Brasília será palco do Data Meeting Brazil – maior encontro de Data Analytics voltado para a Educação no Brasil
Evento inédito no país reunirá os mais renomados players e estudiosos do setor para discutir o futuro da tecnologia, educação e análise de dados Estão abertas as inscrições para o Data Meeting Brazil, que será realizado no dia 26 de novembro, no Royal Tulip, em Brasília, e reunirá especialistas, pesquisadores e estudantes de todo o país. Na pauta, discussões sobre tecnologias, futuro da educação e cultura da análise de dados no mundo. O evento contará com os mais renomados players e estudiosos do setor, que vão debater como a inovação tecnológica se comportará nos próximos anos. Os ingressos estão disponíveis pelo site www.datameetingbrazil.com.br O Data Meeting Brazil também vai revelar os vencedores do 2º Desafio de Dados. A maratona de dados, organizada pela Qubo Tecnologia, registrou 766 inscrições e se tornou o maior Datathon do mundo. Os dez melhores projetos, segundo as notas das Curadorias Temática e Técnica, serão expostos no site do Desafio para votação popular. O melhor projeto será escolhido após o término dessa votação e ganhará uma viagem para conhecer um dos maiores pólos de negócios tecnológicos do mundo, nos Estados Unidos. Vence a competição a equipe que conseguir analisar dados públicos e transformá-los na melhor iniciativa para a Educação. Data Meeting Brazil O evento contará com startups de Data Science, feira de negócios e inovação, startup corner, discussões sobre Data Science, Analytics, LGPD, Governança de Dados, AI e Machine Learning, Design de Analytics, Blockchain. Outra novidade é o espaço Girls in Tech, além de oficinas de programação, palestras sobre Inteligência Artificial aplicada aos games e apresentação da Alteryx. Segundo Gustavo Guimarães, presidente da Qubo Tecnologia, o Data Meeting Brazil é uma oportunidade única para descobrir tendências, vivenciar experiências e aprender com quem está mudando a sociedade. “O evento é inédito no país e tem uma proposta especialmente elaborada para gerar transformação e inspiração”, afirma Guimarães. O evento contará com jovens talentos e com nomes de peso no setor, como Roseli Lopes (FEBRACE), Rosine Kadamani (CEO – Fundadora da Blockchain Academy), Claudia Taya (Secretária de Transparência e combate à corrupção da CGU), Alessandra Montini (Head LAB Data FIA / USP), Priscila Cruz (Presidente do Todos Pela Educação), Cristina Castro (idealizadora do Projeto Glória), Gustavo Guimarães (CEO da Qubo Tecnologia), Marcelo Tas (Apresentador), entre outros. 2º Desafio de Dados O tema deste ano é a Educação. A competição, que é totalmente gratuita, funciona assim: os participantes montam equipes e analisam dados abertos da educação pública brasileira. Vence o desafio a equipe que conseguir transformar informações em grandes ideias e soluções para a área. A equipe vencedora ganhará uma viagem para os Estados Unidos para conhecer um dos maiores pólos de negócios tecnológicos do mundo. O resultado da maratona será divulgado no dia 26 de novembro, em Brasília, na conferência Data Meeting Brazil. Organizado pela Qubo Tecnologia, empresa brasiliense de tecnologia da informação, com apoio institucional do Todos pela Educação e da Controladoria-Geral da União (CGU), a maratona de dados reúne especialistas em tecnologia, analistas, estudantes e pessoas interessadas em dados de todo o Brasil. Serviço: Data Meeting Brazil 26 de novembro Das 9h às 20h ingressos: www.datameetingbrazil.com.br Mais informações: Assessoria de Imprensa imprensa@qubo.uno (61) 99367-9393 | (61) 98485-0903
Dia do Programador: TOTVS lista os 13 pesadelos desses profissionais
Escrito ou enviado por Ricardo Sanchez Em 2019, o Dia do Programador cai numa sexta-feira 13. Por isso, a TOTVS aproveita para listar as situações mais assustadoras que podem acontecer neste (ou em todos os outros dias) na vida de um DEV Para os mais supersticiosos, uma sexta-feira 13 é aquele dia que é melhor descer da cama com o pé direito ou evitar passar por baixo de uma escada. E, por coincidência, em 2019 a comemoração do Dia do Programador cairá justo numa famigerada “Sexta-feira 13”. Por isso, a TOTVS, líder brasileira no desenvolvimento de software de gestão, preparou uma listinha sobre as 13 coisas que mais amedrontam o dia a dia de um programador. A data é comemorada no 256º dia do ano, que é o número de valores distintos que podem ser representados com um byte de oito bits. Para um programador, essa escolha faz todo o sentido. Para celebrar a data, confira os 13 medinhos que todo programador tem… ou não. 1) Encontrar um fantasma: qual o tamanho do último código que você criou? Do mais simples ao mais complexo, ninguém é ateu quando se trata de encontrar o bug. 2) Cometer um erro bobo: esse medo não se restringe aos programadores. Um erro médico, por exemplo, pode causar problemas vitalícios. Mas o quanto você se sente imbecil quando aquele site não roda por falta de uma barra no código? #fail 3) Encontrar um problema insolúvel: não dá vontade de chorar quando você descobre o que está errado, mas não encontra ou sabe por que não funciona ou o que fazer para arrumar? 4) Deadlines surreais: sim! Acredite no seu potencial, aceite aquele job IMPOSSÍVEL de entregar em dois dias. Dormir pra quê? 5) Explicar seu trabalho para os familiares: já passamos da fase de explicar que o profissional de TI talvez não saiba arrumar a impressora? Ou o ar condicionado? Ou até o microondas? 6) Não encontrar o problema no Stackoverflow: quando você não tem mais informações sobre o problema e nem o Google tem, socorro! 7) Fazer o cliente entender que uma “mudancinha” nem sempre é tão simples: não sei se leva mais tempo para realizar as tais “mudancinhas” que o cliente está pedindo ou explicar que o pedido está totalmente fora do possível. 8) Melhoria em código legado: sabe aquele código que está em produção faz tempo e ninguém mexe porque funciona? Bate aquele medo de estragar… 9) Dar manutenção em código mal escrito ou mal comentado: afinal, você com certeza vai lembrar para que serve esse código daqui a dois anos, né? Só que não. Ah se o arrependimento matasse… 10) Jogar fora o código após horas de trabalho: faz parte, sabemos disso… Mas não dá para evitar a revolta quando acontece. Dá calafrios só de pensar nisso. 11) Ficar sem café: sim, totalmente cliché. Até tem quem não goste e um dia saberemos como vivem, de onde vieram, como se alimentam… 12) Não ter nascido na Rússia: o Dia do Programador é feriado profissional lá. Nunca critique um friozinho de -20º. 13) Baidu e Vista: precisa explicar? Brincadeiras à parte, a TOTVS deseja um feliz Dia do Programador a todos! Mesmo caindo no dia do azar, esperamos que não seja um dia assustador, mas sim uma data a ser comemorada. Afinal, a empresa acredita no Brasil que faz e nos profissionais de TI. Hoje, no Brasil, essa é uma das áreas de maior potencial. Existem mais vagas de emprego do que profissionais, além da expectativa de que as empresas contratem 420 mil profissionais até 2024, segundo dados da Brasscom. Então, já que aqui não é a Rússia, beba mais um café e bora codar! Sobre a TOTVS Líder absoluta no mercado SMB do Brasil, a TOTVS cria soluções inovadoras para transformar o dia a dia das empresas e ajudá-las a superar os desafios de seus negócios. É a maior empresa de desenvolvimento de software de gestão do país, investindo R$ 1.6 bilhão em pesquisa e desenvolvimento nos últimos 5 anos para atender as exigências de 12 setores da economia. Como uma empresa originalmente brasileira, a TOTVS acredita no “Brasil que Faz” e apoia o crescimento de milhares de negócios e empreendedores, de norte a sul do país, por meio da tecnologia. Fonte: Segs https://www.segs.com.br/info-ti/193102-dia-do-programador-totvs-lista-os-13-pesadelos-desses-profissionais
CESAR tem mais de 100 vagas em aberto na área de TI
O CESAR, maior centro de inovação do país, sediado no Recife, está com mais de 100 vagas abertas em tecnologia. Os candidatos, contudo, não precisam morar na capital pernambucana, pois o trabalho envolve jornada flexível e homeoffice, além de outros benefícios. A empresa busca desenvolvedores de sistemas em todos os níveis para os cargos como engenharia de testes, de software e UX designer. Os candidatos devem possuir graduação superior em Ciência da Computação, Engenharia da computação, Sistemas de Informação e áreas afins. Entre os principais benefícios oferecidos pelo CESAR destacam-se seguro de vida, modalidades esportivas in company, incentivo a idiomas, plano de saúde, odontológico, vale alimentação e auxílio creche. O salário é compatível com o mercado e varia de acordo com o nível e o cargo a ser ocupado. “O CESAR, há mais de 20 anos, usa design e tecnologia para transformar as vidas de pessoas e organizações. Resolvemos problemas complexos e desafiadores, em um ambiente de trabalho descontraído, descentralizado e repleto de benefícios para nossos colaboradores”, afirma Andrea Queiroz, gerente de Gente e Gestão. Os profissionais terão acesso fácil a cursos inovadores e em linha com as novas demandas do mercado de tecnologia, por meio da CESAR School, instituição de ensino administrada pelo CESAR. “As oportunidades de aprendizado dentro da empresa e também na nossa escola de inovação são imensas para quem busca crescimento e desenvolvimento profissional de forma contínua”, complementa Andrea. Na contramão do mercado Dados da OCDE apontam que o Brasil é um dos países que menos forma profissionais na área de tecnologia, engenharia e matemática. Apenas 17% das matrículas nas universidades brasileiras são em cursos do segmento – o que coloca o país atrás até de outras economias em desenvolvimento, como China (40%) e Índia (35%). Na contramão, somos um dos países que mais consomem tecnologia. Dois em cada três brasileiros têm acesso à Internet, mais do que a média mundial. Além disso, gastamos mais tempo na internet até do que os americanos (9,1 horas contra 6,3 horas, respectivamente). O mercado de TI, que corresponde a 7% do PIB, demandará 420 mil novos empregos entre 2018 e 2024, segundo relatório da Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom). A falta de profissionais formados na área, contudo, dificulta o preenchimento das vagas. Em um país com mais de 13 milhões de desempregados, sobram postos em TI em aberto. Fonte: Diário de Pernambuco https://www.diariodepernambuco.com.br/noticia/economia/2019/09/cesar-tem-mais-de-100-vagas-em-aberto-na-area-de-ti.html
