecimento da inovação que a senior X platform representa para os clientes da Senior. Investimos constantemente para entregar soluções cada vez mais digitais por meio de plataformas SaaS, aplicações móveis e tecnologia cognitiva”, explica Vieira. Esta é a terceira vez que a Senior recebe o IBM Beacon Awards. Em 2014, a companhia venceu na categoria Oustanding Cloud Solution e, em 2017, na categoria Oustanding Watson IOT. Para mais informações sobre o 2018 IBM Beacon Awards, incluindo a lista com todos os vencedores e finalistas, visite: https://www.ibm.com/partnerworld/page/beacon-awards-overview. + senior.com.br A SENIOR é referência nacional em tecnologia para gestão. Com um dos mais completos portfólios para alta performance, oferece às empresas de diversos portes e segmentos soluções em Gestão Empresarial, Logística, Gestão de Pessoas, Relacionamento de Clientes, Gestão de Supermercados e Gestão de Acesso e Segurança. Fundada em 1988 em Blumenau/SC, atua em todo o Brasil com filiais, escritórios, unidades de negócios e canais de distribuição, oferecendo tanto consultorias como sistemas integrados que apoiam seus clientes na otimização de processos e modelos de negócios, inovação e produtividade, simplificando a tomada de decisão e impulsionando a gestão. Fotos institucionais: https://www.flickr.com/photos/seniorsistemas/albums/72157622081563093 Visite nossa sala de imprensa: senior.com.br/imprensa .
Stefanini Scala recebe premiação durante evento IBM Think 2018, em Las Vegas
Premiação reconhece excelência na entrega de projetos inovadores e de alto valor em Digital Business Automation Las Vegas (EUA), Março de 2018 – A Stefanini Scala, coligada da Stefanini, recebeu ontem à noite o prêmio “IBM Cloud Business Unit Excellence Award: Worldwide IBM Hybrid Cloud Digital Business Automation” (em português, Prêmio de Excelência em Unidades de Negócios IBM Cloud: Automação de Negócios Digitais com Soluções Híbridas de Cloud da IBM), durante o evento IBM Think, que acontece até o dia 22 de março, em Las Vegas (EUA). O evento é uma oportunidade para clientes e parceiros da IBM compartilharem experiências e aprenderem novas formas de tornar o mundo dos negócios mais eficiente com as novas tecnologias. O prêmio foi recebido pelo diretor de tecnologia da Stefanini Scala, Filipe Cotait, e pela diretora de novos negócios, Danielle Franklin. “A premiação reforça o trabalho de parceria que construímos nos últimos anos com a IBM, além de reconhecer a nossa excelência na entrega de projetos inovadores e de alto valor agregado em Digital Business Automation”, afirma Cotait. Atualmente, a Stefanini Scala atende a quase 100% do portfólio de software da IBM no Brasil. “Expandimos para o México e nossa expectativa é ampliar a parceria em outros países da América Latina”, ressalta Danielle Franklin. A Stefanini Scala nasceu da fusão da VANguard, coligada da Stefanini especializada em governança de TI, segurança e Service Management, com a Scala IT, um dos principais parceiros da IBM em software. Além de trabalhar com soluções que envolvem o IBM Watson, a empresa tem fortalecido sua atuação em Cloud Service e em infraestrutura as a service. “Receber este prêmio durante o IBM Think é uma grande honra para toda a equipe da Stefanini Scala, que prevê grandes oportunidades ao longo de 2018 em projetos que possam acelerar a transformação digital de nossos clientes”, diz Danielle Franklin. Sobre a Stefanini: A Stefanini (www.stefanini.com) é uma multinacional brasileira com 30 anos de atuação no mercado, que investe em um completo ecossistema de inovação para atender as principais verticais e auxiliar os clientes no processo de transformação digital. Com ofertas robustas e alinhadas às tendências de mercado como automação, cloud, Internet das Coisas (IoT) e User Experience (UX), a empresa vem sendo reconhecida com várias premiações na área de inovação. Atualmente, a multinacional brasileira conta com um amplo portfólio, que mescla soluções inovadoras de consultoria e marketing, mobilidade, campanhas personalizadas e inteligência artificial a soluções tradicionais como Service Desk, Field Service e outsourcing (BPO). Presente em 40 países, a Stefanini foi apontada, pelo terceiro ano consecutivo, como a quinta empresa transnacional mais internacionalizada, segundo ranking da Fundação Dom Cabral de 2017. Informações para Imprensa DFREIRE Comunicação e Negócios Tel.(11) 5105-7171 Luciana Abritta – lucianaabritta@dfreire.com.br Eline Menezes – eline@dfreire.com.br
Empresas inteligentes melhoram a vida das pessoas ao transformar o relacionamento com clientes e parceiros, diz Technology Vision 2018
Pesquisa da Accenture indica as cinco tendências em tecnologias emergentes com potencial de disrupção nos próximos três anos São Paulo, 14 de fevereiro de 2018 – Os rápidos avanços na Inteligência Artificial (IA) e outras tecnologias impulsionam a criação de negócios inteligentes, permitindo que as empresas se integrem à rotina das pessoas, segundo o estudo Technology Vision 2018, da Accenture (NYSE: ACN). O relatório anual traz as principais tendências em tecnologia com potencial de revolucionar o mercado ao longo dos próximos três anos. De acordo com a pesquisa, capitalizar oportunidades de crescimento – e, ao mesmo tempo, ter um impacto positivo na sociedade – exige uma nova geração de líderes que priorizem a confiança e a responsabilidade. O estudo deste ano, intitulado “Intelligent Enterprise Unleashed: Redefine Your Company Based on the Company You Keep” (em português, “A Empresa Inteligente: Reinvente Sua Companhia ao Lado de Quem Te Acompanha”), destaca a forma como os rápidos avanços tecnológicos – incluindo Inteligência Artificial, Advanced Analytics e computação em nuvem – possibilitam que as empresas criem produtos e serviços inovadores, mas também mudem a maneira como as pessoas trabalham e vivem. Esse fenômeno, por sua vez, está mudando os relacionamentos das empresas com seus clientes e parceiros de negócios. O estudo envolveu entrevistas com mais de 6.300 executivos de negócios e de TI do mundo todo. Oitenta e quatro por cento dos entrevistados concordam que, por meio da tecnologia, as empresas estão se integrando cada vez mais ao modo de vida das pessoas. Por exemplo, a Amazon – com sua grande presença on-line, mas também com o dispositivo Echo e a assistente inteligente Alexa – passou a fazer parte da rotina dos consumidores de tal forma que os condomínios residenciais modernos já contam com guarda-volumes exclusivos da Amazon para uso dos moradores. É comum que alguns clientes permitam o acesso físico às suas casas por meio de uma fechadura inteligente (smart lock). Dessa forma, entregadores da Amazon podem deixar as mercadorias mesmo quando não houver ninguém para recebê-las pessoalmente. “A tecnologia é parte de nossas rotinas e está reformulando grande parte da sociedade”, afirma Paul Daugherty, CTIO da Accenture. “Da mesma forma que, no passado, as cidades se desenvolveram em torno de portos e ferrovias ou que as pessoas reconstruíram suas vidas com a chegada da eletricidade, o mundo de hoje