Senior lança campanha de portabilidade para soluções de eSocial
Empresas de qualquer setor poderão migrar sua solução de RH para plataforma da companhia, com garantia da integridade das informações já enviadas ao Governo Federal Simplificar as relações entre empregadores, empregados e fisco. É com esta premissa que o Governo Federal lançou o eSocial, um sistema de coleta de informações relativas às obrigações trabalhistas que envolvem dados previdenciários, fiscais, apuração de tributos e de FGTS. Para garantir o cumprimento dos prazos previstos, a adoção de ferramentas tecnológicas é uma necessidade cada vez mais evidente na rotina das empresas. A Senior, companhia especializada em soluções para gestão de pessoas, acaba de lançar a campanha de Portabilidade do eSocial, em que as empresas que já aderiram ao eSocial, possam migrar seus atuais sistemas de gestão para a solução da companhia. Para facilitar esse processo, a solução de Gestão de Pessoas – HCM conta com uma ferramenta que garante a migração dos eventos já enviados ao ambiente do Governo, garantindo segurança, integridade e transparência. Todas as informações passam a ficar disponíveis na base de dados da Senior, com a garantia da continuidade do envio do eSocial. “Nós somos referência quando o assunto é solução para gestão de pessoas e também sempre estivemos à frente na adaptação da nossa de solução ao eSocial. Com a portabilidade, empresas que não tem conseguido atender aos prazos de forma satisfatória podem optar por nossos serviços sem a necessidade de ruptura do processo”, destaca Ricardo Kremer, gerente de Produto – HCM. Apoio às adequações Além da solução HCM e da campanha de Portabilidade, a Senior também desenvolveu uma página voltada exclusivamente ao eSocial, que reúne diversas informações relacionadas ao sistema. Prazos, regras, principais informações para adequação fazem parte do conteúdo, que pode ser acessado através deste link. + senior.com.br Com 30 anos de história, a Senior oferece soluções em Gestão Empresarial, Logística, Gestão de Pessoas, de Relacionamento com Clientes, de Supermercados e Gestão de Acesso e Segurança para empresas de diversos portes e segmentos. São mais de 100 mil contratos ativos em todo o Brasil. A companhia conta com consultorias e sistemas integrados que apoiam clientes em seus processos de transformação digital, otimizando processos e modelos de negócios com inovação e produtividade, simplificando a tomada de decisão e acelerando a gestão. Considerada uma das 20 melhores companhias para se trabalhar no Brasil na categoria Grandes Empresas de Tecnologia pela pesquisa da Great Place to Work, conta com mais de 1,3 mil colaboradores, distribuídos em 20 operações próprias. Possui ainda mais de 200 consultores e cerca de 100 canais de distribuição em todo o país. Acredita na inovação, na colaboração, no conhecimento e na diversidade de talentos. Referência nacional em tecnologia para gestão, a companhia potencializa pessoas e impulsiona negócios com um dos mais completos portfólios para alta performance. Fotos institucionais: http://bit.ly/Senior-fotos Sala de imprensa: senior.com.br/imprensa Sobre Facebook Twitter YouTube Linkedin Flickr Google+ RSS Instagram Slideshare Google Maps Chaian Raiad Silva Assistente de Comunicação – Assistant 55 11 5090.8919 Ketchum Most-Awarded PR Firm at Cannes 2017 & 2018 Six-Time Winner PRWeek Campaign of the Year A proud partner of Room to Read. World Change Starts with Educated Children®
Quase metade das empresas implementou ou planeja adotar soluções de segurança por microssegmentação, segundo estudo da Unisys com a Forrester
Pesquisa também revela uma adoção rápida e ampla desse modelo, resultando em níveis mais elevados de segurança e menos brechas São Paulo, novembro de 2018 – Nova pesquisa da Forrester Consulting[1] encomendada pela Unisys Corporation (NYSE: UIS) revelou altos níveis de aceitação e adoção de soluções de segurança cibernética baseadas em microssegmentação entre os profissionais de TI entrevistados. De acordo com o estudo, quase metade dos respondentes reportou que já tinha adotado ou planejava implementá-las. A Forrester definiu a microssegmentação como a tecnologia que “divide redes em um nível granular, garantindo às equipes de segurança flexibilidade para aplicar o grau adequado de proteção para cada carga de trabalho com base na relevância e valor para os negócios”. A pesquisa entrevistou 164 profissionais de TI de empresas com pelo menos mil funcionários na América do Norte e constatou que 26% dos entrevistados já tinham implementado ou estavam expandindo a adoção de soluções de microssegmentação para criar perímetros definidos por software dentro das organizações. Outra parcela de 22% reportou que planejava implementar esse tipo de solução nos próximos 12 meses. Além disso, quem já havia adotado a microssegmentação destacou melhorias na área de segurança, como a menor frequência de violações de dados, melhor desempenho e capacidade de limitar a propagação lateral das ameaças, por meio da maior contenção de problemas nas redes. Os resultados ilustram como os profissionais de TI estão reconhecendo cada vez mais o valor gerado pela microssegmentação em uma abordagem Zero Trust para a área de segurança. Esse modelo significa que, em virtude das crescentes ameaças cibernéticas de hoje, as organizações não podem mais confiar no tráfego interno das redes como sendo legítimo, nem podem acreditar que funcionários e parceiros estão sempre bem- intencionados e atentos aos sistemas e dados. Conforme revelou a pesquisa, 58% dos entrevistados concordam que “o perímetro das redes não pode ser protegido no atual ecossistema de tecnologias para cargas de trabalho distribuídas na nuvem e usuários móveis/remotos”. Por isso, estão adotando uma abordagem mais centrada em identidades e dados usando a segmentação das redes, ocultamento de dados, análise de segurança e automação. O estudo mostrou que mais do que três quartos dos respondentes (77%) afirmaram que suas organizações haviam investido em tecnologias de segurança e privacidade como parte da estratégia de transformação digital. E 84% concordaram com a afirmação de que “a transformação digital exige ajustes nas tradicionais estratégias de segurança baseadas em perímetros”. “A pesquisa demonstra que existe amplo reconhecimento entre os profissionais de TI de que a segurança Zero Trust é parte integrante de transformação digital e que a microssegmentação é um dos ingredientes mais eficazes nesse modelo”, afirma Jonathan Goldberger, vice-presidente e gerente geral de Soluções de Segurança da Unisys. “Produtos como Unisys Stealth® protegem os ativos críticos das organizações com a microssegmentação baseada em identidades, previnem e minimizam o impacto dos ataques cibernéticos sobre redes, ambientes e dispositivos dentro e fora dos perímetros”, completa. As soluções de segurança da Unisys protegem os ativos críticos ao estabelecer a confiança digital e garantir acesso seguro a usuários confiáveis. Elas ajudam empresas a reduzir a superfície de ataque, cumprir com mais facilidade as normas regulatórias e simplificar a complexidade das atuais soluções de rede. Combinando consultores especializados, software avançado e serviços gerenciados de segurança, a Unisys auxilia as empresas a criar um ambiente de segurança na jornada de transformação digital. Para mais informações sobre as soluções de segurança da Unisys, visite www.unisys.com/business-drivers/security-transformation. Sobre a Unisys A Unisys é uma empresa global de tecnologia da informação que desenvolve ao redor do mundo soluções de alto desempenho e segurança para empresas e governos cada vez mais exigentes. As ofertas da Unisys incluem softwares e serviços de segurança; serviços de transformação digital e suporte; aplicações e serviços para a indústria; além de ambientes inovadores de operação de software para computação empresarial de alta intensidade. Para mais informações sobre como a Unisys entrega melhores resultados de forma segura para seus clientes das áreas de governo, serviços financeiros e mercados comerciais, acesse www.unisys.com.br. Siga a Unisys nas redes sociais: LinkedIn, Facebook, Twitter e Instagram. Contatos: André Degasperi, Unisys, +55 11 4680-6205 andre.degasperi@unisys.com Atendimento à imprensa – Unisys Advice Comunicação Corporativa Maria Eduarda Amorim / mariaeduarda.amorim@advicecc.com Bruno Escudero / bruno.escudero@advicecc.com Ana Paula Sartori / anapaula.sartori@advicecc.com Fernanda Dabori / fernanda.dabori@advicecc.com (11) 5102-5252 / (11) 5102-5250 [1] Build Your Zero Trust Security Strategy With Microsegmentation, estudo de setembro de 2018 realizado pela Forrester Consulting em nome da Unisys: http://bit.ly/Unisys_Forrester
CI&T apoia Cielo na sua transformação digital com a criação de cartão pré-pago para clientes não bancarizados
Empresas trabalharam juntas e equipes multidisciplinares desenvolveram a solução em apenas 90 dias. Agora, créditos são acumulados na conta do empreendedor, que pode gastá-los como desejar. A CI&T, multinacional brasileira especializada em transformação digital de grandes empresas com presença global, foi escolhida pela Cielo, empresa líder em serviços e soluções inovadoras para o varejo, como parceira na sua jornada de transformação digital. A CI&T apoiou a empresa na criação de uma solução para atender seus clientes não bancarizados, que precisavam de uma alternativa para receber os pagamentos das vendas de seus produtos ou serviços. Para conhecer a jornada e as necessidades desse consumidor, Cielo e CI&T trabalharam lado a lado combinando metodologias ágeis (abordagem de planejamento interativa, que atende às demandas de forma dinâmica e flexível, e permite um grande aumento de produtividade), competências digitais e princípios Lean (filosofia focada no cliente que simplifica tarefas e elimina desperdícios, reduzindo o tempo de entrega e aumentando a efetividade da empresa), para buscar uma solução pensada e desenvolvida para o cliente. As duas companhias aplicaram mudanças no modelo de trabalho dos times da Cielo para que fosse integrado, do início ao fim, mapeando as expectativas e necessidades de seus clientes não bancarizados para oferecer soluções e experiências eficazes quanto ao uso dos meios de pagamento. As equipes multidisciplinares foram estruturadas em SQUADs, (unidades de trabalho multidisciplinares com mindset voltado à criação de produtos e soluções, além de eventuais aprimoramentos internos), com cerca de 15 profissionais de áreas estratégicas das duas empresas. O processo incluiu uma pesquisa em campo para ouvir e entender os pequenos empresários. Os dados contribuíram para alimentar a cadeia de valor do cliente da Cielo. Em 90 dias, o SQUAD criou um Produto Mínimo Viável (MVP) para implantação imediata e a nova solução já estava no ar: o recebimento por meio de cartão pré-pago da Cielo para pessoas não bancarizadas. Agora, os valores são acumulados na conta do empreendedor, que pode gastá-los como desejar – o cartão é aceito em mais de 3 milhões de estabelecimentos. Com o recebimento via cartão pré-pago, os clientes também podem consultar saldo e extrato no aplicativo e no site da Cielo, realizar saques nos mais de 21 mil terminais da rede do Banco24horas, usar os créditos em lojas virtuais e fazer transferências para qualquer titularidade por meio de TED e DOC. Vale destacar ainda que o cartão não possui anuidade, nem cobrança de mensalidade e fatura. Com equipes mais ágeis, a Cielo não lançou apenas a solução de recebimento por meio do cartão pré-pago, mas também priorizou a implantação de melhorias contínuas do produto. Assim, a empresa completou seu portfólio de produtos e passou a atender um novo nicho de mercado. “A formação de equipes integradas e multidisciplinares, em SQUAD, foi essencial para acelerar inovações, desburocratizar processos e eliminar gargalos. O modelo passou a ser referência e tem sido utilizado para levar a cultura lean digital para outras áreas da Cielo”, disse Luis Molan, diretor executivo da CI&T. “Hoje no Brasil são cerca de 60 milhões de pessoas