Stefanini inicia as inscrições para o programa Potenciais 2020
Multinacional brasileira oferece 23 vagas nas cidades de São Paulo, Rio de Janeiro e Brasília São Paulo, setembro de 2019 – A Stefanini, uma das mais importantes provedoras globais de soluções de negócios baseadas em tecnologia, anuncia a abertura das inscrições para o programa Potenciais Stefanini 2020 – para preencher vagas de Trainee e Estágio. Serão disponibilizadas 23 vagas no total para as cidades de São Paulo, Rio de Janeiro e Brasília. Para participar do processo seletivo, os interessados devem fazer as inscrições até o dia 04 de outubro, no link: https://jobs.kenoby.com/jobs.kenoby.com/stefaninipotenciais . Com projetos inovadores, a multinacional busca estagiários que estão cursando penúltimo ou último ano da graduação para as áreas de: Pré-vendas, Processos e Digital. Já os estudantes para vagas de Trainee devem ter finalizado o curso de Graduação entre dezembro/2017 e dezembro/2019, além de contar com habilidades para desenvolver a capacidade de gestão para área comercial. Segundo Daniele Brasil, gerente de Recursos Humanos da Stefanini, a multinacional brasileira quer atrair jovens que realmente buscam novas experiências para se tornarem profissionais diferenciados. “Todos os colaboradores da Stefanini são orientados para contribuir na formação dos jovens potenciais, conectando-os ao propósito da empresa em cocriar”, comenta. O programa de Estágio e Trainee tem o ciclo de até 2 anos. Os jovens serão alocados em uma área específica, desenvolvendo projetos diferenciados e inovadores. Também contam com um gestor ou mentor da sua área de atuação e a equipe de RH que o acompanharão neste período de aprendizado dentro da Stefanini. Ao final do processo, conforme a performance, o estagiário terá a possibilidade de ingressar no programa de Trainee ou ser efetivado em cargo compatível com sua atuação. Já a pessoa que atuou como Trainee terá a chance de assumir uma posição estratégica, também baseada em performance. A Stefanini oferece salário compatível com o mercado e benefícios como vale refeição, vale transporte, seguro de vida, assistência médica, além de participar de um clube de vantagens de descontos em produtos, serviços e educação. O processo seletivo conta com 8 etapas, 5 testes on-line e 3 presenciais. As contratações estão previstas para Janeiro de 2020. Sobre a Stefanini A Stefanini (www.stefanini.com.br) é uma multinacional brasileira com 32 anos de atuação no mercado, que investe em um completo ecossistema de inovação para atender as principais verticais e auxiliar os clientes no processo de transformação digital. Com ofertas robustas e alinhadas às tendências de mercado como automação, cloud, Internet das Coisas (IoT) e User Experience (UX), a empresa vem sendo reconhecida com várias premiações na área de inovação. Atualmente, a multinacional brasileira conta com um amplo portfólio, que mescla soluções inovadoras de consultoria e marketing, mobilidade, campanhas personalizadas e inteligência artificial a soluções tradicionais como Service Desk, Field Service e outsourcing (BPO). Presente em 41 países, a Stefanini foi apontada, pelo quarto ano consecutivo, como a quinta empresa transnacional mais internacionalizada, segundo ranking da Fundação Dom Cabral de 2018. Informações para Imprensa: DFREIRE Comunicação e Negócios Tel: (11) 5105-7171 Contatos: Luciana Abritta – lucianaabritta@dfreire.com.br Eline Menezes – eline@dfreire.com.br Vera Aranha – vera@dfreire.com.br
GFT investe em diversificação e área de novos clientes cresce dois dígitos no primeiro semestre
No Brasil, a operação registrou expansão da receita em 32% nos seis primeiros meses do ano; globalmente, a receita da companhia atingiu 211 milhões de euros no período São Paulo, agosto de 2019 – A GFT Technologies SE (GFT), empresa de consultoria em tecnologias exponenciais para transformação digital e projetos ágeis, divulgou seus resultados para os primeiros seis meses de 2019. As medidas voltadas à diversificação de clientes e setores continuam impulsionando um bom progresso, com alta de 20% em novos clientes e 11% no segmento de seguros. A receita do Grupo GFT apresentou resultados semelhantes em relação ao período do ano anterior. O EBITDA ajustado aumentou 7%, em razão dos efeitos positivos pontuais da IFRS 16. A orientação para o ano financeiro de 2019 foi confirmada. De acordo com Marika Lulay, CEO da GFT, a companhia já começa o segundo semestre com muito dinamismo. “Estamos com sólidas taxas de crescimento, na casa dos dois dígitos, para novos grupos de clientes, especialmente no Reino Unido, EUA e América Latina, destacando o nosso posicionamento excepcional no setor bancário. Além disso, os negócios com clientes nos setores de seguros e indústria ganharam um impulso significativo. O nosso objetivo é atender à crescente demanda pela plataforma de seguros da Guidewire, estabelecendo centros de excelência adicionais na Europa. No setor industrial, demos um grande passo em frente com a aquisição da AXOOM e a parceria com a in-GmbH”, afirma a líder. Receita no primeiro semestre As receitas do Grupo GFT atingiram o valor de 211,03 milhões de euros, muito similar aos valores de similar período do ano anterior, 211,16 milhões de euros. No Brasil, no entanto, registrou alta expressiva, de 32%, passando de 10,8 milhões de euros no mesmo período em 2018 a 14,2 milhões de euros. O resultado se deve à crescente demanda dos bancos de varejo, Seguros e a projetos de transformação digital no país. Para Marco Santos, GFT Latam managing director, a expansão da unidade reflete os investimentos da companhia em oferecer as soluções mais inovadoras e com alto grau de excelência. “Nós temos um time altamente qualificado e capaz de desenvolver os projetos mais sofisticados para os nossos clientes. Com a expertise global da GFT, conseguimos antever tendências e apresentar as tecnologias e serviços mais avançados no mercado”, explica o executivo. Colaboradores Em 30 de junho de 2019, a GFT empregava um total de 4.892 pessoas, um incremento de 4% em comparação com os seis primeiros meses de 2018, quando a quadro de funcionários era de 4.697. No Brasil, as contratações foram ainda mais expressivas, na ordem dos 21%, devido a fortes projetos na área de Transformação Ágil e Digital. Todos os números são baseados em equivalentes de tempo integral. Panorama 2019 A GFT Group confirma a sua orientação para o exercício financeiro de 2019, acompanhando as tendências em relação à digitalização dos processos de negócios e o aumento do uso de tecnologias exponenciais, como análise de dados e computação em nuvem, que continuam ganhando força e permitirão altas taxas de crescimento de dois dígitos. O Grupo GFT, portanto, antecipa uma tendência de crescimento ininterrupto para além de seus principais clientes durante o ano fiscal de 2019. As medidas tomadas para diversificar clientes e setores, bem como a expansão de vendas e expertise em tecnologia, levarão ao crescimento esperado da receita de mais de 20% para além dos 2 principais clientes da companhia. No entanto, espera-se que a parcela de negócios gerada com os dois principais clientes caia cerca de 30% (2018: 40%). Isso corresponde a um declínio antecipado na receita de cerca de 30%. A companhia também continua a prever um aumento na receita de 2% em todos os clientes, chegando a 420 milhões de euros em 2019 – em 2018, ficou em 412,83 milhões. O EBITDA ajustado antes dos efeitos do IFRS 16 deve ficar em 35 milhões (2018: EUR 39,68 milhões) e o EBITDA ajustado, incluindo os efeitos do IFRS 16, deve atingir 48 milhões de euros (sem valor do ano anterior). O Grupo GFT continuará impulsionando a sua estratégia de diversificação de clientes e indústrias com sucesso. O negócio de seguros será expandido para uma participação de receita de mais de 10% no ano financeiro de 2019 e o de tecnologias exponenciais deverá aumentar ainda mais, de 25% para 30%. O release completo está disponível na área de Investor Relations no site da GFT (https://www.gft.com/int/en/index/company/investor-relations/). Sobre a GFT GFT tem conduzido a transformação digital das principais instituições financeiras do mundo. Outros setores, como indústria e seguros, também se beneficiam das sólidas habilidades de consultoria e implementação da GFT em todos os aspectos de tecnologias pioneiras, como cloud engineering, inteligência artificial, Internet das Coisas para Indústria 4.0 e blockchain. Com sua expertise tecnológica, sólidas parcerias e soluções de TI escaláveis, a GFT aumenta a produtividade no desenvolvimento de software. Isso proporciona aos clientes acesso mais rápido a novas aplicações de TI e modelos de negócios inovadores, além de reduzir os riscos. Fundada em 1987, a GFT conta com uma equipe global de aproximadamente 5.000 colaboradores que estão distribuídos em 13 países, garantindo maior proximidade junto a seus clientes. No Brasil, a expertise em tecnologias exponenciais da GFT permite que seus clientes sejam lean-agile e lancem seus projetos digitais em um melhor time to market. www.gft.com Media contact: 4INFLUENCE – Influence Strategy Alexandre Spínola | Marcos Bonfim | Stela Zeferino gft@4influence.com.br (11) 3059-2523
BRQ abre inscrições para programa de estágio em tecnologia