está se reimaginando em torno da inovação digital – e, por extensão, as empresas que oferecem esses serviços. Essas mudanças exigem um novo tipo de relacionamento, com base na confiança e no compartilhamento de grandes quantidades de informações pessoais”. O estudo mostra que essa transformação tecnológica mais recente é única. E a mudança ocorre em via de mão dupla: as pessoas não apenas usam os produtos e serviços das empresas, mas também devolvem informações e acesso. Esse nível de “inovação integrada” e de confiança exige um relacionamento mais profundo – uma parceria de verdade, baseada nos produtos e, principalmente, nos objetivos e valores de uma empresa. Essa parceria de mão dupla traz consigo novas responsabilidades – para os consumidores, parceiros de negócios e sociedade como um todo –, demandando liderança e comprometimento desde os níveis mais altos. Organizações antenadas entendem que essas novas expectativas sociais podem ser transformadas em pontos fortes. E elas estão lançando mão de interações mais amplas para construir parcerias com clientes, funcionários, governos e o público em geral. Isso se estende para além dos setores de consumo ou varejo. A Tesla, por exemplo, está firmando parcerias com governos a fim de desenvolver a legislação necessária para veículos autônomos. A Siemens, ao oferecer o sistema operacional MindSphere para a Internet das Coisas – que pode ser usado em dispositivos de manufatura, componentes de smart grid ou equipamentos de geração de energia –, cria novas parcerias e se torna parte dos projetos de seus parceiros de negócios. Technology Vision 2018: Intelligent Enterprise Unleashed – Cinco tendências emergentes, segundo a Accenture O estudo Technology Vision identifica cinco tendências emergentes em tecnologia que as empresas precisam entender para construir as parcerias necessárias para obter sucesso na economia digital de hoje: IA dos Cidadãos: O Crescimento da IA para Beneficiar as Empresas e a Sociedade – À medida que as capacidades da Inteligência Artificial (IA) aumentam, cresce também seu impacto na vida das pessoas. As empresas que planejam lucrar com o potencial da IA precisam entender esse impacto, utilizando-a para agir como um representante responsável. Realidade Estendida: O Fim da Distância – As tecnologias de realidade virtual e aumentada estão transformando o modo de viver e trabalhar das pessoas, encurtando distâncias e aumentando o acesso a informações e experiências. Veracidade de Dados: A Importância da Confiança – À medida que as empresas se transformam para funcionar com base em dados, é necessário encarar um novo tipo de vulnerabilidade: dados imprecisos, manipulados e tendenciosos, que levam a percepções equivocadas e decisões questionáveis. Para enfrentar esse desafio, as empresas precisam seguir um caminho de forma a maximizar a veracidade e minimizar as brechas para manipulação de dados. Empresa sem Atrito: Criada para Parcerias em Escala – O crescimento das empresas depende de parcerias baseadas em tecnologia, mas seus sistemas dificilmente suportam esse tipo de mudança. É importante que as empresas se reestruturem para que possam se posicionar como organizações inteligentes e conectadas. A Internet do Pensamento: Criação de Sistemas Inteligentes Distribuídos – As empresas estão apostando alto em ambientes inteligentes por meio de robótica, IA e experiências imersivas, mas tornar esse tipo de cenário realidade irá exigir muito mais do que simplesmente agregar novas habilidades e capacidades da força de trabalho, incluindo a modernização da infraestrutura tecnológica atual da organização. “As empresas estão construindo maior confiança e conseguem se integrar à sociedade por meio dessas novas parcerias com clientes, funcionários e parceiros de negócios, tornando-se mais indispensáveis e alimentando o próprio crescimento”, afirma Daugherty. Há quase 18 anos, a Accenture analisa sistematicamente o panorama empresarial para identificar tendências emergentes em tecnologia com grande potencial de revolucionar empresas e setores. Para mais informações sobre o relatório
Microsoft estuda DIDs – Identificadores descentralizados e ID Hubs na Blockchain
Aex Simons, diretor de gerenciamento de programas, Microsoft Identity Division escreveu essa semana um artigo sobre o futuro das identidades digitais publicado no Blog da Microsoft. A Divisão de Identidade da Microsoft acredita que a blockchain é a solução correta para armazenar, manter, proteger e distribuir a informação de identificação dos usuários em um ambiente inviolável e descentralizado Com o objetivo de melhorar a privacidade, segurança e controle de dados pessoais a Microsoft vem ao longo dos últimos 12 meses, investimos na incubação de um conjunto de ideias para o uso do Blockchain (e de outras tecnologias de razão distribuída) para criar novos tipos de identidades digitais, identidades projetadas desde sua criação. Estamos bastante entusiasmados com o que aprendemos e com as novas parcerias que formamos no processo. Hoje estamos aproveitando a oportunidade para compartilhar nosso pensamento e direção”, escreveu Alex Simosn Veja a seguir algumas das principais conclusões da Microsoft e alguns dos princípios utilizados para impulsionar os investimentos da Cia nesta área. O mundo está passando por uma transformação digital global onde a realidade digital e física pertence a um único modo de vida moderno e integrado. Este novo mundo precisa de um novo modelo de identidade digital, que melhore a privacidade e a segurança individuais em todo o mundo físico e digital. A Microsoft já possui sistemas de identidade na nuvem, mas a Cia busca agora identificadores descentralizados (DIDs). Algumas blockchains públicas (Bitcoin, Ethereum, Litecoin) fornecem uma base sólida para rootear DIDs, registrar operações DPKI e atestados de ancoragem”, afirma Ankur Patel, da Divisão de Identidade da Microsoft. A Microsoft acredita que é essencial para os indivíduos possuírem e controlarem todos os elementos de sua identidade digital. Ao invés de conceder amplo consentimento a inúmeras aplicações e serviços, e terem seus dados de identidade espalhados por vários provedores. Os indivíduos precisam de um hub digital criptografado e seguro, onde possam armazenar seus dados de identidade e facilmente controlar o acesso a ele. A incubação de identidade descentralizada da Microsoft é um esforço que visa possibilitar experiências mais ricas, aumentar a confiança e reduzir riscos ao mesmo tempo em que habilita cada pessoa a possuir e controlar sua Identidade Digital. Aprendizado 1. Possuir e controlar sua Identidade Os usuários precisam se apropriar de sua identidade. Depois de examinar sistemas de armazenamento descentralizados, protocolos de consenso, Blockchains e uma variedade de padrões emergentes, a Microsoft acredita que a tecnologia e os protocolos de blocos são adequados para habilitar IDs descentralizados (DID). 2. Privacidade por design, construído desde o início Precisamos de um hub digital criptografado seguro (ID Hubs) que possa interagir com os dados do usuário, ao mesmo tempo em que honra a privacidade e o controle do usuário. 