Senior contrata para mais de 100 oportunidades de trabalho
Certificada como Great Place to Work® 2018, a empresa de tecnologia oferece vagas em 10 estados do País. Atualmente, mais de 1,3 mil profissionais compõem o time da companhia e novas contratações englobam perfis que vão desde a área de desenvolvimento até cargos de coordenação A Senior, referência nacional em tecnologia para gestão, anuncia mais de 100 vagas para a contratação de colaboradores e parceiros comerciais. Há oportunidades de trabalho na sede da empresa, em Blumenau (SC), e nas filiais de outros nove estados: Distrito Federal, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Minas Gerais, Paraná, Pernambuco, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul e São Paulo. Podem se candidatar profissionais graduados e graduandos em Tecnologia, Sistemas da Informação, Ciências da Computação, Ciências Exatas, Economia, Administração, Marketing, Comunicação e áreas afins. A atuação será voltada para projetos de desenvolvimento de sistemas nas áreas de PMO, Sistemas, Gestão Empresarial, Gestão de Pessoas, Acesso e Segurança, Serviços, Comercial, Comunicação, Mercado e Tecnologia. Os resultados obtidos pela empresa, como o crescimento de 21% no primeiro trimestre de 2018, é resultado dos profissionais que fazem parte de seu time. “Por isso, a Senior, certificada como Great Place to Work® 2018, está atenta aos talentos que ousam, buscam desafios e dominam novas áreas de conhecimento”, diz a diretora de Pessoas e Organização da companhia, Jussara Dutra. “A Senior é reconhecida pela colaboração e estamos sempre em busca de diversidade de talentos. Por isso, todas as oportunidades da empresa estão abertas a pessoas com deficiência. “Mais que processos e ferramentas, a organização acredita em indivíduos e interações, que tenham como característica responder rapidamente às mudanças e sempre inovar”, finaliza. Os interessados devem cadastrar seu currículo na área de Carreiras no site da Senior, que oferece mais informações sobre o perfil de cada oportunidade. Confira a lista completa: – Analista de Administração Comercial – Blumenau (SC) – Analista de Go to Market – Blumenau (SC) – Analista de Negócios – Blumenau (SC) – Analista de Negócios – Ribeirão Preto (SP) – Analista de Sistemas – Joinville (SC) – Analista de Sistemas – Blumenau (SC) – Analista de Suporte – Blumenau (SC) – Analista de Testes – Blumenau (SC) – Arquiteto de Software – Blumenau (SC) – Arquiteto de Soluções – Blumenau (SC) – Assistente de Administração de Pessoal – Blumenau (SC) – Assistente de Administração de Serviços – Belo Horizonte (MG) – Assistente de Faturamento – Blumenau (SC) – Consultor de Implantação – Gestão de Acesso e Segurança (PJ) – PR (Interior) | SP (Interior) – Consultor de Implantação – Gestão Empresarial – ERP (PJ) – SC | NE |SP |SP e PR Interior | MS | RS | RJ | MT | MG – Consultor de Implantação – TMS (PJ) – Joinville (SC) – Consultor de Implantação – WMS (PJ) – São Paulo (SP) – Consultor de Negócios – Blumenau (SC) – Coordenador de CRM – Blumenau (SC) – Coordenador de Desenvolvimento – Blumenau (SC) – Coordenador de Produto – Blumenau (SC) – Coordenador de Serviços – Unidade de Negócio – Joinville (SC) – Executivo de Contas – Novos Negócios – Joinville (SC) – Executivo de Contas – Novos Negócios – Blumenau (SC) – Executivo de Contas – Novos Negócios – Brasília (DF) – Executivo de Contas – Novos Negócios – Belo Horizonte (MG) – Executivo de Contas – Novos Negócios – Curitiba (PR) – Executivo de Contas – Novos Negócios – Porto Alegre (RS) – Executivo de Canais – São Paulo (SP) – Executivo Técnico de Negócios – Belo Horizonte (MG) – Executivo Técnico de Negócios – HCM – Recife (PE) – Gerente Projetos Desenvolvimento – Blumenau (SC) – Programador de Sistemas – Blumenau (SC) – – Programador de Sistemas – Joinville (SC) – Programador de Sistemas – Front-End – Blumenau (SC) – Programador de Sistemas – FullStack – Blumenau (SC) – Técnico de Suporte – Técnico de Testes – Blumenau (SC) – Técnico em Segurança no Trabalho – Blumenau (SC) + senior.com.br Certificada Great Place to Work® 2018, a Senior acredita na inovação, na colaboração, no conhecimento e na diversidade de talentos. Referência nacional em tecnologia para gestão, a companhia potencializa pessoas e impulsiona negócios com um dos mais completos portfólios para alta performance. A Senior oferece soluções em Gestão Empresarial, Logística, Gestão de Pessoas, de Relacionamento com Clientes, de Supermercados e Gestão de Acesso e Segurança para empresas de diversos portes e segmentos. São mais de 100 mil contratos ativos em todo o Brasil em consultorias e sistemas integrados apoiando clientes em seus processos de transformação digital, otimizando processos e modelos de negócios com inovação e produtividade, simplificando a tomada de decisão e acelerando a gestão. A Senior conta com aproximadamente 1300 colaboradores distribuídos entre 20 operações próprias, considerando a sede (Blumenau/SC), filiais, escritórios e unidades de negócios, além de mais de 150 consultores e cerca de 100 canais de distribuição em todo o País. Fotos institucionais: http://bit.ly/Senior-fotos Sala de imprensa: senior.com.br/imprensa. Sobre Facebook Twitter YouTube Linkedin Flickr Google+ RSS Instagram Slideshare Google Maps Chaian Raiad Silva Assistente de Comunicação – Assistant 55 11 5090.8919 Ketchum Most-Awarded PR Firm at Cannes 2017 & 2018 Six-Time Winner PRWeek Campaign of the Year A proud partner of Room to Read. World Change Starts with Educated Children®
Senior lança curso de computação em nuvem para desenvolvedores
Inscrições para DEV na Prática vão de até o dia 13 de setembro. Em três meses, profissionais serão capacitados a atuar com tecnologias exponenciais e os melhores serão contratados pela Senior De acordo com dados da Associação Brasileira de Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom), existem no país mais de 50 mil vagas de TI abertas. As oportunidades não param de crescer, entretanto, a formação de mão de obra qualificada não evolui na mesma proporção, criando um déficit de profissionais preparados. “Nosso objetivo é diminuir esse gap”, afirma o diretor de Desenvolvimento da Senior, Carlos Valle. Com a expansão da computação em nuvem e dos serviços cognitivos, o desenvolvimento de sistemas também está passando por uma grande transformação. “Estamos vivendo a Era Digital e da Nuvem. Nesse cenário, características como escalabilidade, altos volumes de informações, milhões de usuários conectados a um único sistema, serviços independentes e distribuídos já são realidade e essenciais para sistemas modernos”, detalha o executivo, preocupado com a preparação profissional dos desenvolvedores do atual mercado de trabalho de SC, diante desta nova jornada. Comprometida com o desafio da transformação digital, a Senior acaba de lançar, por meio de sua Universidade Corporativa, um treinamento para desenvolvedores com o objetivo de capacitá-los nessas novas tecnologias. “Dessa forma, acreditamos que poderemos contribuir para que essas pessoas possam aproveitar ao máximo essas novas oportunidades”, continua Valle. Oferecido em formato presencial, o treinamento envolve conceitos e, principalmente, práticas de computação em nuvem e sistemas distribuídos com micro serviços, utilizando tecnologias como Java, Angular, Docker, Kubernates e Mensageria, permitindo ao profissional atuação como Full Stack Developer. “Buscamos profissionais que já possuam conhecimento em Java básico, SQL e Web”, pontua Valle, explicando que aqueles que se destacarem serão contratados pela Senior. “A Senior acredita na inovação, na colaboração, no conhecimento e na diversidade de talentos. Somos uma das maiores desenvolvedoras do país e estamos sempre em busca de profissionais que possam contribuir com o ecossistema no qual estamos inseridos, seja trabalhando conosco, formando uma parceria estratégica, atuando em nossos canais de distribuição ou sendo contratados por nossos clientes”, afirma. São 70 horas de atividades práticas que visam escalar a carreira dos desenvolvedores com as mais modernas práticas e tecnologias de desenvolvimento de sistemas. “Queremos disseminar o conhecimento prático dos instrutores – que são todos colaboradores da Senior com vasta experiência e que estão liderando tecnicamente o desenvolvimento desta nova geração – juntamente com o know how e a experiência da Senior aos seus participantes. Além de formar pessoas e reforçar conceitos, vamos dar chance aos alunos demonstrarem suas competências de maneira completa”, entusiasma-se Valle. Qualificação profissional Além do curso DEV na Prática, a Senior está lançando treinamentos no formato EAD voltados a quem atua na área de recursos humanos e busca qualificação profissional no uso da solução Gestão de Pessoas|HCM. O grande diferencial está no aprendizado por meio de um case que permitirá estudo e prática real na solução da Senior via nuvem. “Oferecer ao mercado cursos de aperfeiçoamento profissional é uma iniciativa que nos posiciona como protagonistas do conhecimento, aquecendo o mercado de trabalho”, diz Valle. 