Da Redação – Computerworld 03/08/2019 às 12h00 É preciso estar cursando o penúltimo ou o último ano de cursos relacionados à área para se candidatar; são 15 vagas no total A BRQ Digital Solutions anunciou nesta semana que abriu um processo seletivo para contratação de estagiários que estejam cursando o penúltimo ou o último ano de cursos relacionados a área de TI. No total, são 15 vagas abertas e os interessados têm até o dia 15 de agosto para se inscrever. Em um comunicado, a empresa também diz irá oferecer um curso de extensão em RPA com Automation Anywhere, com carga horária de 20 horas, para certificação desses novos profissionais. “Nossa intenção é capacitar esses profissionais que estão entrando no mercado e fazer com que eles tenham diversas possibilidades de crescimento, tanto no âmbito profissional, quanto dentro da própria BRQ”, conta Benjamin Quadros, CEO da companhia. Como se inscrever Ficou interessado(a)? As inscrições devem ser feitas na plataforma da Jobecam, pelo site: https://bit.ly/30WZhng Fonte: Computerworld https://computerworld.com.br/2019/08/03/brq-abre-inscricoes-para-programa-de-estagio-em-tecnologia/
IBM lança portal de voluntariado no Brasil para aproximar funcionários e ONGs
A IBM anuncia o lançamento no Brasil do seu portal de voluntariado IBM.org. A plataforma transforma a experiência de doação e de e comunidades parceiras, oferecendo um espaço único para aprendizado e participação em esforços de impacto social. O site faz parte da nova estratégia de responsabilidade social corporativa da IBM, que vem buscando direcionar ainda mais seus esforços humanitários, particularmente nas áreas de educação, desenvolvimento econômico, saúde e preparação para catástrofes naturais, entre outros. A plataforma também fornece acesso aos relatórios anuais de responsabilidade social da empresa, que detalham os esforços da IBM para fornecer tecnologia e talento para enfrentar os desafios mais difíceis do mundo. O recém-lançado relatório descreve o papel da IBM Brasil nesse esforço. Exemplos citados incluem tecnologia do laboratório de pesquisa da IBM no Brasil para ajudar os agricultores a serem mais bem-sucedidos. Durante 2018, de acordo com seu relatório anual de responsabilidade corporativa, a empresa fez contribuições de US$ 392,5 milhões em todo o mundo. “A IBM tem uma longa trajetória em iniciativas de responsabilidade social e o IBM.org será um componente-chave da nova estratégia de doação empresa, ajudando a garantir um maior impacto em áreas que se alinham às prioridades da organização, como educação e habilidades, saúde e bem-estar, e preparação e resposta a desastres naturais”, afirma Juliana Nobre, gerente de responsabilidade social corporativa da IBM Brasil. A partir da plataforma será possível encontrar, em um só ambiente, dados sobre as ações sociais de funcionários da IBM (atuantes e aposentados) e informações sobre as ONGs parceiras. O novo canal também tem o intuito de contar histórias poderosas e compartilhar soluções que deram certo para que outras pessoas e organizações possam aprender e se inspirar nelas. O portal torna ainda mais fácil para os funcionários encontrar novas oportunidades de se voluntariarem e doarem para as comunidades parceiras, por meio do IBM Volunteer Portal. Em contrapartida, para as organizações comunitárias que a IBM apoia em todo o mundo, o IBM.org permite publicar, de forma mais ágil e fácil, as oportunidades de voluntariado e, com isso, encontrar mais rapidamente funcionários que tenham o perfil necessário para cada projeto. Além disso, traz outros benefícios, como a participação em programas de concessão da IBM, acesso a histórico de doações e tendências corporativas de doação e possibilidades de contribuições maiores, uma vez que a IBM cobre as taxas de transação para seus funcionários, o que significa que uma quantia maior de cada valor doado por meio do IBM.org irá diretamente para apoiar a organização. A IBM, a partir do programa IBM Community Grant, também pode doar US$ 500, US$ 1 mil ou US$ 2 mil, como complemento às atividades dos funcionários que participarem de trabalhos voluntários, desde que as horas sejam comprovadas. O funcionário pode aumentar o valor da contribuição para as ONGs se utilizar algum material educacional que a IBM disponibiliza ou se empregar seus conhecimentos profissionais. O IBM.org é um site público e, portanto, pode ser acessado por todos os funcionários e qualquer pessoa que esteja procurando informações sobre as atividades de Responsabilidade Social Corporativa da IBM. Como ONGs podem participar Para que os funcionários da IBM doem para uma organização por meio do IBM.org, a organização deve ser examinada no IBM Volunteer Portal e atender um dos seguintes critérios: – Ser uma entidade sem fins lucrativos; – Uma escola primária, secundária ou acadêmica; – Faculdade ou universidade credenciada, pública ou privada. Como parte do processo de verificação, a organização deve demonstrar que não defende, apoia ou pratica atividades inconsistentes com as políticas de não discriminação da IBM, seja baseada em raça, cor, religião, gênero, identidade ou expressão de gênero, orientação sexual, origem nacional, deficiência ou idade. Organizações inelegíveis incluem aquelas engajadas em atividades políticas e lobby, agências com fins lucrativos, programas religiosos, organizações de serviços para funcionários, agências apoiadas por receitas fiscais e aquelas cujo objetivo é esporte ou recreação. A IBM reserva-se o direito de determinar quais organizações são elegíveis para subvenções. Serviço www.ibm.org Fonte: Infor Channel https://inforchannel.com.br/ibm-lanca-portal-de-voluntariado-no-brasil-para-aproximar-funcionarios-e-ongs/
Stefanini debate principais características da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) no Nordeste
Roadshow acontece nos dias 3 e 4 de setembro em Recife (PE) e Fortaleza (CE), respectivamente São Paulo, agosto de 2019 – As empresas têm até agosto de 2020 para se adequarem à Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), que regulamenta o uso, a proteção e a transparência de dados pessoais no Brasil. Porém, segundo uma pesquisa da Serasa Experian, 73% das empresas acreditam que a nova regulamentação deve causar algum impacto na atual infraestrutura de tecnologia de informação, sendo que 85% afirmam não estar preparadas para novas regras. Apoiando as grandes organizações diante deste cenário, a Stefanini, uma das mais importantes provedoras globais de soluções de negócios baseadas em tecnologia, realiza o LGPD Roadshow nos dias 3 de setembro, em Recife (PE), e dia 4 de setembro em Fortaleza (CE). Marco Aurélio Peres, Head de IA e Analytics da multinacional brasileira, será responsável pela apresentação do tema, juntamente com as equipes de relacionamento com os clientes locais, para debater aspectos práticos para atender às novas regras. “O propósito original da LGPD é aplicar mais organização e seriedade à utilização de dados de pessoas naturais pelas empresas de direito público ou privada, trazendo a estas companhias uma série de exigências de governança, transparência, segurança, entre outras”, comenta Marco Aurélio. Para auxiliar as empresas na adequação à Lei Geral de Proteção de Dados, a Stefanini lançou recentemente sua solução LGPD, que contempla uma série de projetos de conscientização via workshops para organizações públicas e privadas. O objetivo é conscientizá-las sobre questões sensíveis como coleta de dados do titular, termo de consentimento, proteção, acesso, anonimização, qualidade, transparência, tratamento, segurança e prestação de contas ao Governo, a qualquer hora. Sobre a Stefanini A Stefanini (www.stefanini.com.br) é uma multinacional brasileira com 32 anos de atuação no mercado, que investe em um completo ecossistema de inovação para atender as principais verticais e auxiliar os clientes no processo de transformação digital. Com ofertas robustas e alinhadas às tendências de mercado como automação, cloud, Internet das Coisas (IoT) e User Experience (UX), a empresa vem sendo reconhecida com várias premiações na área de inovação. Atualmente, a multinacional brasileira conta com um amplo portfólio, que mescla soluções inovadoras de consultoria e marketing, mobilidade, campanhas personalizadas e inteligência artificial a soluções tradicionais como Service Desk, Field Service e outsourcing (BPO). Presente em 41 países, a Stefanini foi apontada, pelo quarto ano consecutivo, como a quinta empresa transnacional mais internacionalizada, segundo ranking da Fundação Dom Cabral de 2018. Informações para Imprensa: DFREIRE Comunicação e Negócios Tel: (11) 5105-7171 Contatos: Luciana Abritta – lucianaabritta@dfreire.com.br Eline Menezes – eline@dfreire.com.br Vera Aranha – vera@dfreire.com.br
GFT abre novos centros de excelência para a Guidewire na Europa e anuncia Macif Group como novo cliente