não bancarizadas. Queremos democratizar a oferta da Cielo e permitir o credenciamento de empreendedores que não tem conta em banco. É uma opção de recebimento de vendas segura e prática e que facilita a vida do cliente”, afirma Danilo Zimmermann, diretor executivo de Tecnologia e Projetos da Cielo. Sobre a Cielo Somos mais que uma máquina, somos uma empresa de tecnologia e serviços para o varejo. Lideramos o segmento de pagamentos eletrônicos na América Latina e nos tornamos uma das dez maiores corporações brasileiras em valor de mercado. Em 2017, capturamos em nossas plataformas mais de 7,3 bilhões de transações e R$ 613,8 bilhões em volume financeiro. A nossa crença é mover o mercado, e a ponta de pagamento é a porta de entrada para diversos serviços inteligentes e conectados entre si: oferecemos um portfólio de soluções para atender às necessidades dos nossos mais de 1,1 milhão de clientes ativos, desde os empreendedores individuais até os grandes varejistas espalhados por todo o país. Além de uma estrutura que mantém os negócios em movimento, com tecnologia de ponta, logística eficiente e os mais rígidos padrões de segurança, provocamos o mercado a evoluir. Inquietos, somos máquina, internet, celular e o que mais vier. Acreditamos que nenhum negócio nasceu para ficar parado e a nossa vocação é despertar essa mesma inquietude em cada um dos nossos clientes. Informações para a imprensa: Agência Ideal H+K www.idealhks.com.br Gabriel Cruz – gabriel.cruz@idealhks.com (11) 4873-7962/ (12) 98700-8251 Rubens Rinaldi – rubens.rinaldi@idealhks.com (11) 4873-7919/ (11) 99522-2616 Fernanda Triches – fernanda.triches@idealhks.com (11) 4873-7913 / (11) 99421-3445 Sobre a CI&T CI&T é a parceira na transformação digital das marcas mais valiosas do mundo. É pioneira na aplicação de Design e tecnologias avançadas como Machine Learning, Inteligência Artificial (AI), Analytics, Cloud e Mobility. Ao longo dos últimos 20 anos, a multinacional brasileira tem sido eleita para resolver desafios complexos, acumulando expertise para acelerar a Transformação Digital de grandes líderes do mercado por meio do Lean Digital – que torna consistente as mudanças culturais e de processos. Também reúne competências que combinam estratégias de marketing digital às de tecnologia. Possui mais de 2.500 colaboradores, incluindo estrategistas de negócios digitais, designers e engenheiros nos Estados Unidos, Brasil, Reino Unido, Japão e China. Para mais informações sobre a CI&T, acesse: www.ciandt.com. Informações para imprensa: Maria Rita Teixeira – (11) 5502-5466 – mariarita@giusticom.com.br Pâmela Kometani – (11) 5502-5460 – pamela@giusticom.com.br Claudia Lima – (19) 99779-0040 – imprensa@ciandt.com
Stefanini e ProWeb anunciam parceria para o mercado de seguros
A plataforma permitirá acelerar o plano estratégico em um modelo totalmente flexível e ágil São Paulo, Dezembro de 2018 – A Stefanini, uma das mais importantes provedoras globais de soluções de negócios baseadas em tecnologia, anuncia parceria com a ProWeb, fornecedora de soluções de gerenciamento para o mercado de seguros. A solução permite operacionalizar toda a cadeia produtiva deste segmento. Essa solução possui uma ferramenta de modelagem de negócios que oferece uma solução modular e completa nas três dimensões do negócio de seguros: segurado, corretores/representantes comerciais e seguradoras. Ela cria soluções inovadoras e multiprodutos, adequando-se à realidade operacional dos clientes, e permitindo, assim, realizar uma transformação digital e operacional de forma rápida, segura e harmoniosa com os sistemas legados. A proposta da solução é oferecer uma dinâmica comercial diferenciada, com flexibilidade para criar modelos para cobranças em grupos ou individuais, além de uma infinidade de dashboards nativos, que permitem um acesso mais rápido às informações, tornando a tomada de decisão mais ágil e assertiva. Para Breno Barros, diretor de Inovação e Negócios Digitais da Stefanini, essa nova parceria vem trazer novos modelos de negócios que se antecipam ao processo de time-to-market, permitindo ao cliente de seguros experimentar novos tipos se serviços inovadores de uma maneira mais rápida. “Estamos disponibilizando ao mercado uma poderosa solução que permitirá acelerar seu plano estratégico digital em um modelo totalmente flexível, ágil, com manutenção extremamente reduzida e de baixo custo, além de contar com suporte de profissionais altamente especializados”, comenta. A solução tem o compromisso de contribuir para a redução das despesas administrativas (DA); melhorar a governança e compliance, pela garantia da aplicação das regras de negócio definidas pela organização em modo automático; trazer retenção do capital intelectual corporativo; capacidade dinâmica e inovadora de resposta; fidelização pelo aumento do nível de serviço dos parceiros de negócios e consumidores finais, poder de operar em múltiplas moedas e idiomas. Segundo Nelson Meiga, sócio da ProWeb, a Stefanini tem no DNA a marca de liderança de Marco Stefanini, fundador e CEO Global da multinacional, que está em busca constante por soluções inovadoras. “É uma empresa que é desafiada por ela própria, e conta com um programa de startups, o OpenStartups, totalmente diferenciado. Uniremos a força de uma marca consolidada e reconhecida no mercado pelo seu padrão de qualidade, com foco em inovação e transformação de negócios, ao alto nível de especialização em seguros”, explica. A ProWeb nasceu da sólida experiência de seus sócios, que possuem mais de 20 anos de atuação no mercado de segurados no Brasil e na Europa. A empresa traz para o Brasil um modelo inovador de gerenciamento do processo de negócios de seguros, se denominando não com uma solução pura de tecnologia, mas como uma plataforma de modelagem de negócios de seguros. Stefanini e ProWeb têm como meta avaliar os potenciais clientes para que, em breve, possam assumir uma posição de liderança em soluções para o mercado de seguros. “Elevaremos nosso potencial de vendas de forma exponencial ao nos aliarmos a uma multinacional com várias oportunidades no mercado de seguros brasileiro e internacional”, comenta Nelson Meiga. Já Breno Barros ressalta a importância de se criar uma seguradora totalmente digital. “A partir de agora, temos a opção de implementar uma solução de ponta a ponta, com canais digitais, onde é possível agregar IoT e Analytics na mesma plataforma, criando novos serviços com modelos ágeis para o mercado de seguros”, finaliza. Sobre a Stefanini: A Stefanini (www.stefanini.com) é uma multinacional brasileira com 31 anos de atuação no mercado, que investe em um completo ecossistema de inovação para atender as principais verticais e auxiliar os clientes no processo de transformação digital. Com ofertas robustas e alinhadas às tendências de mercado como automação, cloud, Internet das Coisas (IoT) e User Experience (UX), a empresa vem sendo reconhecida com várias premiações na área de inovação. Atualmente, a multinacional brasileira conta com um amplo portfólio, que mescla soluções inovadoras de consultoria e marketing, mobilidade, campanhas personalizadas e inteligência artificial a soluções tradicionais como Service Desk, Field Service e outsourcing (BPO). Presente em 40 países, a Stefanini foi apontada, pelo quarto ano consecutivo, como a quinta empresa transnacional mais internacionalizada, segundo ranking da Fundação Dom Cabral de 2018. Informações para Imprensa DFREIRE Comunicação e Negócios Tel.(11) 5105-7171 Luciana Abritta – lucianaabritta@dfreire.com.br Eline Menezes – eline@dfreire.com.br Vera Aranha – vera@dfreire.com.br
CI&T traz tendências da transformação digital para 2019
Relevância da cultura baseada em dados, necessidade de autonomia às áreas e mudanças no marketing digital estão entre as tendências para a jornada de transformação digital das empresas no próximo ano. De acordo com o Gartner, a transformação digital de negócios passou de experimento para mainstream. As iniciativas digitais vão liderar a lista de prioridades dos CIOs em 2019, com 33% das empresas nas etapas de escala ou refino da maturidade digital – um número acima dos 17% em 2018. Outro dado que chama a atenção é que apenas 4% das organizações não terão nenhuma iniciativa digital no próximo ano, o que sinaliza essa mudança do digital como uma plataforma mainstream. A CI&T, multinacional brasileira especializada em transformação digital de grandes marcas com presença global, compartilha algumas tendências desse mercado para o próximo ano: Adoção da cultura data-driven: As organizações deverão intensificar o uso de dados como parte do planejamento e estratégias de negócios para todas as suas áreas. Uma cultura baseada em dados permite o monitoramento em tempo real das principais fontes de informação, tanto para guiar processos-chave de transformação digital como realizar atualizações tempestivas no desempenho de lançamentos de novos produtos e serviços. Para compreender as interações com os consumidores, as empresas terão que possuir maior competência em análise de dados (analytics). O uso do analytics fará toda a diferença para criar novas jornadas, onde o consumidor terá suas necessidades antecipadas e supridas de forma sem precedentes, assim como a identificação e a correção tempestiva de pontos de fricção. Ao se tornar uma organização mais inteligente e data-driven, será possível retroalimentar o negócio com dados e insights, construindo uma cultura de valor com foco no cliente e, consequentemente, impulsionando os negócios. Mudanças do marketing no digital – Em 2019, as marcas deverão intensificar ainda mais a substituição das técnicas tradicionais por um novo mindset, mudando suas estratégias de marketing para focá-las no estímulo à experimentação e, principalmente, na inserção do cliente no centro do negócio entendendo não apenas seu mix de canais, mas sua relação com múltiplos touchpoints on e offline. O chamado Agile Marketing precisará ser implementado, com ciclos curtos e rápidos aprendizados como parte do processo de transformação digital. Para isso, equipes de marketing deverão estudar mais e correr atrás dos resultados. Revolução da Inteligência Artificial (IA) – Outra tendência que crescerá exponencialmente será a aplicação da Inteligência Artificial, especialmente em assistentes virtuais para a oferta de experiências altamente convenientes, personalizadas e onipresentes aos consumidores. A IA vai provocar uma verdadeira revolução nos negócios peer-to-peer ou peer-to-machine, para transformá-los em machine-to-machine através da voz. Autonomia e empoderamento das áreas – A quebra de estruturas de silos (departamentos) para dar lugar às equipes multidisciplinares (SQUADs) nas organizações está entre as ações-chave do processo de mudança cultura da transformação digital. A tendência é a formação de equipes com mais autonomia e empoderamento, agindo de forma colaborativa, em torno de um objetivo comum e com incentivo à experimentação e inovação, para que a empresa ganhe a velocidade que o mercado exige na tomada de decisões que vão gerar real valor aos seus consumidores. Capacidade de lidar com riscos – A transformação digital traz muitos desafios e riscos também. Ano a ano, as empresas precisarão estar cada vez mais preparadas para lidar com os riscos dessa jornada, que inclui testes e experimentos fundamentais para a evolução da marca no ambiente digital. As organizações vão precisar entender que a missão de resolver problemas vai além de uma área específica, para ser tratada de forma global por todas as esferas, especialmente a do cliente. “Em 2019, teremos que ter um olhar ainda mais profundo para as capacidades disruptivas dessas tendências, que vão provocar grandes transformações nas relações entre os consumidores e as marcas”, disse Marcelo Trevisani, CMO da CI&T. Sobre a CI&T CI&T é a parceira na transformação digital das marcas mais valiosas do mundo. É pioneira na aplicação de design e tecnologias avançadas como machine learning, inteligência artificial (AI), analytics, cloud e mobility. Ao longo dos últimos 20 anos, a multinacional brasileira tem sido eleita para resolver desafios complexos, acumulando expertise para acelerar a Transformação Digital de grandes líderes do mercado por meio do Lean Digital – que torna consistente as mudanças culturais e de processos. Também reúne competências que combinam estratégias de marketing digital às de tecnologia. Tem mais de 2.500 colaboradores, incluindo estrategistas de negócios digitais, designers e engenheiros nos Estados Unidos, Brasil, Reino Unido, Canadá, Japão e China. Para mais informações sobre a CI&T, acesse: www.ciandt.com. Informações para imprensa: Claudia Lima – (19) 99779-0040 – imprensa@ciandt.com Maria Rita Teixeira – (11) 5502-5466 – mariarita@giusticom.com.br Pâmela Kometani – (11) 5502-5460 – pamela@giusticom.com.br