30 anos de transformação digital Referência em tecnologia para gestão no Brasil, a Senior comemora em 2018 30 anos de mercado com grandes realizações. A companhia credita seu sucesso aos investimentos em inovação, gestão colaborativa, governança e em muita pesquisa e desenvolvimento. Do primeiro produto criado às soluções integradas de alto valor agregado, a Senior segue na vanguarda da tecnologia. Só para se ter uma ideia, a companhia estreou no mercado com um sistema de RH que hoje é responsável pelo processamento de 6 milhões de Folhas de Pagamento em um universo de 40 a 45 milhões de brasileiros CLT, representando entre 15 e 20% de toda a folha de pagamento do País. “Nosso olhar está voltado à experiência, à indústria 4.0, à produtividade por meio das fábricas inteligentes e às boas práticas de gestão de pessoas apoiadas em soluções tecnológicas que promovem a transformação digital desde recursos humanos até os negócios”, afirma o Diretor Carlos Valle. A companhia tem um dos mais completos portfólios para alta performance, oferecendo soluções em Gestão Empresarial, Logística, Gestão de Pessoas, de Relacionamento com Clientes, de Supermercados e Gestão de Acesso e Segurança. São mais de 100 mil contratos ativos em empresas de diversos portes e segmentos. A Senior oferece tanto consultorias como sistemas integrados que apoiam seus clientes na otimização de processos e modelos de negócios, inovação e produtividade, simplificando a tomada de decisão e impulsionando a gestão. senior X e softwares sob medida Totalmente alinhada à metodologia design thinking, a Senior tem uma das mais modernas soluções para auxiliar as empresas em seus processos de transformação digital. A plataforma, chamada de senior X, serve de base para todos os produtos da companhia, potencializando ao máximo a experiência do usuário e fornecendo aumento de produtividade, agilidade e competividade. Em seu desenvolvimento foram investidos mais de R$ 80 milhões em P&D, houve o envolvimento de aproximadamente 400 colaboradores e, além disso, os próprios clientes contribuíram com a construção da solução. “A senior X platform integra sistemas de uma forma bastante rápida e simples, permitindo a criação de um ecossistema autossustentável de desenvolvimento de soluções onde clientes, parceiros e desenvolvedores independentes podem acoplar novos componentes e oferecê-los ao mercado”, afirma o Diretor de Desenvolvimento da Senior, Carlos Valle. No início desse ano, a Senior foi premiada internacionalmente por integrar sua assistente virtual Sara (em inglês Senior Automated and Responsive Agent) na senior X platform. Desenvolvida por meio da plataforma de computação cognitiva da IBM (IBM Watson), a Sara representa um importante passo para reforçar o pioneirismo e a inovação da Senior no mercado de tecnologias para gestão, oferecendo às empresas soluções que aumentam a eficiência e a produtividade dos negócios. Premiado na categoria ‘Oustanding IBM Services Solution’, o projeto foi considerado inovador e de alto valor agregado. “Este reconhecimento destaca o excepcional trabalho da Senior em gerar valor de negócios ao entregar uma solução com tecnologia mundial incorporada a
Guia eSocial: Senior cria manual de A a Z sobre a obrigação
Guia esclarece os principais termos sobre a obrigação, que passa a valer para empresas de todos os portes a partir de janeiro de 2019 Novo sistema de prestação de informações ao Governo Federal que visa tornar os processos dentro das empresas mais transparentes e menos complicados, o eSocial é um projeto que unifica os dados de todos os trabalhadores do Brasil. Apesar de vir para facilitar, até que todas as empresas estejam adequadas, o caminho para o entendimento é longo e um tanto quanto sinuoso. As mudanças são grandes e é preciso compreender todos os impactos para ficar em dia com a legislação, de multas até alterações no dia a dia do profissional de RH. Para tornar essa jornada mais simples, a Senior – empresa referência em tecnologia para gestão e responsável pelo processamento de cerca de 6 milhões de folhas de pagamento em um universo de 40 a 45 milhões de brasileiros CLT, o que representa entre 15 e 20% de toda a folha de pagamento do Brasil, – resolveu elaborar um Guia do eSocial completo. “Incluímos questões de A a Z para esclarecer os principais termos que têm povoado o dia a dia dos gestores de RH”, afirma o Gerente de Produto HCM da Senior, Ricardo Kremer. No material, termos como DAE, consulta de qualificação cadastral, RET e CGE são conceituados de forma objetiva, facilitando a compreensão e servindo como fonte de consulta para os que ainda precisam de informações. Só para se ter uma ideia, antes da implantação do eSocial, as empresas precisavam prestar as informações de seus trabalhadores em 15 obrigações diferentes. A partir de agora, por meio de apenas uma declaração, todas as 5 entidades do governo que antes recebiam em inúmeras obrigações diferentes os mesmos dados, recebem tudo de uma só vez. Confira o Guia na íntegra: https://www.senior.com.br/solucoes/esocial/ + senior.com.br Certificada Great Place to Work® 2018, a Senior acredita na inovação, na colaboração, no conhecimento e na diversidade de talentos. Referência nacional em tecnologia para gestão, a companhia potencializa pessoas e impulsiona negócios com um dos mais completos portfólios para alta performance. A Senior oferece soluções em Gestão Empresarial, Logística, Gestão de Pessoas, de Relacionamento com Clientes, de Supermercados e Gestão de Acesso e Segurança para empresas de diversos portes e segmentos. São mais de 100 mil contratos ativos em todo o Brasil em consultorias e sistemas integrados apoiando clientes em seus processos de transformação digital, otimizando processos e modelos de negócios com inovação e produtividade, simplificando a tomada de decisão e acelerando a gestão. A Senior conta com aproximadamente 1300 colaboradores distribuídos entre 20 operações próprias, considerando a sede (Blumenau/SC), filiais, escritórios e unidades de negócios, além de mais de 150 consultores e cerca de 100 canais de distribuição em todo o País. Fotos institucionais: http://bit.ly/Senior-fotos Sala de imprensa: senior.com.br/imprensa . Sobre Facebook Twitter YouTube Linkedin Flickr Google+ RSS Instagram Slideshare Google Maps Chaian Raiad Silva Assistente de Comunicação – Assistant 55 11 5090.8919 Ketchum Most-Awarded PR Firm at Cannes 2017 & 2018 Six-Time Winner PRWeek Campaign of the Year A proud partner of Room to Read. World Change Starts with Educated Children®
Para atender eSocial, HCM da Senior agora se integra ao SOC
Maior software de gestão ocupacional do Brasil, SOC é utilizado por cerca de 70% do mercado dos prestadores de serviço de Segurança e Saúde no Trabalho. Integração facilita implantação do eSocial em empresas do segmento Referência em tecnologia para gestão do País e responsável pelo processamento 6 milhões de folhas de pagamento em um universo de 40 a 45 milhões de brasileiros CLT – o que representa entre 15 e 20% de toda a folha de pagamento do Brasil – a Senior anuncia a integração da sua solução Gestão de Pessoas | HCM com o SOC, maior software de gestão ocupacional do Brasil. A iniciativa facilita a implantação do eSocial em empresas das áreas de Segurança e Saúde no Trabalho. Com mais de 200 mil empresas gerenciadas em seu portfólio, a Age Technology, empresa que desenvolve o SOC, estima que cerca de 70% do mercado dos prestadores de serviço de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) utilizam o sistema. “Entre os clientes da Senior, aproximadamente o mesmo percentual ou fazem uso do sistema ou mantém relacionamento com prestadores de serviços que o utilizam”, afirma Ricardo Kremer, Gerente de Produto HCM da Senior. De acordo com o executivo, eventos de SST do eSocial estão relacionados à movimentação dos trabalhadores em termos trabalhistas e previdenciários – desde a admissão até o desligamento – e envolve milhares ou até milhões de registros de dados do empregador e trabalhadores. “Com as duas soluções integradas, os clientes ganham agilidade, produtividade, gestão da informação sobre SST pelos prestadores e compliance sobre exigências legais trabalhistas e previdenciárias”, detalha Kremer. Oferecidas em nuvem, ambas as soluções fazem uso dos mais modernos conceitos de desenvolvimento de softwares, fazendo uso de metodologias ágeis, design thinking e inteligência artificial para apoiar as empresas em seus processos de transformação digital, potencializando pessoas e impulsionando negócios. “A recepção dos eventos de SST do eSocial está prevista para janeiro de 2019 e as empresas que se prepararem com antecedência certamente enfrentarão menos dificuldades na hora de adequar seus processos”, alerta Ricardo Kremer. “Esta parceria combina as forças do SOC, que possui a maior rede credenciada de serviços ocupacionais do Brasil, e da Senior, empresa referência nacional no desenvolvimento de softwares para gestão alinhados