3. A confiança é obtida por indivíduos, construídos pela comunidade Os sistemas de identidade tradicionais são principalmente voltados para a autenticação e gerenciamento de acesso. Um sistema autônomo de identidade tem seu foco na autenticidade e pode estabelecer a confiança com a comunidade. Em um sistema descentralizado, a confiança é baseada em atestados: reivindicações que outras entidades endossam – o que ajuda a provar as particularidades da identidade de alguém. 4. Aplicativos e serviços criados com o usuário no centro Os aplicativos e serviços mais populares hoje são aqueles que oferecem experiências personalizadas para seus usuários, obtendo acesso à informação de identificação pessoal do usuário. DIDs e ID Hubs podem permitir que os desenvolvedores tenham acesso a um conjunto de atestados mais precisos, ao mesmo tempo em que reduzem os riscos legais e de conformidade processando essas informações, em vez de controlá-las em nome do usuário. 5. Fundação aberta e interoperável Um ecossistema de identidade descentralizado robusto que seja acessível a todos deve ser construído em tecnologias padrão de código aberto, protocolos e implementações de referência. A Fundação de Identidade Descentralizada (DIF) desenvolveu, de forma colaborativa, os seguintes componentes: – Identificadores descentralizados (DIDs) – uma especificação W3C que define um formato de documento comum para descrever o estado de um Identificador Descentralizado – Hubs de Identidade – um armazenamento de dados de identidade criptografado que possui relé de mensagem / intenção, gerenciamento de atestados e pontos finais de computação específicos da identidade. – Universal DID Resolver – um servidor que resolve DIDs em Blockchain – Credenciais verificáveis – uma especificação W3C que define um formato de documento para codificação de atestados baseados em DID. Segundo ainda o Blog da Microsoft, a rede Blockchain é formada predominantemente por iniciantes que investem seu tempo, esforço e energia gerenciando chaves e dispositivos de proteção. Porém, gerenciar identidades não é algo que pessoas comuns possam lidar, ressalta a Microsoft em seu artigo. Precisamos fazer desafios de gerenciamento de chave, como recuperação, rotação e acesso seguro, intuitivos e à prova de falsidade. Hoje, o aplicativo Microsoft Authenticator já é usado por milhões de pessoas para provar sua identidade todos os dias. Na próxima etapa, a Cia pretende adicionar a funcionalidade para gerenciamento de Identidades descentralizadas. A ideia é que após o consentimento do indivíduo, o Microsoft Authenticator poderá atuar como seu “Agente de Usuário” para gerenciar dados de identidade e chaves criptográficas. Neste projeto, apenas o ID está enraizado na cadeia. Os dados de identidade são armazenados em um Hub de identificação fora da cadeia (que a Microsoft não pode ver) criptografado usando essas chaves criptográficas. Uma vez adicionada essa capacidade ao Microsoft Authenticator, os aplicativos e serviços poderão interagir com os dados do usuário por meio de um canal de mensagens comum solicitando o consentimento em etapas. A Microsoft diz que, inicialmente, vão apoiar um grupo seleto de implementações DID em blocos e provavelmente adicionarão mais no futuro. *Alex Simons é diretor de gerenciamento de programas, Microsoft Identity Division no Azure Active Directory , Gestão de Identidade e Acesso , Anúncios , Tendências da Indústria , Liderança do Pensamento escreveu essa semana um artigo sobre o futuro das identidades digitais publicado no Blog da Microsoft. Fonte: Com informações de Microsoft
Governo do Estado de São Paulo utiliza Blockchain
Governo do Estado de São Paulo utiliza Blockchain como espinha dorsal no projeto batizado de “Ilumina SP” Por Marcelo Creimer Marcelo Creimer Criptomoedas costumam ser imediatamente associadas a uma imagem de ganhos exorbitantes, bolha, temor ou amor. Entretanto, além do aspecto de investimento, elas tem o nobre propósito de fornecer o “gas” (literalmente, no caso do Ethereum) para a sustentação de diversos tipos de projetos. Para se utilizar a rede Ethereum há um custo por transação, pago na moeda Ether. O custo varia diretamente com a complexidade do seu smart contract. Para se fazer uma simples remessa de valores, a taxa é pequena; já para executar complexas regras de negócio de um supply chain, por exemplo, o custo é maior. A unidade de medida “gas” é utilizada para o cálculo da quantidade de Ethers necessários. Caso você envie a mais, você receberá o troco pela rede. Sua existência impede o abuso da rede Ethereum, assim como ataques de negação de serviços (DoS), já que qualquer transação é paga. IOTA – IOTA, blockchain voltado à IoT (Internet of Things) Outro exemplo é o IOTA. Sua finalidade é formar uma rede de dados, gerados por dispositivos eletrônicos, disponíveis para quem tenha interesse em consumí-los. Se você tem um sensor de temperatura informando periodicamente valores na sua região, estes dados podem interessar a uma empresa de previsão de tempo; esta empresa, então, pagaria você em IOTAs pelos dados por você disponibilizados. Telegram O Telegram, app concorrente do WhatsApp, anunciou sua própria plataforma blockchain e criptomoeda. A rede, que se chamará TON, usará a criptomoeda “Gram”. O Telegram foi criado na Rússia, e possui criptografia de ponta a ponta, tornando-se extremante útil para quem vive sob regimes opressivos, com a Rússia e o Irã (onde representa 40% de tráfego de toda a internet). Podendo-se agora transferir dinheiro pelo aplicativo, via Gram, o cidadão consegue driblar o controle do Estado. Governo do Estado de São Paulo Quer um exemplo mais perto da sua realidade? O governador do do estado de São Paulo, Geraldo Alckmin, assinou em 14/12/2017 uma parceria com a empresa norte-americana CG/LA Infrastructure para modernizar a iluminação pública nos municípios paulistas. O projeto, batizado de “Ilumina SP”, terá como espinha dorsal um blockchain. A empresa irá estudar a estrutura de iluminação de algumas cidades para então propor melhorias. Uma entidade suíça criará em 2018 a criptomoeda BuildCoin para as atividades de desenvolvimento das soluções, financiamento de obras e construção de um meio de pagamento para o setor. Usando smart contracts entre os elos da cadeia, serão reduzidos os custos transacionais e será promovido um fundo de financiamento para as empreitadas registradas na plataforma sem a cobrança de juros. Entretanto, nem tudo são flores no mercado de criptomoedas Como em qualquer mercado, os golpistas estão agindo. Uma grande parte dos ICOs são referentes à embustes, já que investidores ávidos por embolsar lucros astronômicos – já obtido por seus colegas – compram criptomoedas sem a devida análise necessária. É um mercado que veio pra ficar, viabilizar projetos, pode funcionar como um bom investimento, mas é preciso saber aonde está se pisando. Mais que tudo, através dele, você pode apoiar uma causa ou projeto em que você acredita. *Marcelo Creimer eZly Tecnologia – Blockchain | IoT | Cognitive