A empresa vem fortalecendo sua posição como parceira para a transformação digital do setor de seguros e se estabelece como um dos principais fornecedores de produtos da Guidewire A GFT, empresa alemã referência em tecnologias exponenciais para transformação digital e projetos ágeis, está investindo em centros de excelência para a implementação de soluções Guidewire na Polônia e na Espanha, além das unidades que já existem na Itália e em Quebec, no Canadá. A estratégia visa atender às necessidades das empresas de seguros europeias, voltadas à consultoria especializada de alta qualidade, com baixos custos. Espera-se que cerca de 120 especialistas trabalhem nesses centros, em futuras seguradoras de médio e grande porte, especialmente aquelas localizadas nos principais mercados da Europa. A GFT tem fornecido serviços e recursos para a implantação de produtos Guidewire em inúmeras seguradoras no mundo todo desde 2010, e de 2014 para cá também como parceira de implementação. Os principais objetivos são fornecer consultoria estratégica, comercial e operacional, implementação técnica, migração de dados, manutenção e atualização de serviços, oferecendo, dessa forma, suporte de ponta a ponta para a transformação digital de seguradoras. “Ao estabelecer nossos centros de excelência para a implementação da Guidewire na Europa, estamos enfatizando a nossa estratégia de crescimento internacional e nossos esforços para posicionar a GFT como parceira de TI para as seguradoras no que diz respeito à digitalização. A parceria com a Guidewire nos dá acesso a novos clientes, países e mercados – é uma situação vantajosa para ambas as empresas”, explica a CEO da GFT, Marika Lulay. Os resultados da parceria já estão aparecendo, já que o primeiro cliente da Guidewire Cloud foi a Macif Group (MACIF), empresa francesa de seguros, selecionou a InsurancePlatform da Guidewire para substituir seus sistemas legados e transformar todo o seu catálogo de negócios. Por fazer parte da Guidewire PartnerConnect™ Consulting aliance, a GFT selecionada para apoiar o programa de implementação. “Fizemos uma longa seleção entre fornecedores de soluções para P&C (Property and casualty insurance) na França e identificamos a Guidewire pela integridade de sua tecnologia e sua liderança no mercado francês em comparação a outros players”, comentou Yann Arnaud, diretor de produtos P&C., economia, desempenho e riscos da Macif Group. “A nossa seleção se provou certeira, já que, com a GFT, implementamos com sucesso produtos Core e Digital para nossa linha de negócios de motores comerciais em 10 meses, incluindo a adoção completa dos recursos prontos para uso.” Segundo Carlos Kazuo, Director of Customer Innovation Solutions da GFT Brasil, o investimento nos centros de excelência é parte da estratégia global da companhia: “A GFT Brasil, por exemplo, trabalha muito próximo do setor de seguros, com clientes importantes do porte de Sulamérica, HDI Seguros, Seguros Sura, e tem apoiado os seus clientes nas jornadas de transformação digital pela qual passa o setor”, afirma. Com clientes do porte da Macif Group, IA (Industrial Alliance), AXA e o expertise em Guidewire (com implementações no Canadá, Itália e França) no portfólio, a GFT se capacita como um player global. “Hoje, somos capazes de atender os nossos clientes ao redor do mundo em implementações, consultoria e advisory em negócios e tecnologia, através dos centros especializados no Canadá, Polônia e Espanha”, complementa Kazuo. Com a aquisição da V-NEO, provedora canadense de serviços de TI para o setor de seguros e um dos maiores integradores independentes da Guidewire com o centro de excelência em Quebec, Canadá, no ano passado, a GFT fortaleceu sua expertise nesse setor. A equipe internacional conta com cerca de 300 especialistas. Com o estabelecimento de centros de excelência para implementação da Guidewire na Polônia e na Espanha, além do centro já existente na Itália, a GFT está expandindo sua capacidade de entrega nearshore para atender melhor às necessidades complexas e diversificadas de seus clientes. Sobre a GFT GFT tem conduzido a transformação digital das principais instituições financeiras do mundo. Outros setores, como indústria e seguros, também se beneficiam das sólidas habilidades de consultoria e implementação da GFT em todos os aspectos de tecnologias pioneiras, como cloud engineering, inteligência artificial, Internet das Coisas para Indústria 4.0 e blockchain. Com sua expertise tecnológica, sólidas parcerias e soluções de TI escaláveis, a GFT aumenta a produtividade no desenvolvimento de software. Isso proporciona aos clientes acesso mais rápido a novas aplicações de TI e modelos de negócios inovadores, além de reduzir os riscos. Fundada em 1987, a GFT conta com uma equipe global de aproximadamente 5.000 colaboradores que estão distribuídos em 13 países, garantindo maior proximidade junto a seus clientes. No Brasil, a expertise em tecnologias exponenciais da GFT permite que seus clientes sejam lean-agile e lancem seus projetos digitais em um melhor time to market. www.gft.com Media contact: 4INFLUENCE – Influence Strategy Alexandre Spínola | Marcos Bonfim | Stela Zeferino gft@4influence.com.br (11) 3059-2523
Marcelo Ciasca será o novo CEO da Stefanini Brasil
Clique aqui para baixar a foto em alta resolução do executivo São Paulo, agosto de 2019 – A Stefanini, uma das mais importantes provedoras globais de soluções de negócios baseadas em tecnologia, anuncia Marcelo Ciasca como novo CEO da Stefanini Brasil. Com 18 anos de empresa, 15 de México e sete como CEO Latam, o executivo retorna ao Brasil para suceder Monica Herrero, que participará do processo de transição até o final do ano, quando assume uma vaga no conselho da empresa. Marcelo Ciasca e Monica Herrero trabalharam juntos no processo de internacionalização da Stefanini, sendo que o novo CEO Brasil foi um dos primeiros expatriados da multinacional, construindo uma história de sucesso como country manager do México e, desde 2012, como CEO Latam. Neste mesmo ano, a Stefanini decidiu dividir as operações em quatro regiões – Brasil, Latam (países de lingua espanhola), Estados Unidos/Ásia e Europa. “Estou animado com o novo desafio, especialmente porque há grandes oportunidades para a transformação digital. Temos dentro de casa as nossas ventures, que funcionam como aceleradoras de soluções disruptivas, permitindo que a Stefanini disponibilize uma oferta completa, de ponta a ponta”, afirma Marcelo Ciasca. Atualmente, a multinacional brasileira conta com 20 ventures, atuando de maneira colaborativa e flexível para auxiliar os clientes na jornada de transformação digital. “Ao fomentar este ecossistema que impulsiona a integração das ventures, nos tornamos mais competitivos para ampliar nossa atuação em diversos segmentos, dentro e fora do Brasil”, destaca o novo CEO da Stefanini Brasil. A escolha de Marcelo Ciasca para o novo cargo reforça o posicionamento da multinacional em valorizar suas lideranças para questões estratégicas. “Agradecemos a colaboração de Monica Herrero para o crescimento da empresa e desejamos sucesso ao Marcelo Ciasca, que chega para comandar a maior operação da Stefanini”, disse Marco Stefanini, CEO Global da companhia. Como CEO Latam assume Damian Mendez, que atuava como country manager da Argentina e Peru, países que contribuiram para o crescimento de 25% da região em 2018. Sobre a Stefanini A Stefanini (www.stefanini.com.br) é uma multinacional brasileira com 32 anos de atuação no mercado, que investe em um completo ecossistema de inovação para atender as principais verticais e auxiliar os clientes no processo de transformação digital. Com ofertas robustas e alinhadas às tendências de mercado como automação, cloud, Internet das Coisas (IoT) e User Experience (UX), a empresa vem sendo reconhecida com várias premiações na área de inovação. Atualmente, a multinacional brasileira conta com um amplo portfólio, que mescla soluções inovadoras de consultoria e marketing, mobilidade, campanhas personalizadas e inteligência artificial a soluções tradicionais como Service Desk, Field Service e outsourcing (BPO). Presente em 41 países, a Stefanini foi apontada, pelo quarto ano consecutivo, como a quinta empresa transnacional mais internacionalizada, segundo ranking da Fundação Dom Cabral de 2018. Informações para Imprensa: DFREIRE Comunicação e Negócios Tel: (11) 5105-7171 Contatos: Luciana Abritta – lucianaabritta@dfreire.com.br Eline Menezes – eline@dfreire.com.br Vera Aranha – vera@dfreire.com.br
CI&T inaugura novo Prisma, espaço de inovação e transformação digital, no Vale do Silício
Inauguração em São Francisco, na Califórnia, marca uma nova fase na expansão internacional da multinacional brasileira, especializada em acelerar e destravar a transformação digital em grandes companhias A CI&T, multinacional brasileira especializada em transformação digital de impacto, acaba de inaugurar um novo Prisma, espaço que materializa sua proposta de transformação Lean Digital, em São Francisco, nos Estados Unidos. Com um investimento de US$ 2 milhões, o espaço marca uma nova fase na expansão internacional da companhia, que já conta com escritórios nos Estados Unidos, Reino Unido, Canadá, Japão e China. A abertura do Prisma em São Francisco faz parte das estratégias da CI&T para ampliar os seus negócios fora do Brasil – a meta da companhia é dobrar de tamanho a cada três anos e atingir a receita global de R$ 1 bilhão em 2020, sendo 50% gerada internacionalmente (85% nos EUA). Em 2018, a CI&T registrou um faturamento de R$ 600 milhões. Com aproximadamente 1.500 metros quadrados, a nova instalação da CI&T no Vale do Silício foi desenvolvida com base na metodologia de design sprint – a qual fomenta uma cultura de colaboração e inovação dentro da empresa. O espaço conta com ambientes abertos a fim de estimular a colaboração e interação entre os times locais e remotos da CI&T. O conceito que norteia o Prisma é flexibilidade, ou seja, tudo é móvel e adaptável de acordo com as configurações que o projeto/demanda exigir. O Prisma também possui um estúdio para a produção de material audiovisual e um espaço maker, que será utilizado para prototipagem de projetos com tecnologias avançadas, como machine learning e inteligência artificial. Outro destaque são as salas de usabilidade para testes e de pesquisas de mercado. “Estamos muito motivados com a inauguração do Prisma em São Francisco. O espaço é mais um dos milestones de nossa consolidação e crescimento no exterior. Agora, com o Prisma, esperamos acelerar ainda mais os nossos negócios na região e impactar mais companhias por meio da transformação digital, alicerçada no Lean Digital e na mudança de mindset”, pontua Leonardo Mattiazzi, vice-presidente global de inovação da CI&T. O executivo também indicou que pretende receber clientes brasileiros da CI&T no espaço, a fim de fomentar possíveis novos negócios no mercado americano. “Ofereceremos uma imersão em um ambiente inovador e colaborativo, para