às melhores práticas do mercado há mais de 30 anos, contribuindo para que as empresas do segmento de Segurança e Saúde no Trabalho executem com mais eficiência seus processos, gestão e obrigações legais”, conclui. Apesar de vir para facilitar, até que todas as empresas estejam adequadas, o caminho para o entendimento do eSocial é longo e um tanto quanto sinuoso. As mudanças são grandes e é preciso compreender todos os impactos para ficar em dia com a legislação, de multas até alterações no dia a dia do profissional de RH. Para tornar essa jornada mais simples, a Senior resolveu elaborar um Guia completo. No material, termos como DAE, consulta de qualificação cadastral, RET e CGE são conceituados de forma objetiva, facilitando a compreensão e servindo como fonte de consulta para os que ainda precisam de informações. Para acessar o Guia, clique neste link. + senior.com.br Certificada Great Place to Work® 2018, a Senior acredita na inovação, na colaboração, no conhecimento e na diversidade de talentos. Referência nacional em tecnologia para gestão, a companhia potencializa pessoas e impulsiona negócios com um dos mais completos portfólios para alta performance. A Senior oferece soluções em Gestão Empresarial, Logística, Gestão de Pessoas, de Relacionamento com Clientes, de Supermercados e Gestão de Acesso e Segurança para empresas de diversos portes e segmentos. São mais de 100 mil contratos ativos em todo o Brasil em consultorias e sistemas integrados apoiando clientes em seus processos de transformação digital, otimizando processos e modelos de negócios com inovação e produtividade, simplificando a tomada de decisão e acelerando a gestão. A Senior conta com aproximadamente 1300 colaboradores distribuídos entre 20 operações próprias, considerando a sede (Blumenau/SC), filiais, escritórios e unidades de negócios, além de mais de 150 consultores e cerca de 100 canais de distribuição em todo o País. Fotos institucionais: http://bit.ly/Senior-fotos Sala de imprensa: senior.com.br/imprensa Sobre Facebook Twitter YouTube Linkedin Flickr Google+ RSS Instagram Slideshare Google Maps Chaian Raiad Silva Assistente de Comunicação – Assistant 55 11 5090.8919 Ketchum Most-Awarded PR Firm at Cannes 2017 & 2018 Six-Time Winner PRWeek Campaign of the Year A proud partner of Room to Read. World Change Starts with Educated Children®
Pela primeira vez na FBV, Senior leva solução móvel de PDV com venda assistida
Ferramenta inovadora dá visão estratégica sobre produtos e clientes aos varejistas; visitantes também terão acesso a uma demonstração do funcionamento da plataforma Blumenau, 23 de maio de 2018 – Referência nacional em tecnologia para gestão, a Senior, apresenta sua ferramenta Seller UP durante a Feira Brasileira do Varejo (FBV), que acontece entre os dias 28 e 30 de maio, em Porto Alegre (RS). Pela primeira vez no evento, a companhia disponibiliza aos varejistas, por meio desta ferramenta, que se configura em uma solução de PDV móvel com venda assistida, informações dos clientes e produtos com maior agilidade, fornecendo domínio sobre os processos da venda e facilitando formas de pagamento. A feira, considerada uma das mais importantes direcionadas ao setor no país, está na 6°ediçãoe será realizada no Centro de Convenções FIERGS. A cada dia, o varejo físico vem se reinventando, buscando alternativas que se aproximem cada vez mais da experiência de compra on-line. E a tecnologia digital é uma das grandes aliadas para transformar essa experiência. Por isso, ao visitar o estande da Senior, os interessados poderão acompanhar uma demonstração da usabilidade da solução, além conhecer com maior profundidade um dos portfólios mais completos do mercado para a alta performance do varejo, que conta com soluções de Gestão Empresarial (ERP), Pessoas (HCM), Acesso e Segurança, Roteirização e Monitoramento de Entregas, Logística (WMS TMS), entre outros. Ainda no evento, o Especialista em Varejo da Senior, Alvaro Teno Junior, realiza palestra sobre o tema “Experiência Omnichannel: A Jornada do Consumidor do Varejo” e propõe uma reflexão sobre os desafios do setor para o oferecimento de uma nova experiência de compra completa e unificada, além de apresentar soluções por meio da tecnologia para esta transformação. O bate-papo ocorre na 4ª feira (30/5), às 10h05, na sala FBV Talks, localizada em paralelo aos corredores da feira e de acesso livre para todos os visitantes do evento. Atualmente, a Senior conta com cerca de 1,3 mil colaboradores distribuídos entre a sede em Blumenau (Santa Catarina), filiais, escritórios e unidades de negócios e cerca de 100 canais de distribuição em todo Brasil. A companhia oferece tanto consultorias como sistemas integrados que apoiam seus clientes na otimização de processos e modelos de negócios, inovação e produtividade, simplificando a tomada de decisão e impulsionando a gestão. Programação da Senior na FVB – 2018 Número da Estande: 63 Data e horário: 28,29 e 30 de maio de 2018, das 9h às 20h Local: Centro de Convenções FIERGS – Av. Assis Brasil, 8.787 – Sarandi, Porto Alegre (RS) http://senior.com.br/fbv/ Palestra 30 de maio (4ª feira) – Sala FBV Talks – das 10h05 às 10h35 Tema: Experiência Omnichannel: A Jornada do Consumidor do Varejo Palestrante: Alvaro Teno Junior Especialista em Varejo, Cloud e ERP PMEs da Senior, possui 10 anos de experiência no mercado TI, atuando na gestão de equipes e vendas consultivas. É graduado em Gestão Empresarial, com MBA executivo na área. Para outras informações: http://feirabrasileiradovarejo.com.br/inscricoes/ + senior.com.br Certificada como Great Place to Work® 2018, a Senior acredita na inovação, na colaboração, no conhecimento e na diversidade de talentos. Referência nacional em tecnologia para gestão, a companhia tem um dos mais completos portfólios para alta performance, oferecendo soluções em Gestão Empresarial, Logística, Gestão de Pessoas, de Relacionamento com Clientes, de Supermercados e Gestão de Acesso e Segurança. São mais de 100 mil contratos ativos em empresas de diversos portes e segmentos. A companhia oferece tanto consultorias como sistemas integrados que apoiam seus clientes na otimização de processos e modelos de negócios, inovação e produtividade, simplificando a tomada de decisão e impulsionando a gestão. São aproximadamente 1300 colaboradores distribuídos entre a sede (Blumenau/SC), filiais, escritórios e unidades de negócios, além de mais de 150 consultores e cerca de 100 canais de distribuição em todo Brasil. Fotos institucionais: https://www.flickr.com/photos/seniorsistemas/albums/72157622081563093 Visite nossa sala de imprensa: senior.com.br/imprensa Sobre Facebook Twitter YouTube Linkedin Flickr Google+ RSS Instagram Slideshare Google Maps
Senior lança programa de portabilidade de software
Com iniciativa inédita no mercado, companhia lança ação para facilitar que empresas de qualquer porte e segmento migrem seus ERPs de outros fornecedores para a solução da Senior. Blumenau, 18 de abril de 2018 – Referência nacional em tecnologia para gestão no Brasil, a Senior anuncia uma iniciativa inédita no mercado ao lançar seu Programa de Portabilidade de Software. “Alocamos equipes internas para atender especificamente as empresas insatisfeitas com seus sistemas de ERP (Enterprise Resource Planning)”, explica o Gerente de Produto da Senior, Fernando da Silva, lembrando que empresas que utilizam sistemas de gestão empresarial crescem cerca de 35% mais rápido e são até 10% mais produtivas, de acordo com uma pesquisa desenvolvida pelo IDG Research Services. A ideia da Senior é oferecer migrações facilitadas que quebrem o estigma de que trocar de ERP é difícil, caro e complicado. “Em nossas ações de prospecção, nos deparamos com diferentes percepções do mercado em relação aos players existentes. E encontramos empresas que, por questões de modelo de negócios ou necessidades mais estreitas de atendimento e suporte, querem mudar de sistema. Entretanto, essas empresas acabam não avançando em novas negociações por acharem que a mudança vai ser muito dispendiosa, trabalhosa e, ainda, paralisar seus processos”, afirma o executivo. Nem sempre os gestores possuem visão crítica para analisar o quanto um ERP inadequado pode comprometer o crescimento da sua empresa. “Muitos clientes nos procuram porque contrataram soluções às pressas ou porque precisavam resolver algum problema pontual e, agora, vivem um momento de expansão o qual os sistemas não mais acompanham”, detalha. Foi aí que a Senior lançou mão de uma ação inovadora e pioneira. “Desenvolvemos uma oferta que agiliza a migração dos dados do ERP atual do cliente para o nosso. Dessa forma, a mudança acontece de forma rápida, gerando economia em horas de implantação e simplificando todo o processo”, explica Fernando. A escolha do sistema de ERP é muito importante e optar por uma solução que não seja aderente aos objetivos da empresa ou que limite o seu crescimento certamente irá prejudicar a sua sobrevivência no mercado. O Gestão Empresarial | ERP da Senior é uma ferramenta flexível e