TIVIT e Liga Ventures selecionam quatro startups para novo programa de aceleração focado em tecnologias emergentes
DataHolics, NeoMove, Hondana e Klooks foram as startups selecionadas para participar do Liga Emerging Technologies São Paulo, fevereiro de 2018 – A TIVIT, líder em serviços integrados de tecnologia na América Latina, em parceria com a Liga Ventures, aceleradora focada em gerar negócios entre startups e grandes corporações, selecionou quatro startups dentre 200 para o Liga Emerging Technologies. O novo programa tem como objetivo prospectar, selecionar e acelerar startups focadas em tecnologias emergentes como Internet das Coisas, Big Data, Analytics, Realidade Aumentada, Blockchain, Robótica Avançada, Energia e Inteligência Artificial aplicadas a diversos mercados. A escolha das startups aceleradas teve início em setembro de 2017. Cada uma delas passou por diversas avaliações e as ideias que possuíam mais sinergia com a TIVIT foram selecionadas para a última fase da seleção. Agora, as finalistas passarão por um processo de aceleração de quatro meses em São Paulo, e terão o apoio da rede de mentores da Liga Ventures, podendo utilizar a infraestrutura da aceleradora, além do contato direto com executivos da TIVIT, com o objetivo de explorar sinergias, buscar parcerias e oportunidades de negócios. As quatro startups selecionadas são DataHolics, focada em inteligência artificial e dados alternativos para diversas indústrias; NeoMove, data marketing company focada em estruturação e visualização de dados para o varejo; Hondana, que visa aumentar a performance de equipes comerciais e operacionais por meio de chatbot de treinamento aprimorado com inteligência artificial e Klooks, que estrutura dados com apoio de Data Mining e Machine Learning. Por meio da parceria com a Liga Ventures, a TIVIT busca startups com soluções que já tenham um protótipo funcional. “A TIVIT tem muito interesse neste mercado e está acompanhando de perto toda a movimentação. Muitas startups já nascem voltadas para tecnologias emergentes, e ao nos aproximarmos delas, temos a oportunidade de trocar experiências e aprendizado a fim de fomentar inovação e oferecer novas soluções para nossos clientes”, acrescenta Norberto Tomasini, diretor de Digital & Business Solutions Sales. Estudo pioneiro realizado pela Liga Ventures com apoio da TIVIT indica que o Brasil possui startups capacitadas a oferecerem soluções tecnológicas emergentes que irão impactar e revolucionar os modelos de negócios e sociedade no prazo de 5 a 10 anos. Dentre as startups analisadas: 25% investem na área de Internet das Coisas, 20% em Big Data e Analytics, 10% em Realidade Aumentada. O estudo ainda aponta que outras 9% das startups analisadas apostam no Blockchain e Criptomoedas, ficando Drones, Cleantechs & Smart Cities e Inteligência Artificial com 6%, 16% e 14% – respectivamente. Regionalmente, os estados de Minas Gerais, São Paulo e Santa Catarina concentram juntos mais de 50% das iniciativas. As tecnologias emergentes ou Emerging Technologies são inovações tecnológicas com potencial de transformação para a sociedade e os negócios em pouco tempo. “Essas inovações tecnológicas serão essenciais nos próximos anos, e um dos grandes objetivos do programa é ajudar a criar um ecossistema que foque em compreender e antecipar a revolução que as tecnologias emergentes estão trazendo para diversos setores”, conta Rogério Tamassia, CEO da Liga Ventures. Outras startups aceleradas Em 2017, a TIVIT também em parceria com a Liga Ventures acelerou outras cinco startups no programa Liga IoT, focado em startups voltadas a Internet das Coisas. Ao todo, foram inscritas 201 startups, sendo que 50 delas já realizaram entrevistas presenciais. Como critério de avaliação, além da capacidade de escalabilidade da solução, quesitos como estágio do produto e sinergia com a TIVIT, foram decisivos para a escolha das cinco startups aceleradas, sendo elas: Audio alerta, DEV Tecnologia, LoopKey, Nexxto e Ubivis. Sobre a Liga Ventures A Liga Ventures (liga.ventures) é uma aceleradora corporativa focada em gerar negócios entre startups e grandes corporações. Possui programas de acelaração em parceria com empresas, como a TIVIT, Brink’s, GPA, Porto Seguro (Oxigênio Aceleradora), AES Brasil, EMBRAER, Cisco, Intel, Mercedes Benz, Eaton, Ticket Log, Sascar e Webmotors. Sobre a TIVIT A TIVIT é líder em serviços integrados de Tecnologia na América Latina. Com presença em sete países da região, a partir dos quais presta serviços para mais 35 países do mundo, a empresa é reconhecida por fazer a gestão de operações críticas para seus clientes com agilidade e flexibilidade. Todos os serviços da TIVIT – que incluem IT Services, Cloud Computing e Digital Business – atuam com base nos mais elevados padrões mundiais de qualidade, segurança e confiabilidade de processos e são suportados por 9 data centers, sendo 2 com 99,999% de disponibilidade. A TIVIT busca as melhores opções de tecnologia disponíveis no mercado para compor a melhor oferta de serviço de tecnologia para cada cliente, e atualmente suporta com excelência grandes bancos, seguradoras, empresas de cartões de crédito, indústrias, concessionárias de serviços públicos e varejo. Informações para a imprensa sobre a TIVIT Ideal H+K Strategies – (11) 4873-7900 – www.idealhks.com Milly Furquim – milly.furquim@idealhks.com – ramal 7956 ou (11) 98918.2955 Fernanda Vigna – fernanda.vigna@idealhks.com – ramal 7913 ou (11) 99649-5997 Tatiana Americano – tatiana.americano@idealhks.com.br – ramal 7926
Accenture lidera pesquisa do Everest Group em terceirização de processos financeiros e contabilidade
Baseada em crescimento anual de faturamento e novos contratos, companhia obtém classificação Star Performance SÃO PAULO, 19 de janeiro de 2018 – A Accenture (NYSE: ACN) está em primeiro lugar no ranking, realizado em 2017, da consultoria Everest Group, denominado PEAK Matrix™ Assessment for Finance & Accounting Outsourcing (FAO) (em português, Matriz PEAK para Avaliação de Terceirização de Processos Financeiros e Contabilidade). A Accenture posiciona-se à frente de todos os seus concorrentes graças ao sucesso no mercado, medido por meio de seu faturamento, clientes e crescimento. A empresa também foi reconhecida como líder por conta de sua capacidade de entrega, incluindo escala, escopo, inovação, entrega e satisfação dos clientes. Segundo o estudo, a Accenture lidera o ranking há seis anos consecutivos em FAO por conta de melhorias contínuas em suas capacidades de entrega e inovação tecnológica. O estudo destaca as soluções baseadas em IA da Accenture para percepções mais aprofundadas como uma característica de destaque da proposta da empresa. Everest Group reconhece Accenture como Star Performer no mercado de FAO pelo forte crescimento ano a ano Ainda, o Everest Group aponta o bom desempenho da Accenture no fechamento do maior número de novos contratos e maior crescimento de faturamento entre as empresas líderes de FAO para sua classificação no ranking. A garantia de forte crescimento anual também rendeu à Accenture a classificação ‘Star Performer’ no estudo para o mercado de FAO. Para Rajesh Ranjan, sócio do Everest Group, “em um mercado altamente competitivo como este, a capacidade de se diferenciar por meio de soluções transformadoras de ponta a ponta, conhecimentos de domínio e da indústria e ofertas de próxima geração com base em inovações, como automação avançada, analytics e soluções baseadas em IA, são cada vez mais importantes. A Accenture construiu seu conjunto de capacidades por meio de aquisições, tecnologia, ferramentas e parcerias e, como resultado, vive um sucesso de mercado significativo.” Os pontos fortes da Accenture destacados pelo estudo incluem: O comprometimento da empresa em levar valor aprimorado para seus clientes por meio de um conjunto de ferramentas e painéis analíticos, tecnologias avançadas de automação e IA, várias soluções pontuais e ferramentas de fluxo de trabalho. A oferta muito equilibrada de capacidades da Accenture em todas as suas funções, além de sua ampla experiência em uma série de ferramentas e plataformas ERP. A sua lista de clientes importantes em mercados de grande e médio porte da América do Norte e da Europa, bem como em mercados emergentes como Ásia-Pacífico (APAC) e América Latina. O profundo conhecimento da Accenture de diversos mercados, modelo de entrega global e retorno consistente de seus clientes. A sua abordagem flexível e baseada em parcerias, seu conhecimento em processos financeiros e contabilidade e sua habilidade de adaptação às necessidades dos clientes. “A Accenture concentra seus esforços em fornecer aos clientes soluções de negócios eficazes por meio de dados, IA, analytics e tecnologias digitais, incluindo blockchain e automação, trazendo novos níveis de visão, controle e agilidade”, diz Debbie Polishook, Group Chief Executive da Accenture Operations. “O estudo do Everest Group mostra que a abordagem da Accenture entrega o que promete e que nossos clientes valorizam a melhora na produtividade, experiência e desempenho de negócios que ajudamos a entregar. Futuramente, continuaremos a oferecer aos clientes o conhecimento em processos de negócios, domínio e indústria, tecnologias digitais, inteligência aplicada e capacidades de dados que eles precisam para garantir seu crescimento futuro enquanto buscamos manter nossa posição ímpar de liderança”, conclui Polishook. O estudo avaliou 25 empresas líderes no segmento de FAO com capacidades múltiplas, avaliando seu impacto, visão e capacidade de acordo com a matriz PEAK (em inglês – Desempenho, Experiência, Habilidade e Conhecimento) do Everest Group. Sobre a Accenture A Accenture é uma empresa líder global em serviços profissionais, com ampla atuação e oferta de soluções em estratégia de negócios, consultoria, serviços digitais, tecnologia e operações. Combinando experiência incomparável nestas áreas e habilidades especificas em mais de 40 indústrias e em todas as funções corporativas – apoiada pela maior rede de prestação de serviços no mundo – a Accenture trabalha na junção de negócios e tecnologia para ajudar as empresas a otimizar seu desempenho e criar valor sustentável para seus stakeholders. Com aproximadamente 435 mil profissionais, atendendo a clientes em mais de 120 países, a Accenture impulsiona a inovação para aprimorar a maneira como o mundo vive e trabalha. Visite www.accenture.com.br . Informações para a imprensa: Accenture Sergio Pedroso – (11) 5188-0688 | sergio.pedroso@accenture.com Burson-Marsteller Viviane Laubé – (11) 3040-2397 | viviane.laube@bm.com Isabel Kopschitz – (11) 3040-2418 I isabel.kopschitz@bm.com Ligia Carvalho – (11) 3040-2403| ligia.carvalho@bm.com
ERP: os benefícios para os principais processos empresarias
Diretor de Mercado da Senior detalha vantagens da adoção de um sistema de gestão automatizado Blumenau, 30 de janeiro de 2018 – Empresas de todos os portes não medem esforços para encontrar a melhor escolha para alavancar os seus negócios. Uma das opções de investimento em tecnologia mais conhecidas – e que traz grandes resultados – é a contratação de uma solução de ERP, que promove mudanças processuais profundas e eficientes, garantindo muito mais segurança, agilidade e produtividade às suas rotinas. “A grande vantagem em implementar um ERP é possibilitar mais eficiência e rapidez nos processos de coleta, armazenagem, transferência e processamento das informações, o que permite o melhor gerenciamento das operações em tempo real para todos os agentes tomadores de decisões”, afirma Hermínio Gastaldi, Diretor de Mercado da Senior, uma das maiores desenvolvedoras especializadas em tecnologia para gestão do país. De acordo com o executivo, a companhia conta com uma solução totalmente em compliance com a legislação brasileira e que permite aos clientes integração com a transformação digital. Confira quais são as áreas mais beneficiadas com a adoção de um sistema de gestão automatizado, segundo o especialista: Administrativo Planilhas não padronizadas ou sistemas não integrados podem fazer com que a organização perca informações cruciais. O ERP elimina o problema, integrando departamentos com a unificação dos principais processos. O ERP ainda facilita o amadurecimento do negócio, facilitando a implementação de novas metodologias de produção. Financeiro Coração vital de uma organização, o setor financeiro é responsável pelos investimentos, pagamentos, cobranças e riscos financeiros. O ERP permite a integração de dados fundamentais e conecta os principais departamentos da empresa, permitindo um melhor planejamento financeiro. Além disso, a partir do uso da ferramenta é possível realizar maior controle e desenvolver estratégicas financeiras mais eficientes no momento em que as adversidades aparecem. Logístico A área de logística é fundamental para qualquer empresa, independente do segmento. O ERP, integrado a sistemas de WMS e TMS, garante total controle da gestão de armazenagem, fretes e frotas, simplificando operações e gerando agilidade e visibilidade em todas as etapas do fluxo logístico, evitando erros e consequentes prejuízos. Contábil Diariamente, as empresas lidam com os desafios de se adequar a regimes tributários cada vez mais complexos. Um sistema de ERP pode fornecer auxílio organizacional valioso no cumprimento de requisitos obrigatórios como encargos sociais, trabalhistas, emissão de NFC-e, entre outros. Sobre a Senior A SENIOR é referência nacional em tecnologias para gestão. Com um dos mais completos portfólios para alta performance, oferece às empresas de diversos portes e segmentos soluções em Gestão Empresarial, Logística, Gestão de Pessoas, Relacionamento de Clientes, Gestão de Supermercados e Gestão de Acesso e Segurança. Fundada em 1988 em Blumenau/SC, atua em todo o Brasil com filiais, escritórios, unidades de negócios e canais de distribuição, oferecendo tanto consultorias como sistemas integrados que apoiam seus clientes na otimização de processos e modelos de negócios, inovação e produtividade, simplificando a tomada de decisão e impulsionando a gestão. Fotos institucionais: https://www.flickr.com/photos/seniorsistemas/albums/72157622081563093 Visite nossa sala de imprensa: senior.com.br/imprensa