Accenture anuncia novo laboratório na China focado em inteligência artificial, robótica e indústria X.0
Nova unidade será parte de um Accenture Innovation Hub, que promove inovação em escala e co-criação de soluções com clientes São Paulo, 06 de novembro de 2018 – A Accenture (NYSE: ACN) acaba de anunciar a abertura de uma unidade do Accenture Lab na cidade de Shenzhen, na China, no primeiro semestre de 2019. O espaço será especializado em pesquisa e desenvolvimento (P&D) nas áreas de inteligência artificial (IA), robótica e indústria X.0, ajudando empresas na redefinição de seus softwares e produtos físicos inteligentes. O Accenture Lab irá conduzir atividades de P&D de última geração com tecnologias disruptivas, com o objetivo de identificar e desenvolver inovações na China. O objetivo será alcançado por meio da estreita colaboração com diversos parceiros, incluindo as principais empresas de tecnologia do país, além de startups, universidades e outras organizações locais. O novo laboratório será o 32º da rede global de Accenture Labs e Nano Labs. “Shenzhen é um centro de inovação que atrai profissionais, startups e empresas de ponta do mundo todo. O novo Accenture Lab explorará inovações tecnológicas da região e irá combiná-las com nossas capacidades exclusivas em P&D para estudar de perto a próxima onda de IA e robótica”, explica Paul Daugherty, Chief Technology & Innovation Officer da Accenture. “O laboratório será parada obrigatória para clientes que desejam acessar e experimentar de perto nossas ideias, incluindo recursos e soluções da rede global da Accenture que irão ajudá-los a repensar e expandir seus negócios na China – além de ajudar nossos clientes chineses a levarem seus negócios para outras partes do mundo”. Accenture Lab em Shenzen Inicialmente, o Accenture Lab focará no uso de gráficos de deep learning e de conhecimento em aplicações mais sofisticadas e em tomada de decisão, ajudando máquinas a compreenderem informações em contextos mais amplos. Na indústria de manufatura, por exemplo, seria possível oferecer aos engenheiros de qualidade novas maneiras de aumentar a precisão e a velocidade de inspeção – ou programar braços robóticos para prever os próximos passos ou reconhecer gestos e comandos com mais naturalidade. Já no setor de varejo e de bens de consumo, o desafio seria aplicar a IA em experiências de clientes e produtos inteligentes mais personalizados. No setor energético, por sua vez, a tecnologia poderia ser usada na manutenção de equipamentos, além de melhorar a gestão de energia e oferecer novos serviços aos clientes. O Accenture Lab de Shenzhen será parte do novo Accenture Innovation Hub da cidade, a ser lançado também em 2019. O Accenture Innovation Hub será instalado no High Tech Park, na Zona Econômica Especial da Shenzhen, e será um lugar onde clientes de vários setores poderão experimentar inovações em escala por meio de visitas personalizadas, sessões de design thinking e workshops de co-inovação em um ambiente altamente colaborativo e imersivo. Entre as outras capacidades do Innovation Hub estarão um Accenture Liquid Studio, que ajuda empresas a transformar conceitos em soluções de negócios por meio do desenvolvimento de aplicações de software ágeis, e uma unidade da Accenture Ventures que trabalha com parcerias e investimentos em empresas em fase de crescimento que criam tecnologias empresariais inovadoras usando uma abordagem de inovação aberta. A Accenture Ventures irá focar na expansão de seu portfólio de investimentos em startups e empresas emergentes chinesas. O recém-anunciado contrato de investimento da Accenture na Malong Technologies, de Shenzhen é apenas um exemplo do interesse da empresa em investir em empresas locais inovadoras. “Reconhecemos os investimentos significativos que a China vem fazendo em inovação e o papel central de Shenzhen como catalisadora do intenso crescimento na área da baía de Guangdong-Hong Kong-Macau”, explica Wei Zhu, presidente da Accenture China. “Os planos de abertura de um Accenture Innovation Hub em Shenzhen representam um passo estratégico na construção de um ecossistema de inovações mais robusto para nossos clientes da China, incluindo Hong Kong, Macau e Taiwan. Dessa forma, poderemos ajudar nossos clientes no uso da inovação e no aceleramento de suas jornadas de transformação digital para que possam competir em um cenário global”. Os Accenture Innovation Hubs são parte integral da Accenture Innovation Architecture, que reúne capacidades – de pesquisa, novos empreendimentos e laboratórios e estúdios, centros de inovação e de entregas – a fim de desenvolver e entregar inovações revolucionárias aos clientes, além de ajudá-los no escalonamento. O Innovation Hub de Shenzhen será parte de uma rede com unidades em Bengalaru, na Índia; Tóquio; Zurique; Camberra, na Austrália; Singapura e outros 9 Innovation Hubs nos Estados Unidos, incluindo Atlanta; Boston; Chicago; Columbus, em Ohio; Detroit; Houston; Nova York; São Francisco, na Califórnia e Washington, D.C.; além do The Dock em Dublin, na Irlanda. Sobre a Accenture A Accenture é uma empresa líder global em serviços profissionais, com ampla atuação e oferta de soluções em estratégia de negócios, consultoria, digital, tecnologia e operações. Combinando experiência ímpar e competências especializadas em mais de 40 indústrias e todas as funções corporativas – e fortalecida pela maior rede de prestação de serviços no mundo – a Accenture trabalha na interseção de negócio e tecnologia para ajudar companhias a melhorar seu desempenho e criar valor sustentável para seus stakeholders. Com 459 mil profissionais atendendo a clientes em mais de 120 países, a Accenture impulsiona a inovação para aprimorar a maneira como o mundo vive e trabalha. Visite www.accenture.com. Informações para a imprensa: Accenture Sergio Pedroso – (11) 5188-0688 | sergio.pedroso@accenture.com bcw | burson cohn & wolfe Viviane Laubé – (11) 3040-2397 | viviane.laube@bm.com Mônica Baldani – (11) 3040-2390| monica.baldani@bm.com Ligia Carvalho – (11) 3040-2403| ligia.carvalho@bm.com
Encontro de Executivos da Stefanini debate o cenário real de transformação nas empresas
A companhia reúne executivos C-Level do Google, Vivo e HSM Brasil para discutir a Transformação Digital em todos os seus âmbitos São Paulo, novembro de 2018 – A Stefanini, uma das mais importantes provedoras globais de soluções de negócios baseadas em tecnologia, promove no dia 9 de novembro, de 8h às 10h30, na Casa Traffô, em São Paulo, a 3ª edição de seu Encontro de Executivos. O objetivo desta edição é debater a Transformação Digital em Todos os Seus Âmbitos com executivos de grandes empresas. Na ocasião, o foco será o cenário real de transformação nas organizações. Marco Stefanini, CEO Global da companhia, mediará o painel que contará com a participação de Fábio Coelho, diretor-geral do Google; Eduardo Navarro, CEO da Vivo, e Guilherme Soares, presidente da HSM Brasil. O evento receberá convidados para aproximar representantes de diferentes setores e possibilitar uma troca de reflexões, baseadas em experiências de cada um desses executivos. “A transformação digital tem estabelecido uma conexão para que todos os atores do nosso ecossistema repensem a maneira de fazer negócios, sem esquecer que clientes, parceiros e concorrentes estão se transformando também”, define Marco Stefanini. A primeira edição do evento contou com a participação do Prof. Felipe Monteiro, do INSEAD, que fez uma ampla análise acadêmica de cases de sucesso internacionais, inclusive o da própria Stefanini. Já a segunda edição do Encontro de Executivos foi conduzida pelo economista e consultor financeiro e investimentos, Ricardo Amorim, que trouxe uma reflexão da transformação digital pelo viés econômico. Anote em sua agenda: 3º Encontro de Executivos Dias: 9 de novembro | Café da manhã: 8 às 9h | Painel: das 9 às 10h30 Local: Casa Traffô Endereço: Rua Gomes de Carvalho, 560, Vila Olímpia, São Paulo (SP) Sobre a Stefanini A Stefanini (www.stefanini.com) é uma multinacional brasileira com 31 anos de atuação no mercado, que investe em um completo ecossistema de inovação para atender as principais verticais e auxiliar os clientes no processo de transformação digital. Com ofertas robustas e alinhadas às tendências de mercado como automação, cloud, Internet das Coisas (IoT) e User Experience (UX), a empresa vem sendo reconhecida com várias premiações na área de inovação. Atualmente, a multinacional brasileira conta com um amplo portfólio, que mescla soluções inovadoras de consultoria e marketing, mobilidade, campanhas personalizadas e inteligência artificial a soluções tradicionais como Service Desk, Field Service e outsourcing (BPO). Presente em 40 países, a Stefanini foi apontada, pelo terceiro ano consecutivo, como a quinta empresa transnacional mais internacionalizada, segundo ranking da Fundação Dom Cabral de 2017. Informações para Imprensa: DFREIRE Comunicação e Negócios Tel: (11) 5105-7171 Contatos: Luciana Abritta – lucianaabritta@dfreire.com.br Eline Menezes – eline@dfreire.com.br Vera Aranha – vera@dfreire.com.br
CI&T: Multinacional especialista em transformação digital está com 100 vagas abertas
Apontada entre as cinco Melhores Empresas para Trabalhar em TI no ranking elaborado pelo GPTW, a CI&T está com oportunidades de trabalho para Campinas (SP), São Paulo e Belo Horizonte. Em ritmo de crescimento acelerado, sustentado por sua oferta diferenciada de transformação lean digital para grandes empresas, a multinacional brasileira CI&T anuncia que está em busca de talentos para preencher 100 vagas. As oportunidades de trabalho são para a sede da CI&T, o Prisma, em Campinas (SP), além de vagas para os seus escritórios nas cidades de São Paulo e Belo Horizonte (MG). Reconhecida entre as cinco Melhores Empresas para Trabalhar em TI no ranking (grandes empresas, acima de 1 mil funcionários), elaborado pelo Great Place to Work (GPTW) com 110 companhias, a CI&T oferece vagas para vários perfis, desde desenvolvedores de diversas tecnologias até arquitetos de software, analistas de dados, designers, tester, profissionais para a área administrativa e outros. As pessoas interessadas em participar dos processos de seleção devem acessar o site da CI&T (vempra.ciandt.com), para obter mais informações. “Buscamos por talentos que se identificam com a nossa cultura. Entusiasmo, respeito ao próximo, criatividade, combinação do conhecimento técnico com a vontade de fazer acontecer e entrega com excelência são fatores fundamentais”, destacou Patrícia Delsoto, gerente de recursos humanos da CI&T. “Oferecemos um ambiente de trabalho inovador e multicultural, com respeito independentemente da expressão de gênero, idade, deficiência, raça e religião. Todos os profissionais, inclusive as pessoas com necessidades especiais, são consideradas aptas para participar dos nossos processos seletivos”, completou. Os selecionados farão parte de equipes que vão atuar em projetos da CI&T, incluindo os de transformação lean digital de empresas líderes globais. “Apoiamos grandes marcas no desafio de colocar o consumidor no centro do seu negócio, cocriando estratégias que agilizam a entrega de valor e experiências diferenciadas ao mercado. Para isso, trabalhamos lado a lado com os clientes, formando equipes multidisciplinares e aptas a gerar inovações com velocidade, experimentações e ciclos curtos