confiável, desenvolvida para tornar a gestão das empresas mais eficiente e conectada com a transformação digital. A solução está em compliance com a legislação brasileira e é compatível com diversos segmentos como manufatura, atacado e distribuição, varejo, agronegócio, entre outros. Um software de ERP permite que todas as operações diárias do negócio, desde o fluxo de caixa até o balanço contábil, passando pela administração pessoal e as contas a receber, sejam feitas por uma plataforma única e integrada. Essa integração permite que os processos de compras, gastos e recebimento sejam feitos de forma mais rápida e eficiente. A plataforma oferece ainda uma visão global e em tempo real dos dados da empresa, o que facilita encontrar soluções de melhorias, como reposição de estoque, antecipação de recebíveis e ações de planejamento de produção por exemplo. Para saber mais >> http://senior.com.br/portabilidade/ + senior.com.br Certificada como Great Place to Work® 2018, a Senior acredita na inovação, na colaboração, no conhecimento e na diversidade de talentos. Referência nacional em tecnologia para gestão, a companhia tem um dos mais completos portfólios para alta performance, oferecendo soluções em Gestão Empresarial, Logística, Gestão de Pessoas, de Relacionamento com Clientes, de Supermercados e Gestão de Acesso e Segurança. São mais de 100 mil contratos ativos em empresas de diversos portes e segmentos. A companhia oferece tanto consultorias como sistemas integrados que apoiam seus clientes na otimização de processos e modelos de negócios, inovação e produtividade, simplificando a tomada de decisão e impulsionando a gestão. São aproximadamente 1300 colaboradores distribuídos entre a sede (Blumenau/SC), filiais, escritórios e unidades de negócios, além de mais de 150 consultores e cerca de 100 canais de distribuição em todo Brasil. Fotos institucionais: https://www.flickr.com/photos/seniorsistemas/albums/72157622081563093 Visite nossa sala de imprensa: senior.com.br/imprensa. Sobre Facebook Twitter YouTube Linkedin Flickr Google+ RSS Instagram Slideshare Google Maps Guilherme Lopes 55 11 5090.8900 Ramal: 2941 Ketchum break through Awards Most-Awarded PR Firm at Cannes 2017 – 26 Lions Five-Time Winner PRWeek Campaign of the Year A proud partner of Room to Read. World Change Starts with Educated Children®
Senior fala sobre tecnologia em Encontro Nacional das Cooperativas Agropecuárias
Companhia aborda a melhoria do relacionamento com o produtor em mesa temática com lideranças do setor. Evento acontece dias 16 e 17 de abril em São Paulo/SP Blumenau, 13 de abril de 2018 – O Encontro Nacional das Cooperativas Agropecuárias (ENCA), tradicional evento focado nas lideranças das cooperativas do Brasil, aborda em 2018 temas relacionados à intercooperação e cooperativismo, gestão, inovação e responsabilidade social. Enquanto uma das patrocinadoras do evento, a Senior – empresa referência em tecnologia para gestão no Brasil – apresenta para cerca de 30 presidentes de cooperativas, reunidas em uma mesa temática, dentro da programação do Encontro, palestra com o tema “Sua cooperativa está preparada para crescer com tecnologia e gestão?”. As cooperativas agropecuárias representam 40% do faturamento no País. Em sua participação no ENCA, a Senior pretende abordar assuntos como a transparência nas informações da cooperativa, melhoria no processo de comunicação, captação de informações do campo, avaliação de potencial do produtor e segurança nas operações. “É o agronegócio – representante de 35% de todas as vagas de emprego no país, além de ser responsável por 41% de todas as exportações e 23% do PIB nacional, segundo a Confederação da Agricultura e Pecuária do Brasil – que deve crescer ainda mais nos próximos anos, devido a um aumento na demanda de países como a China e mudanças no padrão de consumo”, afirma o empreendedor e consultor Marcelo Prado, um dos palestrantes do ENCA. De acordo com o executivo, o mercado vai se tornar cada vez mais competitivo. Por isso, soluções de alto nível se tornam necessárias e atraentes para a nova realidade do agronegócio brasileiro. Por conta do maior número de players mundiais e locais, o agronegócio começou a perceber os positivos ao investir em novas tecnologias, na profissionalização da gestão e em retenção de talentos: estas atitudes inovadoras se traduzem em maior produtividade, menores perdas e lucros maiores. A Senior levou Marcelo Prado para uma palestra para seu time de vendas durante o Kick off 2018 da companhia, realizado no início deste ano, em Campinas/SP. Para conferir mais detalhes sobre a palestra realizada pelo executivo, clique aqui. Cerca de 100 cooperativas já estão confirmadas para o evento. Entre as novidades, destacam-se apresentações em inovações tecnológicas e CDs verticalizados. As empresas expositoras são do ramo de insumos, defensivos, adubação, implementos e outros, abrangendo desde o plantio até a colheita. O Encontro Nacional das Cooperativas acontece nas dependências do Hotel Transamérica, em São Paulo/SP, dias 16 a 17 de Abril 2018. O evento é promovido e idealizado pela consultoria MPrado e tem a MundoCoop como mídia oficial, além de contar com apoio do Sistema OCB e patrocínio de cooperativas e empresas de destaque no setor. A meta é reunir conselho e alta gestão (presidentes, diretores e superintendentes) das cooperativas agropecuárias do País para discussões, palestras práticas e inovadoras e networking com grandes players de mercado. São dois dias focados em debate de temas estratégicos e na busca de caminhos para equacionamento dos principais entraves para o crescimento sustentável e de volume de negócios das maiores cooperativas do País, reunindo fornecedores e favorecendo a troca de experiências e de conhecimento. Mais informações: http://www.gpoconecta.com.br A mesa temática com participação da Senior acontece no dia 17/04, das 12h às 12h40. + senior.com.br Certificada como Great Place to Work® 2018, a Senior acredita na inovação, na colaboração, no conhecimento e na diversidade de talentos. Referência nacional em tecnologia para gestão, a companhia tem um dos mais completos portfólios para alta performance, oferecendo soluções em Gestão Empresarial, Logística, Gestão de Pessoas, de Relacionamento com Clientes, de Supermercados e Gestão de Acesso e Segurança. São mais de 100 mil contratos ativos em empresas de diversos portes e segmentos. A companhia oferece tanto consultorias como sistemas integrados que apoiam seus clientes na otimização de processos e modelos de negócios, inovação e produtividade, simplificando a tomada de decisão e impulsionando a gestão. São aproximadamente 1300 colaboradores distribuídos entre a sede (Blumenau/SC), filiais, escritórios e unidades de negócios, além de mais de 150 consultores e cerca de 100 canais de distribuição em todo Brasil. Fotos institucionais: https://www.flickr.com/photos/seniorsistemas/albums/72157622081563093 Visite nossa sala de imprensa: senior.com.br/imprensa Sobre Facebook Twitter YouTube Linkedin Flickr Google+ RSS Instagram Slideshare Google Maps
Senior oferece mais de 70 vagas em 13 cidades
Blumenau, 03 de abril de 2018 – A Senior, uma das maiores desenvolvedoras de tecnologia para gestão empresarial do Brasil, anuncia mais de 70 vagas para a contratação de colaboradores e parceiros comerciais. As oportunidades disponíveis são para trabalhar na sede da empresa, em Blumenau (SC), e filiais de São Paulo, Indaiatuba (SP), Umuarama (PR), Cuiabá (MT), Porto Alegre (RS), Brasília (DF), Campo Grande (MS), Curitiba (PR), Joinville (SC), Mogi das Cruzes (SP), Ribeirão Preto (SP) e Uberlândia (MG). Podem se candidatar profissionais graduados que buscam ambiente colaborativo, evolução na carreira, e desenvolvimento pessoal e profissional, que tenham interesse em atuar em projetos de desenvolvimento de sistemas nas áreas de PMO, Sistemas, Gestão Empresarial, Gestão de Pessoas, Acesso e Segurança, Serviços, Mercado e Tecnologia. Os interessados devem cadastrar seu currículo na área de Carreiras no site da empresa, que oferece mais informações sobre o perfil de cada oportunidade. “Vamos completar 30 anos em maio e estamos sempre trabalhando para ampliar nossa presença de mercado, expandindo nossos negócios. Atualmente, a empresa conta com 1,3 mil colaboradores e buscamos profissionais de perfis arrojados, estratégicos e analíticos”, afirma Georgette Heineck, Coordenadora de Talent Acquisition & Performance da Senior. Confira a lista completa: Executivo Técnico de Negócios I – Blumenau (SC) Técnico de Testes II – Blumenau (SC) Arquiteto de Soluções I – Blumenau (SC) Programador de Sistemas II – Blumenau (SC) Programador de Sistemas III – Blumenau (SC) Analista de Sistemas I – Blumenau (SC) Programador de Sistemas III – Blumenau (SC) Programador de Sistemas II – Blumenau (SC) Programador de Sistemas II – Blumenau (SC) Analista de Negócios II – Blumenau (SC) Programador de Sistemas II – Blumenau (SC) Projetista I – Blumenau (SC) Técnico de Testes II – Blumenau (SC) Programador de Sistemas II – Blumenau (SC) Arquiteto de Soluções II – Blumenau (SC) Analista de Sistemas II – Blumenau (SC) Programador de Sistemas II – Blumenau (SC) Analista de Suporte I – Blumenau (SC) Técnico de Testes II – Blumenau (SC) Coordenador de Desenvolvimento – Blumenau (SC) Inside Sales Coordinator – Blumenau (SC) Assistente de Administração de Contratos I – Blumenau (SC) Assistente de Faturamento II – Blumenau (SC) Programador de Sistemas II – Blumenau (SC) Vendedor Interno – Blumenau (SC) Arquiteto de Soluções I – Blumenau (SC) Projetista I – Blumenau (SC) Assistente de Administração de Serviços – Blumenau (SC) Analista de Negócios II – Blumenau (SC) Analista de Negócios II – Blumenau (SC) Coordenador de Compras – Blumenau (SC) Técnico de Suporte I – Blumenau (SC) Analista de Negócios III – Blumenau (SC) Analista de Testes I – Blumenau (SC) Analista de Educação Corporativa – Blumenau (SC) Programador de Sistemas III – Blumenau (SC) Analista de Marketing I – Blumenau (SC) Programador de Sistemas II – Blumenau (SC) Assistente Administrativo II – Blumenau (SC) Assistente de CRM I – Blumenau (SC) Assistente de CRM I – Blumenau (SC) Assistente de CRM I – Blumenau (SC) Assistente de CRM I – Blumenau (SC) Analista de Sistemas III – Brasília (DF) Analista de Sistemas II – Brasília (DF) Executivo de Contas – Novos Negócios I – Campo Grande (MS) Executivo de Contas – Base Instalação II – Cuiabá (MT) Gerente de Projetos – Serv. I – Cuiabá (MT) Executivo de Contas – Novos Negócios II – Curitiba (PR) Projetista I – Indaiatuba (SP) Executivo de Contas – Novos Negócios I – Indaiatuba (SP) Vendedor Interno – Indaiatuba (SP) Analista de Projetos I – Indaiatuba (SP) Executivo de Contas – Novos Negócios I – Indaiatuba (SP) Executivo de Contas – Novos Negócios – Joinville (SC) Programador de Sistemas II – Joinville (SC) Analista de Administração Pessoal I – Mogi das Cruzes (SP) Executivo de Contas – Novos Negócios II – Porto Alegre (RS) Gerente de Projetos – Serv. I – Porto Alegre (RS) Coordenador de Vendas – Porto Alegre (RS) Gerente de Projetos – Serv. II – Porto Alegre (RS) Executivo de Contas – Base Instal. I – Porto Alegre (RS) Executivo Técnico de Negócios II – Porto Alegre (RS) Programador de Sistemas II – Ribeirão Preto (SP) Analista de Programação de Sistemas II – São Paulo (SP) Analista de Marketing I – São Paulo (SP) Coordenador de Vendas – São Paulo (SP) Arquiteto de Soluções II – São Paulo (SP) Assistente de Administração de Pessoal – São Paulo (SP) Executivo de Contas – Novos Negócios I – Uberlândia (MG) Executivo de Contas – Base Instal. II – Umuarama (PR) Técnico de Suporte I – Umuarama (PR) + senior.com.br A SENIOR é referência nacional em tecnologia para gestão. Com um dos mais completos portfólios para alta performance, oferece às empresas de diversos portes e segmentos soluções em Gestão Empresarial, Logística, Gestão de Pessoas, Relacionamento de Clientes, Gestão de Supermercados e Gestão de Acesso e Segurança. Fundada em 1988 em Blumenau/SC, atua em todo o Brasil com filiais, escritórios, unidades de negócios e canais de distribuição, oferecendo tanto consultorias como sistemas integrados que apoiam seus clientes na otimização de processos e modelos de negócios, inovação e produtividade, simplificando a tomada de decisão e impulsionando a gestão. Fotos institucionais: https://www.flickr.com/photos/seniorsistemas/albums/72157622081563093 Visite nossa sala de imprensa: senior.com.br/imprensa. Sobre Facebook Twitter YouTube Linkedin Flickr Google+ RSS Instagram Slideshare Google Maps
Senior recebe selo de Melhores Empresas para Trabalha
De acordo com a metodologia Great Place to Work, a empresa foi certificada porque seus colaboradores confiam e gostam das pessoas para quem e com quem trabalham, e têm orgulho naquilo que fazem. A Senior, uma das maiores desenvolvedoras especializadas em tecnologia para gestão do país, acaba de ser certificada pelo Great Place to Work (GPTW) como um excelente lugar para se trabalhar. Para se certificar, 70% dos colaboradores da empresa precisam responder a uma pesquisa de clima e, desses, 70% precisam afirmar que possuem um excelente ambiente de trabalho, de acordo com a metodologia GPTW – única empresa global de pesquisa, consultoria e capacitação que oferece soluções para impulsionar os resultados de negócio por meio das pessoas. Fundada em 1988 em Blumenau/SC, a Senior atua em todo o Brasil com filiais, escritórios, unidades de negócios e canais de distribuição, oferecendo tanto consultorias como sistemas integrados que apoiam seus clientes na otimização de processos e modelos de negócios, inovação e produtividade, simplificando a tomada de decisão e impulsionando a gestão. “Acreditamos nas pessoas, na inovação, na colaboração e no conhecimento. A qualidade de nossas soluções é resultado da qualidade dos profissionais que fazem parte do nosso time. Por isso, a Senior está atenta aos talentos que ousam, buscam desafios e dominam novas áreas de conhecimento”, afirma a Diretora de Pessoas e Organização da Senior, Jussara Dutra. Além de trabalhar com tecnologia e ser uma das melhores empresas que fornece soluções completas e estratégias para gestão de pessoas no Brasil, a Senior promove várias ações em prol do bem-estar de seus aproximadamente 1.300 colaboradores. A mais recente é a inauguração de um espaço de convivência na sua sede. “Acreditamos em igualdade e na diversidade de talentos. Por isso, a gente fomenta a colaboração e reforça que ela gera integração, inovação e protagonismo. Este novo espaço vem para incentivar essa troca tão enriquecedora”, afirma Jussara, lembrando que todas as oportunidades da empresa também são destinadas a pessoas com deficiência. “Sabemos que é importante promovermos o bem-estar, mas entendemos também que as boas práticas de gestão de pessoas vão muito além disso”, alerta a executiva. A Senior trabalha em sua gestão a cultura inovadora, a valorização do ser humano, a colaboração, a ética, o foco do cliente, a qualidade e a maximização dos resultados. “O protagonismo é um agente de transformação que move as pessoas para o alto desempenho e oportuniza desenvolvimento profissional e evolução na carreira”, complementa Jussara. Gestão de pessoas e o papel da tecnologia A maneira como nos comunicamos, nos relacionamos e trocamos conhecimentos mudou e a tecnologia é a grande responsável por essa evolução. O mundo já é digital e os gestores de RH não podem esperar o futuro para mudar seu jeito de pensar sobre Gestão de Pessoas. Líderes mais abertos à inovação e à experimentação são capazes de transformar o modelo de gestão das empresas – uma oportunidade de revolucionar a experiência das pessoas, transformando processos por meio de novas plataformas. “Softwares são apenas um pedaço da solução. A maior transformação dentro do RH não é transformar processos, mas sim transformar a cultura de uma organização”, enfatiza Jussara. “As pessoas adotam tecnologia mais rápido que as empresas e o papel do RH é reduzir esse gap com uma aproximação que faça sentido”, afirma. Colaboradores engajados pedem diálogos constantes. Colaboradores da Senior comemoram a conquista da certificação Great Place to Work Novo lounge na sede da Senior visa descontração e integração para melhores resultados + senior.com.br A SENIOR é referência nacional em tecnologia para gestão. Com um dos mais completos portfólios para alta performance, oferece às empresas de diversos portes e segmentos soluções em Gestão Empresarial, Logística, Gestão de Pessoas, Relacionamento de Clientes, Gestão de Supermercados e Gestão de Acesso e Segurança. Fundada em 1988 em Blumenau/SC, atua em todo o Brasil com filiais, escritórios, unidades de negócios e canais de distribuição, oferecendo tanto consultorias como sistemas integrados que apoiam seus clientes na otimização de processos e modelos de negócios, inovação e produtividade, simplificando a tomada de decisão e impulsionando a gestão. Fotos institucionais: https://www.flickr.com/photos/seniorsistemas/albums/72157622081563093 Visite nossa sala de imprensa: senior.com.br/imprensa. Sobre Facebook Twitter YouTube Linkedin Flickr Google+ RSS Instagram Slideshare Google Maps
Sara, a assistente virtual da Senior, recebe prêmio internacional