apoiar executivos-chave dos nossos clientes que queiram passar uma temporada nos Estados Unidos. Nosso objetivo é viabilizar uma ponte bem estruturada entre Brasil e EUA, para que nossos clientes se conectem com negócios digitais disruptivos da região e adquiram competências inigualáveis em transformação digital”, ressalta. Ao longo de toda sua história, a CI&T vem apoiando grandes empresas, no Brasil e no mundo, a se tornarem mais ágeis, competitivas e – ao colocar, efetivamente, o cliente no centro da estratégia – a serem mais rentáveis. “Somos uma companhia que entrega o que promete, que é ágil e que transforma, verdadeiramente, o negócio de nossos clientes”, conclui Mattiazzi. Este é o terceiro Prisma da CI&T. Além dos EUA, a companhia também conta com espaços em Campinas e Belo Horizonte. Sobre a CI&T A CI&T é agente de transformação digital para as marcas mais valiosas do mundo, gerando impacto de negócios comprovado em todos os projetos que lidera. Ao longo de toda sua trajetória, a multinacional brasileira – com presença nos Estados Unidos, Brasil, Reino Unido, Canadá, Japão e China – tem sido eleita para resolver desafios complexos, acumulando expertise para acelerar a transformação de grandes líderes do mercado e fazê-las crescer. Por meio do Lean Digital, a CI&T desbloqueia todo o potencial das pessoas, da tecnologia e dos negócios em si. A companhia soma mais de 2.500 colaboradores, especialistas e pioneiros na aplicação de design e tecnologias avançadas, que trabalham em conjunto com os clientes para promover mudanças profundas e duradouras. Informações para imprensa: Claudia Lima – (19) 99779-0040 – imprensa@ciandt.com Cecília Ferrarezzi – (11) 2244-5967 cecilia.ferrarezzi@rpmacomunicacao.com.br Giovanna Angelini – (11) 2244 5989 giovanna.angelini@rpmacomunicacao.com.br Fonte: CI&T https://br.ciandt.com/ciandt-em-espaco-de-transformacao-digital-no-vale-do-silicio
Assista ao webinar sobre Inteligência Artificial 100% Gratuito e 100% Digital
[vc_row][vc_column][vc_column_text]No dia 28 de agosto, às 15h, realizaremos nosso Webinar gratuito sobre o Inteligência Artificial . Fique por dentro de um dos assuntos mais importantes e pesquisados quando se fala em transformação digital: a Inteligência Artificial (IA). Trata-se de uma área que visa levar tecnologias a replicar o pensamento e o raciocínio humano. Ela está sendo cada vez mais desenvolvida e sendo aplicada nas mais diversas áreas. Para ajudar o seu RH a focar em atividades mais estratégicas, realizaremos um Webinar gratuito com experts no assunto, no qual explicaremos como o uso de tecnologias, como a Inteligência Artificial(AI), podem ajudar o seu time a focar nas atividades mais nobres e relacionadas ao core business de sua empresa. Vamos discutir: O que é Inteligência Artificial e quais aplicações mais comuns? Afinal, o que são os tais Chatbots e agentes conversacionais? Como os Chatbots estão mudando o futuro das profissões no mundo? Como essas tecnologias podem mudar a sua empresa? [/vc_column_text][vc_btn title=”Inscreva-se já para o webinar” link=”url:https%3A%2F%2Fwww.adp.com.br%2Flanding-page%2Fwebinar-iap%2F||target:%20_blank|”][vc_column_text]ADP Brasil [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]
Atos e NICE inContact anunciam parceria para potencializar a adoção de cloud para agentes de Contact Centers
Atos passa a vender o CXone integrada à Circuit, solução na nuvem voltada para colaboração e comunicações unificadas (UCC) da Atos, para sua base instalada e novos clientes PARIS e SALT LAKE CITY, Agosto de 2019 – A Atos SE (CAC40) e a NICE inContact, uma empresa do grupo NICE (Nasdaq: NICE), anunciaram uma parceria em que a Atos, líder mundial em transformação digital, com mais de 110.000 funcionários em 73 países, fará do NICE inContact CXone uma solução preferencial para sua abordagem de CCaaS (Contact Center as a Service, isto é, ferramentas de Contact Center fornecidas no modelo de serviço) e disponibilizará a plataforma CXone para a base instalada da empresa de milhares de agentes de Contact Center em todo o mundo, bem como para novos clientes. O CXone será integrado à Circuit e comercializado pela Atos sob o nome Cloud Contact Center, equipado com o CXone, para fornecer uma plataforma unificada omnicanal de experiência do cliente na nuvem prioritariamente digital, complementando a solução OpenScape Contact Center, que a Atos continuará oferecendo para atender às demandas por soluções locais e hospedadas. “As organizações de Contact Center de todos os tamanhos ao redor do mundo estão migrando para a nuvem para impulsionar experiências de clientes profundas e envolventes que reduzem os custos e, ao mesmo tempo, aumentam a fidelidade, a defesa de direitos e a participação em carteira”, disse Paul Jarman, CEO da NICE inContact. “Nossa parceria com a Atos demonstra a rápida expansão internacional da NICE inContact. Estamos muito felizes por poder trabalhar juntos, trazendo os benefícios de cloud para milhares de agentes e clientes em todo o mundo”. Ao comentar sobre a parceria, Simon Skellon, Diretor de Vendas da divisão UCC da Atos, endossou essa visão: “Para muitos clientes, a migração para a nuvem é um elemento central de sua estratégia de transformação digital. Oferecendo a eles a plataforma de cloud da NICE inContact, sustentada pela liderança comprovada da Atos em serviços no local de trabalho, as empresas terão a oportunidade perfeita de migrar para uma experiência verdadeiramente omnicanal e prioritariamente digital, quer seja entregue diretamente pela Atos ou por meio de um membro da nossa extensa comunidade de parceiros”. A parceria confere à Atos um posicionamento de liderança no mercado de CCaaS com o apoio do CXone. NICE inContact foi apontada, pelo quarto ano consecutivo, como líder no relatório Gartner Magic Quadrant for Contact Center as a Service, North America (Quadrante Mágico da Gartner para Contact Center as a Service [CCaaS] na América do Norte). No relatório The Forrester Wave™: Cloud Contact Centers, Q3 2018 (The Forrester Wave™: Contact Centers na Nuvem, 3º trimestre de 2018), a NICE inContact CXone foi nomeada líder, posicionando o CXone entre as soluções de Contact Center na Nuvem mais importantes do mercado. A NICE inContact continua a investir em inovações para ajudar seus clientes a oferecer experiências excepcionais aos consumidores. Com mais de 1.600 funcionários de P&D, a NICE e a NICE inContact detêm mais de 300 patentes. Paralelamente, a parceria traz à NICE inContact uma aliança corporativa de tecnologia e serviços de TI renomada e altamente confiável, que figura no topo dos Quadrantes Mágicos da Gartner para Serviços Gerenciados no Local de Trabalho – Europa e América do Norte (Europe and North America Gartner Magic Quadrants for Managed Workplace Services), além de ocupar posições de liderança apontadas pela Aragon Research, Inc., em sua iniciativa The Aragon Research Globe for UCC, 2019” (Pesquisa Mundial da Aragon para Colaboração e Comunicações Unificadas [UCC]), sob a marca Unify – marca da Atos que abrange as soluções de colaboração e comunicação da empresa. Com uma ampla base instalada da Atos, que abrange desde negócios menores até as maiores corporações e agências governamentais do mundo, ambas as empresas estão empolgadas com o potencial dessa nova parceria, que entra em vigor imediatamente em todo o mundo. Sobre a Atos A Atos é líder mundial em transformação digital, com mais de 110.000 funcionários em 73 países e receita anual de mais de € 11 bilhões. Fornecedor número um na Europa de computação em nuvem, segurança cibernética e computação de alto desempenho, o grupo oferece soluções completas de nuvem híbrida orquestrada, Big Data, aplicativos de negócios e local de trabalho digital. O grupo é um parceiro mundial oficial de tecnologia da informação para os Jogos Olímpicos e Paraolímpicos e opera sob as marcas Atos, Atos Syntel e Unify. A Atos é uma empresa SE (Societas Europaea), listada no índice de ações de Paris CAC40. O objetivo da Atos é ajudar a desenhar o futuro do universo da tecnologia da informação. Sua especialidade e seus serviços apoiam o desenvolvimento de conhecimentos, ensinos e abordagens multiculturais e pluralistas de pesquisas que contribuem para a excelência científica e tecnológica. Em todo o mundo, o grupo permite que seus clientes, funcionários e colaboradores – bem como os demais membros das comunidades de um modo geral – vivam, trabalhem e se desenvolvam de forma sustentável e confiante no universo da tecnologia da informação. Sobre a NICE inContact CXone A NICE inContact CXone é a principal plataforma de experiência do cliente na nuvem que existe. Somente a CXone unifica roteamento omnicanal, soluções analíticas, otimização da força de trabalho, automação e inteligência artificial, fornecendo uma experiência perfeita para clientes e agentes como parte de uma ampla plataforma corporativa unificada nativa da nuvem. Com sua base aberta em ambiente de nuvem, a CXone impulsiona rápida inovação por meio de APIs abertas, promovendo escalabilidade e confiabilidade, com a garantia de 99,99% de tempo de atividade e conectividade de nível profissional com a qualidade da voz assegurada. Sobre a NICE A NICE (NASDAQ: NICE) é a fornecedora líder mundial em soluções de software, implementadas na nuvem ou in loco, que capacitam as organizações a tomar decisões mais inteligentes com base em análises avançadas de dados estruturados e não estruturados. A NICE ajuda organizações de todos os tamanhos a oferecer um melhor serviço de atendimento ao cliente, garantir a compliance, combater fraudes e proteger os cidadãos. Mais de
Com nova tecnologia, Oracle reforça a aposta em transformação digital