Cognizant integra lista de companhias mais admiradas do mundo, segundo a “Fortune”
A publicação americana, uma das principais sobre negócios do mundo, elege a Cognizant pelo oitavo ano consecutivo São Paulo, janeiro de 2018 – A Cognizant, uma das empresas líderes mundiais em tecnologia e negócios, integra, pelo oitavo ano consecutivo, o ranking da revista Fortune, que elege as companhias mais admiradas do mundo. A lista classifica as empresas, com base em sua reputação, entre 3.900 líderes empresariais. As categorias analisadas são: Inovação, Qualidade de Gestão, Responsabilidade Social, Uso de Ativos Corporativos, Solidez Financeira, Qualidade de Produtos e Serviços, Investimentos em Longo Prazo e Competitividade Global. “Estamos muito honrados em fazer parte de uma classificação tão prestigiada no mundo todo. Dedicamos esse título a todos os nossos colaboradores, clientes e parceiros, que confiam em nosso trabalho e que nos ajudam a desenvolvê-lo com ética e transparência rumo à transformação digital”, afirma João Lúcio de Azevedo Filho, presidente da Cognizant Brasil. Sobre a Cognizant A Cognizant (NASDAQ-100: CTSH) é uma das empresas líderes mundiais em serviços profissionais que transporta os modelos de negócios, operacional e de tecnologia de seus clientes para a era digital. Nossa abordagem consultiva única, baseada em profundos conhecimentos das indústrias em que atuamos, auxilia clientes a visualizar, construir e administrar negócios cada vez mais inovadores e eficientes. Com sede nos Estados Unidos, a Cognizant ocupa a 205ª colocação no ranking da Fortune 500 e é consistentemente listada entre as empresas mais admiradas do mundo. Veja como a Cognizant ajuda clientes a ser líderes no mundo digital em www.cognizant.com, ou siga-nos: @Cognizant. Informações para a imprensa – Cognizant Diana Carvalho – dianacarvalho@rp1.com.br Luciana Lima – lucianalima@rp1.com.br RP1 Comunicação Tel.: 11 5501-4655 www.rp1.com.br
Desafios e tendências de TI, na visão da TCS
Inteligência artificial, big data, coinovação e agile são os pontos destacados por Tushar Parikh, Country Head do Brasil Desde 2016, o Brasil vive um dos piores momentos econômicos. A crise assolou o país, o desemprego aumentou, algumas empresas fecharam, outras reduziram bastante o lucro, produções e vendas. O setor de tecnologia da informação (TI), entretanto, foi pouco impactado pela crise e continuou crescendo, contratando e recebendo demandas. Exemplo disso é que ainda em 2016, de acordo com relatório da Brasscom, o Brasil passou a ocupar a nona posição no ranking dos maiores produtores de TIC. Para 2017, as expectativas para o mercado de TI e telecomunicações foram otimistas, com o IDC prevendo 2,5% de crescimento e o Gartner estimando um aumento de 2,9% no setor e gastos de R$ 236,1 bilhões. Segundo a 28ª Pesquisa Anual do Uso de TI da FGV (2017), o ano deve fechar com crescimento de 8,1% da relação investimento/receita. As apostas para 2018 são ainda mais expressivas e de acordo com o Gartner, os investimentos globais devem atingir os US$ 3,7 trilhões. Isso porque, hoje, é impossível imaginar o mundo sem tecnologia. ‘Ser digital’ deixou de ser um diferencial e passou a ser uma necessidade de toda empresa que deseja ter sucesso, com todas as gerações, principalmente os Millennials que são os mais exigentes. Além disso, em períodos como esse as companhias de TI ajudam outras empresas a melhorar seus resultados, reduzir custos, economizar e investir mais. A crise ainda está presente no Brasil, porém os analistas econômicos estão mais otimistas com o retorno de crescimento do país. Até julho deste ano foi possível observar uma recuperação de 0,4% nos empregos do setor e, de acordo com o IDC, a transformação digital deverá dar o tom do mercado, o que representa uma ótima oportunidade para as empresas de outsourcing e TI crescerem. O próximo ano será marcado por iniciativas inteligentes, inovadoras e avançadas. Diante disso, cada vez mais as empresas estão em busca de valor agregado por menos custos e as companhias de TI estão seguindo e adotando novos modelos de negócios que serão tendência em 2018 e daqui para frente. São eles: Inteligência Artificial A TCS realizou um estudo que identificou que 84% das empresas consideram o uso da IA “essencial” para a competitividade, com mais 50% vendo a tecnologia como “transformadora”. A pesquisa entrevistou 835 executivos, de 13 setores da indústria, em quatro regiões do mundo. É fato que a IA está se espalhando por quase todas as áreas das empresas. Os que mais adotam a IA hoje são, como já se esperava, os departamentos de TI. No entanto, a expectativa é que o maior impacto da IA até 2020 será em vendas, marketing ou atendimento ao cliente. Big Data Na indústria e no varejo cresce o uso de relatórios analíticos que auxiliam as empresas no desenvolvimento e oferta de produtos e serviços especializados e que o consumidor realmente precisa e quer. Por exemplo, antigamente as pessoas iam a alfaiates/costureiras para ter uma camisa ou vestido de acordo com suas medidas. Com o crescimento da indústria, aconteceu a generalização e surgiram os grandes varejistas, que passaram a ofertar roupas em tamanho P, M, G, entre outros. Os novos consumidores são mais exigentes e voltaram a procurar por produtos personalizados. Por outro lado, eles não têm tempo ou vontade de visitar um alfaiate/costureira. E é neste tipo de cenário que entra o Big Data. As lojas já possuem as informações dos seus clientes e produzem roupas e outros produtos a partir dos dados armazenados. Para se ter uma ideia de quanto as empresas estão olhando para este ponto, a previsão é de que o mercado de Business Analytics Software cresça 4,8% em 2017, chegando a US$ 848M, segundo estudo do IDC. Coinovação Toda grande empresa de TI precisa entender que coinovação é essencial para o surgimento de novas ideias para criar um ecossistema. Os modelos fechados de criação de novas soluções estão mudando. Cada vez mais é preciso reunir instituições acadêmicas, startups, organizações multilaterais e clientes para originar verdadeiras sinergias e desenvolver tecnologias holísticas e processos flexíveis. Agile As organizações estão adotando o método Agile para acelerar o desenvolvimento, aumentar a colaboração entre os envolvidos nos projetos e garantir resultados. Quando a velocidade é essencial e a qualidade precisa ser de primeira, a metodologia Agile se mostra como uma das melhores opções. No entanto, a implementação não é simples, são necessárias mudanças na estrutura organizacional, mindset colaborativo, novas métricas, novas habilidades e novas ferramentas. De acordo com pesquisa da TCS, essa metodologia representa 33% dos projetos e a expectativa é que, em breve, ultrapasse os 50%. Para finalizar, o setor de TI está caminhando para ser o mais compartilhado e colaborativo possível e as empresas têm uma infinidade de possibilidades e modelos. Porém, aqueles que quiserem obter sucesso devem em especial investir em cinco importantes áreas: Mobilidade, Big Data, Mídias Sociais, Nuvem e Inteligência Artificial. São essas áreas que estão forçando os clientes a mudar suas visões de negócios e inovar cada dia mais e mais rápido. *Tushar Parikh é Country Head do Brasil da Tata Consultancy Services (TCS)