Projeto foi considerado inovador e de alto valor agregado por incorporar chatbot cognitivo em plataforma unificada de soluções corporativas; Beacon Awards reconhece mundialmente a excelência em iniciativas tecnológicas Referência em tecnologia para gestão no Brasil, a Senior acaba de receber a premiação internacional IBM Beacon Awards. Concedida a empresas que se destacam ao utilizar a tecnologia da IBM em suas soluções, a premiação reconheceu a excelência da Senior em sua iniciativa de integrar sua assistente virtual Sara (em inglês Senior Automated and Responsive Agent) na recém-lançada senior X platform – plataforma unificada que potencializa a experiência do usuário ao integrar todas as soluções da companhia em uma única interface. Desenvolvida por meio da plataforma de computação cognitiva da IBM (IBM Watson), a Sara representa um importante passo para reforçar o pioneirismo e a inovação da Senior no mercado de tecnologias para gestão, oferecendo às empresas soluções que aumentam a eficiência e a produtividade dos negócios. Premiado na categoria ‘Oustanding IBM Services Solution’, projeto foi considerado inovador e de alto valor agregado. Reconhecimento destaca o excepcional trabalho da Senior em gerar valor de negócios ao entregar uma solução com tecnologia mundial incorporada a uma solução corporativa que revoluciona a experiência. A Inteligência Artificial contida na Sara permite que ela entenda a intenção de um usuário por meio de interfaces naturais como texto ou fala, o que é diferente de comandos típicos de sistemas tradicionais. Essa é, inclusive, uma das principais vantagens do modelo cognitivo: a humanização da tecnologia. Por meio dela, a pessoa consegue interagir com um agente virtual como se fosse um ser humano. Porém, com limitações, é claro, uma vez que a relação ainda não é totalmente natural. A Sara ajuda o usuário a conseguir informações sobre aprovações pendentes, políticas, regras e dados sobre as equipes. Ela também age proativamente de acordo com as interações do usuário, fazendo mudanças diretamente no sistema. “Sempre teremos novos desafios a serem superados. Entretanto, o que temos que observar aqui, é a nossa iniciativa em levar a nossos clientes um novo conceito em tecnologia para gestão. Não estamos mais vendendo softwares, o que vendemos é inteligência”, afirma Jean Paul Vieira, Primeira solução corporativa do Brasil baseada 100% em micro serviços, proporcionando ao cliente novas funcionalidades de forma mais rápida, a senior X tem como principal função auxiliar as empresas em seus processos de transformação digital, fornecendo aumento de produtividade, agilidade e competitividade. “Nós nos apoiamos nas tendências mundiais em inteligência artificial, design thinking e machine learning para promover verdadeiras experiências aos usuários de nossas soluções”, detalha o diretor. De acordo com o executivo, a Sara interage com as pessoas respondendo perguntas em tempo real e trazendo produtividade ao executar comandos dos usuários. A premiação Realizada no dia 20 de março, em Las Vegas (EUA), durante o evento Think, voltado aos parceiros da IBM em todo o mundo, a premiação é definida por meio de um painel composto por executivos da IBM, analistas da indústria e membros da imprensa internacional. A Sara na senior X foi selecionada entre dezenas de finalistas em categorias que abrangem uma ampla gama de soluções e áreas de serviços, desde analytics e cloud até segurança de informação e engajamento de clientes – entre eles, a solução Pickin By Voice, também da Senior – e foi uma das 17 vencedoras do IBM Beacon Awards de 2018. A escolha dos vencedores é baseada em um profundo processo que considera, inclusive, depoimento de clientes, já que a premiação está estreitamente conectada com a entrega de soluções excepcionais e de alto valor agregado que transformam a maneira como clientes e indústrias operam no mercado. “Vencer o Beacon Awards é um importante reconhecimento da inovação que a senior X platform representa para os clientes da Senior. Investimos constantemente para entregar soluções cada vez mais digitais por meio de plataformas SaaS, aplicações móveis e tecnologia cognitiva”, explica Vieira. Esta é a terceira vez que a Senior recebe o IBM Beacon Awards. Em 2014, a companhia venceu na categoria Oustanding Cloud Solution e, em 2017, na categoria Oustanding Watson IOT. Para mais informações sobre o 2018 IBM Beacon Awards, incluindo a lista com todos os vencedores e finalistas, visite: https://www.ibm.com/partnerworld/page/beacon-awards-overview. + senior.com.br A SENIOR é referência nacional em tecnologia para gestão. Com um dos mais completos portfólios para alta performance, oferece às empresas de diversos portes e segmentos soluções em Gestão Empresarial, Logística, Gestão de Pessoas, Relacionamento de Clientes, Gestão de Supermercados e Gestão de Acesso e Segurança. Fundada em 1988 em Blumenau/SC, atua em todo o Brasil com filiais, escritórios, unidades de negócios e canais de distribuição, oferecendo tanto consultorias como sistemas integrados que apoiam seus clientes na otimização de processos e modelos de negócios, inovação e produtividade, simplificando a tomada de decisão e impulsionando a gestão. Fotos institucionais: https://www.flickr.com/photos/seniorsistemas/albums/72157622081563093 Visite nossa sala de imprensa: senior.com.br/imprensa .
ERP: os benefícios para os principais processos empresarias
Diretor de Mercado da Senior detalha vantagens da adoção de um sistema de gestão automatizado Blumenau, 30 de janeiro de 2018 – Empresas de todos os portes não medem esforços para encontrar a melhor escolha para alavancar os seus negócios. Uma das opções de investimento em tecnologia mais conhecidas – e que traz grandes resultados – é a contratação de uma solução de ERP, que promove mudanças processuais profundas e eficientes, garantindo muito mais segurança, agilidade e produtividade às suas rotinas. “A grande vantagem em implementar um ERP é possibilitar mais eficiência e rapidez nos processos de coleta, armazenagem, transferência e processamento das informações, o que permite o melhor gerenciamento das operações em tempo real para todos os agentes tomadores de decisões”, afirma Hermínio Gastaldi, Diretor de Mercado da Senior, uma das maiores desenvolvedoras especializadas em tecnologia para gestão do país. De acordo com o executivo, a companhia conta com uma solução totalmente em compliance com a legislação brasileira e que permite aos clientes integração com a transformação digital. Confira quais são as áreas mais beneficiadas com a adoção de um sistema de gestão automatizado, segundo o especialista: Administrativo Planilhas não padronizadas ou sistemas não integrados podem fazer com que a organização perca informações cruciais. O ERP elimina o problema, integrando departamentos com a unificação dos principais processos. O ERP ainda facilita o amadurecimento do negócio, facilitando a implementação de novas metodologias de produção. Financeiro Coração vital de uma organização, o setor financeiro é responsável pelos investimentos, pagamentos, cobranças e riscos financeiros. O ERP permite a integração de dados fundamentais e conecta os principais departamentos da empresa, permitindo um melhor planejamento financeiro. Além disso, a partir do uso da ferramenta é possível realizar maior controle e desenvolver estratégicas financeiras mais eficientes no momento em que as adversidades aparecem. Logístico A área de logística é fundamental para qualquer empresa, independente do segmento. O ERP, integrado a sistemas de WMS e TMS, garante total controle da gestão de armazenagem, fretes e frotas, simplificando operações e gerando agilidade e visibilidade em todas as etapas do fluxo logístico, evitando erros e consequentes prejuízos. Contábil Diariamente, as empresas lidam com os desafios de se adequar a regimes tributários cada vez mais complexos. Um sistema de ERP pode fornecer auxílio organizacional valioso no cumprimento de requisitos obrigatórios como encargos sociais, trabalhistas, emissão de NFC-e, entre outros. Sobre a Senior A SENIOR é referência nacional em tecnologias para gestão. Com um dos mais completos portfólios para alta performance, oferece às empresas de diversos portes e segmentos soluções em Gestão Empresarial, Logística, Gestão de Pessoas, Relacionamento de Clientes, Gestão de Supermercados e Gestão de Acesso e Segurança. Fundada em 1988 em Blumenau/SC, atua em todo o Brasil com filiais, escritórios, unidades de negócios e canais de distribuição, oferecendo tanto consultorias como sistemas integrados que apoiam seus clientes na otimização de processos e modelos de negócios, inovação e produtividade, simplificando a tomada de decisão e impulsionando a gestão. Fotos institucionais: https://www.flickr.com/photos/seniorsistemas/albums/72157622081563093 Visite nossa sala de imprensa: senior.com.br/imprensa
eSocial já é obrigatório para empresas com faturamento superior a R$ 78 milhões por ano