Por Rodrigo Loureiro access_time7 ago 2019, 13h44 – Publicado em 7 ago 2019, 11h59 Companhia americana redesenha sua infraestrutura de data center para armazenar dados com mais segurança e tecnologia São Paulo – De acordo com a Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom), o Brasil deve investir R$ 345,5 bilhões na transformação digital corporativa até 2022. E quem sai ganhando nessa história são as companhias por trás dessa mudança. Uma dessas, a Oracle. Conforme apurado com exclusividade pela Exame, a gigante americana no desenvolvimento de softwares está modernizando seu data center para abocanhar esse mercado. Com previsão de ser anunciada nesta quarta-feira (7), a nova infraestrutura de data center deve começar a funcionar ainda em agosto. Chamada de Generation 2, a nuvem permite que empresas locais de diversos tamanhos possam aproveitar alguns serviços de computação em nuvem ofertados pela companhia, como o Cloud e o Autonomous Database. Além do Brasil, as novas tecnologias já estão disponíveis nos Estados Unidos e na Europa e devem chegar neste mês à Índia, Suíça e Austrália. É importante deixar claro que não se trata de um novo data center, mas sim do aprimoramento do sistema. A renovação abraça tecnologias como inteligência artificial e machine learning com objetivo de transacionar dados de forma mais segura pelo ambiente digital. “O banco de dados é autônomo e consegue identificar potenciais falhas e ataques sozinho”, afirma Marcos Pupo, vice-presidente sênior de tecnologia e inovação da Oracle para América Latina. A segurança, aliás, foi um dos pontos mais explorados no desenvolvimento da infraestrutura. Segundo a companhia, os dados criptografados são armazenados de uma forma que nem mesmo a companhia pode obtê-los. “Não temos acesso. Mesmo que um governo nos peça os dados, não temos como cedê-los. Somente o cliente tem o controle dessas informações”, diz Pupo. Avaliada nesta quarta-feira em 178,3 bilhões de dólares, a desenvolvedora de Redwood, na Califórnia, não revela quanto está investindo na novidade. A expectativa é de que “dezenas de milhares de clientes” possam ser atendidos pela nova configuração de seus sistemas de armazenamento. Deste montante, pelo menos mil clientes brasileiros que já armazenam seus dados no exterior devem migrar para o Brasil. Com mais de 430 mil clientes atendidos, entre os quais 800 empresas brasileiras – como a operadora de televisão por assinatura Sky, o grupo de serviços Porto Seguro, a atacadista Makro, entre outros –, a Oracle aposta em um movimento que vem crescendo nos últimos anos. Segundo um estudo realizado pela consultoria americana Gartner neste ano prevê que 80% das empresas devem migrar suas informações digitais para ambientes externos. Se terceirizar dados está na moda, a Oracle quer ditar as tendências. Fonte: Exame https://exame.abril.com.br/tecnologia/com-nova-tecnologia-oracle-reforca-sua-aposta-em-transformacao-digital/
Curso da Cesar School foca em formação e atualização profissional em tecnologia
O setor de tecnologia se descolou da realidade do mercado de trabalho brasileiro. Em um país de mais de 13,4 milhões de desempregados, o que representa 12,7% da força de trabalho, o segmento de TI deve gerar cerca de 70 mil vagas por ano até 2024, segundo estimativas da Associação Brasileira das empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação – Brasscom. Existe uma enorme dificuldade em preenchê-las, contudo, devido à falta de mão de obra capacitada. As universidades conseguem suprir apenas 25% dessa demanda. Percebendo o aumento da procura de pessoas interessadas em mudar de carreira para ingressar no setor, a Cesar School, escola de inovação do Cesar, remodelou a grade curricular oferecida pelo curso de extensão Nova Experiência no Trabalho – Next, que antes era voltado para profissionais em busca de atualização, que já tinham experiência em TI. A instituição incluiu uma disciplina preparatória com foco em Introdução à lógica de programação e pensamento computacional, abordando temas como Estrutura de Controle, Estrutura de Repetição, Funções, Vetores e Variáveis. “A nova disciplina tem por objetivo proporcionar um primeiro contato com lógica de programação e facilitar o acesso ao conteúdo dos demais módulos que serão vistos no decorrer do curso”, explica Felipe Ferraz, coordenador do curso e head de Cloud Computing da Cesar School. A disciplina tem duração de 20 horas e habilita o aluno para acompanhar o restante do curso, junto com os demais estudantes, que já têm experiência no mercado. O curso Next nasceu com o objetivo de capacitar os profissionais para as novas tecnologias de TIC, alinhadas com as demandas do mercado. Assim eles se tornarão aptos a entender, adaptar e utilizar métodos e tecnologias com ênfase em desenvolvimento de soluções inovadoras. “Com o surgimento de tecnologias disruptivas nos últimos anos, muitos profissionais disponíveis no mercado acabam ficando defasados em relação a conhecimentos técnicos. Para que voltem a ocupar um lugar de destaque no mercado, precisam se atualizar”, destaca Ferraz. É importante estar atento a isso, especialmente neste momento, em que empresas da área percebem que contratar um profissional mais velho pode ser uma grande vantagem. O curso, presencial, no Recife, abrange três módulos comuns a todos os alunos, mas permite ao estudante escolher uma especialização, entre três trilhas: Desenvolvimento Android, Desenvolvimento iOS e Teste de Software. O último módulo é voltado ao desenvolvimento de projeto. O Next tem o total de 170 horas e duração total de três meses. Fonte: Infor Channel https://inforchannel.com.br/2019/08/01/curso-da-cesar-school-foca-em-formacao-e-atualizacao-profissional-em-tecnologia/
CI&T ANUNCIA INVESTIMENTO DA ADVENT INTERNATIONAL PARA ACELERAR SEU CRESCIMENTO GLOBAL
A CI&T, multinacional brasileira especializada em transformação digital de impacto para marcas globais, anunciou hoje que a Advent International (“Advent”), um dos maiores e mais experientes investidores globais em private equity, fez um acordo de investimento minoritário estratégico na CI&T. Os fundos serão usados para acelerar ainda mais o rápido crescimento da companhia na América do Norte, Europa e região da Ásia-Pacífico. Os empreendedores fundadores da CI&T permanecem como acionistas majoritários do negócio. Os termos da transação não foram divulgados. A CI&T é parceira em soluções de tecnologia digital para algumas das maiores companhias do mundo. Desde 1995, ajuda empresas da Fortune 1000 a prosperar em um cenário de mudanças tecnológicas cada vez mais aceleradas. A CI&T oferece competências em estratégia, pesquisa, design e engenharia, transformando digitalmente os negócios dos clientes por meio da cocriação de novos modelos de negócios, produtos e plataformas digitais, além de formas inovadoras de trabalhar. “São 24 anos de crescimento contínuo com conquistas que incluem a confiança de marcas gigantes e líderes globais. A CI&T vive um momento único, com uma proposta de valor extremamente diferenciada, de geração de impacto nos negócios de seus clientes, por meio de uma transformação que combina disciplina Lean e disrupção digital. Chegou a hora de turbinar ainda mais esse processo e acredito que a Advent será primordial para nos ajudar a escrever esse novo capítulo da nossa história”, ressalta Cesar Gon, co-fundador e CEO da CI&T. “A CI&T é o principal player de transformação digital no Brasil, com um crescente negócio internacional”, destaca Patrice Etlin, Managing Partner da Advent International. “Vemos oportunidades significativas de expansão geográfica e esperamos atuar junto com a talentosa equipe de liderança da CI&T para apoiar o crescimento da companhia na América do Norte e em outras regiões onde a Advent tem forte presença e amplo conhecimento regional”. Essa nova parceria estratégica e financeira permitirá que a CI&T acelere sua estratégia de crescimento global, focada no aumento da participação de mercado e no posicionamento da marca, atraindo novos talentos, fortalecendo capacidades e expandindo a companhia geograficamente. A Advent – com sua profunda experiência no setor, plataforma global e recursos operacionais – apoiará a companhia nesse momento marcante e na impulsão do seu crescimento na América do Norte, que atualmente representa 45% da receita total da CI&T. Os resultados financeiros da CI&T em 2018 mostram um crescimento mundial contínuo. A empresa encerrou 2018 com 26% de aumento no faturamento global, quando comparado ao ano anterior. Também registrou 62% de crescimento na receita da América do Norte no ano passado, na comparação com 2017. Com 2.500 estrategistas, designers e engenheiros na América do Norte, América Latina, Europa e a região da Ásia-Pacífico, a CI&T tem escala para atender às necessidades dos clientes da Fortune 1000, com agilidade para atingir a velocidade demandada pelos clientes do mercado atual. A Advent International possui significativa experiência em investimento, tanto no setor de tecnologia quanto nos mercados-chave nos quais a CI&T atua. Nos últimos 28 anos, a Advent investiu US$ 3,5 bilhões em 26 empresas de tecnologia em todo o mundo. Como parte dessa transação, o BNDESPAR, a divisão de participações societárias do BNDES, deixa de ser acionista da CI&T. O BNDES era sócio da CI&T desde 2005, tendo como objetivo principal apoiar a sua expansão internacional. “Entendemos que o investimento na CI&T atingiu a maturidade na carteira da BNDESPAR, considerando que a tese do investimento apresentada em 2005 foi cumprida”, concluiu Márcio Spata, Superintendente da Área de Gestão de Participações do BNDES. “Consideramos a CI&T um grande case de sucesso, dado o aumento da relevância obtida pela companhia no seu mercado de atuação nos últimos anos, sua evolução na agenda de internacionalização e em termos de governança corporativa e os benefícios resultantes de seu crescimento como, por exemplo, a geração de empregos (de cerca de 200 para os mais de 2.500 atuais)”, complementa Spata. A transação está sujeita às condições habituais de fechamento e deve ser concluída no terceiro