Instituto Stefanini completa 17 anos em 2018 com mais de 80 mil pessoas atendidas
Cursos e workshops buscam a inclusão digital e social de jovens e adultos em São Paulo e Minas Gerais São Paulo, Janeiro de 2018 – O Instituto Stefanini, criado como braço social da Stefanini, uma das mais importantes provedoras globais de soluções de negócios baseadas em tecnologia, completa 17 anos com a meta de preparar os jovens e profissionais que buscam uma de suas unidades – Francisco Morato (SP), Jaguariúna (SP), Poços de Caldas (MG) e São Paulo (SP) – para o processo de transformação digital que começa a se intensificar nas organizações. Ao longo de sua existência, a instituição atendeu mais de 80 mil pessoas em cursos regulares, complementares, workshops e campanhas solidárias. Por meio do Programa Educar para Crescer, o Instituto utiliza a linguagem tecnológica para preparar o adolescente e o adulto para o mercado de trabalho. “O programa tem como foco central o ensino de informática para promover a inclusão social e digital como elemento básico para formação integral e exercício da cidadania”, destaca Maria José Paredes Machado, diretora do Instituto Stefanini. Para a equipe que atua no desenvolvimento das atividades oferecidas pela instituição, a tecnologia é um meio de transformação, especialmente para quem se encontra em situação de vulnerabilidade. Com as pessoas cada vez mais conectadas, a meta é criar cursos que despertem o interesse de jovens e adultos para que possam acompanhar este movimento digital, além de gerar oportunidades para que possam concorrer a vagas de emprego na área de tecnologia. “Vamos oferecer cursos de robótica para incentivar os jovens na busca por uma profissão na área de Exatas, contribuindo, também, para que os adultos utilizem os conhecimentos em seus locais de trabalho ou em atividades complementares”, enfatiza Maria José. Em 2017, o Instituto Stefanini ofereceu os seguintes cursos regulares em suas unidades em São Paulo e Minas Gerais: Introdução à Informática, Pacote Office, Excel Avançado, HTML, Hardware, Software, Linux, Redes e Windows. Para este ano, a previsão é que o Instituto Stefanini inaugure uma nova unidade no CEU Uirapuru, localizado no Jardim Paulo VI, em São Paulo. “A tecnologia permite ao jovem conhecer o mundo, novas culturas e hábitos. É um universo novo que se abre. Ele pode estudar, tirar dúvidas e ter informações não oferecidas pela escola formal. O grande desafio é apresentar a esses jovens uma maneira construtiva de usar essa ferramenta de forma produtiva”, complementa a diretora. Sobre a Stefanini: A Stefanini (www.stefanini.com) é uma multinacional brasileira com 30 anos de atuação no mercado, que investe em um completo ecossistema de inovação para atender as principais verticais e auxiliar os clientes no processo de transformação digital. Com ofertas robustas e alinhadas às tendências de mercado como automação, cloud, Internet das Coisas (IoT) e User Experience (UX), a empresa vem sendo reconhecida com várias premiações na área de inovação. Atualmente, a multinacional brasileira conta com um amplo portfólio, que mescla soluções inovadoras de consultoria e marketing, mobilidade, campanhas personalizadas e inteligência artificial a soluções tradicionais como Service Desk, Field Service e outsourcing (BPO). Presente em 40 países, a Stefanini foi apontada, pelo terceiro ano consecutivo, como a quinta empresa transnacional mais internacionalizada, segundo ranking da Fundação Dom Cabral de 2017. Informações para Imprensa: DFREIRE Comunicação e Negócios Tel: (11) 5105-7171 Contatos: Luciana Abritta – lucianaabritta@dfreire.com.br Eline Menezes – eline@dfreire.com.br Beatriz Silva – beatriz@dfreire.com.br
eSocial já é obrigatório para empresas com faturamento superior a R$ 78 milhões por ano
Multas para informações enviadas de forma tardia ou em desacordo com o esperado pelos órgãos envolvidos serão aplicadas conforme o caso e o número de funcionários; Senior oferece soluções, treinamentos e suporte para empresas se adequarem à exigência do Governo Blumenau, 15 de janeiro de 2018 –A Senior, uma das maiores desenvolvedoras especializadas em tecnologia para gestão do país, oferece soluções, treinamentos e dá suporte para que as empresas se adequem ao eSocial, sistema de escrituração digital do Governo Federal das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas, que tem como objetivo unificar a prestação de informações pelo empregador em relação aos seus trabalhadores (como cadastramento, vínculos, contribuições previdenciárias e folha de pagamento, entre outros), gerido pela CAIXA, INSS, Ministério da Previdência Social, Ministério do Trabalho e Emprego e Receita Federal do Brasil. Existem multas para informações enviadas de forma tardia ou em desacordo com o esperado pelos órgãos envolvidos, com valores que variam conforme o caso e o número de funcionários. Outro ponto de atenção é que, uma vez identificada a infração, as autuações podem retroagir em até cinco anos, se houver falhas no registro e/ou envio de informações. “O grande desafio para as empresas é revisar vários processos envolvidos na geração das informações necessárias para o envio dos eventos no prazo, contando com a fiscalização mais rigorosa e a mudança de práticas”, explica Andreia Adami, analista de Negócios da solução Gestão de Pessoas | HCM da Senior que trata exclusivamente de assuntos do eSocial. Confira as fases de implementação do eSocial para empresas com faturamento anual superior a R$ 78 milhões: Fase 1: Janeiro/2018 – Cadastros do empregador e tabelas. Fase 2: Março/2018: Nesta fase, as empresas são obrigadas a enviar informações relativas aos trabalhadores e seus vínculos empregatícios (eventos não periódicos), como admissões, afastamentos e desligamentos. Fase 3: Maio/2018: O envio das folhas de pagamento passa a ser obrigatório. Fase 4: Julho/2018: Substituição da GFIP (Guia de Informações à Previdência Social) e compensação cruzada. Fase 5: Janeiro/2019: Devem ser enviados os dados de segurança e saúde do trabalhador. A obrigatoriedade para as demais empresas tem início em julho de 2018 e término em janeiro de 2019. Já os órgãos públicos precisam aderir ao eSocial em janeiro de 2019, tendo seis meses para se adequar. A Senior disponibiliza, ainda, um Portal de Documentação com perguntas frequentes, processos que terão mudanças com a adoção do sistema e o cronograma das obrigações, além de webinars. + senior.com.br A SENIOR é referência nacional em tecnologias para gestão. Com um dos mais completos portfólios para alta performance, oferece às empresas de diversos portes e segmentos soluções em Gestão Empresarial, Logística, Gestão de Pessoas, Relacionamento de Clientes, Gestão de Supermercados e Gestão de Acesso e Segurança. Fundada em 1988 em Blumenau/SC, atua em todo o Brasil com filiais, escritórios, unidades de negócios e canais de distribuição, oferecendo tanto consultorias como sistemas integrados que apoiam seus clientes na otimização de processos e modelos de negócios, inovação e produtividade, simplificando a tomada de decisão e impulsionando a gestão. Fotos institucionais: https://www.flickr.com/photos/seniorsistemas/albums/72157622081563093 Visite nossa sala de imprensa: senior.com.br/imprensa