Multas para informações enviadas de forma tardia ou em desacordo com o esperado pelos órgãos envolvidos serão aplicadas conforme o caso e o número de funcionários; Senior oferece soluções, treinamentos e suporte para empresas se adequarem à exigência do Governo Blumenau, 15 de janeiro de 2018 –A Senior, uma das maiores desenvolvedoras especializadas em tecnologia para gestão do país, oferece soluções, treinamentos e dá suporte para que as empresas se adequem ao eSocial, sistema de escrituração digital do Governo Federal das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas, que tem como objetivo unificar a prestação de informações pelo empregador em relação aos seus trabalhadores (como cadastramento, vínculos, contribuições previdenciárias e folha de pagamento, entre outros), gerido pela CAIXA, INSS, Ministério da Previdência Social, Ministério do Trabalho e Emprego e Receita Federal do Brasil. Existem multas para informações enviadas de forma tardia ou em desacordo com o esperado pelos órgãos envolvidos, com valores que variam conforme o caso e o número de funcionários. Outro ponto de atenção é que, uma vez identificada a infração, as autuações podem retroagir em até cinco anos, se houver falhas no registro e/ou envio de informações. “O grande desafio para as empresas é revisar vários processos envolvidos na geração das informações necessárias para o envio dos eventos no prazo, contando com a fiscalização mais rigorosa e a mudança de práticas”, explica Andreia Adami, analista de Negócios da solução Gestão de Pessoas | HCM da Senior que trata exclusivamente de assuntos do eSocial. Confira as fases de implementação do eSocial para empresas com faturamento anual superior a R$ 78 milhões: Fase 1: Janeiro/2018 – Cadastros do empregador e tabelas. Fase 2: Março/2018: Nesta fase, as empresas são obrigadas a enviar informações relativas aos trabalhadores e seus vínculos empregatícios (eventos não periódicos), como admissões, afastamentos e desligamentos. Fase 3: Maio/2018: O envio das folhas de pagamento passa a ser obrigatório. Fase 4: Julho/2018: Substituição da GFIP (Guia de Informações à Previdência Social) e compensação cruzada. Fase 5: Janeiro/2019: Devem ser enviados os dados de segurança e saúde do trabalhador. A obrigatoriedade para as demais empresas tem início em julho de 2018 e término em janeiro de 2019. Já os órgãos públicos precisam aderir ao eSocial em janeiro de 2019, tendo seis meses para se adequar. A Senior disponibiliza, ainda, um Portal de Documentação com perguntas frequentes, processos que terão mudanças com a adoção do sistema e o cronograma das obrigações, além de webinars. + senior.com.br A SENIOR é referência nacional em tecnologias para gestão. Com um dos mais completos portfólios para alta performance, oferece às empresas de diversos portes e segmentos soluções em Gestão Empresarial, Logística, Gestão de Pessoas, Relacionamento de Clientes, Gestão de Supermercados e Gestão de Acesso e Segurança. Fundada em 1988 em Blumenau/SC, atua em todo o Brasil com filiais, escritórios, unidades de negócios e canais de distribuição, oferecendo tanto consultorias como sistemas integrados que apoiam seus clientes na otimização de processos e modelos de negócios, inovação e produtividade, simplificando a tomada de decisão e impulsionando a gestão. Fotos institucionais: https://www.flickr.com/photos/seniorsistemas/albums/72157622081563093 Visite nossa sala de imprensa: senior.com.br/imprensa
eSocial: 6 situações críticas que geram multas pesadas
Penalidades são aplicadas quando ocorre envio de informações tardio ou em desacordo com os órgãos envolvidos. Saiba como evitar as multas e prejudicar o orçamento da empresa. Por Andreia Adami* Com a definição, por parte do governo, do início da transmissão dos dados do eSocial para 8 de janeiro, as empresas começam a se deparar com necessidade urgente de revisar vários processos envolvidos na geração das informações necessárias para o envio dos eventos. Com a fiscalização mais rigorosa e a mudança de práticas, um dos grandes desafios é em relação ao prazo do envio dos eventos e, quem não cumprir, sofrerá penalidades. As primeiras obrigações (evento S1000 e as tabelas) deverão ser enviadas pelas empresas nos dois primeiros meses e entregues até o dia 28 de fevereiro. O segundo grupo de eventos, voltados aos eventos trabalhistas, poderão ser enviados nos meses de março e abril. A entrada do SST (Saúde e Segurança do Trabalhado) ainda não foi definida. O Comitê Gestor do eSocial publicará nos próximos dias uma Nota Técnica para explicar detalhadamente o modelo de implantação e o cronograma específico das entradas das obrigações. É importante registrar que não existe uma multa específica pelo ‘não envio’ do eSocial – elas referem-se às informações enviadas de forma tardia ou em desacordo com o esperado pelos órgãos envolvidos. Para ajudar as empresas, a Senior preparou uma lista com as situações mais críticas, passíveis de erros por parte das empresas, que poderão sofrer com multas altas, caso não cumpram plenamente essas situações. Confira: Não informar a admissão do funcionário: com o eSocial, o envio das informações relacionadas a admissão de novos colaboradores deverá ocorrer um dia antes do início das atividades laborais desse colaborador. Atualmente, a multa varia de R$ 402,53 a 805,06 por funcionário, e pode dobrar em caso de reincidência. Com o início da validade da Reforma Trabalhista, esses valores serão alterados para R$ 3.000,00 para grandes empresas e R$ 800,00 pra microempresas – dobrando em caso de reincidência e sendo corrigidos pelo IPCA. Não informar alterações contratuais ou cadastrais: uma vez que cabe ao empregador a responsabilidade de manter os dados atualizados, a multa por falta de saneamento dos dados dos funcionários varia de R$ 201,27 a R$ 402,54. Não informar afastamento temporário: independente do motivo, a empresa tem a obrigação de informar os afastamentos ocorridos com seus funcionários e, a falta de comunicação poderá custar à empresa de R$ 1.812,87 a R$ 181.284,63 em multa. Não informar o atestado de saúde ocupacional (ASO): conforme determinado pela Norma Regulamentadora nº 7 do Ministério do Trabalho e Emprego, o funcionário deve realizar exames médicos em várias situações. Caso contrário, a empresa terá de arcar com uma multa que varia entre R$ 402,53 e R$ 4.025,33. Não informar acidente de trabalho: a empresa é obrigada a informar ao governo qualquer situação de acidente de trabalho com seus funcionários em até um dia útil subsequente à ocorrência – exceto em caso de óbito, quando o envio da informação se torna imediato. Não cumprindo a empresa o prazo previsto, a multa poderá variar entre o limite mínimo e máximo do salário de contribuição, podendo dobrar em caso de reincidência. Não informar sobre riscos: funcionários expostos a agentes nocivos químicos, físicos e biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física, devem ser claramente informados sobre tais riscos uma vez que, em alguns casos, podem ter direito à aposentadoria especial. As empresas que descumprirem essa determinação poderão receber multas que variam entre R$ 1.812,87 e R$ 181.284,63, determinadas com base na gravidade de cada situação. Atenção: uma vez identificada uma infração, as autuações podem retroagir em até cinco anos, caso sejam identificadas falhas no registro e/ou envio de informações. *Andreia Adami é Analista de Negócios da solução Gestão de Pessoas | HCM da Senior e trata exclusivamente de assuntos do eSocial + senior.com.br A SENIOR é referência nacional em tecnologias para gestão. Com um dos mais completos portfólios para alta performance, oferece às empresas de diversos portes e segmentos soluções em Gestão Empresarial, Logística, Gestão de Pessoas, Relacionamento de Clientes, Gestão de Supermercados e Gestão de Acesso e Segurança. Fundada em 1988 em Blumenau/SC, atua em todo o Brasil com filiais, escritórios, unidades de negócios e canais de distribuição, oferecendo tanto consultorias como sistemas integrados que apoiam seus clientes na otimização de processos e modelos de negócios, inovação e produtividade, simplificando a tomada de decisão e impulsionando a gestão. Fotos institucionais: https://www.flickr.com/photos/seniorsistemas/albums/72157622081563093 Visite nossa sala de imprensa: senior.com.br/imprensa Sobre Facebook Twitter YouTube Linkedin Flickr Google+ RSS Instagram Slideshare Google Maps Guilherme Lopes 55 11 5090.8909 Ramal: 2941 Ketchum break through Awards Most-Awarded PR Firm at Cannes 2017 – 26 Lions Five-Time Winner PRWeek Campaign of the Year A proud partner of Room to Read. World Change Starts with Educated Children®
Senior lança sistema de Gerenciamento de Transporte na nuvem durante a Fenatran 2017