trimestre de 2019. Sobre a CI&T A CI&T é agente de transformação digital para as marcas mais valiosas do mundo, gerando impacto de negócios comprovado em todos os projetos que lidera. Ao longo de toda sua trajetória, a multinacional brasileira – com presença nos Estados Unidos, Brasil, Reino Unido, Canadá, Japão e China – tem sido eleita para resolver desafios complexos, acumulando expertise para acelerar a transformação de grandes líderes do mercado e fazê-las crescer. Por meio do Lean Digital, a CI&T desbloqueia todo o potencial das pessoas, da tecnologia e dos negócios em si. A companhia soma mais de 2.500 colaboradores, especialistas e pioneiros na aplicação de design e tecnologias avançadas, que trabalham em conjunto com os clientes para promover mudanças profundas e duradouras. Sobre a ADVENT INTERNATIONAL Fundada em 1984, a Advent International é um dos maiores e mais experientes investidores globais em private equity. A empresa já investiu em mais de 345 transações de private equity em 41 países e, em 31 de março de 2019, possuía US$ 36 bilhões em ativos sob gestão, o que não inclui os US$ 17,5 bilhões levantados recentemente pelo seu nono fundo global, GPE IX. Com escritórios em quatro continentes, a Advent estabeleceu uma equipe globalmente integrada de mais de 195 profissionais em investimentos na América do Norte, Europa, América Latina e Ásia. A empresa se concentra em investimentos em cinco setores principais, incluindo serviços comerciais e financeiros; de saúde; industrial; varejo, de consumo e lazer; além de tecnologia, mídia e telecomunicações. Após 35 anos dedicados ao investimento internacional, a Advent continua comprometida com a parceria com equipes de liderança para entregar maior lucratividade e receita sustentável às empresas do seu portfólio. Para mais informações visite: www.adventinternational.com. Contatos para Imprensa CI&T US Zella Panossian Illume PR Tel: + 310 452 4446 ciandt@illumepr.com Brasil Cecília Ferrarezzi (11) 99930-7711 cecilia.ferrarezzi@rpmacomunicacao.com.br Giovanna Angelini (11) 97125-2254 giovanna.angelini@rpmacomunicacao.com.br Claudia Lima (19) 99779-0040 imprensa@ciandt.com
TIVIT apoia o Movimento Hélice e o ecossistema de inovação no Rio Grande do Sul
Por Redação E-Commerce News A TIVIT, multinacional brasileira de soluções digitais, anuncia parceria com o Movimento Hélice, projeto que conecta empresas com startups. O objetivo principal da ação é criar conexões entre grandes companhias, de diversos mercados, e startups, com suas ofertas de soluções criativas, fomentando dessa forma, um ecossistema de inovação na Serra Gaúcha. A TIVIT, como apoiadora, tem o papel de estimular a inovação local por meio de eventos, como o TIVIT Day, além de oferecer metodologias e uma rede de relacionamentos para as empresas locais. “O nosso objetivo é investir e contribuir com o ecossistema inovador da região, desenvolvendo a conexão entre as startups e a TIVIT, a fim de cocriar e fomentar uma comunidade empreendedora que cresce e evolui com os bons negócios e as oportunidades para todos os que estão envolvidos”, explica Wander Cunha, Diretor Executivo e Head de Digital Business da TIVIT. A primeira fase do Movimento Hélice começou no segundo semestre de 2018, e foi idealizado pelas empresas mantenedoras do projeto: Marcopolo, Random, Florense e Soprano. Nessa primeira etapa, diversas empresas do estado puderam se aproximar de startups de todo Brasil, das quais foram escolhidos 15 projetos para apresentarem as suas soluções e 12 seguiram adiante com as Provas de Conceito (POCs). Na segunda etapa, que começou no dia 12 de julho, a Metadados e a Universidade de Caxias do Sul (UCS) se juntaram às empresas mantenedoras, com o intuito de continuar conectando empresas da região com startups e fomentado projetos inovadores. Participam desta fase as empresas: Faculdade da Serra Gaúcha (FSG), Rede Sim, Sicredi, Sistema Saúde Integral (SSI), Thyssenkrupp e Unimed Nordeste RS. “A TIVIT espera que o Movimento Hélice gere boas parcerias e sirva de inspiração para o desenvolvimento de novas startups. Afinal, uma ideia que parece simples, pode ser o começo de uma solução que vai impactar diretamente nos negócios e na sociedade. O nosso papel é ajudar a concretizar esses grandes projetos”, conclui Wander. Fonte: E-Commerce News https://ecommercenews.com.br/noticias/parcerias-comerciais/tivit-apoia-o-movimento-helice-e-o-ecossistema-de-inovacao-no-rio-grande-do-sul/
Treinamento próprio: Amazon investe em mão de obra qualificada
Com dificuldade para preencher todas as suas vagas de tecnologia, gigante americana vai treinar nada menos que 100 mil funcionários. Programa deve consumir US$ 700 milhões São Paulo – Falta de mão de obra qualificada não é um problema exclusivo do Brasil. Prova disso é o valor recorde que a gigante americana Amazon vai desembolsar para treinar 100 mil funcionários: US$ 700 milhões. O orçamento, revelado pelo jornal The Wall Street Journal (WSJ), vale até 2025 e irá priorizar a formação de profissionais da área de inteligência artificial. A aposta da empresa é criar novas frentes de trabalho, reduzindo os impactos sociais da automação no mercado. Com esse recurso, a empresa quer treinar, num primeiro momento, colaboradores nos Estados Unidos, principalmente para que eles desenvolvam novas carreiras dentro da área de TI. “A tecnologia está alterando nossa sociedade e está, certamente, mudando o trabalho”, disse Jeff Wilke, CEO da Amazon Worldwide Consumer. “Com base em uma análise da força de trabalho e das contratações nos Estados Unidos, os empregos altamente qualificados que mais cresceram na Amazon nos últimos cinco anos incluem especialista em mapeamento de dados, cientista de dados, arquiteto de soluções e analista de negócios, além de coordenador de logística, gerente de melhoria de processos e especialista em transporte”, acrescentou a Amazon, em comunicado. Chamado de Amazon Upskilling 2025, o programa pretende atingir um terço dos quadros da empresa no mercado americano, no qual a companhia já é a segunda maior empregadora, atrás apenas do Walmart. O programa de treinamento será voluntário e tem o objetivo de realocar funcionários para cargos mais qualificados nos escritórios, centros de distribuição, lojas físicas e outras áreas da Amazon. Segundo a empresa fundada por Jeff Bezos, haverá diversos programas, a maioria deles voltada para capacitação técnica. O Amazon Technical Academy fornecerá ensino básico em engenharia de software, enquanto o Associate2Tech treinará funcionários dos centros de distribuição para cargos técnicos, independentemente do conhecimento prévio em TI. No Machine Learning University, por exemplo, quem já tem experiência em tecnologia poderá estudar aprendizagem de máquina. A iniciativa é uma continuidade das políticas de formação já existentes, de acordo com a companhia. Em cinco anos, houve um crescimento de 832% nos especialistas em mapeamento de dados, 505% em cientistas de dados e 454% em arquitetos de soluções dentro da Amazon. Nos centros de distribuição da empresa, que estão ganhando novos processos de automação, o número de postos de trabalho mais qualificados subiu 400% no mesmo período. No entanto, nem todos os programas são voltados para cargos dentro da empresa: no Career Choice, a Amazon promete pagar até 95% das mensalidades e taxas para um certificado ou diploma em campos de estudo qualificados, como mecânica de aeronaves, enfermagem e tecnologia de laboratórios médicos. A ideia é permitir também que os funcionários “sigam carreiras fora da Amazon”. A maioria dos treinamentos será gratuita. A Amazon tem 630 mil funcionários no mundo, sendo 275 mil nos Estados Unidos, onde há 20 mil vagas abertas. Mercado brasileiro No Brasil, em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, a Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC) está com falta de mão de obra. Em um cenário de 13,4 milhões de brasileiros desempregados, o setor foi responsável por 7% do PIB de 2018 e demandará 420 mil novos empregos entre 2018 e 2024, segundo relatório da Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom). O mercado brasileiro de TIC é o 7º maior do mundo, atrás de Estados Unidos, China, Japão, Reino Unido, Alemanha e França. Em 2018, o setor era responsável por 1,52 milhão de empregos e criou outros 43 mil novos trabalhos. O grupo de países obteve uma produção setorial de R$ 479,1 bilhões e um crescimento nominal de 2,5%. Fonte: Correio Braziliense – Economia https://www.correiobraziliense.com.br/app/noticia/economia/2019/07/15/internas_economia,770893/treinamento-proprio-amazon-investe-em-mao-de-obra-qualificada.shtml
Plataforma de Edge Computing da Azion melhora experiência do usuário e reduz em até 90% os custos das empresas