Estudo da Cognizant apresenta as profissões do futuro
Empresa mostra as 21 carreiras mais promissoras para os próximos dez anos São Paulo, janeiro de 2018 – A Cognizant, uma das empresas líderes mundiais em tecnologia e negócios, apresenta um estudo inédito, no qual aponta as 21 profissões promissoras para os próximos dez anos. De acordo com a pesquisa, alguns empregos serão extintos pela tecnologia, mas outros serão criados, gerando oportunidades em mercados ainda não explorados. “Com o aumento do uso da tecnologia em todas as áreas, as pessoas estão buscando profissões que envolvam realidade virtual, análise de dados, inteligência artificial e programação. Essa tendência evidencia que a força de trabalho humana ficará responsável por atividades que tenham como objetivo analisar e tomar decisões de risco, que um software, por exemplo, não é capaz de realizar”, afirma Ben Pring, vice-presidente da Cognizant e um dos responsáveis pelo estudo. No varejo, por exemplo, é notável o quanto estão sendo trabalhadas as tecnologias que garantem uma experiência de consumo diferenciada, que impactam diretamente o consumidor e geram emoções únicas. Já na área da saúde, exames feitos por softwares e raios X, com resultados muito mais rápidos e assertivos, já são possíveis graças à utilização da inteligência artificial para resolver problemas e gerar resultados precisos. O setor financeiro é outro que busca diferentes meios tecnológicos para ganhar produtividade, desburocratizar processos e aumentar a eficiência operacional. “No futuro, o trabalho continuará sendo fundamental para nossas identidades, nossa natureza, nossos sonhos e nossas realidades, mas não será necessariamente o trabalho que conhecemos ou fazemos agora”, ressalta o executivo. Os 21 empregos apresentados a seguir são aqueles que se tornarão proeminentes em curto prazo. Ademais, esses empregos criarão novas oportunidades, que proporcionarão trabalho para muitas pessoas em diversos segmentos da economia. Confira a lista dos 21 empregos do futuro: Nos próximos cinco anos: Data Detective Investigador de dados. O candidato deve ser um assíduo analista de dados e interpretá-los da melhor maneira possível. Além disso, deve ser curioso, analítico e multitarefa. Bring Your Own IT Facilitator O profissional vai gerar flexibilidade para os usuários com o uso de aplicativos e infraestrutura, desenvolvidos dentro da empresa ou em ambientes de nuvem. Ethical Sourcing Manager Esse profissional vai investigar, acompanhar, negociar e fazer acordos sobre o fornecimento de produtos e serviços, para garantir o alinhamento nos contratos relacionados a questões éticas de um público estratégico. AI Business Development Manager Um gerente de desenvolvimento de negócios. O trabalho será próximo a áreas de vendas, marketing e sócios. Master of Edge Computing A computação em nuvem está gradualmente abrindo caminho para a próxima grande evolução. A edge computing desencadeia o potencial de dispositivos de hardware conectados e os descentraliza, para se tornar o próprio data center. Nesse modelo, que descentraliza o armazenamento ou o processamento de dados, o profissional atuará de forma abrangente. Walker/Talker O profissional será responsável por passar um tempo com os clientes, e sua principal atividade vai ser prestar atenção no que eles dizem. Fitness Commitment Counselor No futuro, esse profissional será imprescindível. A epidemia de obesidade é responsável por 300 mil mortes por ano, em média, nos EUA. Desse modo, o profissional será responsável por motivar a atividade física, melhorar a nutrição e fazer com que o indivíduo adote um estilo de vida mais saudável. AI-Assisted Healthcare Technician No futuro, esse profissional terá a função de examinar, diagnosticar, administrar e prescrever tratamentos para pacientes com o auxílio da inteligência artificial e de médicos acessíveis remotamente, em um sistema de hospitais mais eficiente, que cuidará de seus pacientes utilizando a tecnologia como aliada. Cyber City Analyst Esse profissional deverá trabalhar com informações que incluam dados dos cidadãos e dos recursos dos municípios. Genomic Portfolio Director O profissional vai criar e executar uma estratégia para aumentar o portfólio de produtos que envolvam a ciência da vida. Man-Machine Teaming Manager A colaboração entre homem e a máquina será uma realidade. Esse cargo exigirá do profissional a identificação de tarefas, processos, sistemas e experiências que possam ser melhorados com a tecnologia. Financial Wellness Coach O profissional terá a função de um coach, e vai orientar sobre questões financeiras, os melhores investimentos e aplicações. Digital Tailor Com o avanço crescente do e-commerce, será necessário um profissional que vá até a casa do usuário, pegue suas medidas com um sistema digital e faça os ajustes necessários em suas roupas e sapatos comprados via e-commerce. Chief Trust Officer O profissional nessa função trabalhará ao lado de equipes internas de finanças e relações públicas. Vai gerenciar e aumentar a presença pública e privada em toda a esfera financeira, e sempre trabalhar com transparência nas finanças de uma organização. Quantum Machine Learning Analyst O profissional atuará na área de machine learning (“aprendizado de máquina”, em inglês), principalmente com a integração com o aspecto quântico. Nos próximos dez anos: Virtual Store Sherpa Os sherpas pertencem a uma etnia que ajuda quem quer escalar montanhas. Indicam o caminho e seguram os equipamentos dos viajantes. No futuro, esses sherpas do consumo vão ajudar os clientes a navegar nas lojas e, com a realidade aumentada, a fazer compras em cenários mais complexos. Personal Data Broker Monitorar e comercializar dados pessoais é a grande atividade desse profissional. Além disso, precisará rastrear e consolidar novos dados e auxiliar os clientes a interpretá-los. Personal Memory Curator O profissional consultará uma série de públicos específicos, a mídia e fontes históricas para refazer e formular experiências do passado, para reduzir o estresse ou a ansiedade que a perda de memória provoca. Augmented Reality Journey Builder O profissional vai projetar, escrever, criar, calibrar, construir e personalizar viagens em realidade aumentada para as pessoas. Highway Controller O aumento dos veículos autônomos e de drones levou as cidades a repensar a forma como o espaço rodoviário e aéreo é gerenciado. O profissional será essencial para auxiliar na regulação da estrada e do espaço aéreo no centro da cidade. O candidato ideal deve ser apto para lidar com ferramentas de IA sofisticadas. Genetic Diversity Officer O profissional vai facilitar a rentabilidade e a produtividade de uma