Empresa apresenta TMS traz simplicidades para transportadoras e otimização inteligente das operações; solução de roteirização que facilita a identificação dos locais de entrega também estará disponível Blumenau, outubro de 2017 – A Senior, uma das maiores desenvolvedoras especializadas em tecnologia para gestão do país, participa da Fenatran 2017, Salão Internacional de soluções integradas que reúne toda a cadeia de Transporte Rodoviário de Carga da América Latina e acontece entre os dias 16 a 20 de outubro, no São Paulo Expo, em São Paulo. Um dos lançamentos da companhia no evento é o TMS (Sistema de Gerenciamento de Transporte) na nuvem. Destinado ao controle das operações de transporte Brasil e Mercosul para cargas fechadas e fracionadas. Controla desde a negociação com os embarcadores, emissão automáticas de documentos, gestão de volumes, negociação com freteiros, faturamento, contabilização e apuração do resultado das operações. Além disso, permite total controle sobre a frota, gerenciamento de gastos de pneus, consumo de combustível, manutenções periódicas, disponibilidade de veículos e integração com rastreadores – tráfego. Como diferencial, possui um conjunto de soluções moveis que permitem executar tarefas de forma simples e acompanhar a performance das unidades. A solução agora na nuvem promove a redução de custos de infraestrutura. “Ao invés do cliente comprar servidor, licenças de bancos de dados e de sistemas operacionais, ele contrata o TMS Cloud e toda a responsabilidade passa a ser da Senior”, explica Anderson Benetti, Gerente de Produto Logística da Senior. De acordo com o executivo, a solução permite o foco no negócio, já que oferece escalabilidade, agilidade, flexibilidade, segurança, alta performance e acesso de qualquer lugar e por qualquer meio (notebook, tablet e celular). Outra novidade apresentada pela Senior na Fenatran é a solução de roteirização, que permite planejar e monitorar a distribuição de entregas reduzindo o tempo, distância ou custo, respeitando regras e restrições pré-definidas de cada atividade, como janela de atendimento, calculando os tempos necessários para realiza-los. Outro destaque é a solução para monitoramento de entregas, que incorpora uma aplicação móvel para uso do entregador, na qual é exibida a rota, listando as atividades a serem realizadas, localização exata da entrega e navegação orientada por GPS para o motorista, enquanto para o acompanhamento dos gestores há um painel de monitoramento que exibe as atividades diárias por situação e uma linha de progresso de cada um dos veículos com localização e registro de entrega em tempo real. Com o aplicativo da solução, é possível coletar a assinatura digital do recebedor e captura de imagem de comprovantes e de mercadorias entregues. “Temos soluções e funcionalidades inovadoras para o segmento logístico, que possibilitam mais produtividade e facilitam o controle de processos e a tomada de decisões por parte dos operadores logísticos, transportadoras, indústrias e varejistas”, afirma Anderson Benetti, Gerente de Produto de Logística da Senior. De acordo com o executivo, aproximadamente 40% do Market Share nacional de vendas do e-commerce varejista passam pelas soluções de logística de armazenagem (WMS) da companhia. Além das soluções apresentadas no Fenatran, fazem parte das ofertas da Senior soluções em ERP, Gestão de Pessoas (HCM), acesso e segurança, de performance corporativa – como BI e Workflow –, supermercados, agronegócios e um pacote completo de implantação, consultoria e suporte em TI. Todas também disponíveis em cloud. Cenário A partir dos anos 2000, o Brasil viu o transporte rodoviário de cargas ganhar um novo impulso. Além do aumento da demanda, houve ainda crescimento na oferta do serviço. Com a expansão da fronteira agrícola, interiorização da atividade econômica, mercados consumidores mais exigentes e distantes dos grandes centros, o setor rodoviário de carga teve que se adaptar e se adequar. E agora, quais as perspectivas? O que esperar do mercado até 2018? A 21ª Fenatran vai discutir esses e outros temas. O congresso nasceu com a intenção de apoiar e movimentar o setor de transporte rodoviário de carga e também de atualização profissional e empresarial para os participantes. A programação é voltada à inovação e ao futuro do setor, além de estudos de caso com empresas e profissionais líderes do mercado. Acesse aqui e baixe o aplicativo com a programação do evento. Grandes empresas já utilizam as soluções para logística da Senior, como os operadores logísticos e transportadoras Translovato, Goiás Rendering, Luft, Transmagna, Plimor, Tegma, Transligue, Correios, Dalla Valle e Transville, assim como grandes varejistas como Maquina de Vendas, Inbrands, Magazine Luiza, Centauro, FastShop, Privalia, Mercado Livre, Conect Parts, Carrefour, Netfarma, Oppa, Cassol Centerlar, e-vino e Vivara. Serviço Senior na Fenatran 2017 São Paulo Expo Localização estande: H52 Data: 16 a 20 de outubro, das 13h às 21h Endereço: Rod. Dos Imigrantes, km 1,5 http://www.fenatran.com.br/
Transportes Diamante integra e automatiza processos com TMS da Senior
Companhia alcançou uma redução de 14% nos custos com combustível e obteve incremento de 21,5% no KM médio por vida dos pneus Blumenau, outubro de 2017 – Especializada em serviços personalizados no transporte rodoviário de cargas, a Transportes Diamante, de Curitiba/PR, encontrou nas soluções de logística da Senior uma ferramenta robusta para a gestão integrada dos seus processos, desde a solicitação da coleta até a entrega e faturamento do serviço. “Com o TMS da Senior, automatizamos todos os processos que antes eram feitos manualmente e passamos a rastrear toda a nossa mercadoria transportada”, afirma Caio Cantú, Gerente de Planejamento da Transportes Diamante. Ainda entre os resultados alcançados, o executivo lista a visão da contabilidade gerencial da empresa que se tornou muito mais estratégica, a transparência na administração dos custos da frota e a gestão eficiente das ocorrências na entrega. Na implantação – feita pela Senior em conjunto com o Canal de Distribuição Kryon Consultoria & Sistemas –, todos os módulos do ERP foram integrados ao TMS, o que trouxe velocidade à gestão e redução de retrabalho, facilitando à companhia a aplicação de KPIs estratégicos, táticos e operacionais para mensurar seus resultados com mais assertividade. Via EDI (Eletronic Data Interchange), clientes e parceiros também foram integrados à solução – que trouxe à Transportes Diamante pleno atendimento à legislação vigente no transporte. “A implantação foi modular e planejada, iniciando com a ferramenta Gestão de Frotas, Na sequência, nos dedicamos ao módulo Financeiro, acompanhados pelo Back Office Financeiro e a Contabilidade. Por último, implantamos o BI (Business Intelligence) que, com seus painéis customizáveis para interpretação e apresentação de dados, trouxe agilidade na tomada de decisão com dados claros e precisos e redução de custos operacionais”, detalha Maiko Petry, Executivo do Canal responsável pela implantação da solução na Diamante. “Com a alta aderência do TMS da Senior, conseguimos reduzir custos com toda a manutenção da nossa frota, como avarias, diesel e pneus, além de otimizarmos nossas equipes e integrar nossos clientes à solução, para um acompanhamento preciso do nosso trabalho”, entusiasma-se o Gerente de Planejamento. O executivo conta que a companhia alcançou uma redução de 14% nos custos com combustível ao melhorar o controle do Diesel nas médias por veículos/rota/motorista. Além disso, obteve incremento de 21,5% no KM médio por vida dos pneus. “O controle sobre rodízios, medição de sulcos e calibragem se torna crucial para alcançarmos e mantermos tais números. E o sistema nos ajuda com informações precisas”, afirma Cantú. De acordo com o gestor, para atender empresas como a Transportes Diamante, uma solução de gestão precisa ter foco no segmento de atuação da empresa – transportes e logística – e ainda assim ser integrado, robusto e escalável”, continua Cantú. “Na Senior, percebemos não apenas sua experiencia e especialização, mas uma ferramenta realmente robusta com diversos cases de sucesso no mercado”, complementa. Fundada em 1971, a Transportes Diamante é referência em seu segmento de atuação. Atualmente, oferece serviços de transporte e armazenagem como Operador Logístico Integrado em parceria com Dialog Logística, criada em 2001 pelos mesmo fundadores, para promover o conceito de logística integrada e suprir as necessidades cada vez mais abrangentes do mercado. “Sem dúvidas, um bom software por trás de uma operação traz um resultado muito mais eficiente e eficaz. Por isso, buscamos não apenas fornecedores, mas parceiros que sempre tragam melhorias para os processos, atuando com ferramentas práticas para todo o suporte que uma Solução para Gestão Logística deve dar ao dia a dia operacional e administrativo das empresas. E encontramos na Senior e na Kryon essa parceria que buscávamos”, finaliza Cantú. + senior.com.br A SENIOR é referência nacional em softwares para gestão. Com um dos mais completos portfólios para alta performance, oferece às empresas de diversos portes e segmentos soluções em Gestão Empresarial, Logística, Gestão de Pessoas, Relacionamento de Clientes, Gestão de Supermercados e Gestão de Acesso e Segurança. Fundada em 1988 em Blumenau/SC, atua em todo o Brasil com filiais, escritórios, unidades de negócios e canais de distribuição, oferecendo tanto consultorias como sistemas integrados que apoiam seus clientes na otimização de processos e modelos de negócios, inovação e produtividade, simplificando a tomada de decisão e impulsionando a gestão. Fotos institucionais: https://www.flickr.com/photos/seniorsistemas/albums/72157622081563093 Visite nossa sala de imprensa: senior.com.br/imprensa Sobre Facebook Twitter YouTube Linkedin Flickr Google+ RSS Instagram Slideshare Google Maps Guilherme Lopes 55 11 5090.8909 Ramal: 2941 Ketchum break through Awards Most-Awarded PR Firm at Cannes 2017 – 26 Lions Five-Time Winner PRWeek Campaign of the Year A proud partner of Room to Read. World Change Starts with Educated Children®
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