Ao atuar de maneira distribuída, a tecnologia permite a construção de aplicações com menor latência, processamento de dados em tempo real e redução de custos Segundo pesquisa da Vertiv, deve triplicar sua presença até 2025 São Paulo, julho de 2019 – Num mundo cada vez mais conectado e que vive uma explosão de projetos de Internet das Coisas (IoT), Edge AI, VR/AR e 5G, o volume de dados gerados não para de crescer. Para processá-los em tempo real – de aplicações web, como um e-commerce ou banco on-line, a áudio, vídeo e qualquer outro tipo de dado gerado ou enviado para usuários e equipamentos – é que se tornou indispensável a tecnologia de Edge Computing. Com ela, é possível que as requisições sejam processadas na ponta, mais próximas ao usuário ou device, com o mínimo de latência possível, o que proporciona uma experiência de uso mais rápida e positiva. De acordo com o estudo Data Center 2025: explorando as possibilidades, feito com a Vertiv, o Edge Computing está mudando a maneira como os líderes da indústria pensam o data center do futuro. Para o estudo foram ouvidos mais de 800 profissionais em todo o mundo. Dos participantes que hoje têm sites de edge ou planejam tê-los em 2025, mais da metade (53%) espera que o número de sites de edge aos quais eles dão suporte cresça em pelo menos 100%. Outros 20% esperam um aumento de 400% ou mais. Coletivamente, os participantes da pesquisa acreditam que seu número total de sites de edge computing possa avançar 226% nos próximos cinco anos. Na Azion, o Edge Computing já é uma realidade. De acordo com o CEO Rafael Umann, a plataforma da Azion se baseia no conceito serverless, o que significa que as equipes gastam menos tempo gerenciando a infraestrutura e mais tempo desenvolvendo e fornecendo aplicações, o que pode reduzir custos em até 90%, dependendo do projeto. Atualmente, os principais players do Brasil em e-commerce já utilizam a plataforma de Edge Computing da Azion. Além deles, grandes bancos, empresas de educação e mídia também aproveitam das vantagens da plataforma. “O fato de trazer a informação para a borda contribui para a construção de experiências personalizadas. A tecnologia, por meio de algoritmos, é capaz de detectar o usuário e direcioná-lo para o edge ideal naquele momento, proporcionando uma melhor experiência ao cliente, com mais agilidade e eficiência nas operações”, destaca Umann. “Embora algumas companhias pensem nesta tecnologia apenas no futuro, podemos afirmar que há uma série de empresas colhendo, hoje, ótimos resultados”, acrescenta o CEO. Vários especialistas acreditam que o Edge Computing pavimentará as principais inovações tecnológicas daqui para frente. Trata-se de uma disrupção em como as aplicações são construídas e escalam para qualquer número de usuários, mas com uma inteligência que permite adaptações suaves para que as empresas se beneficiem desde o primeiro dia de uso. Neste cenário, o número de aplicações de borda (ou Edge Applications) deve se expandir exponencialmente para atender as demandas de vários segmentos. Na indústria, os dados podem auxiliar a evitar falhas, atuar preventivamente e reduzir o consumo de energia. No segmento de saúde, os wearables poderão ser adquiridos com maior facilidade e garantir que as informações dos pacientes sejam compartilhadas com os médicos a tempo de evitar incidentes e salvar vidas. A plataforma Azion soluciona os mais complexos desafios de computação e rede, incluindo escalabilidade, confiabilidade, desempenho e segurança, sendo ideal para arquiteturas web de missão crítica inovadoras para e-commerce, games, finanças, mídia e aplicações como IoT, realidade aumentada (AR) e realidade virtual (VR). Sobre a Azion Fundada em 2011, a Azion permite que você construa e execute suas próprias aplicações serverless no Edge da rede, mais próximo a usuários e devices. A plataforma de Edge Computing da Azion é ideal para aplicações que exigem baixo tempo de resposta (latência) ou processamento de dados em tempo real. Ajuda a resolver alguns dos mais complexos desafios de computação e rede, incluindo escalabilidade, disponibilidade, performance e segurança de aplicações de missão crítica. Considerado pelo Gartner uma das 10 principais tendências tecnológicas que impactam as áreas de infraestrutura e de operações, o Edge Computing viabiliza serviços de missão crítica inovadores necessários para construir o futuro do e-commerce, games, finanças, mídia e aplicações como IoT, Edge AI, 5G, Realidade Aumentada (AR) e Realidade Virtual (VR). Informações para Imprensa: DFREIRE Comunicação e Negócios Tel: (11) 5105-7171 Contatos: Jessica Valente – jessica@dfreire.com.br Paula Ires – paula@dfreire.com.br
Uber: nova ferramenta desenvolvida no Brasil fará checagem de dados na base da Serasa Experian – Ouça
Ferramenta U-Check foi desenvolvida pela equipe do Centro de Desenvolvimento Tecnológico instalado no Brasil Créditos: CryptoID OUÇA NO FINAL DA MATÉRIA! A Uber e a Serasa Experian anunciam hoje uma parceria para validação das informações dos usuários do aplicativo. A ferramenta que fará a checagem, denominada U-Check, foi a primeira a ser desenvolvida pelo recém-constituído time de engenheiros do Centro de Desenvolvimento Tecnológico (Tech Center) instalado pela empresa em São Paulo em parceria com o time de engenheiros da Uber em San Francisco (EUA). O projeto, integrado com as soluções de qualidade de dados da Serasa Experian, permitirá que a Uber, a partir dos dados fornecidos pelo usuário no cadastro, como o CPF, obtenha informações adicionais via API. A verificação do cadastro cobrirá todos os novos usuários que optarem por não adicionar um cartão de crédito no momento de se registrarem já a partir deste mês. “O compromisso com a segurança é a prioridade da empresa, por isso a Uber está permanentemente desenvolvendo e aprimorando soluções para tornar as viagens cada vez mais seguras e confiáveis”, explica o diretor do Tech Center da Uber no Brasil, Marcello Azambuja. “Dados precisos e confiáveis garantem a segurança e melhoram a experiência do usuário. A nova ferramenta, que integra a solução InfoMais da Serasa, irá facilitar as verificações cadastrais, tornando o sistema mais robusto”, diz o Diretor de Produtos da Serasa Experian, Luiz Junqueira. O U-Check, primeira solução a ser desenvolvida internamente pelos engenheiros do Tech Center da Uber instalado em São Paulo, abre ainda novas possibilidades para verificações diversas no futuro. Além disso, também poderá ser utilizado pelo aplicaserasaSerasa Experiantivo no mundo todo. O Tech Center é o primeiro centro de desenvolvimento tecnológico da empresa na América Latina e está inicialmente focado em soluções voltadas à segurança. Para tanto, ele deverá receber, ao longo dos próximos anos, investimentos na ordem de R$ 250 milhões e contar com cerca de 150 profissionais como engenheiros, desenvolvedores e pesquisadores de software, cientistas de dados e gestores de produto, entre outros. Recentemente, a Uber anunciou a parceria com o Serpro para checagem de informações cadastrais dos motoristas parceiros em tempo real. Além disso, recentemente a empresa criou um processo de detecção automática de linguagem imprópria nas mensagens que são enviadas tanto no bate-papo do aplicativo – quanto nas viagens quanto no Uber Eats. Uber contrata tecnologia de identificação digital do Serpro A união de tecnologia e finanças para “uberizar” os cuidados com o dinheiro Serasa Antifraude lança novo serviço de monitoramento Dark Web – Ouça Fonte: CryptoID https://cryptoid.com.br/serasa/uber-nova-ferramenta-desenvolvida-no-brasil-fara-checagem-de-dados-na-base-da-serasa-experian-ouca/
Stefanini promove roadshow para discutir aspectos práticos da adequação à LGPD
Encontro será realizado no dia 2 de julho, em Porto Alegre (RS) São Paulo, junho de 2019 – A proximidade da data para a total adequação da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), que regulamenta o uso, a proteção e a transparência de dados pessoais no Brasil, tem mantido o tema na agenda corporativa e ganha contornos cada vez mais relevantes a todos os interessados em se antecipar aos preparativos para que, em agosto de 2020, estejam 100% alinhados com os deveres e obrigações da nova lei. E para auxiliar o público-alvo desse importante assunto, a Stefanini, uma das mais importantes provedoras globais de soluções de negócios baseadas em tecnologia, promoverá no dia 2 de julho, terça-feira, em Porto Alegre (RS), mais uma edição do LGPD Roadshow. A multinacional brasileira reunirá convidados com o objetivo de discutir aspectos práticos sobre a LGPD e apresentar aceleradores para diagnóstico, plano e execução da adequação à nova lei. A dinâmica do evento inclui interação com os participantes, troca de experiências, além de questionamentos e respostas acerca do tema. O encontro contará com a presença de executivos da Stefanini das seguintes áreas: jurídico, inovação, segurança, TI, marketing, recursos humanos e compliance, para esclarecer as dúvidas da LGPD que contemplam as múltiplas disciplinas. “Será uma oportunidade de trocar experiências e mostrar ações práticas com o foco em manter nossos clientes e parceiros alinhados com os processos para atender à LGPD”, destaca Marco Aurélio Peres, Head de IA e Analytics da Stefanini. O executivo conduzirá a apresentação, juntamente com a equipe de relacionamento com clientes do escritório da companhia na capital gaúcha. Recentemente, a Stefanini apresentou a solução LGPD para auxiliar as empresas na adequação à Lei Geral de Proteção de Dados, que contempla uma série de projetos de conscientização via workshops para organizações públicas e privadas. O objetivo é baseado na avaliação jurídica da lei, conscientizá-las sobre questões sensíveis como coleta de dados do titular, termo de consentimento, proteção, acesso, anonimização, qualidade, transparência, tratamento, segurança e prestação de contas ao Governo a qualquer hora. Sobre a Stefanini A Stefanini (www.stefanini.com) é uma multinacional brasileira com 32 anos de atuação no mercado, que investe em um completo ecossistema de inovação para atender as principais verticais e auxiliar os clientes no processo de transformação digital. Com ofertas robustas e alinhadas às tendências de mercado como automação, cloud, Internet das Coisas (IoT) e User Experience (UX), a empresa vem sendo reconhecida com várias premiações na área de inovação. Atualmente, a multinacional brasileira conta com um amplo portfólio, que mescla soluções inovadoras de consultoria e marketing, mobilidade, campanhas personalizadas e inteligência artificial a soluções tradicionais como Service Desk, Field Service e outsourcing (BPO). Presente em 41 países, a Stefanini foi apontada, pelo quarto ano consecutivo, como a quinta empresa transnacional mais internacionalizada, segundo ranking da Fundação Dom Cabral de 2018. Informações para Imprensa: DFREIRE Comunicação e Negócios Tel: (11) 5105-7171 Contatos: Luciana Abritta – lucianaabritta@dfreire.com.br Eline Menezes – eline@dfreire.com.br Vera Aranha – vera@dfreire.com.br