de aprendizado”, destacou Carla Borges, head of People da CI&T. Expansões recentes Dentre as estratégias anunciadas recentemente para suportar o crescimento acelerado da multinacional, estão a transformação do Centro de Excelência em Tecnologias Digitais da CI&T em Belo Horizonte em um hub de exportações para apoiar projetos internacionais, especialmente de clientes dos Estados Unidos. A companhia também anunciou a expansão da sua estrutura no Vale do Silício, Califórnia, EUA, onde está investindo cerca de US$ 2 milhões na abertura de um novo Prisma – espaço de cocriação que materializa sua proposta de transformação lean digital para grandes empresas -, no primeiro semestre de 2019. A CI&T confirmou em setembro último o WeWork como o novo endereço da sua filial na capital paulista, para potencializar a vivência de seus colaboradores em um ecossistema de inovação formado por grandes players de tecnologia e startups. A receita da CI&T atingiu R$ 498 milhões em 2017 – alta de 25% com relação ao ano anterior. Desse total, 40% foi gerado por contratos internacionais. O bom resultado do último ano permanece. No primeiro semestre de 2018, o faturamento da empresa cresceu 22% na comparação com o mesmo período do ano passado. A meta da CI&T é dobrar de tamanho a cada três anos e atingir a receita global de R$ 1 bilhão em 2020. Sobre a CI&T CI&T é a parceira na transformação digital das marcas mais valiosas do mundo. É pioneira na aplicação de design e tecnologias avançadas como machine learning, inteligência artificial (AI), analytics, cloud e mobility. Ao longo dos últimos 20 anos, a multinacional brasileira tem sido eleita para resolver desafios complexos, acumulando expertise para acelerar a Transformação Digital de grandes líderes do mercado por meio do Lean Digital – que torna consistente as mudanças culturais e de processos. Também reúne competências que combinam estratégias de marketing digital às de tecnologia. Possui mais de 2.500 colaboradores, incluindo estrategistas de negócios digitais, designers e engenheiros nos Estados Unidos, Brasil, Reino Unido, Canadá, Japão e China. Para mais informações sobre a CI&T, acesse: www.ciandt.com. Informações para imprensa Claudia Lima – (19) 99779-0040 – imprensa@ciandt.com Pâmela Kometani – (11) 5502-5456 – pamela@giusticom.com.br Maria Rita Teixeira – (11) 5502-5466 – mariarita@giusticom.com.br
Stefanini participa da 6ª edição do Encontro Internacional de Comércio Exterior
Evento promovido pela Federação das Indústrias do Estado de Goiás (FIEG) acontece dias 6 e 7 de novembro, em Goiânia São Paulo, novembro de 2018 – A Stefanini, uma das mais importantes provedoras globais de soluções de negócios baseadas em tecnologia, participa da sexta edição do Encontro Internacional de Comércio Exterior (EICE), que acontece dias 6 e 7 de novembro, em Goiânia (GO). O evento é promovido pela Federação das Indústrias do Estado de Goiás (FIEG), com abertura no dia 6, às 20 horas, no Teatro Sesi. Já no dia 7, ocorrerá um seminário técnico na Casa da Indústria, das 9h às 16h. O vice-presidente global da companhia, Ailtom Nascimento, abrirá a palestra “Caminhos para a internacionalização: os desafios e oportunidades da Stefanini em mercados multifacetados – América Latina, América do Norte, Europa e Ásia”. A jornalista especializada em economia, Salete Lemos, apresentará a palestra magna “Perspectivas do comércio exterior brasileiro para 2019 nos contextos Nacional e Internacional”. Estruturado em quatro pilares, o encontro busca fomentar a cultura exportadora junto ao empresariado de Goiás, ressaltando a importância da internacionalização para o crescimento das indústrias locais. Em 2018, serão abordados temas relativos às perspectivas do comércio exterior para o próximo ano; as oportunidades, os desafios e as estratégias para a internacionalização das empresas; e as fontes de financiamento disponíveis para o incremento da exportação. As inscrições para o evento são gratuitas e as vagas são limitadas. ANOTE NA AGENDA Dia: 7 de novembro 12h20 – Palestra 3 | Caminhos para a internacionalização: os desafios e oportunidades da Stefanini em mercados multifacetados – América Latina, América do Norte, Europa e Ásia Palestrante: Ailtom Nascimento Local: Casa da Indústria Endereço: Edifício Albano Franco – Av. Araguaia, 1544 – Leste Vila Nova, Goiânia (GO) Sobre a Stefanini A Stefanini (www.stefanini.com) é uma multinacional brasileira com 31 anos de atuação no mercado, que investe em um completo ecossistema de inovação para atender as principais verticais e auxiliar os clientes no processo de transformação digital. Com ofertas robustas e alinhadas às tendências de mercado como automação, cloud, Internet das Coisas (IoT) e User Experience (UX), a empresa vem sendo reconhecida com várias premiações na área de inovação. Atualmente, a multinacional brasileira conta com um amplo portfólio, que mescla soluções inovadoras de consultoria e marketing, mobilidade, campanhas personalizadas e inteligência artificial a soluções tradicionais como Service Desk, Field Service e outsourcing (BPO). Presente em 40 países, a Stefanini foi apontada, pelo terceiro ano consecutivo, como a quinta empresa transnacional mais internacionalizada, segundo ranking da Fundação Dom Cabral de 2017. Informações para Imprensa: DFREIRE Comunicação e Negócios Tel: (11) 5105-7171 Contatos: Luciana Abritta – lucianaabritta@dfreire.com.br Eline Menezes – eline@dfreire.com.br Vera Aranha – vera@dfreire.com.br
Accenture cria jogo de realidade virtual usando SAP Leonardo® para oferecer novas opções de tratamento a amputados
São Paulo, 2 de outubro de 2018 – A Accenture (NYSE: ACN) desenvolveu um aplicativo baseado na plataforma de nuvem SAP usando tecnologias SAP Leonardo® e realidade virtual para ajudar amputados a enfrentarem os desafios da dor no membro fantasma. O Accenture Liquid Studio para SAP Leonardo no Brasil usou uma braçadeira que usa os recursos SAP Leonardo e um painel de realidade virtual para criar uma plataforma de gamification que incentiva os pacientes a usarem próteses adequadas e torna os exercícios monótonos de fisioterapia muito mais atraentes. O painel também ajuda os fisioterapeutas a realizarem diagnósticos mais precisos para o tratamento da dor do membro fantasma e cria planos de fisioterapia personalizados, com detecção, medição e análise avançadas dos sinais elétricos nos músculos do paciente. Os testes com a braçadeira conectada são realizados junto à equipe de fisioterapia do Hospital das Clínicas, em São Paulo. Resultados iniciais indicam que pacientes que usam o novo dispositivo relataram aumento da auto-estima e melhora no quadro geral, quando comparado com casos onde só é feita terapia. Os fisioterapeutas destacam uma calibragem mais precisa das próteses e notam maior progresso no tratamento dos pacientes. “A dor do membro fantasma é uma condição crônica e de grande impacto físico e emocional na maioria dos pacientes amputados”, explica Candida Luzo, chefe da área de Terapia Ocupacional no Hospital das Clínicas. “A Accenture desenvolveu uma opção viável e de baixo custo para auxiliar a reabilitação de pacientes amputados. A nova aplicação será uma ferramenta muito valiosa para nossos programas de fisioterapia e terapia ocupacional”. “Nossa aplicação usa tecnologias inovadoras, como Internet das Coisas, analytics e realidade virtual para criar em pouco tempo uma aplicação fácil de usar e de baixo custo. Ela captura dados em tempo real para melhores medições e planos de terapia personalizados que podem melhorar o progresso físico e diminuir a dor do membro fantasma em pacientes amputados”, explica Daniel Gonzalez, gerente e líder da prática de Gamificação da Accenture na América Latina. “A aplicação foi desenvolvida a partir de dados coletados junto a profissionais da saúde e pacientes e acelera a transformação da área por meio de uma abordagem diferenciada dos desafios”. A aplicação será doada a hospitais e disponibilizada em diferentes plataformas. Sobre a Accenture A Accenture é uma empresa líder global em serviços profissionais, com ampla atuação e oferta de soluções em estratégia de negócios, consultoria, digital, tecnologia e operações. Combinando experiência ímpar e competências especializadas em mais de 40 indústrias e todas as funções corporativas – e fortalecida pela maior rede de prestação de serviços no mundo – a Accenture trabalha na interseção de negócio e tecnologia para ajudar companhias a melhorar seu desempenho e criar valor sustentável para seus stakeholders. Com 459 mil profissionais atendendo a clientes em mais de 120 países, a Accenture impulsiona a inovação para aprimorar a maneira como o mundo vive e trabalha. Visite www.accenture.com. SAP e outros produtos e serviços da SAP aqui mencionados, bem como seus respectivos logotipos, são marcas comerciais ou marcas registradas da SAP SE (ou uma empresa afiliada da SAP) na Alemanha e em outros países. Consulte http://www.sap.com/corporate-en/legal/copyright/index.epx para obter informações e avisos adicionais sobre marcas registradas. Todos os outros nomes de produtos e serviços mencionados são marcas registradas de suas respectivas empresas. Informações para a imprensa: Accenture Sergio Pedroso – (11) 5188-0688 | sergio.pedroso@accenture.com Burson-Marsteller Viviane Laubé – (11) 3040-2397 | viviane.laube@bm.com Mônica Baldani – (11) 3040-2390 | monica.baldani@bm.com Ligia Carvalho – (11) 3040-2403| ligia.carvalho@bm.com
HSM Expo 2018: Arena CI&T terá palestras e casos de sucesso de transformação digital de grandes marcas
Maior evento de gestão da América Latina acontecerá de 5 a 7/11, no Transamérica Expo Center, em São Paulo. Arena organizada pela CI&T terá palestras e apresentações de cases de sucesso sobre transformação digital da Ânima, Coca-Cola, Raízen e Vivo. A CI&T, multinacional brasileira especializada em transformação digital de grandes empresas, participará da 18ª edição da HSM Expo que acontecerá nos dias 5, 6 e 7 de novembro no Transamérica Expo Center, em São Paulo. O evento, considerado o maior evento de gestão da América Latina e sendo esta a edição de maior sucesso de audiência, terá uma arena da própria CI&T com 9 palestras de especialistas e diretores de empresas líderes em seus setores, que vão debater e apresentar cases de sucesso sobre transformação digital. Os visitantes da Arena CI&T poderão conferir como marcas globais “destravaram” seus potenciais, para ingressar em uma jornada de transformação digital que está mudando a cultura e a velocidade de suas equipes, levando seus negócios a novos patamares e a grandes resultados. Ânima, Raízen, Coca-Cola e Vivo estão entre as marcas convidadas para apresentar seus casos de sucesso. “Apoiar a HSM Expo 2018 é uma grande oportunidade de interação com o público que estará presente, compartilhando todo o nosso aprendizado com base na jornada de transformação digital da própria CI&T e de nossos clientes”, disse Marcelo Trevisani, CMO LATAM da CI&T. “Mais do que isso, as apresentações de cases de sucesso de grandes marcas sobre o tema vão mostrar como corporações líderes do século XX estão se tornando mais ágeis na prática para inovar e ganhar novos mercados, mantendo-se competitivas na era digital”, completou. Serviço: HSM Expo 2018 Datas: 5, 6 e 7 de novembro de 2018 Local: Transamérica Expo Center, em São Paulo (SP) Programação da Arena CI&T 5 de novembro: 11h40 – Palestra: “Lean e Digital, acelerando novas ideias“, por Renato Shiratsu (diretor de Inovação da Coca-Cola Brasil) 14h20 – Palestra: “O digital transformando a jornada do cliente“, por Selma Corrêa (diretora de Serviço a Clientes e Parceiros da Raízen) e Leonardo Gasparini (diretor de Negócios da CI&T) 15h40 – Palestra: “Liderança Lean e a arte de resolver problemas em dez minutos“, por Marlon Domingues (gerente de Liderança Lean da CI&T) e Vanessa Togniolli (gerente de Desenvolvimento Organizacional da CI&T) 6 de novembro: 11h40 – Palestra “Transformação digital na Vivo“, por Fernando Moulin (diretor de Negócios da Vivo) e Aminadab Nunes (vice-presidente de Operações e Pessoas da CI&T) 14h20 – Palestra: “Lean e design construindo resultados exponenciais“, por Renata Mello (Head de Experience Management da CI&T) 15h40 – Palestra: “O lado humano da transformação digital”, por Carla Borges (Diretora de Pessoas na CI&T) 7 de novembro: 11h40 – Palestra: “A competitividade na era da transformação digital“, por Paulo Camara, CDO da CI&T 14h20 – Palestra: “Transformação Lean no backoffice“, por Stanley Rodrigues (CFO da CI&T), Cristiano Gimenes (gerente executivo da CI&T) e Marcela Masiero (gestora jurídica da CI&T) 15h40 – Palestra: “Ânima: Transformação digital na educação: os 180 primeiros dias“, por Marcelo Battistella Bueno (CEO da Ânima Educação), Bruno Henrique de Macedo Machado (diretor de Transformação Digital da Ânima Educação), Gabriel Ribeiro (vice-presidente de Estratégia & RI da Ânima Educação) e Mauro Scatena Radomile (gerente sênior da CI&T). Mais informação sobre a Arena CI&T no HSM Expo 2018, acesse: campaign.ciandt.com/hsm-expo-2018/ Sobre a CI&T CI&T é a parceira na transformação digital das marcas mais valiosas do mundo. É pioneira na aplicação de design e tecnologias avançadas como machine learning, inteligência artificial (AI), analytics, cloud e mobility. Ao longo dos últimos 20 anos, a multinacional brasileira tem sido eleita para resolver desafios complexos, acumulando expertise para acelerar a Transformação Digital de grandes líderes do mercado por meio do Lean Digital – que torna consistente as mudanças culturais e de processos. Também reúne competências que combinam estratégias de marketing digital às de tecnologia. Possui mais de 2.500 colaboradores, incluindo estrategistas de negócios digitais, designers e engenheiros nos Estados Unidos, Brasil, Reino Unido, Canadá, Japão e China. Para mais informações sobre a CI&T, acesse: www.ciandt.com. Informações para imprensa Claudia Lima – (19) 99779-0040 – imprensa@ciandt.com Pâmela Kometani – (11) 5502-5456 – pamela@giusticom.com.br Maria Rita Teixeira – (11) 5502-5466 – mariarita@giusticom.com.br
IBM confirma compra da fabricante de software Red Hat por US$ 34 bilhões
Aquisição é uma mudança de jogo sobre todo o mercado de nuvem, disse Ginni Rometty, presidente e CEO da IBM A IBM e a Red Hat, empresa de software em nuvem de código aberto, anunciaram que as empresas chegaram a um acordo definitivo segundo o qual a IBM adquirirá todas as ações ordinárias emitidas e em circulação da Red Hat por US$ 190 por ação em dinheiro, representando um valor total de aproximadamente US$ 34 bilhões. “A aquisição da Red Hat é uma mudança de jogo. Ela muda tudo sobre o mercado de nuvem”, disse em comunicado Ginni Rometty, presidente e CEO da IBM. “A IBM se tornará a fornecedora de nuvem híbrida número 1 do mundo, oferecendo às empresas a única solução de nuvem aberta que irá liberar todo o valor da nuvem para seus negócios”, completou. De acordo com ela, a maioria das empresas tem apenas 20% da sua jornada de cloud concluídaa. “Os próximos 80% são sobre desvendar o valor comercial real e impulsionar o crescimento. Este é o próximo capítulo da nuvem. Isso requer a transferência de aplicativos de negócios para a nuvem híbrida, extraindo mais dados e otimizando todas as partes do negócio, das cadeias de suprimentos às vendas.” Segundo Jim Whitehurst, presidente e CEO da Red Hat, o código aberto é a escolha padrão para as modernas soluções de TI. “Unir forças com a IBM nos proporcionará um nível maior de escala, recursos e capacidades para acelerar o impacto do código aberto como base para a transformação digital e levar a Red Hat a um público ainda maior – preservando nossa cultura e compromisso inabalável para a inovação de código aberto”, acrescentou. Acelerando nuvens híbridas Ainda segundo comunicado emitido pelas empresas, juntas, IBM e Red Hat estarão bem posicionadas para acelerar a adoção híbrida de várias nuvens. A ideia é que as empresas possam ajudar clientes a criar aplicativos de negócios nativos da nuvem mais rapidamente, proporcionando maior portabilidade e segurança de dados e aplicativos em várias nuvens públicas e privadas, tudo com gerenciamento de nuvem consistente. “Ao fazer isso, eles aproveitarão sua liderança compartilhada em tecnologias essenciais, como Linux, containers, Kubernetes, gerenciamento de várias nuvens e gerenciamento e automação de nuvem”, informam. Parceiras de longa data A parceria da IBM e da Red Hat durou 20 anos, com a IBM atuando como um dos primeiros apoiadores do Linux, colaborando com a Red Hat para ajudar a desenvolver e desenvolver o Linux de nível corporativo e, mais recentemente, levando soluções corporativas Kubernetes e híbridas para clientes. Essas inovações se tornaram tecnologias essenciais no negócio de nuvem híbrida de US$ 19 bilhões da IBM. Entre eles, a IBM e a Red Hat contribuíram mais para a comunidade de código aberto do que qualquer outra organização. “O anúncio de hoje é a evolução da nossa parceria de longa data”, disse Ginni. “Isso inclui nosso anúncio conjunto da colaboração Hybrid Cloud em maio, um precursor fundamental em nossa jornada até hoje.” Futuro Com aquisição, a IBM informa que continuará comprometida com a governança aberta, as contribuições de código aberto, a participação na comunidade de código aberto e o modelo de desenvolvimento da Red Hat, além de promover seu ecossistema de desenvolvedores. Além disso, a IBM e a Red Hat continuarão comprometidas com a contínua liberdade do código aberto, por meio de esforços como o Patent Promise, o GPL Cooperation Commitment, a Open Invention Network e a LOT Network. A IBM e a Red Hat também continuarão a construir e aprimorar as parcerias da Red Hat, incluindo aquelas com grandes provedores de nuvem, como Amazon Web Services, Microsoft Azure, Google Cloud e Alibaba, além do IBM Cloud. Ao mesmo tempo, a Red Hat se beneficiará da nuvem híbrida e da TI empresarial da IBM. As empresas não informaram como serão estruturados os times e os escritórios daqui para frente. A IBM afirmou, no entanto, que a aquisição da Red Hat reforça o modelo de alto valor da IBM. “Isso acelerará o crescimento de receita, margem bruta e fluxo de caixa livre da IBM em 12 meses após o fechamento. Também apoiará um dividendo sólido e crescente”, adiantou. Além disso, a companhia informou que continuará com uma política financeira disciplinada e está comprometida em manter fortes classificações de crédito com grau de investimento. A empresa terá como meta um perfil de alavancagem consistente com um rating de crédito A médio a alto. A organização pretende suspender seu programa de recompra de ações em 2020 e 2021. Na assinatura, a empresa possui amplas linhas de caixa, crédito e pontes para garantir o financiamento da transação. A empresa pretende fechar a transação por meio de uma combinação de caixa e dívida. A aquisição foi aprovada pelos conselhos de administração da IBM e da Red Hat. Está sujeito à aprovação dos acionistas da Red Hat. Também está sujeito a aprovações regulamentares e outras condições habituais de fechamento. Espera-se que feche no segundo semestre de 2019. Para abordar o futuro de forma mais detalhada, a IBM realizará uma teleconferência com investidores a partir das 8h30, em 29/10, segunda-feira. Fonte: IDG Now Link: http://idgnow.com.br/ti-corporativa/2018/10/29/ibm-confirma-compra-da-fabricante-de-software-red-hat-por-us-34-bilhoes/
Stefanini cria Escola de Arquitetos para refinar conhecimento de desenvolvedores
Para dar mais foco no desenvolvimento em arquiteturas, companhia promove curso interno em sua unidade em Brasília São Paulo, outubro de 2018 – A busca por profissionais da área de Tecnologia da Informação cada vez mais qualificados tem provocado no mercado insights para preparar candidatos interessados em atuar em TI com os mais altos níveis de conhecimento e qualificação para ocupar espaços nas companhias que necessitam desses profissionais. Pensando nesse mercado potencial e com réguas de exigências que diferenciam os melhores desenvolvedores, a Stefanini, uma das mais importantes provedoras globais de soluções de negócios baseadas em tecnologia, criou o ‘Escola de Arquitetos’. O curso interno começou em agosto, e vai até dezembro deste ano, e visa a preparação de especialistas para a carreira de TI, com linguagem específica e foco na atualização em tendências de mercado, para estimular o desenvolvimento de influência dentro do cliente para a criação de estratégias de acordo com a arquitetura empregada para determinado projeto, além de fornecer a este profissional os recursos que precisa para seguir em ascensão nesta disputada área de atuação. Nesse projeto piloto, os participantes terão encontros quinzenais noturnos, onde, além de assistir treinamentos, terão que apresentar o conteúdo estudado, estimulando ainda mais o aprendizado. Foram selecionados dez desenvolvedores de nível pleno e sênior, que atuam na companhia há mais de seis meses. A escolha foi feita a partir da participação dos candidatos em um hackathon que promoveu avaliações técnica e de comportamento. O roteiro de estudo prevê 70% de atividade inicial para operacionalizar serviços baseados em mão de obra voltados para a aprendizagem de nível básico como criação de desafios para o programa. Nesta fase, os participantes criam PoCs (Proof of Concept) em respostas aos desafios e são avaliados por um comitê, que elege quais passarão para a próxima etapa, sendo selecionados cinco candidatos para a “Let´s Be Architects” e cinco para “Get Ready”. A partir desta fase, serão aplicados 10% de estudos, com conteúdos mais técnicos, com treinamentos, para ambas as turmas. Já a equipe “Let´s Be Architects” ministrará aulas com foco na cultura Dojo para resolver o tema de sua PoC. (aqui, o treinamento é realizado em ambiente de treinamento a mesma configuração de locais onde se treinam artes marciais japonesas (Dojo’s)). O comitê também avaliará as apresentações que ambas as equipes farão. Haverá ainda uma etapa exclusiva para “Let´s Be Architects”, sendo 20% direcionados à mentoria de network, ou seja, cada um será acompanhado por um mentor fixo, um técnico ‘sombra’, que dará todo o suporte nos projetos em desenvolvimento. O papel da mentoria é compartilhar conhecimento, acompanhar reunião com cliente e conhecer um bom padrão arquitetural. “Utilizar a metodologia de Learning Model para a aprendizagem neste processo é uma forma de garantir intensa interação e conhecimento de alto impacto, acelerando a imersão e prática” afirma Katia Lobo, gerente de Desenvolvimento Organizacional. Para serem aprovados, os participantes precisam completar 20 horas de mentoria e participar nas reuniões. O objetivo é ter um refinamento na formação destes profissionais. Ao final do curso, cinco destes colaboradores receberão o certificado Stefanini durante a formatura, que será realizada no dia 7 de dezembro. Como reconhecimento, os cinco agraciados terão prioridade para futuras vagas de arquitetos. E os outros cinco darão continuidade em projetos dentro da companhia. Além disso, os participantes conquistam visibilidade e a possibilidade de apoiar futuras turmas de formação de arquitetos. A companhia tem previsão para estender o projeto para outras filiais em 2019. “Nosso objetivo com a Escola de Arquitetos é instrumentalizar nossos colaboradores com conhecimento no estado da arte em TI e promover ações de retenção e atração de talentos para a companhia”, destaca Ana Lígia Bacca, gerente de Recursos Humanos da Stefanini. Os cursos serão ministrados por profissionais que atuam na Stefanini: Paulo Vitor Pereira Cotta, Líder de Inteligência Artificial, e Vinícius Moreira de Souza, Arquiteto de Soluções Sênior. Paulo Vitor ingressou na companhia em março deste ano, com atendimentos para contas como Banco do Brasil. É graduado em Sistemas de Informação pelas Faculdades de Belo Horizonte (Faminas-BH). Atua desde 2006 com tecnologia Java. Tem pós-graduação em Arquitetura e Infraestrutura em TI, tendo iniciado em 2018 o curso de MBA em Deep Learning no Instituto de Gestão e Tecnologia da Informação (IGTI). Vinicius Souza atua na Stefanini desde 2016, tendo trabalhado em contratos dos Correios e do Ministério da Integração Nacional do Governo Federal, no qual, atualmente, está envolvido no projeto de microsserviços. É graduado em Ciências da Computação pelo Centro Universitário de Brasília (UniCEUB). Tem conhecimentos aprofundados em Java para Web. Cursa atualmente pós-graduação em Machine Learning, com foco em Inteligência Artificial. Paulo Cotta e Vinícius Souza foram responsáveis por introduzir na Stefanini a cultura de disseminar o conhecimento entre as equipes com os Dojo’s, dando ao ambiente de treinamento a mesma configuração de locais onde se treinam artes marciais japonesas. “Programas de formação pautados em aprendizagem e aceleradores de carreiras possuem conexão com o propósito da Stefanini, além de estarem vinculados com a estratégia de longo prazo da cia”. Cintia Bortotto, diretora de RH LATAM, envolvida e patrocinadora do programa. Sobre a Stefanini: A Stefanini (www.stefanini.com) é uma multinacional brasileira com 30 anos de atuação no mercado, que investe em um completo ecossistema de inovação para atender as principais verticais e auxiliar os clientes no processo de transformação digital. Com ofertas robustas e alinhadas às tendências de mercado como automação, cloud, Internet das Coisas (IoT) e User Experience (UX), a empresa vem sendo reconhecida com várias premiações na área de inovação. Atualmente, a multinacional brasileira conta com um amplo portfólio, que mescla soluções inovadoras de consultoria e marketing, mobilidade, campanhas personalizadas e inteligência artificial a soluções tradicionais como Service Desk, Field Service e outsourcing (BPO). Presente em 40 países, a Stefanini foi apontada, pelo terceiro ano consecutivo, como a quinta empresa transnacional mais internacionalizada, segundo ranking da Fundação Dom Cabral de 2017. Informações para Imprensa DFREIRE Comunicação e Negócios Tel. (11) 5105-7171 Luciana Abritta – lucianaabritta@dfreire.com.br Eline Menezes – eline@dfreire.com.br Vera Aranha – vera@dfreire.com.br
Accenture anuncia acordo para aquisição da New Content, agência brasileira de content marketing
New Content irá aprimorar a habilidade da Accenture Interactive de conectar pessoas e marcas por meio de experiências de conteúdo estratégicas e relevantes São Paulo, 22 de outubro de 2018 – A Accenture (NYSE: ACN) chegou a acordo de aquisição da New Content, agência brasileira de content marketing, para fortalecer seus serviços de experiência do cliente oferecidos pela Accenture Interactive. A aquisição irá aprimorar a habilidade da Accenture Interactive de atender aos seus clientes na América Latina com branded & strategic content para conectar pessoas e marcas, e auxiliar as empresas a maximizar seu retorno sobre investimento (ROI, ou Return on Investment) de seus programas de marketing. A aquisição está sujeita às condições habituais de conclusão. Os termos financeiros da transação não foram divulgados. Fundada em 2007, a New Content é uma especialista em conteúdo reconhecida no mercado brasileiro e trará para a Accenture Interactive mais de uma década de experiência como líder na produção de branded content. A agência foi reconhecida por algumas das principais premiações da indústria, locais e globais, como Cannes Lions, Caboré e Content Marketing Awards, que reconheceu a New Content como “Agência do Ano” em 2015. A proposta de valor diferenciada da New Content combina capacidades em estratégia, branding e marketing de performance. A agência auxilia seus clientes em todos os momentos do ciclo de vida do conteúdo – da estratégia, criação e produção até as tecnologias complementares, governança e operações de conteúdo necessárias para dar vida a campanhas de impacto. “Nós acreditamos que conteúdo relevante e engajador é um pilar estratégico do marketing hoje e uma das maneiras mais efetivas para conectar pessoas e marcas”, afirmou Anatoly Roytman, líder da Accenture Interactive na Europa, África, Oriente Médio e América Latina. “Tempo é um recurso precioso na era digital e os clientes esperam das marcas experiências personalizadas. Quando interligamos nossa habilidade de criar conteúdo relevante com experiências inovadoras para clientes e o uso inteligente dos dados, isso se torna uma combinação poderosa para assegurar a lealdade à marca”. Giovani Rivetti, CEO da New Content, acrescentou que, “depois de mais de uma década como parceiro líder em conteúdo para as principais marcas, estamos empolgados com as possibilidades que a Accenture Interactive trará para nossos clientes e nossas pessoas. Como parte de uma grande organização global, seremos capazes de entregar aos nossos clientes campanhas com velocidade e escala, e suportar a evolução constante de nossa proposta de valor. Juntos, conectaremos nossas campanhas de conteúdo com a jornada de experiência digital dos clientes, utilizando uma atuação direcionada por dados que é suportada por uma forte base tecnológica”. Baseada em São Paulo, a New Content se tornou uma das mais relevantes agências de content marketing no Brasil, com mais de 200 profissionais. Sua base de clientes inclui marcas multinacionais e locais, como Electrolux, LATAM e Natura. O time de líderes da New Content, composto por Giovanni Rivetti, Edoardo Rivetti, Beto Féres e Raphael Alcântara, continuará em suas posições de liderança e asumirá responsabilidades adicionais dentro da Accenture Interactive. Eduardo Bicudo, líder da Accenture Interactive na América Latina, disse que “a economia digital causou um crescimento maciço no volume e na importância do conteúdo digital, como expressão vital do proposito e da voz das marcas. Nossos clientes estão sob pressão para produzir mais conteúdo, com maior velocidade, eficiência e escala. As capacidades da New Content ajudarão a fortalecer o modelo diferenciado da Accenture Interactive e auxiliar no atendimento às demandas dos clientes por mais experiências baseadas em conteúdo”. No relatório 2018 Personalization Pulse Check, a Accenture Interactive descobriu que 91% dos consumidores estão mais propensos a comprar de marcas que entregam conteúdos relevantes e os tratam de forma personalizada. Para saber mais sobre os serviços de conteúdo da Accenture Interactive, acesse: www.accenture.com/content. Sobre a Accenture A Accenture é uma empresa líder global em serviços profissionais, com ampla atuação e oferta de soluções em estratégia de negócios, consultoria, digital, tecnologia e operações. Combinando experiência ímpar e competências especializadas em mais de 40 indústrias e todas as funções corporativas – e fortalecida pela maior rede de prestação de serviços no mundo – a Accenture trabalha na interseção de negócio e tecnologia para ajudar companhias a melhorar seu desempenho e criar valor sustentável para seus stakeholders. Com 459 mil profissionais atendendo a clientes em mais de 120 países, a Accenture impulsiona a inovação para aprimorar a maneira como o mundo vive e trabalha. Visite www.accenture.com A Accenture Interactive ajuda as marcas líderes do mundo a transformar suas experiências de clientes em toda a jornada do cliente. Por meio de nossas ofertas conectadas em design, marketing, conteúdo e comércio, criamos novas maneiras de alcançar o sucesso na economia liderada pela experiência atual. A Accenture Interactive foi apontada como a maior agência digital do mundo no último Ad Age Agency Report, pelo terceiro ano consecutivo. Para saber mais, siga @AccentureACTIVE and www.accentureinteractive.com. Declarações Prospectivas: Exceto pelas informações históricas e discussões aqui contidas, as declarações neste comunicado para a imprensa podem constituir declarações prospectivas dentro do significado do Private Securities Litigation Reform Act de 1995. Palavras como “poderia”, “irá”, “deveria”, “provavelmente”, “antecipa”, “espera”, “pretende”, “planeja”, “projeta”, “acredita,” “estima”, “posicionada”, “panorama” e expressões similares são usadas para identificar essas declarações prospectivas. Estas declarações envolvem um número de riscos, incertezas e outros fatores que podem fazer com que resultados reais variem consideravelmente em relação àqueles expressos ou implícitos. Isso inclui, sem limitação, os seguintes riscos: a transação pode não atingir os benefícios antecipados pela Accenture; os resultados das operações da Accenture podem ser afetados adversamente por condições econômicas voláteis, negativas ou incertas e os efeitos dessas condições nos negócios dos clientes da empresa e níveis de atividade de negócios; os negócios da Accenture dependem da geração e manutenção contínuas da demanda de clientes em curso rentáveis para os serviços e soluções da empresa, incluindo a adaptação e expansão de seus serviços e soluções em resposta às mudanças atuais quanto à tecnologia e às ofertas e assim, uma redução significativa em tal demanda ou uma incapacidade em responder ao ambiente tecnológico em
GFT contrata Fernanda Rodrigues como nova diretora de RH
Com mais de 20 anos de experiência na área de RH, a profissional será responsável por captar novos talentos para a GFT e pela estruturação de novos projetos rumo à transformação lean agile
Accenture e Mediaset ampliam parceria para aprimorar ainda mais o serviço de vídeo Infinity
Accenture Video Solution será plataforma para serviço de streaming da Mediaset por mais três anos, assegurando inovações contínuas e expansão para novos modelos de negócios São Paulo, 27 de setembro de 2018 – A Mediaset anunciou recentemente a expansão de sua parceria com a Accenture (NYSE: ACN) por meio de um acordo plurianual com o objetivo de usar a Accenture Video Solution (AVS) para melhorar ainda mais a qualidade dos vídeos e serviços relacionados ao Infinity, serviço pago de streaming da Mediaset. A Accenture teve papel fundamental no lançamento do serviço, em 2013. O Infinity oferece aos clientes da Mediaset um catálogo de milhares de filmes e programas de TV que podem ser acessados a partir de uma seleção completa de dispositivos, um modelo comercial simples e funções de valor agregado. A Accenture seguirá integrando a família Infinity com novas funções e serviços de valor agregado que irão ajudar a Mediaset a aumentar a base de assinantes, criando maiores níveis de engajamento alinhados ao aumento das necessidades dos clientes. “A Mediaset é um ótimo exemplo de empresa que capitaliza em cima das oportunidades de inovação oferecidas por digital”, afirma Sef Tuma, líder global para Accenture Digital Video. “Desde o seu lançamento, a Mediaset vem conquistando mais assinantes a cada ano, graças ao seu produto competitivo e de alta qualidade e por priorizar a experiência do usuário. Por meio da AVS, temos o prazer de colaborar com a Mediaset no crescimento do seu negócio, oferecendo uma fundação comercial forte para a monetização lucrativa de seus negócios e a expansão para diversos modelos de receitas”. A plataforma AVS oferece à Mediaset um ponto único para gerir todos os processos back-end dos serviços de vídeo, incluindo sistema de suporte de negócios, gestão de dispositivos, relatórios, aquisição de conteúdo, promoção e gestão de distribuição, entre outros processos. Dessa forma, a empresa ganha agilidade e recursos para integrar novos conteúdos, serviços de terceiros e outros modelos comerciais, como pré-pago e business-to-business. A Mediaset também pode se beneficiar de processos pré-configurados da AVS, incluindo configuração decodificadora, gestão e analytics avançados que possibilitam o crescimento das receitas e tornam o negócio mais eficiente. “Como líder do mercado de vídeos digitais na Itália, estamos sempre trabalhando e inovando para oferecer aos nossos clientes os melhores conteúdos e experiências”, explica Michele Pinto, chefe de Product Development, Operations e CRM para Infinity na Mediaset. “Para atingir esse objetivo, contamos com o auxílio da AVS da Accenture, que nos possibilita inovar, testar e escalonar o Infinity de forma rápida e confiável. O novo acordo também significa que poderemos acelerar a estratégia do Infinity, tornando a jornada do cliente e sua experiência com nosso serviço melhor do que nunca”. Sobre a Accenture A Accenture é uma empresa líder global em serviços profissionais, com ampla atuação e oferta de soluções em estratégia de negócios, consultoria, digital, tecnologia e operações. Combinando experiência ímpar e competências especializadas em mais de 40 indústrias e todas as funções corporativas – e fortalecida pela maior rede de prestação de serviços no mundo – a Accenture trabalha na interseção de negócio e tecnologia para ajudar companhias a melhorar seu desempenho e criar valor sustentável para seus stakeholders. Com 459 mil profissionais atendendo a clientes em mais de 120 países, a Accenture impulsiona a inovação para aprimorar a maneira como o mundo vive e trabalha. Visite www.accenture.com. Informações para a imprensa: Accenture Sergio Pedroso – (11) 5188-0688 | sergio.pedroso@accenture.com Burson-Marsteller Viviane Laubé – (11) 3040-2397 | viviane.laube@bm.com Mônica Baldani – (11) 3040-2390 | monica.baldani@bm.com Ligia Carvalho – (11) 3040-2403| ligia.carvalho@bm.com
Stefanini é destaque do Anuário Telecom 2018 na categoria Serviços de Integração
São Paulo, setembro de 2018 – A Stefanini participou, ontem, da solenidade de lançamento do Anuário Telecom 2018, promovida pela Fórum Editorial, onde recebeu o troféu de destaque do ano em Serviços de Integração. Segundo o levantamento realizado pela publicação, a Stefanini registrou um crescimento de 10,3% no receita líquida, obteve 5,5% de rentabilidade sobre as vendas em 2017, atingindo a pontuação de 373,30. Monica Herrero, CEO da Stefanini Brasil, destacou o movimento de transformação digital realizado pela empresa nos últimos anos. “Esse movimento em sua essência é um desafio, porque não é só uma transformação tecnológica, mas de mindset. Passa prioritariamente por uma mudança cultural das lideranças para promover o engajamento da equipe e mudanças estruturais que, de fato, gerem impactos na vida das pessoas”, ressalta a executiva. Para que as empresas possam se transformar digitalmente, é importante que os novos modelos de negócios estejam alinhados com a estratégia geral da empresa e possam ser definidos a partir de um novo propósito, criado de maneira colaborativa, para traduzir a essência do que a organização de propõe a realizar neste momento. Uma das plataformas que mais ilustram esta transformação é a Sophie, solução de inteligência cognitiva utilizada para garantir mais agilidade no atendimento ao usuário, seja para realizar uma transação, reportar um incidente ou buscar uma informação. Embora o digital seja o principal foco da empresa, a Stefanini mantém o seu portfólio mais tradicional como service desk, field service e BPO, porém agregando mais automação a cada um desses processos. “A empesa está se reinventando para acompanhar a evolução do mercado e se transformar para ajudar ainda mais os clientes em suas estratégias de negócios”, afirma Ailtom Nascimento, vice-presidente da Stefanini, que também participou do lançamento do Anuário Telecom 2018. Sobre a Stefanini A Stefanini (www.stefanini.com) é uma multinacional brasileira com 31 anos de atuação no mercado, que investe em um completo ecossistema de inovação para atender as principais verticais e auxiliar os clientes no processo de transformação digital. Com ofertas robustas e alinhadas às tendências de mercado como automação, cloud, Internet das Coisas (IoT) e User Experience (UX), a empresa vem sendo reconhecida com várias premiações na área de inovação. Atualmente, a multinacional brasileira conta com um amplo portfólio, que mescla soluções inovadoras de consultoria e marketing, mobilidade, campanhas personalizadas e inteligência artificial a soluções tradicionais como Service Desk, Field Service e outsourcing (BPO). Presente em 40 países, a Stefanini foi apontada, pelo terceiro ano consecutivo, como a quinta empresa transnacional mais internacionalizada, segundo ranking da Fundação Dom Cabral de 2017. Informações para Imprensa: DFREIRE Comunicação e Negócios Tel: (11) 5105-7171 Contatos: Luciana Abritta – lucianaabritta@dfreire.com.br Eline Menezes – eline@dfreire.com.br Vera Aranha – vera@dfreire.com.br
CEO da Stefanini destaca a importância da diversidade para transformar ambientes corporativos
Dia 17 de setembro, Monica Herrero debate no programa de lideranças femininas promovido pela Amcham, em Porto Alegre São Paulo, Setembro de 2018 – A Diversidade é um tema que tem sido debatido com frequência em várias frentes, no entanto, está longe de ter sua amplitude inserida devidamente no meio corporativo. Para ampliar esse debate, a CEO da Stefanini, uma das mais importantes provedoras globais de soluções de negócios baseadas em tecnologia, estará presente no Programa Estratégico da Amcham Porto Alegre (RS), que acontece dia 17 de setembro. Na ocasião, Monica Herrero, CEO da companhia, debaterá sobre o tema Cultura e Diversidade no universo corporativo. Entre os tópicos a serem debatidos, estão ‘Diversidade como estratégia organizacional’, ‘Ambientes diversos e inovação’ e ‘Cultura voltada ao fomento da diversidade’. O Programa voltado para as lideranças femininas consiste em cinco módulos de aprendizagem direcionados para médias e altas gerências. Cada módulo terá 4 horas e abordará um aspecto essencial na formação de lideranças. O cenário atual está direcionado para o alcance da equidade de gênero em todas as esferas e torna-se fundamental trabalhar questões de fomento e desenvolvimento de mulheres executivas, pensando em um ambiente organizacional mais diverso e atuando com o objetivo de propiciar um espaço de troca e inspiração para as executivas gaúchas. Com o intuito de multiplicar conhecimentos e auxiliar na missão de transformar o ambiente de negócios, Monica Herrero levará para o evento a experiência da Stefanini, que apoia a diversidade como um todo. “Sabemos que este desafio é grande, mas temos que abrir a discussão e criar mecanismos reais com processos efetivos para que a diversidade permeie as corporações, por meio de um movimento natural e contínuo, seja para mais espaços para a mulher no mercado de trabalho e de pessoas de todos os gêneros”, enfatiza Monica Herrero. Programação completa: Módulo 1 | Cenário Global Panorama atual do mercado de trabalho | Transformação organizacional | Diversidade e performance financeira Módulo 2 | Liderança Contemporânea Autoconhecimento | Protagonizando a transformação | Gestão de equipes de alto desempenho Novas práticas de gestão Módulo 3 | Cultura e Diversidade Estratégia organizacional | Ambientes diversos e inovação | Cultura voltada ao fomento da diversidade Módulo 4 | Negociação e Networking Executivas e negociação – como incentivar | Atitude e postura para negociar A importância do networking para crescimento profissional Módulo 5 | Carreira Como equilibrar vida pessoal com a profissional | Destacando-se em um ambiente masculino | A importância de estabelecer metas profissionais ANOTE EM SUA AGENDA: Módulo 3: Cultura e Diversidade Dia: 17 de setembro, segunda-feira Horário: 14h às 18h Local: Amcham Business Center Endereço: Rua Dom Pedro II, 861, 8º andar – Porto Alegre, RS Sobre a Amcham A Amcham é um entidade empresarial sem fins lucrativos, com unidades representantes por todo o Brasil, que atuam, em um contexto nacional, para colaborar com um melhor ambiente de negócios. Sob um viés mais regional, a Amcham Porto Alegre atua com o objetivo de fomentar o crescimento do Rio Grande do Sul por meio da cultura empreendedora, baseando seu trabalho em quatro pilares: inovação, tecnologia, talentos e educação. Sobre a Stefanini: A Stefanini (www.stefanini.com) é uma multinacional brasileira com 30 anos de atuação no mercado, que investe em um completo ecossistema de inovação para atender as principais verticais e auxiliar os clientes no processo de transformação digital. Com ofertas robustas e alinhadas às tendências de mercado como automação, cloud, Internet das Coisas (IoT) e User Experience (UX), a empresa vem sendo reconhecida com várias premiações na área de inovação. Atualmente, a multinacional brasileira conta com um amplo portfólio, que mescla soluções inovadoras de consultoria e marketing, mobilidade, campanhas personalizadas e inteligência artificial a soluções tradicionais como Service Desk, Field Service e outsourcing (BPO). Presente em 40 países, a Stefanini foi apontada, pelo terceiro ano consecutivo, como a quinta empresa transnacional mais internacionalizada, segundo ranking da Fundação Dom Cabral de 2017. Informações para Imprensa: DFREIRE Comunicação e Negócios Tel: (11) 5105-7171 Contatos: Luciana Abritta – lucianaabritta@dfreire.com.br Eline Menezes – eline@dfreire.com.br Vera Aranha – vera@dfreire.com.br
CI&T abre 60 vagas para Programa de Estágio 2019
Eleita no ranking Melhores Empresas para Trabalhar por 12 vezes consecutivas, a CI&T está com 60 vagas abertas para seu Programa de Estágio 2019. Inscrições vão até 19/9. A CI&T, multinacional brasileira especializada em transformação digital de grandes empresas com presença global, anunciou que está com 60 vagas abertas para o seu Programa de Estágio 2019. As oportunidades são para as cidades de Campinas (SP), São Paulo e Belo Horizonte (MG). Os interessados em participar do processo seletivo de estagiários da CI&T têm até o dia 19 de setembro de 2018 para fazer inscrição no estagio.ciandt.com. As pessoas inscritas que atenderem todos os requisitos serão convidadas para uma 1a etapa online do processo no dia 21 de setembro de 2018. Os aprovados nessa primeira fase participarão de uma nova etapa, que poderá ser em um das duas opções de localidades e datas: no dia 20/10 no Centro de Excelência e Exportações da CI&T em Belo Horizonte (MG); ou no dia 27/10 na sede da companhia, o Prisma, em Campinas (SP). Para essa 2a etapa, a multinacional brasileira vai replicar o modelo de sucesso do último ano, o Escape Tech. “Esta será a segunda vez que utilizaremos o Escape Tech para o nosso processo seletivo de estagiários. Teremos 16 horas de total interação, com 20 salas temáticas em um formato que desafia os participantes a solucionar os códigos e a sair de cada ambiente em até 1 hora e 30 minutos. Enquanto se divertem, os candidatos também vão colocar a mão na massa, trabalhando em equipe”, disse Patricia Delsoto, gerente de Recursos Humanos da CI&T. “Nosso objetivo é apresentar um formato inovador, sem sensações aversivas e comuns nos processos regulares de seleção. Combinamos o lúdico com desafios técnicos, para criar ambientes descontraídos onde o candidato possa mostrar o seu talento de forma criativa, divertida e dinâmica. Ao mesmo tempo, temos a oportunidade de avaliar o seu desempenho técnico e comportamental. Buscamos por pessoas apaixonadas por tecnologia, abertas ao aprendizado, inspiradas para gerar inovações dentro da jornada de transformação digital de nossos clientes”, completou. Para participar do Programa de Estágio da CI&T é preciso ser estudante de curso técnico ligado à tecnologia da informação ou estudante de graduação em ciências ou engenharia da computação, análise de sistemas, matemática, estatística, física ou similares com conclusão após dezembro de 2019. O tempo de estágio deverá ser de pelo menos 12 meses, sendo 30 horas semanais (8h às 15h). O domínio do inglês pode ser um diferencial para o candidato. A CI&T foi eleita pela décima segunda vez consecutiva uma das Melhores Empresas para Trabalhar, GPTW Brasil 2018, na categoria “Grande Porte”. No ranking deste ano, a CI&T se destacou na lista das dez empresas que mais promovem um ambiente de trabalho agradável e seguro para os seus colaboradores. “A CI&T tem sido escolhida como parceira de líderes globais para solucionar desafios críticos de negócios e torná-las 10 vezes melhores, por meio da sua proposta consistente de Transformação Lean Digital. Para atender a essa crescente demanda, que aliás está na pauta da maioria dos executivos C-levels do mercado, buscamos por profissionais apaixonados por tecnologia, que tenham mentes inovadoras e engajamento na criação de experiências digitais diferenciadas para os consumidores de grandes marcas”, finalizou Patricia Delsoto. No ano passado, a receita da CI&T atingiu R$ 498 milhões – alta de 25% com relação ao ano anterior. Desse total, 40% foram gerados por contratos internacionais. O bom resultado de 2017 permanece em 2018. No primeiro semestre, o faturamento da empresa cresceu 22% na comparação com o mesmo período do último ano. A meta da CI&T é dobrar de tamanho a cada três anos e atingir a receita global de R$ 1 bilhão em 2020. Serviço: Programa de Estágio 2019 da CI&T Oportunidade para atuar nas cidades de São Paulo, Campinas (SP) e Belo Horizonte (MG) Tempo de estágio: Pelo menos 12 meses, 30h por semana (8h às 15h) Inscrições até 19/09: estagio.ciandt.com 1a fase, desafio online em 21/09 2a fase, Escape Tech: 20/10 em Campinas (SP) ou 27/10 em Belo Horizonte (MG) Quem pode participar: Estudantes de cursos técnicos ligados à tecnologia da informação e estudantes de graduação em ciências ou engenharia da computação, análise de sistemas, matemática, estatística, física ou similares com conclusão após dezembro de 2019. Sobre a CI&T CI&T é a parceira na transformação digital das marcas mais valiosas do mundo. É pioneira na aplicação de design e tecnologias avançadas como machine learning, inteligência artificial (AI), analytics, cloud e mobility. Ao longo dos últimos 20 anos, a multinacional brasileira tem sido eleita para resolver desafios complexos, acumulando expertise para acelerar a Transformação Digital de grandes líderes do mercado por meio do Lean Digital – que torna consistente as mudanças culturais e de processos. Também reúne competências que combinam estratégias de marketing digital às de tecnologia. Tem mais de 2.500 colaboradores, incluindo estrategistas de negócios digitais, designers e engenheiros nos Estados Unidos, Brasil, Reino Unido, Canadá, Japão e China. Para mais informações sobre a CI&T, acesse: www.ciandt.com. Informações para imprensa Claudia Lima – (19) 99779-0040 – imprensa@ciandt.com Maria Rita Teixeira – (11) 5502-5466 – mariarita@giusticom.com.br Pâmela Kometani – (11) 5502-5456 – pamela@giusticom.com.br
Senior contrata para mais de 100 oportunidades de trabalho
Certificada como Great Place to Work® 2018, a empresa de tecnologia oferece vagas em 10 estados do País. Atualmente, mais de 1,3 mil profissionais compõem o time da companhia e novas contratações englobam perfis que vão desde a área de desenvolvimento até cargos de coordenação A Senior, referência nacional em tecnologia para gestão, anuncia mais de 100 vagas para a contratação de colaboradores e parceiros comerciais. Há oportunidades de trabalho na sede da empresa, em Blumenau (SC), e nas filiais de outros nove estados: Distrito Federal, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Minas Gerais, Paraná, Pernambuco, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul e São Paulo. Podem se candidatar profissionais graduados e graduandos em Tecnologia, Sistemas da Informação, Ciências da Computação, Ciências Exatas, Economia, Administração, Marketing, Comunicação e áreas afins. A atuação será voltada para projetos de desenvolvimento de sistemas nas áreas de PMO, Sistemas, Gestão Empresarial, Gestão de Pessoas, Acesso e Segurança, Serviços, Comercial, Comunicação, Mercado e Tecnologia. Os resultados obtidos pela empresa, como o crescimento de 21% no primeiro trimestre de 2018, é resultado dos profissionais que fazem parte de seu time. “Por isso, a Senior, certificada como Great Place to Work® 2018, está atenta aos talentos que ousam, buscam desafios e dominam novas áreas de conhecimento”, diz a diretora de Pessoas e Organização da companhia, Jussara Dutra. “A Senior é reconhecida pela colaboração e estamos sempre em busca de diversidade de talentos. Por isso, todas as oportunidades da empresa estão abertas a pessoas com deficiência. “Mais que processos e ferramentas, a organização acredita em indivíduos e interações, que tenham como característica responder rapidamente às mudanças e sempre inovar”, finaliza. Os interessados devem cadastrar seu currículo na área de Carreiras no site da Senior, que oferece mais informações sobre o perfil de cada oportunidade. Confira a lista completa: – Analista de Administração Comercial – Blumenau (SC) – Analista de Go to Market – Blumenau (SC) – Analista de Negócios – Blumenau (SC) – Analista de Negócios – Ribeirão Preto (SP) – Analista de Sistemas – Joinville (SC) – Analista de Sistemas – Blumenau (SC) – Analista de Suporte – Blumenau (SC) – Analista de Testes – Blumenau (SC) – Arquiteto de Software – Blumenau (SC) – Arquiteto de Soluções – Blumenau (SC) – Assistente de Administração de Pessoal – Blumenau (SC) – Assistente de Administração de Serviços – Belo Horizonte (MG) – Assistente de Faturamento – Blumenau (SC) – Consultor de Implantação – Gestão de Acesso e Segurança (PJ) – PR (Interior) | SP (Interior) – Consultor de Implantação – Gestão Empresarial – ERP (PJ) – SC | NE |SP |SP e PR Interior | MS | RS | RJ | MT | MG – Consultor de Implantação – TMS (PJ) – Joinville (SC) – Consultor de Implantação – WMS (PJ) – São Paulo (SP) – Consultor de Negócios – Blumenau (SC) – Coordenador de CRM – Blumenau (SC) – Coordenador de Desenvolvimento – Blumenau (SC) – Coordenador de Produto – Blumenau (SC) – Coordenador de Serviços – Unidade de Negócio – Joinville (SC) – Executivo de Contas – Novos Negócios – Joinville (SC) – Executivo de Contas – Novos Negócios – Blumenau (SC) – Executivo de Contas – Novos Negócios – Brasília (DF) – Executivo de Contas – Novos Negócios – Belo Horizonte (MG) – Executivo de Contas – Novos Negócios – Curitiba (PR) – Executivo de Contas – Novos Negócios – Porto Alegre (RS) – Executivo de Canais – São Paulo (SP) – Executivo Técnico de Negócios – Belo Horizonte (MG) – Executivo Técnico de Negócios – HCM – Recife (PE) – Gerente Projetos Desenvolvimento – Blumenau (SC) – Programador de Sistemas – Blumenau (SC) – – Programador de Sistemas – Joinville (SC) – Programador de Sistemas – Front-End – Blumenau (SC) – Programador de Sistemas – FullStack – Blumenau (SC) – Técnico de Suporte – Técnico de Testes – Blumenau (SC) – Técnico em Segurança no Trabalho – Blumenau (SC) + senior.com.br Certificada Great Place to Work® 2018, a Senior acredita na inovação, na colaboração, no conhecimento e na diversidade de talentos. Referência nacional em tecnologia para gestão, a companhia potencializa pessoas e impulsiona negócios com um dos mais completos portfólios para alta performance. A Senior oferece soluções em Gestão Empresarial, Logística, Gestão de Pessoas, de Relacionamento com Clientes, de Supermercados e Gestão de Acesso e Segurança para empresas de diversos portes e segmentos. São mais de 100 mil contratos ativos em todo o Brasil em consultorias e sistemas integrados apoiando clientes em seus processos de transformação digital, otimizando processos e modelos de negócios com inovação e produtividade, simplificando a tomada de decisão e acelerando a gestão. A Senior conta com aproximadamente 1300 colaboradores distribuídos entre 20 operações próprias, considerando a sede (Blumenau/SC), filiais, escritórios e unidades de negócios, além de mais de 150 consultores e cerca de 100 canais de distribuição em todo o País. Fotos institucionais: http://bit.ly/Senior-fotos Sala de imprensa: senior.com.br/imprensa. Sobre Facebook Twitter YouTube Linkedin Flickr Google+ RSS Instagram Slideshare Google Maps Chaian Raiad Silva Assistente de Comunicação – Assistant 55 11 5090.8919 Ketchum Most-Awarded PR Firm at Cannes 2017 & 2018 Six-Time Winner PRWeek Campaign of the Year A proud partner of Room to Read. World Change Starts with Educated Children®
Stefanini é reconhecida como a empresa +Digital na categoria multinacional
Premiação organizada pelo +Digital Institute reconhece a maturidade digital de empresas em diversas categorias Anúncio dos vencedores ocorreu durante o Expo Fórum Digitalks 2018 São Paulo, setembro de 2018 – Para que as empresas possam se transformar digitalmente, é importante que os novos modelos de negócios estejam alinhados com a estratégia geral da empresa e possam ser definidos a partir de um novo propósito, criado de maneira colaborativa, para traduzir a essência do que a organização de propõe a realizar neste momento, seja junto aos colaboradores, clientes e sociedade. Foi agindo dessa maneira que a Stefanini se lançou na jornada digital, se transformando para ajudar no processo de transformação de seus clientes. O movimento da empresa, que ganhou ainda mais fôlego nos últimos dois anos, foi reconhecido nesta quinta-feira durante o Expo Fórum Digitalks 2018, realizado no Transamérica Expo Center, em São Paulo. A partir de uma pesquisa realizada pelo +Digital Institute junto a empresas de diversos portes e segmentos, a Stefanini venceu como a empresa +Digital na categoria Multinacional. Ao todo foram oito empresas premiadas nas seguintes categorias: Comércio (eDestinos), Micro Porte (e-Vision), Pequeno Porte (Labsoft), Médio Porte (SambaTech), Grande Porte (Agibank), Saúde (Care Plus), Multinacional (Stefanini) e Indústria (Schneider Electric). A premiação teve como objetivo reconhecer as organizações mais bem posicionadas para enfrentar os desafios impostos pelo mundo digital, e preparadas para colher as oportunidades do mundo interconectado em que vivemos. As empresas inscritas receberam uma pesquisa on-line endereçada para alguns de seus executivos, da Presidência às áreas financeira, de marketing, operações, inovação e recursos humanos. O questionário calcula o nível de maturidade digital de cada companhia em quatro dimensões: social, mobilidade, gestão de tecnologia e gestão da informação. Para cada uma é gerada uma nota de 0 a 100, que juntas geraram o índice de maturidade digital da empresa. Todas as empresas que responderem ao questionário receberão após a premiação um Sumário Executivo, que contém as notas para cada uma das quatro categorias, além de um comparativo de desempenho no digital em relação ao mercado. Monica Herrero e Breno Barros, respectivamente CEO da Stefanini Brasil e Diretor de Inovação e Negócios Digitais, receberam o prêmio e elogiaram a iniciativa. “Esta premiação tem um valor especial para a Stefanini, que colocou a temática do digital como prioridade e vem implementando uma série de projetos bem-sucedidos, tanto em inovação para eficiência escalável nas empresas quanto em soluções disruptivas de novos modelos de negócio. Não há dúvidas de que a transformação digital é uma questão de tempo e que as empresas deverão adotá-la para acompanhar as mudanças que serão decisivas para a sobrevivência num mercado cada vez mais dinâmico e competitivo”, afirma Monica Herrero. Para Breno Barros, a transformação digital só exista por causa das pessoas. Por mais que as tecnologias sejam importantes para a evolução da sociedade, elas são apenas um meio. A transformação digital, de fato, é uma transformação cultural, que começa na cabeça dos líderes e se estende por todas as pessoas da organização. “O reconhecimento como a empresa +Digital na categoria Multinacional mostra que estamos no caminho certo”, complementa Barros. Sobre a Stefanini A Stefanini (www.stefanini.com) é uma multinacional brasileira com 31 anos de atuação no mercado, que investe em um completo ecossistema de inovação para atender as principais verticais e auxiliar os clientes no processo de transformação digital. Com ofertas robustas e alinhadas às tendências de mercado como automação, cloud, Internet das Coisas (IoT) e User Experience (UX), a empresa vem sendo reconhecida com várias premiações na área de inovação. Atualmente, a multinacional brasileira conta com um amplo portfólio, que mescla soluções inovadoras de consultoria e marketing, mobilidade, campanhas personalizadas e inteligência artificial a soluções tradicionais como Service Desk, Field Service e outsourcing (BPO). Presente em 40 países, a Stefanini foi apontada, pelo terceiro ano consecutivo, como a quinta empresa transnacional mais internacionalizada, segundo ranking da Fundação Dom Cabral de 2017. Informações para Imprensa: DFREIRE Comunicação e Negócios Tel: (11) 5105-7171 Contatos: Luciana Abritta – lucianaabritta@dfreire.com.br Eline Menezes – eline@dfreire.com.br Vera Aranha – vera@dfreire.com.br